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2023年历年真题考试:机关管理历年真题汇(共88题)
1、以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是(单选题)A.管理程序优化法B.目标管理方法C.网络规划技术D.科学预测方法试题答案B
2、在提高灵活性和适应性的同时,却因为领导关系的双重性经常带来各种矛盾的机关组织结构是(单选题)A.直线型机关机构B.智能型机关结构C.复合型机关结构D.矩阵型机关结构试题答案D
3、下列属于机关管理方法中法律手段的特点是(单选题)A.权威性B.无偿性C.垂直性D.稳定性试题答案A
34、下列不属于公用经费的是(单选题)A.公务费B.福利费C.业务费D.设备购置费试题答案B
35、下列属于机关物资的低值易耗晶是(单选题)A.图书资料B.办公用品C.原材料D.燃料试题答案B
36、机关管理的宏观社会环境包括(多选题)A.国际环境B.招商引资环境C.国内政治经济环境D.国际政治经济环境E.科技文化教育环境试题答案ACE
37、以调动人的主动性为直接目的,以采用激励手段为主要形式的一种管理方式是(单选题)A.集权方式B.民主方式C.调控方式D.监管方式试题答案B
38、机关管理制度制定的主持者和实施的组织指挥者是(单选题)A.上级机关B.机关工作人员C.机关领导者D.机关下属部门试题答案C
39、“为政之要,唯在得人”的经验是指机关的人事管理,它是(单选题)A.机关管理的核心和关键B.合理开发使用人才的重要保证C.助于社会发展D.助于人力资源竞争试题答案A
40、机关管理的宏观社会环境包括(多选题)A.国际环境B.招商引资环境C.国内政治经济环境D.国际政治经济环境E.科技文化教育环境试题答案ACE
41、现代计划方法中,强调“目标和计量效果的量变”特点的是(单选题)A.运筹学方法B.数学建模方法C.经济计量模型方法D.系统动力学方法试题答案A
42、在提高灵活性和适应性的同时,却因为领导关系的双重性经常带来各种矛盾的机关组织结构是(单选题)A.直线型机关机构B.智能型机关结构C.复合型机关结构D.矩阵型机关结构试题答案D
43、机关管理维持生存和发展的直接依据和现实基础是机关的(单选题)A.管理环境B.生存环境C.外部环境D.内部环境试题答案D
44、机关管理的起点和落脚点是(单选题)A.满足机关人员需求B.完成上级机关任务C.提高机关管理效率D.执行法律法规试题答案C
45、机关内部关系紧张,形成不同利益小团体,内耗严重,将机关功能捆绑得难以向前发展,该类机关生态环境属于(单选题)A.井蛙式自满生态B.秋虫式自悲生态环境C.封闭式无序生态I).蚕茧式自我束缚生态试题答案D
46、机关事务的本质特征在于它的(单选题)A.管制性B.基础性C.服务性D.辅助性试题答案C
47、机关管理制度实施的制约因素有(多选题)A.环境制约因素B.意识制约因素C.机关运用习惯的制约D.目标差异的制约E.领导者思想及行为的制约试题答案:ABCDE
48、机关人员的录(任)用主要采用的方式有(多选题)A.选任制B.委任制C.聘用制D.考任制E.提拔制试题答案ABCDA.正确的管理目标B.满足社会需要的程度C.反映国家意志的程度D.实际耗费的财力试题答案D
50、机关形成最基本的元素和产生活力的本源是(单选题)A.制度、机构和工作人员B.领导人、机构和工作人员C.机构、制度和资源D.领导人、制度和资源试题答案B
51、现代计划方法中,强调“目标和计量效果的量变”特点的是(单选题)A.运筹学方法B.数学建模方法C.经济计量模型方法D.系统动力学方法试题答案A
52、围绕中心作进行统筹兼顾、系统安排、协调配套地开展工作的方法是(单选题)“开诸葛亮会”“抓中心环节”“蹲点、种试验田”“弹钢琴”试题答案D
53、以人为中心,以目标为导向,以成果为标准的现代机关管理方法是(单选题)A.目标管理方法B.系统方法C.网络规划技术D.科学预测方法试题答案A
54、机关组织内部结构改革中的核心和要害问题是(单选题)A.合理调整控制幅度B.合理调整组织结构形式C.合理调整权力结构D.合理调整管理层次试题答案C
55、对影响管理工作结果的各种管理因素进行评分评估来测量管理效率的方法是(单选题)A行政费用测量法B.管理职能测量法C.单位费用测量法D.管理组织因素评分测量法试题答案D
56、将公文分成上行文、下行文和平行文的依据是公文的(单选题)A.来源B.涉密程度C.行文方向D.具体公务活动领域试题答案C
57、机关人员的录(任)用主要采用的方式有(多选题)A.选任制B.委任制C.聘用制D.考任制E.提拔制试题答案ABCD
58、将公文分成上行文、下行文和平行文的依据是公文的(单选题)A.来源B.涉密程度C.行文方向D.具体公务活动领域试题答案C
59、上级主管部门要求下属单位报告本年度工作总结,各单位按照特定要求报送材料,这种信息传递方式属于(单选题)A.单项主动传递B.单项被动传递C.多项主动传递D.反向相互传递试题答案B
60、机关管理程序设计的基本要求包括(多选题)A.目标一致B.系统规范C.环环相扣D.制约明确E.有机整合试题答案ABCDE
61、机关管理的核心和关键是(单选题)A.机关财务管理B.机关信息管理C.机关人事管理D.机关技术管理试题答案C
62、机关管理制度体系产生的基础是(单选题)A.现代管理理论B.相应的法律法规C.机关工作人员的要求D.社会实践及机关管理实践试题答案D
63、围绕中心作进行统筹兼顾、系统安排、协调配套地开展工作的方法是(单选题)“开诸葛亮会”“抓中心环节”“蹲点、种试验田”“弹钢琴”试题答案D
64、在中枢机关的直接领导下,负责分管专业行政事务的执行机关属于(单选题)A.中枢机关B.职能机关C.辅助机关D.基层机关试题答案B
65、行政机关为履行法律赋予的职权,对现有行政管理法规未作规定的事项加以规定,此类行政管理法规属于(单选题)A.执行性行政管理法规B.自主性行政管理法规C.补充性行政管理法规D.专门性行政管理法规试题答案B
66、将经过加工的信息,以参阅文件、简报、通报或信息快报的形式向上级机关或有关部门传递的方式是(单选题)A.反向相互传递B.单向被动传递C.多向主动传递D.单向主动传递试题答案c
67、社会环境最基本的组成部分是(单选题)A.国际环境B.经济环境C.科技环境D.教育环境试题答案B
68、领导者对即将出现的偏差有所认识,及时采取措施预先防止问题的控制类型属于(单选题)A.现场控制B.反馈控制C.随机控制I).前馈控制试题答案D
69、李某由科长职位转移到副处长职位的流动类型是(单选题)A.空间流动B.专业流动C.职位流动D.层次流动试题答案I)
70、机关管理制度实施的制约因素有(多选题)A.环境制约因素B.意识制约因素C.机关运用习惯的制约D.目标差异的制约E.领导者思想及行为的制约试题答案:ABCDE
71、少层次、少环节、少人员,运转灵活有效的机关管理组织机构符合(单选题)A.精干合理原则B.整体效能原则C.幅度适当原则D.协调一致原则试题答案A
72、机关形成最基本的元素和产生活力的本源是(单选题)A.制度、机构和工作人员
4、安排会议特别是规模比较大的会议,最重要的是确定会议的(单选题)A.时间B.中心议题C.地点D.人员试题答案B
5、下列属于机关物资的低值易耗晶是(单选题)A.图书资料B.办公用品C.原材料D.燃料试题答案B
6、著名论文《在噪音中的通信》的作者是(单选题)A.艾维李B.马斯洛C.韦伯D.申农试题答案D
7、机关管理程序设计的基本要求包括(多选题)A.目标一致B.系统规范C.环环相扣D.制约明确E.有机整合B.领导人、机构和工作人员C.机构、制度和资源D.领导人、制度和资源试题答案B
73、机关各管理部门、各管理层次活动中都普遍存在的管理程序是(单选题)A.综合办公事务管理B.专项业务事务管理C.决策咨询管理D.总结评估管理试题答案A
74、下列不属于测定机关管理效率质的标准的是(单选题)A.正确的管理目标B.满足社会需要的程度C.反映国家意志的程度D.实际耗费的财力试题答案D
75、信息刊物的特点有(多选题)A.篇幅短B.文字精C.条目多D.内容新E.间隔小试题答案ABCDEA.管制性B.基础性C.服务性D.辅助性试题答案C
77、机关管理体制的核心问题是(单选题)A.权力的划分B.机构的设置C.制度的建立D.职责的确定试题答案A
78、机关信息的特征包括(多选题)A.权威性B.政策性C.思想性D.真实性E.内部性试题答案BCDE
79、以调动人的主动性为直接目的,以采用激励手段为主要形式的一种管理方式是(单选题)A.集权方式B.民主方式C.调控方式D.监管方式试题答案B
80、本机关和其他单位之间的协调是(单选题)A.内部关系的协调B.左右关系的协调C.上下关系协调D.合作关系的协调试题答案B
81、将经过加工的信息,以参阅文件、简报、通报或信息快报的形式向上级机关或有关部门传递的方式是(单选题)A.反向相互传递B.单向被动传递C.多向主动传递D.单向主动传递试题答案C
82、对影响管理工作结果的各种管理因素进行评分评估来测量管理效率的方法是(单选题)A.行政费用测量法B.管理职能测量法C.单位费用测量法D.管理组织因素评分测量法试题答案D
83、我们从机关内部微观环境的脏、舌L、差,就可以了解到机关管理运作的混乱,这表明(单选题)A.环境提供机关管理资源B.环境制约机关管理行为C.环境表征机关管理成效D.机关管理对环境的适应与反应试题答案C
84、具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性特征的机关管理手段是(单选题)A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.纪律手段试题答案A
85、机关计划方法中投入产出分析的提出时间是(单选题)20世纪40年代20世纪50年代20世纪60年代20世纪70年代试题答案A
86、机关内的机构设置既要保持相对稳定,又要不断改进,称为机关管理组织运转的(单选题)A.适应性原则B.法治原则C.目标统一原则D.权责相称原则试题答案A
87、”为政之要,唯在得人”的经验是指机关的人事管理,它是(单选题)A.机关管理的核心和关键B.合理开发使用人才的重要保证C.助于社会发展D.助于人力资源竞争试题答案A
88、机关管理协调的方法有(多选题)A.会议协调B.文件协调C.强制协调D.信息协调E.相机协调试题答案ABCDE试题答案ABCDE
8、运用系统方法时应坚持的原则有(多选题)A.整体性原则B.层次性原则C.优化原则D.模型化原则E.操作性原则试题答案ABCD
9、机关改革内部制约因素包括(多选题)A.既存制度方面的阻力B.机关组成人员的阻力C.机关理念、理想和价值观念的阻力D.落实决策方案的阻力E.影响个体利益的阻力试题答案ABC
10、确定决策范围和作为行动指南的机关计划属于(单选题)A.政策计划B.程序计划C.执行计划D.活动计划试题答案A
11、机关信息的特征包括(多选题)A.权威性B.政策性C.思想性D.真实性E.内部性试题答案BCDE
12、下列不属于机关管理社会环境的是(单选题)A.国际环境B.科技文化教育环境C.行业系统环境D.生态环境试题答案D
13、调整行政机关在行使职能活动过程中所发生的各种社会关系的行政法律规范总和称为(单选题)A.行政复议法B.行政处罚法C.行政法D.行政许可法试题答案C
14、具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性特征的机关管理手段是(单选题)A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.纪律手段试题答案AA.中书省B.门下省C.尚书省D.政令省试题答案C
16、安排会议特别是规模比较大的会议,最重要的是确定会议的(单选题)A.时间B.中心议题C.地点D.人员试题答案B
17、以人为中心,以目标为导向,以成果为标准的现代机关管理方法是(单选题)A.目标管理方法B.系统方法C.网络规划技术D.科学预测方法试题答案A
18、根据法律有关规定任用机关工作人员的方式是(单选题)A.考任制B.聘用制C.委任制D.选任制试题答案C
19、按机关工作流程构建的、由各个执行环节的管理制度构成的制度体系是(单选题)A.统领性机关管理制度B.协调性机关管理制度C.横向结构机关管理制度D.纵向结构的机关管理制度试题答案D
20、机关的委员会制也被称是(单选题)A.独任制B.合议制C.混合制D.辅助制试题答案B
21、围绕机构重组、权力划分、职能配置、人员调整等机构“硬件”方面进行的改革类型是(单选题)A.改进型B.改组型C.封闭型D.开放型试题答案B
22、机关管理制度制定的主持者和实施的组织指挥者是(单选题)A.上级机关B.机关工作人员C.机关领导者D.机关下属部门
23、下列对机关管理的监督不属于群众监督的是(单选题)A.立法机关监督B.人民监督C.社会监督D.舆论监督试题答案A
24、行政机关为履行法律赋予的职权,对现有行政管理法规未作规定的事项加以规定,此类行政管理法规属于(单选题)A.执行性行政管理法规B.自主性行政管理法规C.补充性行政管理法规D.专门性行政管理法规试题答案B
25、机关管理制度的基本特征包括(多选题)A.法律的从属性B.层次的配套性C.功利的目标性D.范围的确定性E.具体的操作性试题答案ABCDE
26、机关各管理部门、各管理层次管理活动中都普遍存在的或必须参与事务的管理程序属于(单选题)A.综合办公事务管理程序B.专项业务管理程序C.经常性事务管理程序D.执行管理程序试题答案A
27、少层次、少环节、少人员,运转灵活有效的机关管理组织机构符合(单选题)A.精干合理原则B.整体效能原则C.幅度适当原则D.协调一致原则试题答案A
28、运用系统方法时应坚持的原则有(多选题)A.整体性原则B.层次性原则C.优化原则D.模型化原则E.操作性原则试题答案ABCD
29、下列属于机关内部上下级之间的职权划分依据是(单选题)A.机关运转的程序要求B.机关运转制度C.“事”、“人”、“物”、“地”等因素D.机关协调要求试题答案C
30、围绕机构重组、权力划分、职能配置、人员调整等机构“硬件”方面进行的改革类型是(单选题)A.改进型B.改组型C.封闭型D.开放型试题答案B
31、机关改革内部制约因素包括(多选题)A.既存制度方面的阻力B.机关组成人员的阻力C.机关理念、理想和价值观念的阻力D.落实决策方案的阻力E.影响个体利益的阻力试题答案ABC
32、机关管理制度的基本特征包括(多选题)A.法律的从属性B.层次的配套性C.功利的目标性D.范围的确定性E.具体的操作性试题答案ABCDE
33、机关组织内部结构改革中的核心和要害问题是(单选题)A.合理调整控制幅度B.合理调整组织结构形式C.合理调整权力结构D.合理调整管理层次。