职场中，如何处理与同事的关系？

职场中，如何处理与同事的关系？你的目标，指导决定着你的行为反过来说，你所有的行为，都应当指向你的目标如果你的目标是讨好每个人，不想得罪每个人，那你的行为方式就只能是讨好型的，唯唯诺诺的如果你的目标是想过得像个人样，不要憋屈自己，那你采取的行为就是率直，任性，不会顾及别人的感受如果你的目标是八面玲珑，想如鱼得水，不管能力如何，但你采取的行为肯定是圆滑的，尽可能见人说人话，见鬼说鬼话的那种如果你的定位是做一个善良的人，你采取的行动，肯定是以不伤害别人为前提，有忙尽可能去帮，不可能设下套去坑别人人因为你给自己定下的原则就是我是个好人要以好人的标准来要求自己抛开自身的定位，自己的发展目标来谈如何与同事相处，没有标准答案说有，那就是你的所有人际关系处理，都服务于你设定的目标可能这个目标，连你自己都不清楚是一种潜意识在支配你因此不管你的目标如何，你的行为都是为你的目标服务的自己也会去权衡采取什么样的方式去处理与同事的关系比如，你的目标就是想在体制内混到退休，由于背景没有自己也没有什么过人之处，所以你就想躺平，混到退休就行了能不得罪的，尽量不去得罪因此你采取的策略就是做老好人如果你志不在此，你还有更大的目标，想去晋升，或者积累资源，跳出现有的环境，那你采取的策略又不一样你更大可能不会因为一些鸡毛蒜皮的小事，影响你的大目标相反，只要有利于达成你的目标的人际关系，你都会谨慎处理比如跟你志同道合的同事，肯定走得近，而与你目标不一样的，大概就是点头之交说穿了，只要符合你的利益的关系，在某个阶段，不可能会撕破，尽量做到斗而不破而阻碍你的利益的关系，则会大动干戈教员同志就是典型的案例在不同的历史时期，对不同阶层的人采取不同的策略这些策略是有助于达成那一阶段的历史任务的统战工作就是明显的案例在井岗山时期，由于斗争形势的需要，则对一些中农采取比较宽和的政策，但后来对中农，则同地主富农一样，没收财产想要处理好人际关系，首先要想明白自己的目标是什么，你想要做什么样的人，这比你想如何处理人际关系更为重要这才能真正解决你的问题然而大多数人，连这个目标，想要成为什么样的人都没有想清楚因此要如何处理好与同事的关系，第一步是想清楚自己的目标接下来才能谈术的东西，如何去做的问题。