北京理工大学2022年9月《企业文化》作业考核试题及答案参考16

北京理工大学2022年9月《企业文化》作业考核试题及答案参考.企业文化建设的本质是（）oA.创造共识B.设立目标C.坚持一体化D.追求卓越参考答案A.联合国全球协议有三项九条（）A.正确B.错误参考答案B.现代企业文化管理模式把（）视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为珍贵的资源，对激励问题极其重视A.以人为本B.顾客为中心C.绩效参考答案A

4.美国企业文化特质主要表现在（）oA.质量第

一、顾客至上的经营理念B.为社会经营的理念C.家族主义经营意识D.个人能力主义的管理哲学参考答案AD

5.外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化（）A.错误B.正确.《日本企业管理艺术》中提出（）理论CIS”理论“7精神”“5W”模式“7S”理论参考答案D.企业理念主要从哪些方面揭示企业的本质特征和整体素质？（）A.企业使命.经营哲学C.道德行为规范D.价值观念参考答案ABC.企业文化的特性包括（）o参考答案ABCDE.外部传播要把握以下原则（）A.真实性原则B.适度性原则C.时效性原则D.多样性原则参考答案ABCD

10.20世纪90年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是（）oA.缺乏创新B.缺乏人材C.缺乏资金D.缺乏技术参考答案A.企业家所塑造或者设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化又高于现实企业文化（）A.正确B.错误参考答案A.企业文化是由所有成员的（）积累而成的参考答案A.（）是企业的主体A.领导B.职工C.股东D.消费者参考答案B.目前，在华大部份外资企业已实行或者基本实现了跨文化管理的（）阶段A.克隆管理阶段B.文化互渗阶段C.文化融合管理阶段参考答案B.在企业价值观引导过程中，表率首先是（）A.企业家的表率B.科技人员的表率C.管理人员的表率D.普通员工的表率参考答案A

16.马斯洛将人的需要分为（）oA.生存需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实现参考答案ABCDE

17.根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面？（）A.与员工建立战略火伴关系B.发挥公关部的助手和参谋作用C.融合文化的领导方式D.加强整合作用E.开展跨文化管理培训F.加强对管理人员的评估G.交换管理角色H.加强有效沟通和反馈参考答案ABCDEFGH

18.（）是企业文化的重要组成部份，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A.企业形象B.企业经营理念参考答案B.在企业文化生成过程中，（）起着催化、引导的作用A.传播媒介B.传播沟通C.传播模式D.传播行为参考答案B.企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（）oA是企业文化外在机制建设的补充B是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期浮现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业参考答案:BCD.在管理理论中，属于激励理论的有（）oA.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D成就需要理论E.强化理论参考答案ABCDE.企业文化行为的特性表现为（）oA.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性参考答案ABC.对于企业形象专题策划概念，我们可做出以下哪些理解？（）A.专题策划活动是为塑造企业形象服务的B.专题策划活动普通都是为实现某一具体目的而举行的C.专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的D.专题策划活动既是科学，又是艺术.营造企业文化氛围的步骤有（）oA.调查分析企业现存的文化氛围B.设计新的企业文化氛围C.具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段D.检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果E.修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果参考答案ABCDE

25.中国企业文化的国际化必须依据一定的原则，这些原则可以归结为（）oA.以现实文化为起点B.以民族特色为基础C以经济效益为目标D.以夸姣生活为归宿参考答案ABCD.所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造（）T.对F.错参考答案T.在中国，党的组织领导在企业中有明确的地位（）A.错误B.正确参考答案B.企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响（）A.错误B.正确.是企业形象的衡量标准和强有力的传递信号A.产品B.价格C.广告D.顾客服务参考答案B

30.中国企业民族文化伦理性特征是o忽视原则、主观随意”的人治精神注重原则、固守规章”的法治精神忽视原则、主观随意”的法治精神注重原则、固守规章”的人治精神参考答案A。