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文本内容:
车间工人工资福利及管理制度现因公司生产规模扩大,为进一步加强车间生产管理、促进公司员工的生产主动性,现确定对车间工人的薪酬、福利进行调整,方法如下
一、工资的计算及发放时间工资结构采纳底薪+提成的的方式进行计算底薪为每人每月1500元;提成按每吨20元计算,其中贴标5元、灌装和装车15元生产过程以团队作业为主利润均分为公司能有一个稳定的生产团队,不因个人的离职而影响到公司的正常生产秩序现经公司会议探讨确定,公司员工每月工资由当月最终一日进行结算统计,并于次月15日统一发放如有员工因故辞职的,需提前15天向部门主管递交《离职申请》书,并由总经理签字同意,到约定日期后方可结算全部工资,否则所押公资不予发放
二、公司的福利及嘉奖制度
1、住宿、饮食公司免费为员工供应食宿;
2、年终奖金1年终奖的发放条件
①在公司工作一年以上的;
②一年之内除公司规定的休息日外,请假天数不超过10天的;
③一年之内在工作中没有为公司造成严峻损失、没有受到重大惩罚的,
④能够按公司规定仔细执行并听从上级管理的2年终奖的计算方式全年工资总和除以12个月的平均数3年终奖的结算、发放时间公司将于每年的春节前对员工年终奖金进行统一结算,奖金的发放与次年春节过后第一个月的工资一起发放
3、休假员工每月正常休假4天,休息日期可依据生产须要进行轮休、调休;
4、工龄奖金公司考虑到老员工对公司做出的贡献,现公司确定对老员工赐予工龄嘉奖,从即日算起在公司工作满一年的员工均可享受工龄奖金,管理人员每月200元,一般员工每月100元工龄奖金按月随工资一同发放
5、年度旅游每年夏季公司统一组织一次免费两到三日游员工签字:。