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文本内容:
用人单位规章制度
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面依据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括劳动合同管理.、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合,不得违法法律、法规的规定否则,就会受到法律的制裁本法第七十九条规定“用人单位制度的干脆劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,赐予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当担当赔偿责任”
二、规章制度和重大事项的确定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关,让广阔职工参与规章制度的制定,可以有效地杜绝用人单位独断专行,防止用人单位利用规章制度侵扰劳动者的合法权益
1、关于规章制度制定程序的引起的争议职工参与企业民主管理是企业管理制度的一个重要内容这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色,而是世界范围内企业管理的一个趋势职工如何参与企业管理,在哪些事项上,以什么形式和途径参与,我国的相关法律都作了规定劳动法第八条规定“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商”工会法第三十八条“企业、事业单位探讨经营管理和发展的重大问题应当听取工会的看法;召开探讨有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议必需有工会代表参与”公司法第十八条第三款规定“公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的看法,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议”在立法过程中,草案曾经规定“规章制度涉及劳动者切身利益的,应当经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过,或者通过同等协商作出规定”这样规定曾经引起较大的分歧一种看法认为制定规章制度和确定重大事项是企业的经营管理自主权,是用人单位的“单决权”用人单位在制定规章制度和确定重大事项时只要听取工会和职工的看法就可以了,规定经工会、职工大会或者职工代表大会探讨通过,假如看法不统一,势必造成规章制度或者重大事项久拖不决,用人单位的管理将无所事从这样规定,限制了用人单位的经营自主权,实践中无法操作另一种看法认为,用人单位制度规章制度应当有劳动者参与,从国外的状况看,涉及职工切身利益的事项,许多都是是用人单位和职工双方共同确定的内容,属于“共决权”我国的《全民全部制工业企业职工代表大会条例》规定,属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度,应当经职工代表大会审议通过最终,综合考虑各方面看法,本法规定“用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与工会或者职工代表同等协商确定”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序,强调通过同等协商确定,并不影响国有企业接着依据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行
2、同等协商的内容干脆涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项规章制度如工作时间、休息休假、劳动平安卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度,重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等
3、详细制定程序依据本条的规定,制定规章制度或者确定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法,与工会或者职工代表同等协商确定所以,这个程序分为两个步骤第一步是经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法;其次步是与工会或者职工代表同等协商确定一般来说,企业建立了工会的与企业工会协商确定;没有建立工会的,与职工代表协商确定这种程序,可以说是“先民主,后集中”
三、规章制度的异议程序用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合理,符合社会道德实践中有些用人单位的规章制度不违法,但不合理,不适当如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所,一次只能几分钟等这些虽然不违法法律、法规的规定,但不合理也应当有订正机制因此,本条规定在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善
四、规章制度的告知程序规章制度是劳动合同的一部分,要让劳动者遵守执行,应当让劳动者知道因此,本条规定,干脆涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者关于告知的方式有许多种,实践中,有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册无论哪种方式,只要让劳动者知道就可以甲方身份证号码乙方身份证号码甲、乙双方经充分协商,订定以下借款合同
一、甲方因经营活动须要,向乙方借款人民币万元¥乙方于年月日之前将该笔款项汇入甲方或者其指定帐户,由甲方向乙方出具收到借款的确认书
二、借款期限为年,从甲方出具上述确认书之日起计;利率以五年期银行贷款利率计,即为每年加如遇国家调整同期银行贷款利率的,则双方之间的借款利率亦作相应的调整;借款期满之次日,本金伴同全部的利息一次性归还给乙方;上述本息若逾期支付,则以每口千分之一的比例计算违约金
三、为上述条款的履行,甲方以其在股份有限公司(下称公司)的全部股份(占公司注册资本的%)向乙方供应质押担保,并由甲方于借款收款确认书日签署之日负责落实办理将上述股份出质事项记载于公司的股东名册,由公司向乙方出具上述登记完成的确认书
四、双方确认假如甲方与公司之间的劳动关系结束,则本合同于该结束之日同时解除,此等状况下甲方应于该解除之日起的日内归还全部借款本息
五、如因本合同发生争议的,双方协商解决,协商不成的,提交乙方户籍所在地的I仲裁机构解决
六、本合同一式二份,双方各执一份,;对本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,与本合同具有相同效力甲方日期乙方日期
1、油类是易燃易爆的危急物品,应储存在特地地点,做到挂牌归类堆放,严禁混杂,特地保管上锁
2、非驾驶、仓库人员一律不准进入油库,驾驶员、仓库人员进入油库加油时严禁吸烟
3、油类仓库5m内禁止动用明火及吸烟,禁止放置危急品
4、储存油类仓库必需干燥、降温,并具有耐火性能,仓库内的照明应采纳防爆型的电气装置
5、切实加强防火工作责任心,在油库四周必需放置黄砂桶和灭火机,违反条例者,从重惩罚。