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文本内容:
问企业有关员工能长期请病假吗?答不能根据《劳动协议合同协议法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动协议合同协议用人单位对企业有关员工非因工患病或非因工负伤应注意几个问题1)所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管机构部门机构或相关领导人的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期2)医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息,用人单位不能因此与职工解除劳动协议合同协议的时限3)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时,用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系?按照相关规定,应当区分医疗终结发生在医疗期内,还是医疗期满而有所不同在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动协议合同协议;医疗期满(仍未治愈),应当由劳动能力鉴定委员会按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇被鉴定为五至十级的,可以依法解除劳动协议合同协议,享受经济补偿金和医疗补助待遇协议合同协议期满的劳动者终止劳动协议合同协议时,医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费鉴定为一至四级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇用人单位对医疗期应注意以下几个问题1)医疗期期限职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3〜24个月的医疗期对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动机构部门机构批准,可以适当延长医疗期具体讲:•实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;•实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月2)医疗期工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%o最低病假日工资=最低工资标准X80%+2L75天(月计薪天数)这是一个最低限的规定,各个省市往往在此基础上,规定了高于全国统一标准的病假工资支付办法因此,在确定病假期间工资支付标准时,应当关注各省市当地的特殊规定比如《深圳市企业有关员工工资支付条例》第23条“企业有关员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付企业有关员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十对于深圳市很多企业有关员工来讲,其本人正常工作时间工资的60%远远高于深圳市最低工资的80%上海市亦有其特殊规定,不再赘述3)医疗期满后解除劳动协议合同协议经济补偿及医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议合同协议的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百4)累计计算医疗期职工若连续休医疗期,应当连续计算医疗期,直至期满;若间断地休医疗期,则可以累计计算医疗期的时间医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算参考法规.《劳动协议合同协议法》第40条;.劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条、第3条、第4条、第6条、第7条;.《关于实行劳动协议合同协议制若干问题的通知》第22条;.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条;.劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》;.劳动部《违反和解除劳动协议合同协议的经济补偿办法》第6条例2010年3月1日,原告王某进入被告公司工作,任质控跟单主管双方签订一份期限自2010年3月1日至2012年3月31日的劳动协议合同协议,其中约定基本工资为税前2400元,病假工资以月基本工资为计算基数被告已按5000元标准向原告发放2010年3月份工资同年4月21日上午,原告在上班路上摔伤,至左踝骨粉碎性骨折,开始向公司请病假治病8月9日,被告书面通知原告上班,原告于8月14日书面回复“目前无法自行走路,无法支撑日常工作”8月19日,被告再次书面通知其前来上班,其相关公司正式正式合约生效方法答复“目前无法正常上班”2010年8月25日,被告以书面函正式正式合约生效通知原告,于2010年9月25日解除双方的劳动关系2010年10月20日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,相关要求被告恢复劳动关系,继续履行双方劳动协议合同协议、支付医疗费、病假工资差额等2010年12月3日,该会裁决被告为原告补缴2010年3月至2010年9月期间城镇社会保险费的差额
7577.20元(其中个人负担社会保险费
1736.70元)其他请求不予支持原告不服,诉至法院法院认为.根据我国《劳动协议合同协议法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动协议合同协议2010年4月21日,原告摔倒至左踝骨粉碎性骨折,开始请病假治病8月9日,被告书面通知原告上班,此时已超过法律规定原告应有的3个月的医疗期8月14日,原告书面回复“目前无法自行走路,无法支撑日常工作”8月19日,被告再次书面通知其前来上班,其相关公司正式正式合约生效方法答复“目前无法正常上班”原告的答复及原告自称当时的身体状况表明其不能从事原工作岗位,并且从事由用人单位另行安排其他工作的条件也不具备2010年8月25日,被告以书面函正式通知原告,于2010年9月25日解除双方的劳动关系故被告解除与原告的劳动关系,合法有据,并无不妥原告相关要求自2010年9月25日起恢复劳动关系,继续履行双方劳动协议合同协议,缺乏事实和法律依据,本院不予支持被告不同意恢复劳动关系的意见,本院予以采纳.原告未能提供证据证明被告与原告的摔伤事实间存在因果关系,故原告相关要求支付医疗费32000元,缺乏事实依据,本院不予支持.根据《劳动协议合同协议法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动协议合同协议约定的有关内容变更劳动协议合同协议,应当采用书面形式虽然双方协议合同协议约定基本工资为税前为2400元,病假工资以月基本工资为计算基数,但是双方确认的工资明细表显示原告月收入为5000元,并且被告承认实际以每月按5000元标准向原告发放工资,故双方通过明细表的形式变更了原告月工资标准,故本院确认原告月工资为5000元根据上海市的相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,企业应按本人工资的60%计发原告相关要求以月工资5000元的标准,计算原告请假工资的意见,本院予以采纳原告相关要求被告支付原告2010年4月21日至9月25日期间的病假工资的请求,合法有据,本院予以支持法院判决如下1被告应于本判决正式合约生效之日起十日内支付原告王某2010年4月1日至4月20日期间正常出勤工资
3333.33元和2010年4月21日至9月25日期间的病假工资
15454.55元,合计
18787.88元;.驳回原告王某相关要求被告支付医疗费32000元的诉讼请求;.驳回原告王某其他诉讼请求解:本案的法律要点是•企业有关员工患病或非因工负伤,过了医疗期后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除与企业有关员工的劳动协议合同协议;•在上海市,病假工资以月工资为计算标准本案中王某上班路上摔伤,不属于工伤在过了3个月的医疗期后,经被告再三催促后,王某继续请假不能上班法院认定,属于不能从事原工作岗位,并且也不能从事由用人单位另行安排其他工作的条件因此,被告解除与王某的劳动协议合同协议合法有效关于病假工资的计算问题尽管双方协议合同协议约定基本工资为税前为2400元,病假工资以月基本工资为计算基数,但是双方确认的工资明细表显示原告月收入为5000元并且被告承认实际以每月按5000元标准向原告发放工资,故双方通过明细表的形式变更了原告月工资标准,故法院确认原告月工资为5000元操作提示1)企业不能在其规章规章制度规章中规定请病假的最高天数,与对企业有关员工请事假的处理不同2)要解决企业有关员工长期请病假的问题,用人单位可以用绩效评定的方法予以控制,如规定请病假、事假(缺勤)超过60天,不发绩效奖等另一个方法就是利用医疗期的规定特别注意累计医疗期的计算3)新的医疗保险规章制度规章下,用人单位也在企业规章规章制度规章中明确职工请病假程序及相关要求例如可以规定职工凭医疗机构的休假证明,这样由第三方提供职工患病需要休假的依据4)对于医疗期病假工资的计算问题,用人单位要严格规范劳动协议合同协议及企业有关员工劳动报酬的管控管理管控,做到前后统一如果企业有关员工的劳动报酬有变更修改应该及时修订劳动协议合同协议。