文本内容:
综合部经理岗位职责
一、负责为公司管理层供应支持,并负责跟踪落实高层和办公会的决议负责组织和支配管理层会议,供应会议纪录与整理服务通报会议决议,并跟踪会议决议的实施状况帮助总经理的工作,供应决策支持
二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
三、负责制定综合部工作支配,实现工作目标制订综合部年度、月度工作目标、工作支配,并组织实施
四、负责公司人力资源战略的执行,人力资源管理的各项事务依据公司的状况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,并组织实施依据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才,组织实施聘请工作,并参加对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展支配,组织支配对员工的培训负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价负责组织公司员工的职称评定工作组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬支配及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资
五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度,并监控实施负责公司综合部队伍建设,选拔、配备、评价下属人员组织部门技能培训负责指导属下员工制定阶段工作支配,并督促执行。