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“安全问责〃促管理为切实增加各级干部的平安生产责任意识,保持平稳的平安生产态势,今年,武钢乌龙泉矿推出以四个凡是为中心的平安问责制新举措保平安该矿在总结往年平安管理工作阅历教训的基础上,于年初推行事故说清晰制度,推出以四个凡是为中心的平安问责制新举措,该制度规定从2023年1月1日开头,凡是发生轻伤事故、重大险肇事故班组的班长必需撤职,两年内不得重新启用;凡是在矿季度平安检查中班组不合格的班长必需撤职;凡是发生重伤事故的单位党政一把手必需撤职,对发生两起以上轻伤事故的单位党政一把手降职使用,作业区平安员下岗;凡是在矿季度平安检查中不合格的单位党政一把手除办学习班外,还要予以曝光和考核,对消失两次不合格的单位党政一把手就地开除,同时对相关的主管科室负责人及矿领导,都赐予相应连座考核和处分该矿平安问责制推行后,该矿、作业区、班组三级干部仔细执行各自的平安生产责任制,消失了一级管一级,一级对一级负责的良好局面点评平安问责制的确能够促进企业相关领导提高对平安的重视程度,不过惩罚不是问责的目的,所以还是要依据实际状况详细分析消失的问题,不能一刀切。