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文本内容:
xxxx小学教师年度和师德考核方案为切实加强教师队伍管理,客观评价教师德才表现和工作实绩,促进教师队伍整体素质提高,并为教师专业技术职务评聘、评优、晋升等提供真实依据,根据县教育局有关文件精神,结合我校实际,特制定我校年度、师德考核方案
一、考核原则
1、坚持公正、公平、公开的原则,客观、透明、规范地进行考核
2、坚持定性与定量相结合,以定量考核为主;坚持平时考核与年度考核相结合,年度考核以平时考核为基础通过综合考查评价,确定考核等级
二、考核对象学校在编在册正式人员
三、考核工作领导小组组长XXX副组长XXX成员XXX.考核内容师德从依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面对教师的师德师风进行考核;年度从德、能、勤、绩、廉几个方面进行考核.考核细则见附表.考核等次:按考核结果得分分为优秀(90分及以上)、合格(89〜80分)、基本合格(80〜70分、不合格(70分及以下)三个等次.师德考核结果分为合格和不合格等次.支教、借调、挂职、选调人员根据相关文件规定进行考核
6.不合格等次的界定
①思想政治素质较差,或者道德品质较差;
②业务素质和工作能力不能适应岗位要求;
③服务意识和工作责任心薄弱,组织纪律性差,或者工作态度、工作作风差;
④未能履行岗位职责,完不成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;
⑤存在不廉洁问题,且情形较为严重
⑥师德考核不合格的
五、考核流程与办法
(一)流程.推选优秀等次候选人
①个人申报;
②其他教师推荐;
③学校推荐.个人述职填写考核表,撰写个人述职,并在教职工大会上进行述职.民主测评教师测评,师德评优需抽测评优对象所在班级学生及家长代表进行评议.考核组认定学校考核组对所有评优对象作最后考核认定.公示考核结果将在校园内进行公示(不少于5个工作日)被考核教师对考核结果若有异议,可在接到考核反馈结果之日起1日内向考核领导小组提请复核,考核领导小组应在2日内提出复核意见.上报结果考评结果填表汇总,并按规定上报县教育局
(二)考核记分办法.考核评价得分按照《何湾镇中心小学师德、年度考核评价记分表》记分(按总得分的50%计算);.民主测评得分根据全体教师测评结果,除最高分和最低分后算平均值记分(按总得分的25%计算);.考核组评价得分根据考核组成员评价结果,除最高分和最低分后算平均值记分(按总得分的25%计算).考核得分二考核评价得分+民主测评得分+考核组测评得分
六、考核结果的运用.考核结果,作为教职工评优选先、晋职晋级等教师评聘和奖惩的重要依据,优先考虑师德师风考核较好的教师,并记入教师个人档案.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的,当年年度考核相应定为“不合格”
七、附则.本办法解释权归学校考核领导小组.本办法自发布之日起开始执行。