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激励当前，缺乏对行政管理人员进行科学有效的激励、绩效考核机制不健全等因素，直接影响着行政管理人员的工作积极性和工作效率，阻碍了学校健康、有序的发展因此制定科学有效的高职院校行政管理人员激励机制势在必行经晶2021认为，在改革不断深化的背景下，作为法院人员构成的重要部分一一司法行政人员，这样的大背景对于司法行政人员完成工作的要求越来越高现如今，法院系统司法行政人员的激励机制发展与时代发展不相匹配，造成其激励效果与政法队伍“四化”标准还存有一定的距离，所以改善激励机制是法院系统提升司法行政人员整体工作能动性的重要一步马菁2020认为行政管理作为医院现代化管理的关键组成部分，涉及职能、后勤、业务等方方面面工作不仅关系到服务品质的提升，而且关系到医院的可持续发展行政管理在新形势下发挥了越来越重要的作用FengyiAiLihongZhang2021认为，加强技术创新，提高自主知识产权是我国集成电路企业发展的重要任务之一除了技术创新的主体一一企业自身的努力外，还需要为企业技术创新创造环境，作为企业服务组织的基地制定政策支持和管理激励机制引导企业技术创新为进一步改善集成电路公共服务软硬件条件，扩大资源共享和应用促进我国集成电路设计产业的发展和创新，应建立集成电路设计产业化基地将基地建设、政府意志、企业联盟、公共核心技术研发环境融为一体旨在对集成电路产业起到引导作用于鸿飞2021认为，基层公务员在提升基层政府治理能力、服务群众方面发挥着不可替代的作用构建科学的激励机制，对于新时期高素质、专业化公务员队伍建设具有重要意义ZhaoYan2021认为，在智能经济时代科技人才已成为高新技术产业员工激励的重点对象，但科技人才激励的实际效果却不容乐观，主要表现在科技人才的激励满意度普遍较低造成上述问题的主要原因是高新技术产业科技人才激励机制不尽合理针对科技人才激励机制存在的问题综合人力资本理论、行为科学和激励理论的思路和方法，构建了新的科技人才激励机制把高新技术企业金融资本的增值与科技人才的能力、贡献、行为和努力结合起来，才能从根本上激发科技人才的积极性、主动性和创造性3主要内容1引言2相关概念介绍激励机制的定义企业行政管理定义3行政人员激励的必要性提高行政人员的工作热情加强公司的凝聚力和向心力满足行政人员的公平感4我国企业行政管理人员激励机制现状一一以上海云南众优防爆电器有限公司为例上海云南众优防爆电器公司简介云南众优公同行政人员激励的目标云南众优公司行政人员激励的方式薪酬激励福利激励考核激励机会激励云南众优公司行政人员激励的成效5云南众优公同行政人员激励工作存在的问题云南众优公司激励方式不够丰富云南众优公同工作激励中缺乏对员工工作满意度的关注云南众优公国缺乏有效的人才竞争机制6完善云南众优公司行政人员工作激励机制的思考丰富激励方式提高员工工作满意度建立有效的人才竞争机制结论参考文献致谢4解决的问题和思路上海云南众优防爆电器有限公司行政人员激励工作存在的问题有激励方式不够丰富、工作激励中缺乏对员工工作满意度的关注、缺乏有效的人才竞争机制针对这些问题提出了一些解决方案，即丰富激励方式、提高员工工作满意度、建立有效的人才竞争机制参考文献
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20.技术路线主题探讨文献检索、阅读资料收集、分析概念及研究理论基础可行性分析1已获得数据且数据符合试验标隹且内容真实、有效；2有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析3实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施-查阅云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究相关期刊、图书等文献资料
（二）收集云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究有关数据及资料进行分析对比
（三）与同伴交流达成共识后整合云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究资料
（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改
八、经费预算
九、课题进度
十、提交成果7月31日前《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》有关写作事项报告8月25日前《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》开题报告初稿8月26日前《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》开题报告二稿9月06日前《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》撰开题报告定稿9月16日前《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》论文初稿10月11日前论文《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》二稿10月26日前论文《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》三稿11月11日前论文《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》四稿11月26日前完论文《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》五稿12月11日-前论文《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》定稿12月20日前《云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究》论文答辩记录学号姓名专业年级班别论文设计题目云南众优电器公司行政管理人员员工激励问题研究拟完成时间年月曰指导教师姓名及职称题目类型□理论研究口应用研究口设计开发口其他命题来源□教师命题口学生自主命题口教师科研课题是否在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成口是口否1目的及意义激励作为调动人们积极性的必要手段，自古以来就存在只要有人，激励或多或少都会发挥作用，特别是在经济快速发展的今天，激励作为推动经济发展的动力越来越受到中国企业的青睐，而企业激励机制是其中的重要组成部分而我国的员工激励体制发展较落后，但是不可否认的是，一家成功的企业，内部必须要有良好的激励体制故本文以上海玄南众优防爆电器有限公司为例，对其行政人员激励机制研究，分析行政人员职业疲惫的原因，积极激励机制的问题在深入解其原因后提出相应的对策，以帮助云南众优公司更好地发展，问时对于我国的其他企业也有着一定的借鉴意义2国内外现状张蛟，张玉2021在《高校基层行政人员激励机制问题探析》中提到，激励是指引起需要、激发动机、指导行为有效实现目标的心理过程，即在管理工作中，从人的需要出发，运用各种手段，激发其工作动机，使其处于认知活跃、情绪兴奋、态度积极、意志努力的心理状态，以达到实现既定目标的目的激励机制包含二个组成部分:激励主体、激励客体、激励因素，即激励主体通过激励因素，与激励客体之间相互作用、相互制约的关系总和其中，有效的激励因素逐步规范化和固定化，形成一套理性的可遵循的制度方法，即组织中常见的激励机制激励机制的本质或意义是促进组织利益和个人利益相互协调，使组织和个人利益都趋于最大化郑华艺2020认为，在行政管理工作中，激励机制从人的需求出发，运用激励手段，激发自我寻求发展的动力，以此调动行政管理人员的积极性、主动性和创造性它不仅能够通过绩效工资等来保障行政管理人员的待遇，而且能够采取晋升、奖励等手段满足行政管理人员追求内在价值的自我实现，即物质与精神的双向支出科目金额（元）计算根据及理由资料收集整理300资料收集费、打印费；开题报告撰写170文献信息费、打印费；调查差旅费1500实践调查费论文修改完善200打印费；共计2170\时间内2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩。
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