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企业文化演讲稿企业文化演讲稿范文四篇企业文化演讲稿一大家好,我是最后一位演讲者,我来自财务部,我叫XXX我要演讲的题目是《论!海景之征程》国家一统或者是改朝换代,或者兴或者衰,每一次无不是历史的改革推动着时代的进步,中国文化之所以可以生生不息,无不在于学习,改革,创新无文化之创新,何谈历史之进步,而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起,它将会给我们带来什么?无人知晓,可是当领导们艰难的迈出这一步的时候,就已坚信,它能带来的——势必是成功海景文化起源于青岛海景花园酒店,于1995年1月开业,历经6年的时间,对自己的文化进行提炼、汇总、改编,最终创造了海景自己的文化理念,因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血,所以它的成功已是必然,这也让我们的选择更加坚定曾经的我不会想信一种文化,一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片绿洲,给人以憧憬,给人以生存之希望,既然我们选择了海景,领导者们就不单单只为生存,他们所要做的就是,通过这种文化理念,让我们的酒店比之海景更加辉煌起初我对海景的概念很含糊,到后来认识这种文化,并逐渐的融入了这种文化,终于明白了,是什么带领这个企业走向成功,那个时候不得不敬佩那些选择,并且学习这个文化的领导者们,因为现在的海景是我们企业的基石,它的推崇是酒店进步的原由,这就是所谓的万里之行,始于足下,如基石未稳,安能胜人一筹长春的酒店业竞争日益激烈,新兴酒店同样发展迅速,在我看来,酒店比拼,除了地理位置的重要性,无可厚非的就是比硬件和软件,综合起来说就是比客人的满足感而硬件设施在大多的酒店里,基本是大同小异的,比拼起来吃亏的可能性相当小这里所谓的软件被我们称之为服务,而在海景的学习中,光论学习服务这一环节就占领了其半壁河山,其中重要性显而易见在这里我不妨打个比方,如果客人的满足感是一个杯子,硬件是石头,服务是沙子,这个杯子即使装满了石头,也无非是空其外表,没有沙子,它就永远都填不满,而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子,当我们被这个杯子局限的时候,想必沙子的好与坏,其作用不言而喻服务不单单是满足客人的需求,那样只能把服务的本意越拽越远我们眼里的服务太过普通,在海景的定义里一一服务的重要必其先优质如果说酒店给了一个服务的平台,那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板在我学习海景一年多的时间里,不能说学的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是让我受益不浅在如今的对客中,我能更好的衡量其利弊关系,既满足客人的需求,也不能让酒店吃亏,长久下来这到似一门手艺一个企业需要学习,才干取得进步,海景规范着酒店的各个体系,制定了酒店的整体规划,把一个单纯的酒店,带入了一个企业的气息,据我所知“如!要宏扬企业之功就,必然择海景之功劳”也许十年二十年之后,这个文化就会被替代,酒店就会从新选择,可是到了那个时候我们不得不叹服,那个时候海景文化它那辉煌的过去,它曾经给整个企业带来的,巨大的隐形利润,它让我们在行业中居高不下,并欣欣向荣海景文化把我们这个企业推向了一个时代,对于他的选择我们无可厚非,对于他的价值我们无可厚非,对于他的成功一一我们无可厚非文化在汉语中是“人文教化”的简称前提是有“人”才有文化,意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”,它表示对人的性情的陶冶,品德的教养,本属精神领域之范畴随着时间的流变和空间的差异,现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多-维概念,成为众多学科探索、阐发、争鸣的对象中华文化博大精深,源远流长儒家文化是中华文化发展的主线,以孔、孟为代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等倡导“仁、义、礼、智、信”道家以老子为代表人物,著《道德经》,书中包括大量朴素辩证法观点,如“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”等佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着这些都是公认的智慧经典儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹,交相辉映,流传了几千年不衰,深深影响着中华民族的发展,成为中国人的精神支柱,指导着国人的日常行为和道德准则可见文化的扎根之深,作用之大,魅力无穷一个企业从小到大,想建成百年老店,长治久安,实现“立民族志气,创世界名牌”的宏伟目标,在吸收各方文化的同时:必须逐步形成自身独具特色的企业文化,并坚持不懈,不断发展和升华XX-XX集团从一九八一年建厂,至今已走过二十七个春秋,从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团,行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域总资产达183亿元,2022年销售收入达123亿元,实现利税
17.76亿元,品牌价植攀升到了
150.67亿元回顾xx-xx集团走过的历程,可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒不管是企业文化方面还是管理创新上均可找到如八十年代的打破铁饭碗,率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”,在棋盘井打造的工业园区项目,初步实现了二次创业的宏伟蓝图类似例子不少,不胜枚举企业的发展让我们认识到,每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律,抓住机遇、做事合度,而不能一成不变、死水一潭,坐以待毙辨证唯物主义的最基本概念是变,变是绝对的,不变是相对的;变即改革创新,是集团企业文化的核心动力源XX-XX集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律,是在科学理论的指导下,不断吸取社会创造的一切新知识、新理论,形成独具特色的企业文化,成为企业改革创新的文化动力如科学管理理论的实践运用,夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力集团高层领导班子在战略决策时能够高-瞻远瞩,与时俱进,实事求是的去做事,并能做成事相比之下,过去曾经赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路线,孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产再如巨人大厦也是头脑发昏,设计二十多层最后要盖到七十多层,最终盖到中途夭折可见在企业发展过程中文化引领方向,理与事合,做事合度是多么重要啊!集团现在正大张旗鼓的搞比较管理,这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措,但比较管理的性质是刚性的,以排名奖惩为核心,还应将企业文化同步建立起来,刚柔相济、一张一弛乃文武之道物质有限只能以文化激励人,最终是要以企业文化管理为管理的最高境界搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员,包括我们基层的班组长,都要率先垂范、关心职工,营造出上下同欲、同心同德的团队氛围,才干形成强有力的战斗集体现阶段职工流动性大的现状已很突出,那末在经济艰难不涨工资无法留住熟练工的情况下,我们在实施比较管理或者日常管理工作中,各级领导是否要思量一下呢是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的.个人文化水平,特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点修养意识是一个人安身立命,谋求发展的根本基矗做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想,以人为本首要是不断提高自身素质,管理人员更要注重个人文化素质的提高不少大企业是靠人搞好的,也有不少大企业是被人搞垮的如三鹿奶粉事件,是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律,违背了它而受到了惩罚一则短信是这样讽刺的其它奶粉企业对三鹿说我们是奶粉里掺三聚氧胺,你这家伙是三聚氧胺里掺奶粉发人深醒,说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西基本素质再如三株口服液,受到一位消费者的投诉,不能宽容而妥善解决,最后诉诸法庭,官司打了几年,后三株虽胜,但因“计较”小小的得失,不懂把握大局而落了个名声扫地,退出了市场的结果对企业来讲素质是“企业的基本财富”,对一个单个的人来讲“素质是人生资本”去年,在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案,从中可以感叹人生,修养意识和具有良好心态是多么重要在当今社会,市场经济的迅猛发展,一定程度上刺激的人们心态浮躁,贪求欲望强烈、追名逐利好高务远,大事干不了小事干不好,外求心严重中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”,治学或者说人生的根本是要内求惟独内求,反省自己,虚心实腹,才干不断提高自身素质己所不欲、勿施于人众善奉行,诸恶莫做融利己于利他人之中,懂得先舍后得多一些宽容,少一些计较知足常乐才干降服己心,平静那颗躁动的心静下心来踏塌实实用功,踏塌实实做人做事,才会有辉煌的事业,和-谐的家庭,健康的体魄,幸福的人生在XX-XX集团工作才干履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领比如创造出“神七”飞天的那些功臣们,力志科研,为祖国争光敢于“上九天揽月,下五洋抓鳖”他们的人生观和志向是伟大而有价值的,这种精神值得我们学习企业文化演讲稿二人活着,不要一切为了钱而成为钱的奴隶要知道“人占有了物,物也就占有了人”人要有自己的理想和志愿,尽好自己的责任在单位做好自己的工作,为事业而拼搏在家庭孝敬好长辈夫妻相敬如宾,尊老爱幼对自己要洁身自好,克己慎独,勤学好进,活到老,学到老努力提升个人文化水平,胜己者胜人,内圣才干外王企业是由个人组成的,企业文化的形成来源于个人文化的集智在企业文化的发展中,每一个员工的个人文化也要与时俱进个人和企业,都需要在发展中追求自身价值观的升华,根据一项国际管理咨询公司的调查表明之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于,他们善于给自己的企业文化注入活力每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系,良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展,认识到这一点的企业才干获得长足的进步最后祝愿我们集团繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更夸姣!谢谢大家!企业文化演讲稿三恭敬的各位领导、战友们大家好金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的欢跃,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾经为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌固然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司赋予我的这个平台和机会所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天两年前,还一脸生气的我,背着行囊,载着希翼,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着漂亮憧憬之梦,来到钢运晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情当初载着我梦想、载着我希翼的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代而我的那个行囊则填充满了家人赋予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”有人说“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待这不正是体现了我们钢运人的风度吗?固然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,兴许我们可以积极的把它当做对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致激-情的注入,工作的源泉,惟独激-情才会有极致,那样就是我们的精进不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律向来以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,艰难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在艰难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹所以,在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德,和衷精业”O明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力公司向来以来推崇民-主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激-情相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的妨碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗大家团结一心,众志成城,这样一个小小的妨碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了集体的凝结力而我们泛博的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身何愁行业佼佼者所以,在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心公司何不是共赢?“矛盾存于世”上古大贤尚且于此,何况平庸的你我在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊这时也时常会想起领导同事的教诲无心的过失就要用心去化解去感化我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传我们大家现在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们纵情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关心的团队里,我们有信心去处理好,解决好“团结”也并非一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?战鼓声声,号角阵阵同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激情企业文化演讲稿四恭敬的各位领导、同事们大家下午好!今天我演讲的主题是“宏扬企业文化,展现真我风貌”o1986年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,斗胆的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,如今,红星已在中国大地上收获了累累硕果红星美凯龙创业20多年来,向来秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后”的企业精神,积极实施“品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国率先推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,成功创造了许多个第一第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场红星人的共同愿景是到2022年建成200家品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌今天,我们把目光聚焦到安徽,安徽区域是红星2022年目标的重要组成部份,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的区域精神合力共赢,徽剑崛起合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之间齐心协力,合力也是我们同事之间和睦相处,领导和员工上下一心,合力创造团结,团结创造力量,力量赋予我们挥剑崛起的动力每一个商场的成功营运,离不开每一位员工的努力,工作无分贵贱,关键在于付出多少作为客服部一位新进的普通员工,我为自己奋斗的事业而骄傲,虽然我默默无闻,但是我却为商场的品牌形象做着不可或者缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一条消息、,都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客,每回答一个疑问,都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都体现着商场对商品品质的严格要求;每匡助一位商户改进服务,每完成一次商户的要求,都体现着商场对商户的关心和支持我深刻的体味到自己工作的重要性,也明白自己所承担的责任每当我完成一项任务时,便使客服工作前进了一小步,而每一个和我一样的员工都完成为了一项工作时•,便使商场的发展前进了一大步也只有每一个商场都在前进,才干保证安徽区域的红星蓬勃发展,正应征了“合力共赢,徽剑崛起”的精神作为红星人,我们满怀憧憬投身到集团新一轮发展大潮中,合内外之力,聚上下一心,用千千万万个小我的努力,去换得大家庭的成功;作为安徽人,我们满怀感恩,投身到家乡建设事业中,发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神,只为比别人做的好一点,只为提升家乡人的居家生活质量我相信,安徽区域夸姣的明天,掌握在我们每一个红星人手中建设安徽区域,我们任重道远;畅想未来我们满怀信心让我们纵情挥洒才干和激情!让我们携手奋进,为共同建设红星灿烂的明天而努力拼搏吧!最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福!我的演讲完了,谢谢大家!。