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创建文明单位发言稿【篇一有关创建文明单位的发言稿】“创建文明单位”大会上的发言根据文明创建工作的文件精神,为大力营造政治文明、物质文明、精神文明的浓厚氛围,从五个方面讲一讲如何高质量完成创建文明单位的具体工作
一、准确把握创建文明单位的文件精神准确把握文件精神是成功创建文明单位的前提,也是保持文明单位荣誉、巩固和深化创建成果的前提如果文件精神没吃透,创建工作必然要走弯路,甚至收到事倍功半的效果
(一)找准定位对文明单位的定位问题,直接关系到文明创建工作的质量,创建文明单位,决不是仅仅为了一块牌子,一个称号文明单位是社会主义物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设都取得显著成效、由党委、政府或者精神文明建设委员会授予的综合性集体荣誉称号按照文件精神,对文明单位我们应从三个方.文明单位这个荣誉称号是综合性的要求单位物质文明、政治文明和精神文明三个方面的建设都要取得显著成效才干获得,仅有其中的一个方面,两个方面都不行,必须是三个方面都要取得显著成效才干获得文明单位这个荣誉称号.文明单位这个荣誉称号是集体性的创建文明单位要求干部职工必须全员参预,全程参预,在参预中提高干部职工的素质,提升机关的文明程度3•对文明单位这项荣誉,我们都很看重,因为这项荣誉来之不易,我们必须高度重视,全力以赴,认真对待,保证质量文明单位是动态管理,创建成功获得的文明单位称号并非一劳永逸,如果出了问题,要末被撤销,要末被整改,惟有珍惜荣誉,巩固成果,深化创建才干永葆文明单位的荣誉称号
(二)按照类别突出特色创建文明单位是一项创新性很强的工作立足实际,自主创新,是我们每一个单位的责任和使命,要使创建文明单位真正做到环绕中心,立足本职,以人为本
(三)促进发展创建文明单位说一千道一万,归根结柢是要促进单位的发展如果一个单位创建活动搞得再好,但是业务和行政工作上不去,工作成绩不显著,是不能获得文明单位称号的因此,创建文明单位要以活动为载体,环绕单位的行政业务工作来开展、来推进,这样的创建工作干部职工才乐与参加,三个文明建设才干取得显著成效
二、认真抓好讪建文明单位的基础建设在创建文明单位中,有这样几项最基础的建设需要认真抓紧抓好
(一)文明细胞建设文明细胞建设是指单位内部以创建文明处室、文明窗口、文明职工、文明家庭等为主要形式的创建活动文明细胞建设既是创建文明单位的基础,又是创建文明单位的重点我们创建文明单位必须从细胞建设入手,通过抓细胞建设,使干部职工更好的树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德因此,我们在创建工作中,必须配套制定好细胞建设的创建规划、评选条件及评选办法,并在创建文明单位过程中全程开展文明细胞建设,为成功创建文明单位奠定坚实的基础
(二)软环境建设软环境是相对于硬环境而言的一个概念,它是文明创建所需要的非物质条件,无形条件之和构成的环境,诸如思想观念、文化氛围、体制机制、政策法规和行政的能力水平以及态度等创建文明单位就是要通过加强软环境建设,提高泛博干部职工的素质,提升机关的文明程度,推进单位的行政和业务工作因此,在创建工作中,我们要通过大力开展丰富多彩的创建活动,切实推进社会主义核心价值体系建设,扎实开展创建学习型党组织行动,等等通过加强软环境建设,努力把本单位建设成为学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关
(三)硬环境建设硬环境是指文明创建活动所需要的物质条件、有形条件之和构成的环境,是一种物质环境因此,创建文明单位要求我们在倡导节约的同时,要投入必要的资金,改善单位的硬环境比如,在文明氛围的营造方面,要求有体现单位精神理念、文化品位的标识、标牌和展示文明创建成果的阵地在内务管理、环境卫生、绿化美化方面,要求公共区域清洁卫生、整齐、有序,因地制宜搞好绿化美化,无脏、舌L、差现象;办公室要求标识明确,整洁璀璨,办公用品、文件资料摆放有序,有适当的绿色植物在文体娱乐设施方面,要求有职工阅览室,室内存放的图书种类较为齐全,内容健康;有职工娱乐、健身的场所和设施,时常开展丰富多彩、健康有益、寓教于乐的文体活动在规范化管理方面,要求有严格的值班制度、有明确的岗位职责和工作流程,等等;同时要求消防等安全防卫设施完备,功能良好,无安全隐患
三、切实加强组织领导创建工作也和其他工作一样,没有组织上的保证,就没有工作上的落实一是要高度重视创建工作,要大家齐心协力,齐抓共管二是要建立健全创建工作机制要达到“四有”,即有组织机构、有规划细则、有责任分解、有必要的经费投入要做到任务具体,责任落实、时限清晰、要求明确三是要摆上重要议事日程我们要把创建工作纳入行政工作的重要议事日程,纳入到各处室、各级别的目标管理之中,把创建工作与业务工作和单位整体建设同部署、同落实、同检查、同奖惩四是要落实相关责任,把各项工作分解到部门、落实到人头,并规定时间和质量要求,定期催促检查,对存在的薄弱环节,要采取措施,加大力度,限定时间、抓紧落实惟独这样,创建工作的各个项目才干落到实处,达到齐抓共创的目标要求
四、深入开展思想发动搞好思想发动是成功创建文明单位的前提条件通过宣传发动,要达到这样几个目的一是明确创建文明单位的目的意义,目标任务本单位创建文明单位的重要性和可行性;二是明确创建文明单位的时间要求,正式宣布本单位创建工作进入倒计时,使泛博干部职工增强紧迫感,积极关心、支持、参预创建工作,形成全员参预,齐抓共创的生动局面;三是明确创建文明单位的目标和任务,做到目标明确,责任清晰,人员落实要坚持开门搞创建,欢迎社会监督除此之外,还要根据工作的发展情况,在各个层面、各种场合进行再动员,使创建工作更加深入人心,成为干部职工的自觉行动如果没有广泛的群众基础,创建工作就不可能取得成功所以,我们创建办要精心策划,认真组织,把宣传发动工作贯通创建活动始终
五、几点具体要求一是及时报送创建工作情况我们要抓紧安排好各项工作,并做好内外宣传,营造浓厚的创建氛围对创建工作的动态情况,要及时编写创建简报,以便全面掌握创建工作情况在创建过程中一旦出现影响创建工作的相关问题,如浮现干部职工违法违纪等情况,也要及时报送材料二是增进横向交流我们要相互交流,相互切磋,共谋创建,团结一心,群策群力,在互帮、互学、互促、互进的过程中提升创建文明单位的整体水平三是坚定创建信心创建目标一经确定,并向上逐级申报,是一件非常严肃的事情我们必须树立强烈的责任意识和目标意识,必须本着对单位干部职工负责的精神,扎实工作,确保创建目标的实现谢谢大家!【篇二创建文明单位动员大会讲话稿】创建省级文明单位动员大会上的讲话同志们今天,我们召开创建文明单位动员大会这次创建文明单位动员大会,是在全局上下深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会和省、市重要会议精神,紧紧环绕局中心工作和市直工委、市文明办、市创建办的工作部署,以高起点、高标准、高质量的要求推动我局精神文明创建工作不断向纵深发展的关键时刻召开的,因此说这次会议非常重要召开文明单位创建工作动员大会,目的是号召全局干部职工振奋精神、积极行动,举全局之力、聚众人之心,巩固和发展我局文明单位创建成果,提高文明单位创建层次,积极营造“人人参预、人人争创、人人提高”的良好氛围以全面提高泛博干部职工整体素质为目的,大力加强思想道德建设和作风建设,进一步提高干部队伍整体素质,造就一支“作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的干部队伍下面,我代表局党组,结合局工作实际,就努力做好创建文明单位工作讲几点意见
一、统一思想,提高认识,深刻理解创建文明单位的重要意义创建精神文明单位是体现单位形象和机关作风的重要标志认清形势,形成共识,是创建精神文明单位的思想基础对于面临的新形势,局党组经研究决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手,在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度,全力以赴争创文明单位当前,我认为要从以下三个方面提高认识,全面把握创建省级文明单位的现实作用和重要意义
(一)创建文明单位是提升部门综合素质、推进生态环境保护事业科学发展的必然要求一个单位的文明程度,是一个单位社会形象和发展水平的集中体现也是一个单位综合实力的重要组成部份“文明单位”的称号,是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉,是衡量全体干部职工政治素质、人文素质、业务水平、服务能力的重要标志现在,我县生态环境保护事业已进入到一个新的发展阶段,按照科学发展观的要求,无论是干部队伍建设,还是业务能力建设,都需要一个整体的推进和提高而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设,必须运用不同的途径和方式,而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用特殊是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强,社会各界以及泛博人民群众对自然保护区工作的要求和期望也越来越高这种要求和期望对自然保护区有关部门驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战,对有关部门的文明素质、文化内涵和人文环境提出了新的要求
(二)创建文明单位是体现自然保护区以人为本、推进生态环境保护事业和谐发展的必然要求文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的,还必须要有各部门各单位的支持配合和全局干部职工的积极参预大家要有清醒认识,每一个人都是文明创建的主角,每一个岗位都是文明创建的键需要指出的是,在文明创建过程中,一定要充分体现以人为的精神,要尊重人、理解人、关心人创建文明单位关键在人、本在人随着经济社会的发展和人们生活水平的提高,干部职工工作环境和生活质量提出了更高的要求不仅要吃好穿好住好,要求工作顺利、安全然定、环境舒适,还希翼文化丰富、精神、人际和谐从我局的情况来看,部门的精神面貌和社会形象在改善,但离泛博干部职工的期望还有一定差距从干部职工反情况来看,我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造面,在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长理需求方面,在加强教育培训提高干部队伍的业务素质和专业技能方面,在深化沟通交流进一步融洽干群关系方面还有许多工作要做因此,我们创建文明单位,就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手,从群众不满意的事情抓起,努力改善人文环境、积极营造文明氛围,使我们泛博干部职工聪明才干得以充分发挥,使人与人之间更加和谐,使我们干部队伍的良好形象更加突出,为生态环境保护事业和谐发展提供有力保障
(三)创建文明单位是履行自然保护区管理局部门职责使命、推进生态环境保护事业全面发展的必然要求我局作为县生态环境保护管理的部门,所有工作都是环绕尊环境保护、生态平衡、资源保护、促进动植物的发展来开展的,在改善和保障生态环境、促进动植物健全、稳定发展方面发挥着重要作用因此,自然保护区工作必须始终服务于自然环境发展大局创建文明单位就是要按照科学发展观的要求,从生态环境保护的实际出发进一步增强落实政策、服务自然的意识和能力;增强开辟创新、科学发展的意识和能力;增强坚持原则、廉洁自律的意识和能力,从而为全面履行职责使命、更好地发挥自然保护区的职能作用奠定基础
二、严格标准,付诸行动,全面落实创建文明单位各项工作任务创建工作重在行动文明创建不是一句口号,更不是一种形式,而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程环绕“领导班子坚毅有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好”六个方面的要求,结合我局工作实际,认真组织开展“抓领导班子建设、干部队伍建设、制度建设,推进管理创新、健全保障体系、落实优惠政策、服务自然发展、抓好载体活动开展,加强综合管理、环境卫生管理及精神文明相关档案的整理、装订等十余项工作实施方案和任务分解对具体工作的责任领导和责任部门分别进行了明确,希翼相关责任领导和责任部门切实履行职责、认真细化分解、积极组织实施同志们,今年是我局抓住机遇、乘势而上、谋求新发展的关键时期我们一定要抓住创建文明单位的契机,振奋精神,求真务实,努力提高全局整体文明程度,推进各项工作上水平、上台阶创建文明单位意义重大,事关生态环境保护事业改革与发展大局,事关每一位职工的切身利益泛博干部职工要切实增强创建文明单位的责任心和使命感,积极发挥主人翁意识,从现在做起,从自身做起,以昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度、务实的作风,全力以赴投入到文明单位创建工作中去同志们,让我们积极行动起来,共同谱写文明创建工作【篇三文明单位演讲稿】XXXXXX精神文明建设工作汇报各位领导、同志们大家好,首先我代表XXXXXX全体人员对各位领导到我公司检查指导工作表示热烈的欢迎!xxxxxxxx于2022年创建为红山区文明单位,近年来,公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻和落实科学发展观,以加强员工思想教育为重点,以真诚为信条,以公众为对象,按照xxxx文明单位标准,把精神文明建设与提高员工素质相结合,把精神文明建设与增强优质服务相结合,使精神文明建设促进企业文化建设下面,我就2022年一2022年精神文明建设工作向各位领导汇报如下
一、加强领导、坚持不懈创建文明单位活动是新时期社会主义精神文明建设的重要任务,文明创建不仅体现了人民群众的要求,也反映了改革开放和社会主义市场经济发展的必然趋势通过几年的工作实践,使我们深刻认识到精神文明建设的重要性,始终坚持把精神文明建设当做一件大事来抓,成立了领导小组和工作机构,由董事长任领导小组组长,其它领导任副组长,相关部门负责人为成员,形成为了领导责任机制和职能部门相互配合的监督机制,并且一以贯之,持之以恒
二、强化意识,转变观念XXXXXX作为民营企业对文明单位有自己独特的认识,在做一项工作的时候我们公司时常讲的一句话是“一切事物的改变,首先来自观念的变化”,观念的变化在很大程度上将影响我们的进步和未来文明单位对我们来说不仅是一种荣誉,更具有许多现实的意义我们认为一个单位、一个组织或者是一个企业能称之为文明,主要体现在两个方面一个是行为层次的文明,另一个是精神层次的文明行为层次的文明首先体现在照章纳税上,合理追求阳光利润,积极承担起企业的责任其次是从企业自身内部经营来讲,我们企业日常经营范围能够服务于社会大众,并与之一起提高工作和生活的质量精神层次的文明主要体现在企业文化的核心价值观上,我们大力提倡员工要学先进、做优秀、走正道、成大事,这是与社会主义核心价值观相符合的
三、抓住核心,迅速落实在具体操作的过程中,我们是把企业重点落实到几个核心上,即一个中心和四个基本点我们以“学习实践科学发展观,创先争优,打造学习型组织”为一个中心,我们始终把加强学习作为文明单位建设的一个重要内容来抓两年来,组织中高层干部与员工认真学习科学发展观、党的十七大精神,通过学习,提高了干部员工的政治思想素质,提高了用理论指导实践,勇于创新的工作能力我们的四个基本点主要有
(一)是积极承担企业公民角色我们XXXXXX的企业使命是以先进的管理推动社会发展,以优异的服务丰富大众生活,不断追求企业成长并以丰富的形式善对职员、股东、消费者及社会大众
(二)是打造和谐企业从责任的角度我们要把奔腾打造成志同道合者锐意进取的团队,开辟奉献者相互关爱的家庭,追求卓越者自我完善的学校,在这方面我们也开展了各种活动,比如成立的摄影俱乐部、爬山俱乐部、自行车俱乐部等方面来体现的活动色采我们在去年提出激情工作、创享生活,通过打造民主化、透明化的办公环境,在员工内部营造一个非常轻松的氛围,通过工作来成长,从而收获工作带来的成果和快乐
(三)是打造核心价值观目前整个社会是一个很浮躁的社会,处于一种躁动的状态,特别是08年金融危机以后,人在遇到艰难的时候,往往会有更多的抱怨,有更多的愤怒,有更多的无奈,从而仇视社会,越是在这样的时候,我们越是要提倡打造员工的核心价值观,让我们自己的脉搏和社会的脉搏保持共同的跳动,惟独这样我们的未来才会更加的光明如果我们不在社会怎么办,这就要回归企业内部,我们要学先进、做优秀、走正道、成大事企业越是艰难的时候,越不能走偏门,我们要把最先进的经验拿到企业来学习,学习先进的理论,先进的技术,先进的方法,听党的话,按政府的号召办,根据市场规律来走,把我们的个体做优秀,把我们的企业做优秀,从而打造令人恭敬的世界级优秀企业,我们要通过企业赢得个人的尊重让我们的生命活得更故意义
(四)是诚信经营讲诚信既是一种世界观,也是一种方法论,讲诚信的话,我们用小平的一句话来讲就是说,“说老实话”、“办老实事”、“做老实人”,对于企业来讲,诚信会使企业的知名度和美誉度更加的高,企业所拥有的社会回馈也会比较大通过这一系列的活动,我们在这个过程中有不少的载体,我们把一个中心和四个基本点落实到开展“三讲、三爱、三比、三维护”的活动中,即做讲理想、讲学习、讲和谐的模范,做爱祖国、爱企业、爱岗位的模范,做比服务、比业绩、比节约的模范,做维护国家利益、维护消费者利益、维护企业利益的模范可以说文明单位的评选,这个荣誉使我们有更多的机会来反省自己尽管取得了一些成绩,但我们对文明的认识,对文明行为的贯彻,对文明行为的经营还有更大的挖掘和提升之处对于这点我们欢迎领导不断地对我们进行指导和批评,争取我们能尽快成为世界级文明单位。