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文本内容:
常用员工劳动合同书员工劳动合同(用于全职员工)甲方[公司名称]地址[公司地址]法定代表人[法定代表人姓名]联系电话[联系电话]乙方[员工姓名]身份证号码[身份证号码]户籍所在地[户籍所在地]联系电话[联系电话]为明确双方的权利和义务,甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定,经友好协商,达成如下协议,共同遵守第一条合同期限本合同自[年][月][日]起至[年][月][日]止第二条合同工作岗位乙方被聘为甲方[部门/职位]职务为[职务]根据甲方的需要,乙方可能另行调整工作岗位,经乙方同意后,甲方可以作出调整第三条劳动报酬甲方向乙方支付劳动报酬每月[人民币金额]元整本工资包含了乙方的基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金等具体工资以用人单位的工资条为准第四条工作时间甲方实行标准工作制度,每周工作40小时乙方的工作时间安排由甲方根据工作需要自行调整,一般不超过8小时/天如乙方需要在法定工作时间之外工作,应按照国家有关法律法规的规定支付加班费第五条假期乙方在合同期内享有国家规定的各项法定假期如乙方需要请病假、事假、年假、婚假、丧假等,应提前向甲方报告并经甲方批准,随后填写相关假期申请表病假、事假、产假、陪产假等的具体假期天数按照国家有关法律法规和用人单位内部规定执行第六条社会保险甲方依法缴纳乙方的社会保险、住房公积金等义务第七条劳动纪律乙方应尊重甲方的劳动纪律,遵守国家法律、法规和用人单位的规章制度乙方上班迟到、早退、旷工,或有其他违反劳动纪律行为的,甲方有权根据具体情况采取纪律处分,并依法追究其法律责任第八条终止合同乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同
1、乙方的身体或者智力不能胜任原岗位并经过工伤鉴定委员会认定;
2、乙方因受到刑事处罚被吊销所在行业的执业资格证书;
3、乙方严重违反国家法律、法规、用人单位制度和劳动纪律;
4、乙方在用人单位规定的考察期内被认定为不符合岗位要求的
5、其他依法规定的情形;甲方有下列情形之一的,乙方有权提出解除合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
2、在用人单位规定的考察期内,被认为不符合岗位要求的;
3、违反国家法律、法规、用人单位制度和劳动纪律,被采取纪律处分或行政处罚的;
4、甲方要求乙方违反法律法规、伦理道德等出于不正当目的行事的;
5、法律、法规规定的其他情形乙方提前30个工作日以书面形式通知甲方终止合同时,甲方有权要求乙方支付经过甲方核算的相关费用第九条经济赔偿责任乙方在本合同期间存在违约情况,应当就给甲方造成损失承担相应的经济赔偿责任第十条争议解决因本合同引起的一切争议双方应通过友好协商解决若协商无果,可向劳动争议调解委员会或有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条其他条款本合同未尽事宜,双方应另行协商确定第十二条合同备案本合同一式三份甲乙双方各执一份,第三份存档于[公司名称]甲方(盖章)年月曰乙方年月曰。