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2022-餐饮劳动仲裁申^书范本20222022-餐饮劳动仲裁申言青书范本正文内容申^人,性别民族出生年月年—月一日,职业?厨师住?址身份证电话被申诉人餐饮公司法人代表地?址:电话申言青事项请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元事实与理由申^人系被申诉人餐饮部厨师?年—月与公司签订无固定期合同年—月,由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗),需请假一周,(本人当年有探亲假天、年薪假天),但公司以工作忙为借口不同意本人请假因事关儿子生命安危,本人因此耽误了几天时间年—月公司在未与本人愤商、也没有任何书面通知的情况下,以旷工连续超过三天为由,于年—月—日单方面解除本人与公司的劳动合同关系根据《企业职工奖惩条例》(2/05/03)企业职工奖惩条例第十八条:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名企业以本人连续旷工3天将我除名,明显违反了《企业职工奖惩条例》根据《》第35条和第40条规定,用人单位依法^整劳动者的工作岗位的情况只有4种:
1、双方琳n一致^离;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的期满后不能从事原工作岗位;
3、劳动者不能胜任工作岗位;
4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化^岗,双方未能就变更工作岗位达成致意见,用人单位单方岗后,即以劳动者未到新岗位报道旷工为由,即时解除劳动关系,应当属违法解除劳动关系依据《》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位怀劳动者癌商,未能就变更劳动合同内容达成愤议”需按年支解除劳动关系经济补偿金根据《劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、愤议一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,第二十条
(二)条即使劳动者经^岗不能胜任,再培训岗不能胜任,用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付经济补偿金此致劳动委员会申诉人年—月—日《2022-餐饮劳动仲裁申言青书范本.docx》2022-餐饮劳动仲裁申^书范本正文内容结束。