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文本内容:
安全员安全责任书安全员安全责任书1为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实安全生产责任制和责任追究制,切实保障公司员工生命财产安全,实现全年安全生产无事故目标,公司环安部长与安全员签订如下安全目标责任书
一、安全职责
1、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准,在总经理和安全生产领导小组的领导下,开展安全生产管理和监督工作
2、负责公司的安全生产督查工作协助分管领导贯彻上级有关安全生产的指示和规定,并监督检查执行情况
3、参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案
4、组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况
5、参加扩建、改建工程设计审查、设备改造、工艺变动方案的审查
6、负责安全管理台帐的建立与完善
7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行
8、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
9、检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患提出改进安全生产管理的建议
10、组织或者参与本单位应急救援演练
11、督促落实本单位安全生产整改措施
二、安全生产控制目标a)人员死亡、重伤事故为零;b)火灾、爆炸事故为零;c)职业危害事故(中毒、职业病)为零;d)责任事故为零;e)严格执行法律法规、规章制度及操作规程,开展反“三违”活动,三违查处率100%;f)开展事故隐患排查治理,事故隐患整改及时率达100%;g)实施安全标准化,通过安全标准化二级评审
三、考核奖励考核奖励标准参照公司制定的考核细则执行
四、本责任书一式两份,签字双方各执一份环安部长安全员:年月日安全员安全责任书2为进一步贯彻“安全第
一、预防为主”的安全方针,全面落实安全防范工作,防止各类事故发生,维护整个公司安全生产的正常秩序,确保员工的生命安全及公司财产的安全,根据各级行政首长负责制的原则,制造部长与车间负责人签订以下安全责任书并且,此责任书各项目标的完成情况将作为年终业绩考核的主要依据之
一一、目标
1、全年无重、特大事故发生,事故死亡率为零
2、一般生产责任事故(直接经济损失500〜元)不超过两起
3、一般设备责任事故(设备零配件损坏,其修复费在500〜5000元,或不影响当日产量5〜25%)不超过一起
4、微小事故(直接经济损失500元以下)不得超过1起(包括未遂事故)
5、各类事故的损失额控制在工段创产值的万分之三点五以下
6、因工轻伤率控制在2%以下
7、不发生中毒事故、交通事故以及刑事案件
8、不发生环保事故
二、责任为实现上述目标,车间必须采取有力措施,认真履行下列职责
1、为了宣传贯彻上级部门及公司有关安全生产、环境保护、治安保卫的法律、法规、政策、制度和工作要求,认真落实和部署各项安全工作
2、结合本车间的实际,与各班组签订安全责任书,落实安全生产责任制
3、检查、督促本车间的班组在生产和工作中自觉履行自己的安全职责,严格执行安全操作规程,做到不违章、不违纪
4、定期对车间进行安全检查,对查出的安全隐患要及时落实整改,对无力整改的要及时采取相应的措施,并上报安环部
5、积极按时完成安环部下达事故隐患整改工作
6、及时上报各类事故,积极配合事故的隐患调查和处理工作
7、定期召开车间安全生产工作例会,研究车间安全生产情况组织开展安全生产活动,应用先进的安全技术和管理方法
8、组织车间级定期、不定期的安全检查,确保设备、安全防护装置、防护设施处于完好状态,发现隐患及时整改,车间无力整改的要采取临时应急安全措施,及时以书面形式向公司报告
9、组织或参加车间各类事故现场保护、调查和处理工作,并按规定及时上报
10、负责本车间员工的日常安全教育、操作技能培训工作组织落实车间级安全教育,并督促检查工段、班组级安全教育并定期进行考核
11、经常检查本车间对安全生产管理制度的执行情况,对违章违纪行为予以坚决制止,并做到自己不违章指挥
12、在生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全
三、考核
1、考核期限为20—年1月1日至20_年12月31日
2、考核采用百分制,其中安全责任占60分,事故责任占40分由车间考评小组对班组指标完成情况进行考核评分
3、在本期间责任人、签字人发生变化时,接任人为责任签字人
四、奖罚
1、车间将划出专项资金,奖给考核达标、安全工作出色、且考核分在90分以上的班组安全责任人
2、根据谁主管谁负责的原则,如本班组发生各类事故,追究班组管理者的责任,处罚额为处理额的20%
3、对严重失职,造成本班组出现严重事故,写出书面检查材料,查明原因,追究责任人的责任本责任书一年签定一次,一式二份,双方负责人各持一份车间负责人安全员20_年3月20日20年3月20日。