文本内容:
培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表本表仅作调查培训需求及调整以后培训方案的依据,为了您和公司的长远开展,请依据您自身的情况,认真填写谨此感谢您的配合!第一局部关于您的情况
1、姓名
2、年龄
3、学历:
4、部门
5、岗位
6、入职时间第二局部培训认同度
1、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业开展能否起到实际援助作用,您是否情愿参加培训非常有援助,期望多组织各种培训口有较大援助,乐意参加口多少有点援助,会去听听有援助,但是没有时间参加口根本没有什么援助,不会参加
2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何口非常迫切口比较迫切口有一些培训需求,不是那么紧迫口无所谓,可有可无口没有培训需求
3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样绰绰有余口足够口还可以口不够口非常不够
4、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、商量、分享是否充分非常充分口充分口还可以口不够充分口根本没有分享
5、您目前的学习状态是□经常主动学习,有方案地连续进行口间或会主动学习,但没有方案性,不能坚持口有学习的念头或打算,但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头
6、以往参加的培训是口自己主动提出口领导指派□公司要求□自费学习
7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现口明显提升口稍有提升口不明显口根本无效第三局部培训的组织和安排
1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种:安排受训人员到外部培训机构接受系统训练建立网络学习平台口由公光碟、视频等声像资料学习其他
2、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大领导的重视程度口员工的培训参与意识口培训方法与手段培训时间的安排和时长口培训内容的有用性口培训组织与效劳培训效果的跟进口培训讲师的授课水平
3、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受一个小时口二个小时口三个小时口半天口无所谓,看课程需要来定口其他
4、您认为培训时间安排在什么时候比较适宜口上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时口周末1天无所谓,看课程需要来定口其他
6、您期望的或者所能接受的培训的频率是怎样的每周一次口半月一次口每月一次口两月一次口每季度一次半年一次口每年一次口其他
7、您情愿选择的培训方法口在职,公司内部培训口在职,接受外部培训机构培训口脱产一段时间特意培训□函授口其他
10、请问您认为您目前最期望通过培训解决哪一方面的问题口增加专业知识□提高综合素养口提升实际业务能力口转变思想改变态度
11、在以下几个要素中,您更关心的是□培训组织与效劳口培训内容和教材口培训时间的安排口培训方法与手段口培训讲师的水平口对实际工作援助程度口培训时数的长短口其他(请说明)第四局部培训需求
1、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训?公司简介口企业历史口公司文化口商务礼仪口办公行政制度口薪酬福利工作流程□人力资源治理制度〔如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)其它(请注明)
2、近一年内您自己最期望接受的培训有哪些(不超过3项)?通用技能类口专业知识类口人力资源类口财务方案类口采购营销类口生产治理类口生产现场类口治理技能类口资格认证工程口言语开展工程□其他
3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面岗位专业技能口个人自我治理技能□企业文化口职业道德与素养口职业生涯规划行业、市场及产品信息口人际关系及沟通技能口通用根本技能口其他
4、考虑到各部门岗位、耿能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及治理重点,以文字进行描述1)请简述您的工作内容您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求)2)您本人在一般工作中经常遇到哪些问题或困难?期望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
5、您个人的定位与开展是怎样的规划(如要掌握某种技能承担某种责任担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合
6、您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:。