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2023年纪检监察干部教育整顿谈心谈话提纲集团公司纪检干部谈心谈话实施办法第六条谈心谈话每半年至少开展1次,可采取“一对一”、面对面的方式,也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈、视频面谈等方式进行,干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请谈心谈话第七条谈心谈话前,谈话人要根据掌握的情况,围绕谈心谈话内容做好准备工作,提前向被谈话人说明谈话目的意义,帮助打消思想顾虑谈话中要突出政治性、思想性、针对性,既体现组织的关心爱护,又解决干部的思想问题第八条谈心谈话过程中,如被谈话人反映其他纪检干部存在苗头性、倾向性、潜在性问题的,谈话人应在谈心谈话结束后及时向有关领导或干部监督机构报告第九条谈心谈话过程中,被谈话人主动反映本人或者其他党员干部涉嫌违规违纪违法问题的,谈话人应当讲清组织政策,引导其向信访线索管理机构反映问题,同时做好相关记录谈心谈话结束后,谈话人应当及时与信访线索管理机构沟通情况,遇重要或突发异常情况及时报告第十条谈心谈话要注重跟踪问效,强化结果运用,重在解决问题,不能为谈而谈、一谈了之对谈心谈话情况及收集的问题诉求和意见建议要真实记录,及时梳理分析,对共性、普遍性问题通过建章立制予以规范第十一条谈话人要对涉及个人隐私等内容严格保密如因泄密造成不良后果的,对相关责任人进行严肃处理第十二条被谈话人要敞开心扉、诚实坦荡,如实说明有关情况,对谈话中指出的问题和不足,要正确对待、虚心接受,及时改进落实第十三条在谈心谈话结束后3个工作日内,谈话人填写《纪检干部谈心谈话情况记录表》并签字后,报纪检干部监督机构(岗位)备案第十四条纪检干部监督机构(岗位)应当及时更新完善谈心谈话工作台账、留存备查;督促谈话人及时开展谈心谈话,实现谈心谈话每半年全覆盖;定期汇总谈心谈话情况并形成报告,针对谈心谈话发现的问题提出相应措施和建议第十五条本办法由**纪委办公室负责解释第十六条本办法自印发之日起施行2023年纪检监察干部教育整顿谈心谈话提纲谈心谈话是我党关心、爱护干部的优良传统,是加强干部思想政治工作的一项重要措施,也是考验党员干部对党忠诚度、检验每名同志纪律作风的有效方法当前,教育整顿已进入检视整治环节,谈心谈话是其中的一项重要安排为认真抓好教育整顿检视整治环节各项工作,今天由我与你进行谈心谈话希望你提高站位、认真对待,实事求是向组织汇报思想,坚持问题导向主动说清自身存在的问题首先请你谈谈接受教育整顿有什么感受和收获?通过对照《谈心谈话参考提纲》中列举的问题,你认为自身都存在哪些问题?针对这些问题,下一步你准备从哪些方面加以整改?(具体内容见《谈心谈话前个人思想汇报》)结合日常监督管理情况和平时对你思想、工作等方面的观察了解,我也发现你存在以下几个方面问题
(一)放松了政治理论学习,没有坚定的理想信念没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成,在主观认识上不重视,在工作摆布上没有放在首位或突出位置,从源头始点上忽视了政治理论学习,抱有一种应付心态,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,看不到中国共产党依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来,从而导致没有很好地坚持马克思主义信仰,没有很好地坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,在大是大非面前左右摇摆
(二)淡化了服务宗旨观念,不愿为民服务解难题忘记了党的初心就是为中国人民谋幸福,缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感,干工作、办事情忽视了人民群众的根本利益,认为管好自己,干好工作,不让群众有意见就可以了在基层调研时,走马观花、隔靴搔痒般的问一问,没有真正扑下身子,走进群众身边,近距离聆听群众呼声,没有真正把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心习惯于干工作不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,遇问题缺少办法,缺乏主动钻研精神,躺在功劳簿上过日子,占着位子“当摆设二
(三)缺乏了斗争奋斗精神,不想干事创业敢担当在民主生活会上、组织生活会上、党小组会上,不愿拿起党内批评与自我批评的有效斗争武器,去纠正自己的错误指出同志的不足,习惯于当老好人、讲一团和气这种老好人思想,自利自私的想法,是人生观、价值观的扭曲,丧失了党性原则面对急难险重的任务,棘手的问题,难办的事情,只讲客观理由,不找主观原因,大发怨言,百折不挠的探索精神和不畏艰险的创业精神不增反减我给你提出以下建议:
(一)坚持补“钙”强心,坚定理想信念,做深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的表率按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求,做到真学促深化,深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义,深刻领悟其思想精髓,深入把握“八个明确”的指导思想和“十四个坚持”的基本方略,悉心领悟其思想的历史性与时代性、政治性与人民性、理论性与实践性的“三个高度统一”理论品质;做到真信促消化,更加理解坚定理想信念就是紧密马克思主义真理信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,更加增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护“,坚持以人民为中心,不断提升思想境界,做到敢于斗争、甘于奉献,以事业为重、以奋斗为乐,创造一流业绩;做到真用促转化,大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风在“实”字上下功夫,努力把学习成效转化为努力把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果、实践成果、制度成果“五大成果二
(二)坚持发扬斗争精神,保持奋斗姿态,做干事创业敢担当的表率要面对把中国领袖丑化、让中国百姓对政治淡化、让党政干部腐化、让马列主义熔化等意识形态领域的复杂情况,旗帜鲜明地将意识形态领域的斗争进行到底要面对党内搞任人唯亲、排斥异己,搞团团伙伙、拉帮结派,搞匿名诬告、制造谣言,搞收买人心、拉动选票,搞封官许愿、弹冠相庆,搞自行其是、阳奉阴违,搞尾大不掉、妄议中央等现象,作坚决斗争要深入推进腐败斗争面对把个人的利害得失看得高于一切,多栽花、少栽刺,不讲是非、只讲世故,自私自利、损人利己,明哲保身,唯恐得罪人,置危害党的事业、损害群众利益于不顾,让腐败分子漏网等存在的各种问题要正确认识形势,坚定立场方向,坚持“零容忍”立场不动摇,要牢固树立“奋斗者最幸福、实干者最美丽”的观念在自己的工作岗位上兢兢业业、攻坚克难,力争上游、事争一流要亮出“敢于担当”的锐气,进一步增强政治担当、历史担当和责任担当的意识,持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志,胸怀对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格,发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神,掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领,积极投身到事业发展中去
(三)坚持以人民为中心,树牢为民服务情怀,做为民服务敢担当的表率坚持以人民为中心的发展理念,站在人民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,重点健身场所、群体活动、体育指导等与人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题上要不断增强一切为群众、一切依靠群众、从群众中来到群众去的群众观念,深入群众知民情,心系群众顺民意,服务群众解民忧,做到心中有民为民谋利尽责心中有戒不当“黑伞二要深度锤炼善作善为的高强本领,增强高质量发展本领,不当“庸官”当“能官”;增强抓落实的本领,不当“懒官”当“勤官”;增强依法执政本领,不当“昏官”当“明官”;增强群众工作本领,不当“霸官”当“亲官今天的谈心谈话就到这里集团公司纪检干部谈心谈话实施办法第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设重要讲话和指示批示精神,健全完善纪检干部监督制度机制,进一步加强纪检干部日常教育监督管理推进谈心谈话制度化规范化常态化,根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规,以及集团公司《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》《集团公司纪检监察干部谈心谈话实施办法》,结合工作实际,制定本办法第二条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段,也是关心关爱干部的重要载体,更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式本办法中的谈心谈话是指与纪检干部的一般性沟通交流谈话(不包括根据反映问题线索开展的各类谈话),适用于**各级纪检干部(包括借调、借用干部)第三条谈心谈话遵循的原则
(一)坚持政治引领、思想淬炼落实政治要求、注重政治效果,从政治上看、从政治上谈,教育引导纪检干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检事业
(二)坚持严肃诚恳、实事求是以严正诚恳态度、从客观事实出发,杜绝歪曲敷衍和主观武断,避免捕风捉影和添枝加叶,注重把握分寸、采取恰当方式,确保触及思想和灵魂、增进团结和统一
(三)坚持抓早抓小、防微杜渐落实惩前患后、治病救人方针,掌握干部的思想动态和作风表现,及早发现、提醒警示并督促纠正苗头性、倾向性、潜在性问题,做到经常性咬耳扯袖、红脸出汗,保持正确政治方向、工作导向和作风形象
(四)坚持严管厚爱结合、激励约束并重注重激励式谈心、建设性谈话,既保持严的基调,又体现信任关怀,统筹纠正思想、工作、作风上的偏差,兼顾解决情绪、生活、家庭上的困难,引导激励干部集中精力、担当作为、健康成长第四条谈心谈话按照分级负责的方式组织实施,必要时可交叉或延伸**本级纪检机构一般按以下层级开展
(一)纪委书记与纪委副书记(纪委办公室主任)、二级单位纪委书记(纪工委书记、直属机关纪委书记、派驻纪检组组长,以下简称纪委书记)谈心谈话,也可委托纪委副书记(纪委办公室主任)、纪委办公室副主任(纪检中心主任)与二级单位纪委书记谈心谈话
(二)纪委办公室主任与副主任(纪检中心主任)谈心谈话;副主任与分管科室负责人(含办案基地)谈心谈话;纪检中心主任与副主任、科室负责人谈心谈话
(三)纪委办公室、纪检中心、办案基地各科负责人与本科室全体干部(含借调、借用人员)谈心谈话二级单位纪委、纪工委、直属机关纪委、派驻纪检组参照**本级纪检机构谈心谈话层级,分层分级开展经常性、常态化、全覆盖谈心谈话第五条谈心谈话按照不同类别主要包括以下方面内容
(一)开展同志式的日常交心谈话在日常工作中经常性、常态化开展谈心谈话,既交流思想又听取建议,全面掌握干部思想、学习、工作、生活、社交等情况;不定期开展抽查式谈心谈话,动态了解干部工作思路,及时解疑释惑
(二)开展纾解式的关爱激励谈话在干部参加监督检查、审查调查、巡视巡察等专项工作后,及时谈心谈话,引导总结回顾、改进提升,帮助调节情绪、减压释压;及时了解掌握干部工作生活中的矛盾、困难、情绪,给予思想引导和心理疏导,并在政策条件许可范围内尽力协调解决
(三)开展预防式的提醒帮助谈话在重要节日、职务调整、承担重要任务前等关键节点,提醒干部讲规矩、守纪律、强作风、树形象;发现干部不在状态、消极懈怠或干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时,及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。