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企业有关员工劳动协议合同协议范本3篇No.1企业有关员工劳动协议合同协议范本用人单位(合约甲方单位机构)XXXXXXXXX有限公司公司正式正式合约生效方法:XX市XXXXX职工(合约乙方单位机构)张三劳动协议合同协议政策法规咨询相关公司正式正式合约生效方法12333使用说明
一、用人单位与职工签订劳动协议合同协议时,双方应认真阅读劳动协议合同协议劳动协议合同协议一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动协议合同协议必须由用人单位(合约甲方单位机构)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(合约乙方单位机构)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动协议合同协议专用章)方为有效
三、协议合同协议参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上
四、合约乙方单位机构的工作有关内容及其类别(管控管理管控或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在协议合同协法权益的,可以先向合约甲方单位机构提出,或者向合约甲方单位机构工会反映,寻求解决无法解决的,可以向就近的劳动行政机构部门机构投诉属双方因履行本协议合同协议发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向合约甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁H^
一、本协议合同协议的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、双方需要约定的其他事项
1.合约乙方单位机构试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的,合约甲方单位机构有权扣除不足天数之工资如果造成损失的,另外承担赔偿责任(根据《劳动协议合同协议法》第三十七条)
2、合约乙方单位机构未提前30天书面形式向合约甲方单位机构提出解除劳动协议合同协议,造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的,则此费用由合约乙方单位机构全额承担(根据《劳动协议合同协议法》第三十七条)
3、合约乙方单位机构保证提供的个人证件均为真实和有效的证件经查实若合约乙方单位机构提供了虚假证件合约甲方单位机构将予以解除劳动协议合同协议,并不支付经济补偿金(根据《劳动协议合同协议法》第八条)
4.合约乙方单位机构在工作期间,如严重违反用工单位的劳动纪律和规章规章制度规章,合约甲方单位机构有权解除本协议合同协议且不负违约责任,不予计发经济补偿金造成合约甲方单位机构及用工单位经济损失的,合约乙方单位机构还须承担因此而造成的经济赔偿责任,情况严重合约甲方单位机构保留对合约乙方单位机构法律追究的权利(根据《劳动协议合同协议法》第三十九条第二款和第九十条)
5.培训费用的赔偿按照所签订的《xxxxxx有限公司职工培训协议合同协议》处理(根据《劳动协议合同协议法》第二十二和九十条)
6、假期、加班等相关待遇按本协议合同协议约定的正常工作时间工资作为计算依据(根据《劳动协议合同协议法》第三十条和《XX省工资支付条例》第二十条)
7、合约乙方单位机构发生工伤,所享受的工伤待遇,除法律规定应由用人单位支付的费用外,其他由社会保险机构承担,合约甲方单位机构不再承担其他的责任(根据《XX省工伤保险条例》)
8、合约乙方单位机构必须遵守用工单位的各项规章规章制度规章合约甲方单位机构遵照用工单位的规章规章制度规章对合约乙方单位机构进行管控管理管控若个人资料(如婚姻状况)等有变更,应在三天内向合约甲方单位机构提供有效证件合约乙方单位机构确定本协议合同协议通讯公司正式正式合约生效方法为劳动关系管控管理管控相关文件、文书的送达公司正式正式合约生效方法,如发生变更修改,合约乙方单位机构应书面告知合约甲方单位机构(根据《劳动协议合同协议法》第八条)
9、劳动协议合同协议期限届满,合约甲方单位机构可另行安排合约乙方单位机构不低于原劳动协议合同协议约定标准的条件和待遇的工作岗位,因合约乙方单位机构不服从造成劳动协议合同协议不续签的,合约甲方单位机构无须支付合约乙方单位机构补偿金(根据《劳动协议合同协议法》第四十六条第五款)
10、工龄计算以合约乙方单位机构入职本公司之日起核算
11、合约乙方单位机构试用期间工作表现未能达到合约甲方单位机构相关要求,经双方协商同意,试用期可以延长至第六个月
12、企业有关员工在xxxxxx有限公司工作期间,应服从公司管控管理管控及遵守各项规章规章制度规章本协议合同协议(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后,合约甲方单位机构必须将其中一份交给合约乙方单位机构持有,均具有同等法律效力合约甲方单位机构不把其中一份交给合约乙方单位机构持有的,视为尚未与合约乙方单位机构签订本劳动协议合同协议;发生纠纷时,不得以已签订本协议合同协议为由对抗合约乙方单位机构的主张,并由合约甲方单位机构承担相应的法律责任合约甲方单位机构(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章)合约乙方单位机构(签名)法定代表人(委托代理人)李四No.2外来务工相关有关人员劳动协议合同协议范本合约甲方单位机构(用人单位)名称性质公司正式正式合约生效方法法人代表(单位相关相关本次项目人)合约乙方单位机构(劳动者)姓名:性别年龄:常住户口公司正式正式合约生效方法:属于农业人口()非农业人口()居民身份证号码《劳动手册》号码《外来相关有关人员就业证》号码合约甲方单位机构因生产(工作)需要,经劳动机构部门机构批准,同意招用合约乙方单位机构到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议合同协议第一条协议合同协议期限协议合同协议期限自年月日起至年月日止第二条生产(工作)任务合约乙方单位机构同意服从合约甲方单位机构的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,合约甲方单位机构应配备必要的安全防护设施,并发给合约乙方单位机构劳动保护用品保健食品费.第四条劳动纪律合约甲方单位机构应依据国家和省的有关规定制定各项规章规章制度规章;合约乙方单位机构应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章规章制度规章,服从管控管理管控,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间合约甲方单位机构实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过小时确需超过,须经合约乙方单位机构及企业工会同意方能安排加班劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据合约乙方单位机构岗位和承担的任务定为每月(日)元加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元;夜间工作的,每晚(班)发给合约乙方单位机构夜餐费用元;奖金根据单位效益和合约乙方单位机构劳动贡献定为每月元至元在协议合同协议期间,如发生停工待料,合约甲方单位机构每天发给元作为基本生活费用合约甲方单位机构每月号定期足额发放工资如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,合约甲方单位机构每天按拖欠工资额的1%支付给合约乙方单位机构赔偿金第六条社会保险福利待遇
1、在本协议合同协议期内,合约缔结双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,合约乙方单位机构负担金额,由合约甲方单位机构按月在合约乙方单位机构当月工资中扣缴合约乙方单位机构符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动协议合同协议制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算
2、合约乙方单位机构因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议合同协议制工人相同因工负伤医疗终结由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与协议合同协议制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,协议合同协议期满,根据其伤残程度,由合约甲方单位机构按照省人民政府确定的具体办法办理
3、合约乙方单位机构患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与协议合同协议制工人同等对待,伤病假期间由合约甲方单位机构的酌情发给生活补助费o合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动协议合同协议的,由合约甲方单位机构应发给一次性医疗补助费元合约乙方单位机构死亡的,合约甲方单位机构应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
4、合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作一年以上,重新签订协议合同协议时,合约甲方单位机构应按国家规定安排合约乙方单位机构探亲,服务每满一年假期为天,合约乙方单位机构如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,合约甲方单位机构应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条劳动纠纷处理协议合同协议的变更、终止、解除
1、合约甲方单位机构因转产,调整生产相关本次项目或者由于情况变更修改,经合约乙方单位机构同意可以变更协议合同协议的相关有关内容
2、协议合同协议期满劳动协议合同协议即行终止,应办理终止协议合同协议手续如生产(工作)需要,合约甲方单位机构继续招用合约乙方单位机构,需经合约乙方单位机构同意,并经劳动机构部门机构批准,双方重新签订劳动协议合同协议
3、在协议合同协议期内,有下列情形之一的,合约甲方单位机构可以解除协议合同协议1患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的3合约甲方单位机构宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的4被依法追究刑事责任的
4、在协议合同协议期内,合约甲方单位机构有下列情形之一的,合约乙方单位机构可以解除协议合同协议1经国家有关机构部门机构确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的;2合约甲方单位机构不按协议合同协议约定发放工资或连续两个月不支付工资的;3合约甲方单位机构不履行劳动协议合同协议,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的
5、在协议合同协议期内,合约乙方单位机构有下列情况,合约甲方单位机构不得解除协议合同协议1协议合同协议期未满,又不符合本条第3款规定的;2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;3患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4女工在孕期、产假和哺乳期间的
6、一方相关要求解除协议合同协议,必须提前30日通知对方但因本条第3款第2项、第四款第12项规定解除协议合同协议的除外
7、合约乙方单位机构被开除、劳动教养或判刑的,劳动协议合同协议自行解除
8、解除劳动协议合同协议时,合约乙方单位机构如不属违纪的,应允许其另找工作如属违纪或本人愿意回原籍的,合约甲方单位机构必须收回《劳动手册》、外来相关有关人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金,合约乙方单位机构属城镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管控管理管控费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费不再享受其它补助金第八条双方认为需要约定的事项第九条违约责任议参考文本第十二条中约定
五、工时规章制度规章分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政机构部门机构批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体有关内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体协议合同协议职工个人与用人单位订立劳动协议合同协议的各项劳动标准,不得低于集体协议合同协议的约定
八、双方经协商一致后,对劳动协议合同协议参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议作为劳动协议合同协议的附件,与劳动协议合同协议一并履行
九、签订劳动协议合同协议时请使用钢笔或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用任何一方违反劳动协议合同协议,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿第十条因履行本劳动协议合同协议发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本协议合同协议条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行第十二条本协议合同协议自签订之日起正式合约生效一式三份,合约缔结双方各持一份,鉴证机关保留一份涂改或未经合法授权代签无效合约甲方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章合约乙方单位机构签章法定代表人(主要相关相关本次项目人、委托代理人)签章协议合同协议签订日期年月日签证人(签章)签证机关(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章)协议合同协议鉴证日期年月No.3XX企业有关员工试用期劳动协议合同协议范本合约甲方单位机构合约乙方单位机构身份证号合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构为试用期企业有关员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、合约乙方单位机构的岗位(工种)为在试用期间,根据工作需要和合约乙方单位机构能力合约甲方单位机构有权对合约乙方单位机构的工作岗位进行调整
二、在试用期间,合约乙方单位机构应保守合约甲方单位机构的商业秘密,严格遵守劳动纪律和合约甲方单位机构的各项治理规定及规章制度规章,并根据合约甲方单位机构工作安排,认真履行职责,维护合约甲方单位机构合法权益
三、合约乙方单位机构试用期工资为元/月,合约甲方单位机构按月发放
四、合约乙方单位机构在试用期内,考勤均由合约甲方单位机构按实际出勤状况和公司考勤规章制度规章执行
五、合约乙方单位机构在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内
六、合约乙方单位机构每月工资由合约甲方单位机构自上班之日起的次月15日左右发放,若合约乙方单位机构工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,合约甲方单位机构结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,合约乙方单位机构提出解除本协议合同协议时,须提前七个工作日通知合约甲方单位机构,协商解决,否则,将根据公司规章制度规章,由公司按规章制度规章论处
八、合约乙方单位机构如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被合约甲方单位机构解雇,合约甲方单位机构将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬
九、在试用期内,合约甲方单位机构如认为合约乙方单位机构不能胜任工作或发现合约乙方单位机构应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按合约乙方单位机构实际考勤(或计件工资总额),依据公司规章制度规章及本协议合同协议相关有关内容(条款)结算
十、在试用期内,合约乙方单位机构严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构的治理规章规章制度规章的;或者故意或严重失职,给合约甲方单位机构利益造成损害的,合约甲方单位机构有权立即终止试用并予以解雇合约乙方单位机构应对合约甲方单位机构造成的损失予以全额的赔偿责任
十一、在试用期内,因合约乙方单位机构泄露合约甲方单位机构商业秘密,给合约甲方单位机构造成经济损失;或因合约乙方单位机构的故意或重大过失行为给合约甲方单位机构造成经济损失的,合约甲方单位机构有权向合约乙方单位机构进行追偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者将在当月内与公司签订正式劳动协议合同协议,并且缴纳养老保险考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理
十三、合约乙方单位机构声明,合约乙方单位机构在签署本协议合同协议时,已知晓合约甲方单位机构的规章制度规章并愿意遵守各项事宜
十四、本协议合同协议一式两份,合约缔结双方各执一份,经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后起正式合约生效
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决合约甲方单位机构(公章)合约乙方单位机构(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法)日期日期附;签订劳动协议合同协议如何约定试用期?《中华人民共和国劳动协议合同协议法》第十九条劳动协议合同协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动协议合同协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同协议,试用期不得超过六个月合约甲方单位机构(用人单位)合约乙方单位机构(职工)名称XXXXXXX有限公司姓名张三法定代表人(主要相关相关本次项目人)身份证号码XXXXXXXX李四户籍公司正式正式合约生效方法XX韶关经济类型xxxxxx制造类幸福路2号308房通讯公司正式正式合约生效方法xxxxxx通讯公司正式正式合约生效方法同上一横路4号及6号联系相关公司正式正式合约生效方法王五相关公司正式正式合约生效方法:020-xxxxx联系相关公司正式正式合约生效方法Ixxxxxx合约缔结双方根据《中华人民共和国劳动协议合同协议法》(以下简称《劳动协议合同协议法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本协议合同协议
一、协议合同协议期限
(一)协议合同协议期限甲、乙双方同意按以下第壹种正式正式合约生效确定本协议合同协议期限:
1、有固定期限从XX年03月01日起至XX年02月28日止
2、无固定期限从一年-月-日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从一年一月一日起至工作任务完成时止,并以为标志
(二)试用期限双方同意按以下第贰种正式正式合约生效确定试用期期限(试用期包括在协议合同协议期内)
1、无试用期
2、试用期从XX年03月01日起至XX年05月31日止(协议合同协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;协议合同协议期限在一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的协议合同协议,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的协议合同协议或协议合同协议期限不满三个月的,不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)
二、工作有关内容和工作地点
(一)合约乙方单位机构的工作有关内容制造部
(二)合约乙方单位机构工作有关内容确定为(填“是”):()管控管理管控和专业技术类/(J)工人类
(三)合约甲方单位机构因生产经营需要调整合约乙方单位机构的工作有关内容,应协商一致,按变更本协议合同协议办理,双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本协议合同协议的附件
(四)合约乙方单位机构工作地点公司工厂厂区为主
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如合约甲方单位机构需要合约乙方单位机构到本协议合同协议约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本协议合同协议第七条处理
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第壹种正式正式合约生效确定合约乙方单位机构的工作时间
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作5天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动行政机构部门机构审批,合约乙方单位机构所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政机构部门机构审批,合约乙方单位机构所在岗位实行以(填“是”)年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制
(二)合约甲方单位机构因生产(工作)需要,经与工会和合约乙方单位机构协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(三)合约甲方单位机构执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假规章制度规章,按规定给予合约乙方单位机构享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本协议合同协议约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资
四、劳动报酬
(一)合约乙方单位机构正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第(壹)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体协议合同协议约定的标准
1、计时工资xxxxxOO元/月(元/周);
2、计件工资(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);
3、其他形式得低于第
(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)
(三)合约甲方单位机构依法安排合约乙方单位机构加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
(五)合约甲方单位机构与合约乙方单位机构可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法
(六)合约甲方单位机构给合约乙方单位机构发放工资的时间为每月10日(或周一-)如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,合约乙方单位机构依法享受相应的社会保险待遇
(二)合约乙方单位机构患病或非因工负伤,合约甲方单位机构应按国家和地方的规定给予合约乙方单位机构医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
(三)合约乙方单位机构患职业病、因工负伤或者因工死亡的,合约甲方单位机构应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)合约甲方单位机构按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙方单位机构提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护合约乙方单位机构在生产工作中的安全和健康如合约乙方单位机构工作过程中可能产生职业病危害,合约甲方单位机构应如实告知合约乙方单位机构,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护合约乙方单位机构的健康及其相关权益
(二)合约甲方单位机构按国家有关规定,发给合约乙方单位机构必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年/季/月)免费安排合约乙方单位机构进行体检
(三)合约甲方单位机构按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
(四)如合约甲方单位机构违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,合约乙方单位机构有权拒绝,并可以随时解除本劳动协议合同协议对合约甲方单位机构及其管控管理管控相关有关人员漠视合约乙方单位机构安全和健康的行为,合约乙方单位机构有权相关要求改正并向有关机构部门机构检举、控告
七、劳动协议合同协议的变更、解除、终止
(一)符合《劳动协议合同协议法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动协议合同协议的相关有关内容或者解除固定期限协议合同协议、无固定期限协议合同协议和以完成一定工作为期限协议合同协议
(二)除因合约乙方单位机构不胜任工作,合约甲方单位机构可以依法适当调整其工作有关内容外,变更劳动协议合同协议,双方应当签订《变更劳动协议合同协议协议书》
(三)《劳动协议合同协议法》规定的终止条件出现终止本劳动协议合同协议
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本协议合同协议,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动协议合同协议法》和国家、省、市有关规定执行
九、通知和送达合约缔结双方在本协议合同协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本协议合同协议所列明的通讯公司正式正式合约生效方法履行送达义务一方如果迁址或变更相关公司正式正式合约生效方法,应当及时书面通知另一方
十、因履行本协议合同协议发生纠纷的解决办法合约乙方单位机构认为合约甲方单位机构侵害自己合。