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海尔集团员工薪酬福利管理规定.目的深化企业内部安排制度,明确各类人员的责、权、利,加强竞争激励机制,以市场目标为主要考核依据,把市场效果与职工酬劳挂钩,充分调动各级人员的工作主动性,体现以效果取酬动态管理的按劳安排原则.适用范围集团内所属全体员工薪酬管理.市场链工资
3.LL说明“市场链”主要是指把市场经济中的利益调整机制引入企业内部,在集团的宏观调控下,把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成同等的买卖关系、服务关系和契约关系,通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单,形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调整运行的业务链就是“市场链”市场链工资就是基于市场链的一种工资安排模式,人人都是一个市场,人人都面对一个市场,每个人的收入是由其市场来考核和支付的
3.12操作说明市场链工资的干脆体现就是SST机制,即索酬、索赔、跳闸,简称“两索一跳”我给你供应更好的服务,你应当给我更多的酬劳(索酬);假如我干的不好,下道工序应当向我索赔;假如既不索赔也不索酬,第三方就会跳闸,闸出问题何在
3.
2.岗位技能工资.说明岗位技能工资是依据不同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境状况、上岗需驾驭和运用技术及学问程度等因素综合评价而确定的工资实行一岗一薪、一职一薪,工资随工作岗位的改变而改变,并随个人实际工作负荷率(实际完成量与支配量的比率)、工作成果及效果考核而计发的工资,简称岗位工资.适用范围主要适用于管理岗位和一些特别工人岗.考核方法岗位工资是依据每个岗位各项指标完成状况(一般体现为指标完成率)来考核的.各类岗位技能工资标准见附表133计件(点数)工资33L说明点数工资是依据企业效益,依据各岗位通用的10项指标即10要素(定额节拍要求、操作困难程度、上岗技能要求、上岗体力要求、对产品成本所负责任、对产品质量所负责任、所负设备责任、工作环境、人心流向、工作平安程度等)对各岗位进行综合评价而确定点数的一种工资形式2计算公式各岗位计件单价=岗位总点数*点值其中点值=Z(档案工资总额+国家补贴总额)/总点数岗位工资收入=计件单价*产量+各种补贴土各种奖惩3适用范围主要适用生产分厂的操作工人34年薪工资
3.
4.L说明年薪工资即以年度目标值而确定的年度工资标准,完成指标可得到全额工资,超额嘉奖,未完成扣罚,工资收入与职工个人的年度工作成果相挂钩,实行月份预支工资,年底统一结算
3.42公式年薪工资=年薪标准x实际完成率-Z月度预支额土各种奖惩土£补贴
3.
4.3年薪标准的确定需依据该岗位的年度目标值(如销售值、回款值或效益值等)来确定,并包含该岗位从业人员所应有的各种国家及企业的补贴
3.44月度预支额可依据职工所在的岗位确定一固定的金额,并按月发放,对当月完成效绩不好的可推翻当月的预支额;
345.每月收入下保最低工资320元/月,但月度预支工资原则上需依据考核33000元,年终时依据目标完成状况一次性兑现,多退少补.
3.46实行年薪制的岗位可依据该岗位工作的效绩及各项考核状况,分为日、月、季、年度考核兑现,完成效绩突出的可以在年薪标准金额的基础上另行嘉奖;
3.47实行年薪制的岗位不再实施年终企业效益工资
348.详细年薪制的实施方法由实施岗位所在单位的人力部门另行制定,方案需报集团人力中心审批后方可实施
3.
4.9适用范围:营销人员及集团中高级管理人员35承包工资
351.说明事先规定承包小组或承包个人将实现的目标值、达到的效果、完成后的劳动酬劳等,并以合同的形式规定下双方的权利与义务的一种工资安排形式在该工资形式中是以完成一个项目多少酬劳或销售出单位数量的产品或完成多少利润提成多少的形式实现的
3.52承包工资=单位承包嘉奖标准x实际完成量一Z预支额上各种奖惩±Z补贴
353.承包嘉奖标准需依据每个项目工作量、难易程度等来确定或以完成单位产品提成多少元来确定,并包含该岗位从业人员所应有的各种国家及企业补贴
3.54月度预支额可依据职工所在的岗位确定一固定的金额,并按月发放,对当月完成效绩不好的可推翻当月的预支额;
3.55实行承包嘉奖制的岗位不再实施年终企业效益工资
356.详细各岗位承包嘉奖制度的实施方法由实施岗位所在单位的人力部门另行制定,并报集团人力中心审批后方可实施357适用范围科研开发人员36底薪项目工资
361.说明底薪项目工资是一种实行年度底薪和带头成果联酬相结合的工资模式,年度底薪为年度最低保底工资,每月依据当月考核兑现基本生活费;带头成果联酬按带头项目完成数量兑现应得金额适用范围博士、博士后
363.考核方法按承包合同考核兑现37年终企业效益工资37L年终企业效益工资是依据各单位年度目标及效益完成状况而兑现的工资,完成目标本单位员工年底可兑现32倍的当年月平均工资;超额完成年度目标(利润、效益达到肯定程度)本单位员工年底可加发1倍的当年月平均工资实行年薪工资、承包工资、项目工资的员工,不再享受年终企业效益工资各单位在发放年终企业效益工资的同时,应为每位员工发一份年收入汇总表,对员工全年隐性和显性的收入进行汇总下发(见附表2).补贴国家补贴家粮食补贴
1.90元/人.月,仅1978年以前参与工作的人员享受价补贴85元/人.月其中回民88元/人.月料交通补贴12元/人.月报费15元/人.月理费男性职工15元/人.月;女性职工17元/人月.取暖费:80元/人.年.住房补贴上年度个人月均工资的L5%.开放城市补贴35元/人月.高科园补贴60元/人.月工龄补贴依据参与工作年限计算,每年1元/人月.中夜班补贴中班7元/人.天;夜班10元/人天.专业技术拔尖人员补贴国家、省、市级有突出贡献中、青年专家每月特别补贴200元(每年发放一次).特种工种补贴:甲等每天补贴
0.8元乙等每天补贴
0.6元,丙等每天补贴
0.5元.上述补贴仅青岛市城镇工享受42企业补贴
421.浮动工资补贴每级每月10元
422.职称补贴依据海尔内部职称兑现,员级职称10元/月;助理职称20元/月;中级职称40元/月;高级职称80元/月另外助理技师20元/月;技师40元/月;高级技师60元/月补贴依据三工工种兑现,以海尔工龄计算,合格员工每年6元/月;优秀员工每年10元/月(企业工龄和国家工龄不重复计算)补贴依据三工工种兑现,合格员工10元/人.月;优秀员工30元/人.月补贴60元/人.月,每缺勤一天扣减3元人员驻外补贴见《海尔集团外派人员管理规定》.员工福利待遇•休假待遇L休探亲待遇(见下表)
5.L
1.
1.上述休假必需是在不影响正常工作的状况下,提前按规定申请,否则按事假或旷工论处
5.L12上述假期均为公假,休假期间工资照发,按规定执行档案工资和国家补贴,但不享受企业补贴
5.L13假期包括公休日和国家法定节假日在内,依据实际状况再赐予路程假
5.LL
4.台胞台属职工、归侨职工在国内会见从国外(台)回来的亲兄弟姐妹的(国外父母已去世),四年给假一次,假期20天
5.L15港澳同胞眷属职工,符合规定享受出境探亲待遇,在国内会见配偶或父母,其假期和路程,按国家有关规定办理
5.LL
6.利用公休日能和家人团聚的(父母及配偶户口在青岛市及所属地区者)不享受探亲假,但可按有关规定报销公休日回家的来回路程费
5.
1.
1.
7.由于各种缘由未休公假或未休完规定假期的员工,每月8月份依据规定按加班兑现补贴,计算公式为(档案工资/
20.92)*未休公假天数
5.L
2.L婚假晚婚假是指达到晚婚年龄(男性年满25周岁、女性年满23周岁)初婚的职工享受的假期,婚假是指其他状况下结婚的职工享受的假期22丧假直系亲属去世,享受三天的假期(另给路程假),其他状况按有关规定处理.产假正常产假五个月,女职工怀孕不满七个月小产给假一个月,上述假为公假工资按国家和企业规定支付;假如因家庭须要可休产后假,最长一年,产后假不算公假52工伤待遇
521.工资支付100%(指档案工资和国家规定的各种补贴),医疗费按规定执行期医疗期内按公假处理,医疗期终结后,经劳动医务鉴定委员会评残,达到1一4级(属于平安丢失劳动实力)的,由企业负担,本人达到退休年龄的企业办理有关退休手续;5-10级的由企业支配适当工作伤治疗期间(受伤当年内),享受与在岗员工相同的福利待遇(如高温、节日物品等),不享受在岗员工劳动爱护用品53因工死亡待遇
531.丧葬补助费标准为6个月月度社平工资
532.一次性发给其供给的直系亲属60个月的本市上年度月平均工资的救济费;无供给直系亲属的,一次性发给48个月的本市上年度月平均工资给直系亲属定期抚恤费,标准按当地上年度月社平工资计算,城市每人每月为40%农村每人每月为30%;其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%54家庭保险
541.企业在保险公司为每位员工投入家庭财产保险,凡家庭财产遭遇意外损失的(如发生火灾),由保险公司按规定办理业依据规定按不同政策在保险公司为每位员工投入肯定金额的人身保险,发生意外伤亡事故的员工,由保险公司按规定办理55其他各种福利待遇参见相关规定或每年依据企业效益状况详细确定56博士、博士后待遇
561.住房支配套三的房屋一处,在工作单位旁边就近解决,产权和房租等按集团中层干部住房规定执行(房租自理,工作满五年按国家规定购房,工作满十年产权归个人,并签定住房合同)属户口家属户口可伴同解决,并帮助联系解决工作支配问题和孩子入托、入学事宜
563.电话免费安装电话一部,每月报销家庭电话费用120元
564.计算机免费安装计算机一台,含打印机车按中层干部待遇执行
566.其他待遇享受集团或所在企业规定的除以上工资以外的任何福利待遇.工资福利待遇兑现规定.职务变更各类职员的职务变动,自聘任书或调令下发之日起的其次个月1日起执行新的职务等级工资,并同时享受职务变更后的各项补贴待遇.调入工资
621.在当月15日(含15日)前调入的,由新单位按新岗位工资标准及国家企业补贴支付当月工资;于当月15日后调入的,由原单位按原岗位工资标准和国家企业补贴支付当月工资;新接收的应届大中专毕业生报到的第一个月内按国家规定的见习工资标准发放工资;上半月15日前入厂的发全月的工资及补贴,下半月(15日后)入厂的发半月工资及半月补贴离任工资在当月15日(含15日)前离岗的,由新单位发放工资;于当月15日后离岗的,由原单位发放工资与补贴64工资计算时间及支付日期
641.月度工资计算时间集团职能部门为前一月的1日到前一月末;其他各法人单位计发时间由各单位自己确定每月工资必需在规定时间内下发到位,如遇公休日、节假日时,则应提前发放,不得拖后,特别状况需报集团领导批准,否则将视情节轻重兑现责任人-100元/天、作风推翻或内部下岗小时工资小时工资是依据一天8小时、一周五天(40小时/周)工作制计算的工资小时工资做为计算加班补贴的依据,计时工资的基准额(即小时工资额)等于月(日)实得工资除以制度工作日数(但必需是在完成支配定额的基础上加班,如因个人缘由造成未完成支配或工作任务而进行的加班可不予支付加班工资)当月实得工资(不含补贴)小时工资(元)=
20.92X8(小时)66加班费计算方法
661.因工作须要,必需在工作时间外或公休日、节假日加班的依据劳动法的规定平日按150%、公休日按200%、节假日按300%支付加班工资;实行岗位工资的加班计算公式加班工资二月岗位工资/
20.92X加班天数X加班有效系数实行点数(计件)工资的加班计算公式加班工资=当日实得工资/8X加班时间X加班有效系数662中层以上干部在正常工作日的平日加班时间不计加班费,公休日、节假日计算加班费实行年薪工资、承包工资、市场链工资的不再计发加班费全部加班时间均以刷(打)卡时间为准,特别状况例外公休日和平日因各种缘由调休的,公休日不计加班;国家法定节假日不允许调休假如在国家法定节假日支配加班,加班单位必需支付300%的加班工资.缺勤工资
671.病假工资休病假在三天之内的,病假期间工资为岗位工资的70%其他时间按岗位工资计算;休病假在三天以上、一个月之内的,病假期间工资按档案工资的70%计算其他时间按岗位工资计算;休病假在一个月以上、六个月之内的,病假期间按(档案工资十国家补贴)的70%计算;休病假在六个月以上的,病假期间工资按(档案工资+国家补贴)的60%计算事假工资休事假期间无岗位工资和档案工资,有国家补贴
673.旷工工资旷工期间无任何工资和补贴
674.休婚假、丧假、探亲假等假期的,休假期间按档案工资计算,其余时间按岗位工资计算产假期间的工资按国家有关规定执行,由保险代发凡是当月缺勤或不在岗(含公假)累计达到六天的,不再享受企业补贴(工龄补贴按国家规定支付)68任何岗位工资标准的调整和变更,必需有科学的确定依据,按国家和企业规定的工资限制原则(两低于、工效挂钩),经职代会探讨,并事先以“调整工资标准通知单”(见附表3)的形式通知相关部门和人员69在岗员工工作满一个月,因负激励等特别状况拿不到工资的,就至少在保证最低工资标准320元/月的前提下兑现负激励,当月兑现不足的,应在下月接着兑现,依次类推直到全部兑现完毕为止.复审各单位全部岗位月度预支工资标准的确定、调整,全部工资安排制度、工资方案、SST考核方法等必需报请集团人力资源中心审批同意后方可执行,违反该规定的,将对责任人兑现责任价值-100-1000元、原岗试用、内部下岗等处理各单位人力部门每月必需严格审核本单位的工资安排状况,并按工资审核平台操作对发觉的问题刚好落实责任人并制定整改措施,督促其整改,对问题隐瞒不报或包庇纵容责任人的行为,一经发觉,将依据情节轻重和造成的影响赐予人力部门责任人兑现责任价值-100-1000元、原岗试用、内部下岗等处理.本规定说明权归集团人力资源开发中心.附件附表1主要管理岗位月度预支工资标准大中专毕业生见习期月度岗位工资标准92附表2海尔员工年收入汇总表93附表3调整工资标准通知单。