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安全生产奖惩制度原则管理第一条总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定,为加强公司安全管理,增强员工的安全职责感,提高员工遵章守纪的自觉性,维护正常的生产工作秩序,保证员工的安全与健康,特制定本制度
2、本制度所作规定,是公司在安全生产和劳动保护工作方面,执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法
3、公司员工务必遵守国家的安全生产法律、法规和规定遵守公司安全生产管理制度,严格执行安全技术操作规程,努力学习安全生产技术业务知识,掌握操作技能,提高事故预防潜力,确保安全生产
4、本制度合用于与公司构成劳动关系的所有员工第二条奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工赋予奖励1贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规,长期坚持执行安全生产方针、政策,认真遵守公司安全生产规章制度,成绩显著的2在改善劳动条件,防止伤亡事故,消除职业危害方面,取得成效或者有重大贡献的⑶在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采用合理化推
5、2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩罚细则的制订,并监督实施
5、3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用
5、4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门6具体资料
6、1有下列表现之一的单位和个人,公司应赋予奖励a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患,避免重大事故发生的;c)发生事故时,用心抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或者减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面用心采取先进技术,提出重要推荐,有发明创造或者科研成果,成绩显著的;e)坚守岗位,忠于职守,在职业安全卫生工作中作出显著成绩的
6、—对于按照公司要求,认真开展安全施工管理工作,全年未发生重大事故的项目部和专业公司,公司应赋予其领导班子必须的奖励
6、3按照公司要求,分包单位认真开展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的监督管理,全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故,公司应赋予必须奖励
6、4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则物质奖励可发给一次性奖金、奖品或者晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等
6、5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金),由公司计划财务中心建帐,公司安全监察部直接控制使用
6、6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制;制订违章罚款和事故惩罚办法公司应实行“全员安全风险抵押金”办法,强化个人安全风险意识
6、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用
6、8安全施工具有一票否决权凡发生人身死亡事故或者其他重大事故的单位及其主要领导,取销当年参加有关评优、评先进活动或者获得其他荣誉称号的资格
6、—对发生人身、机械事故或者其他重大事故隐瞒不报,或者歪曲、掩盖事故真象,一经查证落实,将赋予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分,并对事故加倍赋予经济处罚安全生产奖惩制度原则范文第一条为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步完善安全生产制度建设,确保项目安全生产各项目标落到实处,特制定本制度第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合,对安全生产工作不落实或者发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式,把激励、教育、处罚贯通于安全生产的始终第三条坚持奖罚分明的原则对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或者隐瞒事故、弄虚作假的,赋予重罚第二章奖励规定第四条贴合下列状况之一的,项目对职责单位实行奖励
(一)负伤率在—%以下的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的—%进行奖励;事故率在—%以下的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的—%进行奖励事故费率在I、—%0以下的单位,按所降部份的—%进行奖励
(二)目标考核综合分达一分及以上单位,项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的—%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员,皆纳入安全生产奖励范围,奖励费用在安全生产管理基金中支付:
(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规,在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的
(二)及时消除事故隐患,避免了重大事故发生的
(三)发生事故时,用心抢救并采取措施,防止事故扩大,使职工生命和国家财产减少损失的
(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术,提出重要推荐被采用,有发明创造或者科研成果、成绩显著的
(五)坚守岗位、忠守职责,在劳动安全卫生工作中做出成绩的(A)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度,分开档次,严禁平均主义,一次性奖励由安全领导小组讨论决定第三章处罚规定第六条贴合下列状况之一的,项目对职责人实行经济处罚(必要时赋予行政处罚)
(一)发生伤亡事故时,按下列规定,对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的,按―%的比例对事故职责人进行处罚一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的,罚款数额在二仟元的基础上,其余部份按%的比例计算3)一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的,罚款数额在伍仟元的基础上,其余部份按—%的比例计算4)一齐事故造成直接经济损失一万元以上的,上报公司,由公司安委会召开专题会议研究处理决定
(二)发生伤亡事故时,涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人,应按职责大小实行经济罚款(视状况研究确定数额)对造成重大伤亡事故的职责者,除按事故职责大小实行经济罚款外,还要追究行政职责,情节严重、触犯刑律的,将依法追究刑事职责第七条贴合下列状况之一的,项目对职责单位负责人实行处罚
(一)负伤率超—%的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的—%进行处罚;事故率超—%的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的—%进行处罚事故费率超
1、—%0的单位,按所超部份的—%进行处罚
(二)经目标考核不合格的单位,按其安全生产风险抵押金的—%予以罚款,罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除同时实行安全生产“一票否决”制,取销当年度评先资格第四章附则第八条被罚款单位要按照要求,在规定的时间内及时上缴项目部,职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部不按规定时间交纳罚款,被回罚处罚安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用安全生产违章违规处罚细则
一、施工现场与高空作业
1、严禁不戴安全帽进入施工现场,违者责令离开施工现场,并每次罚款—元,工班长每次一元
2、严禁穿拖鞋进入施工现场,违者即将住手工作,每次罚款一元
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业,违者罚款―元
4、严禁打架、斗殴,违者双方当事人各罚款—元
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品,违者罚款一元,造成后果的职责自负
6、严禁酒后高空作业,违者罚款一元并住手作业
7、高空作业时,务必佩戴安全带,拴好安全绳,违者罚款—元
8、严禁上料盘,自主升降平台乘人,违者每次罚机械操作人员—元,搭乘人员元
9、严禁擅自拆取施工现场建造设施及机械设备零部件,违者罚款—元,严重者按偷盗论处
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索,违者罚款一元,造成后果的职责自负
11、现场不听从安检人员指正,违者罚款—元
12、扣压、拒收或者迟延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人—元,罚施工单位元
13、对安全检查中查出的安全问题,未在限期内整改的,罚施工单位有关领导元,罚施工单位元
二、施工机械
14、施工中各种机械设备,操作人员务必经过技术培训,取得合格证后方准许上岗,罚款—元,违章指挥者,罚款—元
15、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程),悬挂安全操作牌,未实行“三定”的机械不得使用,违者罚操作人员一元,罚主管领导7Lo
16、严禁非操作人员动用机械,违者罚款一元,罚施工单位一元
17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套,穿绝缘鞋,违者罚款—元
18、机动车辆严禁无证驾驶,违者每次罚驾驶者—元
19、非载人机动车辆,严禁载人,违者每次罚驾驶者一元,罚搭乘人员—7Lo
20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆,违者罚款—元如不理解处罚,取销当事人在本施工场地中操作驾驶资格
三、施工用电
21、一切电照设备要有合格的保护接零,严禁一线一地供电,违者罚职责电工—元,非电工操作罚款—元
22、电动机械务必装设触电保护器,违者每台件罚职责电工—元,罚施工单位元
23、非电气工作人员,严禁从事电气作业,违者罚款—元
24、电路走线严格执行操作规定,严禁乱拉乱接电源和电气设备,检查提出不改者,罚款—元
25、严禁电工单独带电作业,违者罚当事人—元,罚指派人—元
26、严禁保险丝以大代小或者用其它物品代替,违者罚职责人—元
27、挪移式电气设备务必用橡胶电缆做拖线,其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上,电线与金属导体用绝缘材料隔离,违者罚职责人—元,罚违章指挥者—元
28、偷拿施工现场及生活区电气设备等,按价格的一倍罚款
四、防爆、防火
29、施工现场各类材料库务必配备防火材料,任何人不得挪用,违者按价格的倍罚款
30、配备的防火器材,要定期更换防火材料,检查是否失效,违者罚当事人每件元,施工单位元
31、氧气瓶、乙快瓶,作业点三方安全距离不得小于10m如因场地狭小务必设隔离墙板,作业完毕后务必收库或者放置远离人员的地方,违者罚款一元施工单位元
32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则,违者罚款—7Lo
33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作,违者罚款—元,罚施工单位元
34、罚款实行连带职责,在执行民工违章违规处罚时,民工队负责人同时处以相同份额的罚款,施工员违章违规处罚时,工区长同时执行连带处罚安全生产奖惩制度原则管理
1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础,惟独充分重视它的重要性,才干保障公司营运和各项工作顺利进行为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障泛博消费者和全体公司员工生命和财产安全,能够权责分明,建立健全激励和惩罚措施,根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》,坚持“安全第
一、预防为主的方针,根据本公司《安全生产职责制季度考核》,特制定安全生产奖励和惩罚制度
2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证
3、与各部门经理签定安全生产职责书
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患,成绩显著的赋予奖励
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者,由工会和技术部提出奖励方案,报主管领导审批,赋予一次性100——元奖励;⑴职工发现重大事故隐患,防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施,防止事故扩大,使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或者技术革新,有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查,并依据检查结果下发罚款通知,对违章个人进行罚款,在接到通知之日起—日内上交到财务部如果未按时交纳则从下月工资中扣除
7、处罚标准⑴违章指挥每浮现一次罚指挥者元;荐而取得成效的4在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员5制止违章指挥,违章作业使国家和人民利益免受重大损失的6其它应当赋予奖励的
2、对员工的奖励分为通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号在赋予上述奖励时,能够发给一次性物质奖励或者奖金,奖励标准—元一元
3、对员工的奖励,发给奖金,授予荣誉称号,由工会部门向安全职能部门提出推荐,或者由单位及部门报送材料,安全部门审核并提出奖励意见,由公司领导决定,并记入本人档案第三条处罚
1、对于有下列行为之一的员工,应当赋予行政处分或者经济处罚1严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的2违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的3玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故使人民生命、财产遭受损失的⑵安全职责制不落实,安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的,罚部门负责人—元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故,罚违章者—元;⑷不组织或者不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的,每发现一次罚当事人一元;⑸无“操作证”独立上岗操作的,每发现一人罚部门负责人—元;⑹拆卸或者不用安全防护设施的,每发现一人罚部门负责人—元;⑺发生伤亡事故或者未遂事故隐瞒不报、谎报或者迟延不报的,每发现一次罚该部门负责人及办事人各一元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或者实行打击报复的,每发现一次罚一元;⑼破坏事故现场,阻挠对事故的调查处理或者带给假证的,每发现一次罚当事人元;⑩接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的,每发现一次罚部门负责人元;11发生轻伤事故—人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失一元以上—万元以下,扣发部门负责人半年二次工资,直接经济损失一万元以上—万元以下,对部门负责人加倍处罚;⑫重伤事故一人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失一万元以上―万元以下,扣发部门负责人半年岗帖,直接经济损失一万元以上—万元以下对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⑬死亡一人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失一万元以上,报上级部门处理;14发生一齐多人伤亡事故,视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⑮对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定
8、个人行为的处罚违反以下纪律者,赋予一元一一一元经济处罚⑴不按规定穿戴劳动防护用品者;⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者;⑶工作场地如办公室、值班室、仓库、工作间等停放自行车、摩托车者;⑷超范围使用设备者;⑸非特种作业人员从事特种作业者;⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者;⑺未经允许使用电炉、电褥等或者在非指定场所私自焚烧物品者安全生产奖惩制度原则第一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此务必贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针,不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产经营秩序的正常进行根据国家有关法令、法规,结合公司的实际状况制订本制度第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构公司总经理为安全生产第一职责人,任安全生产小组组长,负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长,具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员,负责落实执行本部门安全生产事项安全生产奖惩制度各部门设立一位兼职安全员,负责监督、检查、上报安全事项车间设立义务消防员,负责对突发火情的紧急处理第三章安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度,对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导职责
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员
3、把安全管理纳入日常工作计划
4、用心改善劳动条件,消除事故隐患,使生产经营贴合安全技术标准和行业要求
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理,认真落实整改措施和做好善后处理工作安全生产奖惩制度
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则
二、安全生产领导小组的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动
4、负责本部门的安全职责制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程,并催促实施
6、协助和参预公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作
7、定期向安全牛.产负责人反映和汇报本部门的安全生产状况
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行状况(安全生产职责区与5s管理工作职责区的职责人相同),在例会上通报检查状况及时做好安全总结工作,提出整改意见和防范措施,杜绝事故发生
三、安全员岗位职责
1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作
2、每日巡查相应区域的安全生产状况,定期检查维护生产设备、消防器材、电路,确保设备器材的正常使用及安全完好,及时纠正解决安全隐患,落实整改措施
3、了解管辖区域的安全生产状况,定期向安全生产领导小组汇报安全生产状况
4、及时汇报突发事故,协同公司安全生产领导小组处理事故,维持事故现场,及时抢救伤亡人员,制止事故事态发展
四、义务消防员岗位职责
1、理解安全员的工作安排,分管每一具体区域的安全生产工作
2、由安全员组织,进行不定期的消防演习,确保掌握基本的消防技能
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查,发现安全隐患立刻制止并做好防范措施,向安全员汇报
4、协助安全员负责事故现场的处理工作
五、员工的安全生产职责
1、用心参加公司组织的安全生产知识的学习活动,增强安全法制观念和意识
2、严格按照操作规程作业,遵守劳动纪律和公司的规章制度
3、正确使用劳动保护用品
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题第四章安全会议公司建立健全安全生产例会制度,每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的资料,定期分析安全生产状况,对重大安全生产问题制订对策,并组织实施第五章安全培训
1、公司全体员工务必理解相关的安全培训教育
2、本公司新招员工上岗前务必进行车间、班组安全知识教育员工在公司内调换工作岗位或者离岗半年以上重新上岗者,应进行相应的车偶尔班组安全教育
3、公司对全体员工务必进行安全培训教育,应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要资料
4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等),务必理解相关的专业安全知识培训,确保有资格后方可安排上岗第六章安全生产检查
一、公司务必建立和健全安全生产检查制度车间安全生产检查每月一次,班组安全生产检查每周一次
二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查具体要求是
(一)、生产岗位安全检查,主要由员工每一天操作前,对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检,确认安全可靠后才进行操作资料包括
1、设备的安全状态是否完好,安全防护装置是否有效;
2、规定的安全措施是否落实;
3、所用的设备、工具是否贴合安全规定;
4、作业场地以及物品的堆放是否贴合安全规范;
5、个人防护用品、用具是否准备齐全,是否可靠;
6、操作要领、操作规程是否明确
(二)日常安全生产检查,主要由各部门负责人负责,其务必深入生产现场巡视和检查安全生产状况,主要资料是
1、是否有职工反映安全生产存在的问题
2、职工是否遵守劳动纪律,是否遵守安全生产操作规程
3、生产场所是否贴合安全要求
(三)专业性安全生产检查,主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、群众宿舍等,分别进行检查第七章生产场所及设备安全措施、公司务必严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准,为员工带给贴合要求的劳动条件和生产场所生产经营场所务必贴合如下要求
1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好,车道应平整畅通通道应有足够的照明
2、在生产经营场所内应设置安全警示标志
3、生产、使用、储存化学危(wei)险品应根据化学危(wei)险品的种类设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施
4、生产作业场所、仓库严禁住人
二、公司的生产设备及其安全设施,务必贴合如下要求
1、生产设备务必进行正常维护保养,定期检修,持续安全防护性能良好
2、各类电气设备和路线安装务必贴合国家标准和规范,电气设备要绝缘良好,其金属外壳务必具有保护性接地或者接零措施;在有爆炸危(wei)险的气体或者粉尘的工作场所,要使用防爆型电气设备
3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或者其它事故的,应视实际需要,配备必要的抢救药品、器材,并定期检查更换
三、特种设备务必按下列检验周期进行安全性能检验
1、溶解乙燃气瓶,每三年进行一次检验
2、液化石油气钢瓶,出厂满四年进行第一次检验;出厂满七年进行第二次检验;出厂九至十三年的,每两年检验一次第八章职工安全卫生保护措施
1、公司务必建立贴合国家规定的工作时间和休假制度职工加班加点应在不伤害职工健康和职工自愿的原则下进行
2、公司应根据生产的特点和实际需要,发给职工发需的防护用品,并催促其按规定正确使用
3、公司禁止招用未满一周岁的童工,禁止安排未满一周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或者危(wei)险作业
4、公司应透过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检,采取措施,预防职业病第九章伤亡事故管理
1、劳动过程中发生的员工伤亡事故,公司务必严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作
2、发生职工伤亡事故后,公司负责人应即将组织抢救伤员,采取有效措施防止事故扩大和保护事故现场,做好善后工作,并报告集团公司4发生事故隐瞒不报、谎报,或者故意破坏事故现场,及对事故调查隐瞒实情或者串通带给伪证,情节严重的5对制止违章指挥,违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,移送司法机关依法追究刑事职责
2、对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除对员工的经济处罚分为一次性罚款、赔偿经济损失
3、对员工的普通违章行为赋予一次性罚款处理和记分,罚款额为一元一元对员工的严重违章行为或者屡教不改的赋予一次性罚款处理,罚款额为—元-―元同时可令其下岗学习—至一个月,情节个性严重者赋予行政警告处分对严重违章导致事故发生,不能正确认识其错误行为,态度恶劣,赋予警告以上处分,直至开除
4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故的有关职责人员的处分按事故处理的程序进行,直至移送司法机关依法追究刑事职责
5、事故有关职责人员或者“三违”人员如果迅速认识错误并改正,态度诚恳表现良好的,行政处分可酌情减轻,赔偿金额酌情减少,反之,不能正确认识错误且态度恶劣,表现极差的,加重行政处分,赔偿金额加重
6、赋予员工行政处分和经济处罚务必弄清事实,取得证据,分析违章的程度和性质,区别对待故意的或者明显的违章与不易把握的过失行为,并经过会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辨,谨慎决定
7、对于弄虚作假,骗取安全奖励的人员,应当按照情节轻重,除追回奖励金额,取销荣誉奖励外,还可赋予必要的处分
8、对于滥用职权,利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员,应当从严予以处分安全生产奖惩制度原则管理
一、为了促进煤矿企业建立健全安全生产管理制度,保障安全生产,根据《安全生产法》和有关法律法规,制定本规定
二、本规定合用于全国各类煤矿企业
三、煤矿企业务必建立以下安全生产管理制度
(一)安全生产职责制;
(二)安全办公会议制度;
(三)安全目标管理制度;
(四)安全投入保障制度;
(五)安全质量标准化管理制度;
(六)安全教育与培训制度;
(七)事故隐患排查制度;
(八)安全监督检查制度;
(九)安全技术审批制度;
(十)矿用设备、器材使用管理制度;
(十一)矿井主要灾害预防管理制度;
(十二)煤矿事故应急救援制度;
(十三)安全奖罚制度;
(十四)入井检身与出入井人员清点制度;
(十五)安全操作规程管理制度等
四、煤矿企业安全生产管理制度应满足下列规定
(一)贴合相关的法律、法规、规章、规程和标准;
(二)资料具体,职责明确,能够对照执行和检查,严格管理措施,有针对性、
(三)对违反制度的各种行为有明确、具体的处罚措施和职责追究办法;
(四)所引用的依据及合用范围和时间明确,表述规范,条款清晰,能确保相关人员了解和掌握;
(五)以正式文件发布,并确保其能够约束涉及到的部门和人
五、煤矿企业安全生产管理制度资料的具体要求
(一)安全生产职责制要按照岗位、职能、权利和职责相统一的原则,明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产职责和义务;要将企业、部门或者单位的全部安全生产职责逐项分解,逐级落实到各岗位和人员
(二)安全办公会议制度要明确安全办公会议的召开周期、资料、主持人和参加人员安全办公会议务必由安全生产第一职责人主持会议应当有完整的记录,载明议定的事项、决定以及落实的人员、措施和期限会议记录、记要应纳入档案管理
(三)安全目标管理制度应依据上级下达的安全指标,结合实际制定年度或者阶段安全生产目标,并将指标逐级分解,明确职责、保证措施、考核和奖惩办法
(四)安全投入保障制度应按国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道,保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施,消除事故隐患,改善安全生产条件,安全生产宣传、教育、培训,安全奖励,推广应用先进安全技术措施和管理方法,抢险救灾等均有可靠的资金来源;安全投入应能充分保证安全生产需要,安全投入资金要专款专用;煤矿企业应当编制年度安全技术措施计划,确定项目,落实资金、完成时间和职责人
(五)安全质量标准化管理制度明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩办法、组织检查的部门和人员
(六)安全教育与培训制度应保证煤矿企业职工掌握本职工作应具备的法律法规知识、安全知识、专业技术知识和操作技能;明确企业职工教育与培训的周期、资料、方式、标准和考核办法;明确相关部门安全教育与培训的职责和考核办法;明确年度安全生产教育与培训计划,确定任务,落实费用
(七)事故隐患排查制度应保证及时发现和消除矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患;明确事故隐患的识别、评估、报告、监控和管理标准;按照分级管理的原则,明确隐患管理的职责和义务
(八)安全监督检查制度应保证有专门的安全管理机构,配备足额的专职安全管理人员,有效地监督安全生产规章制度、规程、标准、规范等执行状况;重点检查矿井“一通三防”的装备、管理状况;明确安全检查的周期、资料、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理办法对查出的问题和隐患应按“四定”原则(定项目、定人员、定措施、定时间)落实处理,并将结果进行通报及存档备案
(九)安全技术审批制度要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技术审批的资料、程序、标准、时限、审批级别;审批人员职别和资格,编制、审核、审批人员的职责、权限和义务安全技术审批应保证依据充分、正确、资料全面、具体、安全措施可靠,能够有效指导生产施工、作业和操作
(十)矿用设备、器材使用管理制度应保证在用设备、器材贴合相关标准,持续完好状态;明确矿用设备、器材使用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质;明确使用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质;明确维修、更新和报废的标准、程序和方法
(十一)矿井主要灾害预防管理制度要明确可能导致重大事故的“一通三防”、防治水、冲击地压、职业危害等主要危(wei)险,有针对性地分别制定专门制度,强化管理,加强监控,制定预防措施
(十二)煤矿事故应急救援制度要制定事故应急救援预案,明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报资料、应采取的应急救援措施等
(十三)安全奖罚制度务必兼顾职责、权利、义务,规定明确,奖罚对应;明确奖罚的项目、标准和考核办法
(十四)入井检身与出入井人员清点制度明确入井人员禁止带入井下的物品和检查方法;明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告办法,保证准确掌握井下作业人数和人员名单,及时发现未能正常升井的人员并查明原因
(十五)安全操作规程管理制度操作规程要涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节要分别制定各工种的岗位操作规程,明确各工种、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准,明确违反操作程序和标准可能导致的危(wei)险和危害
六、煤矿企业及其所属单位、部门应制定相关配套的制度,并根据企业实际状况和安全生产管理工作需要制定其他安全生产管理制度
七、负有煤矿安全生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全安全生产管理制度工作的监督管理,指导企业制定安全生产管理制度煤矿安全监察人员实施安全监察时,发现煤矿企业未按本规定建立安全生产管理制度或者制度资料未到达本规定要求的,应责令限期改正;逾期不改正的,依照有关法律法规实施处罚
八、本规定由国家煤矿安全监察局负责解释
九、本规定自印发之日起施行安全生产奖惩制度原则
1、目的为了强化“谁管理,谁负责”的全员安全管理制度,激发公司全体员工的安全施工的自觉性,特制订本制度
2、合用范围本制度合用于公司的安全奖惩工作
3、引用文件(无)
4、术语与定义(无)
5、职责
5、1公司最高管理者或者指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。