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开题报告院（部）:学号:姓名:张三论文题目公司员工忠诚度现状及问题分析一以长春添德新材料集团为例题目来源长春添德新材料数据来源长春添德新材料集证明人长春添德新材料开题内容长春添德新材料集团员工忠诚度研究背景（意义）M文献综述M提纲M参考文献研究方法M创新性与可行性分析”完成措施M课题进度M~~
一、课题的背景（意义）1理论意义在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长阶段普遍面临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题，企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于长春添德新材料集团员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义2实际意义本文以长春添德新材料集团作为案例进行研究长春添德新材料集团企业近年来处于稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前长春添德新材料集团人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动频繁通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响长春添德新材料集团员工忠诚度的影响因素，并对长春添德新材料集团的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于长春添德新材料集团的人力资管理而言有着积极的实践意义
二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度JosiahRoyce1887最早在《忠的哲学》一书中提出了忠诚的准则他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级随后，很多学者提出自己的看法，如AllportButler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法Ashforth和Mael2008首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附以及对组织目标的认同Porter2018的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投入Podsakoff2019的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚Fredrick2022的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在《忠诚法则》一书又提出员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响Brian2023提出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和提高员工的忠诚度-国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不同的观点但也受到国外研究的影响国内学者分析和整理出三个因素员工个人因素、组织因素和社会环境因素黄蕾2018则分为个体、组织和交互层面王忠民等从其他方面研究员工离职率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体等组织因素刘秋民2020提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低下性的影响在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题何发平2022在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失他认为，企业如果没有构建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度孙瑶琴，袁伟妃2023的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响工作满意度，进而影响员工忠诚度网国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究的不足
三、课题的主要内容引言1绪论
1.1研究背景L2研究意义L3研究方法L4研究综述2相关概念阐述员工忠诚度的概念界定心理契约理论双因素理论社会交换理论3长春添德新材料集团员工忠诚度分析长春添德新材料集团现状长春添德新材料集团忠诚度调研分析长春添德新材料集团调研员工基本特征长春添德新材料集团薪酬福利分析323长春添德新材料集团培训制度与晋升发展分析长春添德新材料集团员工职业前景规划分析4长春添德新材料集团员工忠诚度存在的问题分析长春添德新材料集团薪酬福利待遇缺乏激励性长春添德新材料集团培训制度难以满足员工的职业发展长春添德新材料集团员工缺乏职业前景规划长春添德新材料集团公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升长春添德新材料集团员工忠诚度的策略长春添德新材料集团应当提高员工薪酬福利长春添德新材料集团应当强化员工培训与职业生涯规划长舂添德新材料集团应当明确个人职业生涯发展定位长春添德新材料集团应当塑造优秀企业文化总结参考文献⑴赵珍.新材料船舶公司成本管理现状及优化措施的分析［J］.商讯202308:164-
167.⑵潞安宣.潞安化工太化新材料公司挖潜强管理产量创新高田.支部建设202308:53-
54.［3］本刊编辑部.中国涂料工业协会新一届理事会产生一一涂料工业协会第九届一次会员代表大会暨第九届一次理事会圆满召开［J］.涂料20233802:1-
37.⑷赵珍.新材料船舶公同财务管理转型升级探索［J］.质量与市场202224:43-
45.［5］刘佳佳.湖南泰嘉新材料科技股份有限公司发展战略研究［D］.云南财经大学
2022.⑹胡晋锭.SPM公司关系营销策略研究［D］.云南财经大学
2022.⑺孟英杰.L公司的融资效率评价及提升路径研究［D］.内蒙古科技大学
2022.［8］马境蔓.QF新材料公司原材料供应商评价与对策研究［D］.山东理工大学
2022.［9］李月强.QF新材料公司非织造新材料业务运营风险评价研究［D］.山东理工大学
2022.［10］蓝淑倩.基于专利分析的国内外硅橡胶主要创新主体研究［D］.景德镇陶瓷大学
2022.口1］王春伟.开放式创新在中小企业管理的探索与实践一一以浙江科普特新材料有限公司为例经济师202206:288-289+
292.［12］郭磊.新发展理念视角下S新材料公司发展战略研究［D］.山东建筑大学
2022.［13］欧阳金频.联泓新科分拆上市动因及经济后果分析［D］.江西财经大学
2022.口4］林海滨厦门长纤新材料公司发展战略研究［D］.华东交通大学
2022.［15］蔡琳琳.HS高新材料公司营销战略研究［D］.山东大学
2022.［16］高越.SRAP新材料集团资本运作战略优化研究［D］.山东理工大学
2022.［17］李子倩.新旧动能转换背景下的SDWF公司发展战略研究［D］.山东理工大学
2022.［18］牛玲.国瓷材料连续并购案例研究［D］.沈阳工业大学
2022.［19］蒋刚军.化工新材料产品研发项目风险评价与风险预警研究［D］.东华大学
2022.［20］任飞.Y公司存货内部控制优化研究制扬州大学
2022.［21］姚立文.新博公司战略成本管理优化研究［D］.吉林大学
2022.［22］张枭宇.长春天德新材料公同业财融合策略研究［D］.吉林大学
2022.［23］沙文启.兰舍硅藻新材料有限公司品牌策略研究［D］.吉林大学
2022.［24］卜璇子.基于剩余收益法的新材料行业上市企业价值评估［D］.西南财经大学
2022.［25］王亚刚.汇合新材料公司环境成本管理问题与对策研究［D］.石河子大学
2022.［26］林奕汝.南京中江新材料科技有限公同市场营销策略研究［D］.华东交通大学
2022.［27］郭君.国瓷材料连续并购绩效分析［D］.哈尔滨商业大学
2022.［28］罗捷，张海波.科研项目资金的全过程管理一一以秋收公司“5G通信线缆用新材料的研发”项目为例［J］.中〃企业管理与科技202206:34-
36.［29］刘窈君.中国粮食产业合作创新网络的动态演化及其影响效应研究［D］.河南工业大学
2022.［30］张凯丽.新材料产业上市公司盈余管理对投资效率的影响研究［D］.北京服装学院
2021.［31］王菁.L新材料公司竞争战略研究［D］河北大学
2021.［32］李慧.J新材料模具公同竞争战略研究［D］.大连理工大学
2021.
五、课题的主要研究方法本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究一是文献分析法本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架二是案例分析法本文通过查阅长春添德新材料集团的员工忠诚度等相关文件资料，获取有用信息，并结合长春添德新材料集团当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出长春添德新材料集团的改善建议等相关结论
六、创新性与可行性分析-选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新结合长春添德新材料集团案例，以长春添德新材料集团员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上，构建长春添德新材料集团员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值-可行性分析
1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与长春添德新材料集团员工忠诚度相关的资料，为长春添德新材料集团员工忠诚度研究提供详尽的理论资源
2、在线学习了与长春添德新材料集团员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成长春添德新材料集团员工忠诚度研究所需要的相关专业知识
3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善长春添德新材料集团员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成
七、主要措施一借助图书馆及网络资源查阅长春添德新材料集团员工忠诚度相关期刊、图书等文献资料-收集长春添德新材料集团员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比三与同伴交流达成共识后整合长春添德新材料集团员工忠诚度资料四定期与指导教师交流沟通长春添德新材料集团员工忠诚度问题并由其指导修改
八、课题进度7月15日-7月31日《长春添德新材料集团员工忠诚度》有关写作事项布置8月01日-8月25日《长春添德新材料集团员工忠诚度》选题及撰写开题报告8月26日-9月05日《长春添德新材料集团员工忠诚度》开题9月06日-9月15日《长春添德新材料集团员工忠诚度》撰写、修改开题报告9月16口-10月10□:《长春添德新材料集团员工忠诚度》撰写论文初稿10月11日-10月25日完成论文《长春添德新材料集团员工忠诚度》二稿10月26日-11月10日完成论文《长春添德新材料集团员工忠诚度》三稿11月11日-11月25日完成论文《长春添德新材料集团员工忠诚度》四稿11月26日-12月10日完成论文《长春添德新材料集团员工忠诚度》五稿12月11日-12月19日论文《长春添德新材料集团员工忠诚度》定稿12月20日-12月30日参加《长春添德新材料集团员工忠诚度》论文论文答辩。
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