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南京大学现代远程教育“职业生涯管理”课程期末试卷提示答案文档直接在学生平台提交-单项选择题(共25题,总分值25)
1.员工职务等级由低级到高级的提升的职业生涯阶梯发展方向是()(1分)较,当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是((1分)A.冲动型B.直觉型C.顺从型D.烦恼型.主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为()(1分)A.人力资本B.社会资本C.货币资本D.职业资本.在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标这属于组织职业生涯管理原则中的()(1分)A.统筹性原则B.差异性原则C.发展性原则D.阶段性原则.职业生涯阶梯中短阶梯的等级是()(1分)A.广3级B.4级及以下C.5~l级D.10级以上.虽然职务没有晋升,但却担负更多的贵任,有更多的机会参加组织决策活动这种职业生涯阶梯发展方向是()(1分)A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展.在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是()»(1分)A.差异性原则B.统筹性原则C.发展性原则D.全面评价原则.假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系,员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把一个系统的感情带到另一个系统这一理论被称为()(1分).在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平极高,也拥有很大的晋升潜力的员工属于()(1分)A.静止员工B.成长员工C.明星员工D.枯萎员工.在职业锚类型中,喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于()(1分).职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要,要从实际出发,各阶段的路线划分与措施安排应切实可行这一原则是职业生涯规划中的()(1分)A.动态目标原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.可行性原则.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是()o(1分)A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段.个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的(1(1分)A.人际交往策略B.工作策略C.学习与培训策略D.工作一家庭平衡策略.职业管理专家认为职场社会化最重要的阶段电()(1分)A.职业生涯准备期B.职业生涯早期C.职业生涯中期D.职业生涯晚期.在工作-家庭边界理论中,边界一般分为一:种主要形式其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界称为((1分).个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为()0(1分).在蛆织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()(1分)A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负贡人.对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是()(1分)A.工作模拟法B.案例研究法C.角色扮演法D.计划指导法.在导师计划的功能中,指导者展示其看值的行为、态度和技能,帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同的功能是().(1分)二多项选择题(共5题,总分值10).纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有((2分)三名词解释(共5题,总分值15).个人职业生涯通道(3分).职业生涯方案(3分).个人职业生涯规划(3分).职业生涯规划指导手册(3分).内职业生涯(3分)四简答题(共5题,总分值30).简述职业生涯对家庭生活的影响(6分).简述职业铺的功能(6分).简述个人职业生涯管理的重要意义(6分).如何理解工作压力的内涵(6分).简述职业生涯管理对个人的作用(6分)五论述题(共2题,总分值20).试述在设置职业生涯阶梯时应注意的主要问题(10分).试述组织职业生涯管理的步骤与方法(10分)A.纵向发展B.向核心方向发展
2.我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是()oC.向周边方向发展D.横向发展(1分)A.受教育程度B.职业分类
3.组织职业生涯规划的最终目标是()(1分)C.户籍D.经济收入A.促进组织的长久发展C.协调组织与员工的关系
4.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,B.吸引和留住人才D.实现人的全面发展其中,过度搜集信息,使用信息时又顾虑重重,反更比A.管理型B.挑战型C.服务型D.生活型
13.属于组织外部环境的是().(1分)A.组织文化B.组织制度C.组织实力D.行业发展状况
14.职业生涯规划理论研究起始于20世纪()(1分)A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代
15.首先提出无边界职业生涯概念的学者是()(.(1分)A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.混合阶梯模式E.横向阶梯模式
27.影响职业选择的主体因素主要包括(A.价值取向B.经济利益(2分)C.社会评价D.能力E.个性.组织职业生涯规划的角色主要有()»(2分)A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者.在组织职业生涯管理中,职业生涯中期阶段的组织管理原则有((2分)A.以人为本原则B.双赢原则C.沟通原则D.实事求是原则E.有重点地进行动态管理的原则.职业生涯规划书的常见格式有((2分)A.表格式B.条列式C.复合式D.论文格式E.图表式。