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文本内容:
内部推荐招聘奖励制度
一、目的为了规范人才推荐流程,拓展公司人才引进渠道,提高了人才引进工作的效率和质量,鼓励员工积极参与公司的人才招聘,给予成功推荐优秀人才相应的奖励,制定内部推荐奖励制度
二、适用范围本制度适用于不包括公司高管及HR在内的全体员工
三、内容
1、原则1)公司以下人员推荐外部人才,则不列为奖励范围;A、推荐人与被推荐人为直接上下级关系;(每位主管都承担有团队组建和人员招聘的职责)B、HR部门员工2)被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;3)被推荐人员没有任何刑事犯罪记录;4)被推荐人的必备条件A、满足XXX招聘岗位任职条件B认同XXX公司文化、公司运营模式C、具有一定的职业素养
2、推荐流程1)人力资源部根据招聘岗位难易程度,定期以邮件和公告形式在公司内部发布《内部推荐岗位公告》,包括招聘岗位信息、内部推荐奖励金额、招聘周期;2)员工根据公布的《内部推荐岗位公告》所列的主要工作职责及规定的任职资格,向人力资源部推荐候选人,推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、《内部推荐申请与审批》(附件1)等资料发至人力资源部招聘专员处,并于推荐函中注明推荐人的姓名、部门和电话号码及与被推荐人的真实关系;3)人力资源部按流程安排笔试、面试,被推荐人经面试选拔合格,公司决定录用的,人力资源部应在面试评估记录及该人员入职登记表中中注明该员工属内部推荐,及与推荐人关系
3、推荐成功和奖励办法1)奖励标准根据不同部门、职位的推荐级别和招募岗位的紧缺程度,确定招聘紧急等级:具体岗位奖励细则,详见每期发布的《内部推荐岗位公告》2)奖励发放被推荐人成功录用后,经过试用期考核转正后,执行现金奖励;对于推荐成功者将在公司内部进行公开表扬;
4、推荐管理1)内部推荐必须由人力资源部统一归口管理,由人力资源部对需要招聘的岗位及奖金设置进行详细分级管理,定期公布并更新内部推荐职位及奖金金额2)对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行完毕,不得因内部推荐,而减少面试环节3)所有推荐资料需先发至人力资源部,由人力资源部筛选后,再推荐至用人部门;为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门,或向用人部门传递相关信息4)推荐奖励仅限于成功推荐外部人才,推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内;5)推荐人与被推荐人如未来可能存在直接上下级关系,在招聘面试环节中推荐人须回避;6)奖金应在被推荐人转正后由人力资源部进行申请核发;本制度自二00九年起适用本制度最终解释权归人力资源部附件:HR-001-B-OO1《内部推荐岗位公告》HR-OO1-B-OO1《内部推荐申请与审批表》内部推荐岗位公告生效日期:编号:内部推荐申请与审批表总经理意见:签字/日期:内部人才推荐奖励计划
一、目的为扩大招聘力度,鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司,同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司,特制定本办法
二、适用范围机构内所有员工
三、内部推荐奖励政策.内部招聘办法员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,向行政人事部推荐候选人,并将候选人的个人简历和相关作品提交至行政人事部招聘主管,同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码行政人事部负责将结果通知推荐人.信息发布渠道
①前程无忧招聘网站www.51job.com
②办公区公告栏.岗位划分与奖励制度如员工所推荐的候选人,被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的,推荐人将获得公司内部人才推荐奖金新员工试用期一般为2个月,如试用期不足2个月或无试用期者,均须经过二个月考核期满后才可申请奖金具体岗位划分与奖励制度如下图年度伯乐奖员工(即推荐人),若一年之内(每年1月1日至12月31日)向公司推荐的人选中有3人被公司录用,推荐人可参与“伯乐奖”的评选伯乐奖为一名,以推荐被录用最多者获得本奖金为500元,在春节前发放
四、其它限制条件所有推荐人选均需经过招聘面试程序,由用人部门和行政人事部按照公司用人标准严格筛选和把关本奖励政策不适用于以下情况推荐人为被推荐人的直接或间接上司;行政人事部、同部门内部职员,对部门工作有不可推卸的义务,取消参与资格
五、本办法由行政人事部解释、补充,经总经办批准后颁行等级定义奖金额度III岗位重要且紧急500-1000元II岗位重要且相对紧急或岗位相对重要且紧急500元I岗位相对重要,且相对紧急300元L1U冈位编号招聘岗位任职资格岗位职责概述奖励金额被推荐人填写推荐人所属部门与职务被推荐人被推荐岗位与被推荐人关系推荐人联系电话人力资源部填写岗位编号入职岗位入职部门入职时间转正时间申请奖励金额被推荐人主管意见签字/日期人力资源部意见签字/日期序号职位等级对应职位奖金额度备注
①总监级副总经理、部门总监、运营总监、执行总监、创作总监、策划总监、客户总监、项目总监、营销总监与各副总监级职位1000元/人次第
①②③类人才通过正常招聘渠道(如招聘网站、报刊媒体、人才市场)难以获取,须面向公司内部招聘所推荐的人员需具备行业某一领域的专业经验,三年以上本职岗位工作经验,专科以上学历
②经理级总经理秘书、总经理助理、部门经理、客户经理、策划经理、公关经理、销售经理、招商经理、投资经理、美术指导、撰文指导、创作指导与各副经理级职位800元/人次
③主管级部门主管、专项主管、会计、高级文案、高级设计、高级客户主任、策划主管、销售主管、招商主管、案场主管与各副主管级职位500元/人次
④职员级客户主任、设计师、文案、出纳、前台、行政、人事等助理及专员级职位200元/人次此类人才市场资源较多,由行政人事部於对外招聘,如招聘限期内通过外部资源无法满足的,经上级领导同意后再决定是否通过内部招聘。