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文本内容:
1下列哪些是无人领导小组面试须要考查要素方面
2.0分A、求职者的组织行为、洞察力求职者的倾听、劝服力求职者的感染力、团队意识求职者的成熟度正确答案ABCD我的答案ABCD2择业的思想打算主要包括哪些方面?()
2.0分A、清晰自己想从工作中得到什么(工作价值追求)D、D直观正确答案AD我的答案AD13下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点
2.0分A、民工荒及返乡潮B、“富士康”效应C、“
40、50”问题及结构性失业D、高校生就业简单E、职场马太效应F、劳动力市场无序正确答案ABCEF我的答案ABCEF14以下哪些措施有利于规避就业风险?()
2.0分甄别虚假就业信息;不信任口头承诺;外文合同要中文比照;看清晰再签名正确答案ABCD我的答案ABCD关于试用期和见习期正确的说法有哪些?(
2.0分两者一回事;见习期有强制性;见习期可延长;试用期可延长正确答案BC我的答案BC16智力及实力的关系包括哪些?()
2.0分智力是实力的基础实力是智力的表现形式高智商者必定实力强职业实力强的人必定高智商正确答案AB我的答案AB17压力面试主要考察的是面试者的()
2.0分心理承受实力;抗高压实力;C应变实力;D专业学问;正确答案ABC我的答案ABC18关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()
2.0分领导者胜出的几率较大,所以都应当充当领导者角色探讨过程中,须要留意及其他成员的协作,而不是一个人独自表现假如对于论题不熟识,就应当尽可能少说话,以免犯错误在探讨过程中,应当尽可能选择自己擅长的角色正确答案AC我的答案AC下列属于“评价中心”常常会用的面试种类的有
2.0分A、公文筐问题B、无领导小组探讨C、角色扮演D、管理嬉戏正确答案ABCD我的答案ABCD20下列哪些属于办公室的忌讳?
2.0分A、偷听把办公室当家过分装扮烟酒不离口大声打电话正确答案ABCDE我的答案ABCDE
二、单选题(题数20共
60.0分)1下列关于避开过于谨慎描述不正确的是?
3.0分动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试正确答案D我的答案D2大部分企业聘请员工的首要渠道是
3.0分A、网络聘请举办聘请会熟人举荐D、社会聘请正确答案A我的答案A3下列关于打破依靠的叙述不正确的是
3.0分A、寻求帮助是行为B、依靠是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得胜利D、依靠是一种主动心态正确答案D我的答案D下列哪些选项丕属壬参与校内专场聘请会的留意事项
3.0分A、事先了解用人单位;仔细听企业宣讲;C、了解需求岗位、应聘要求;D、制作特性化求职简历;E、可以应聘不同岗位;F、留意仪表;B、澄清自己的爱好性格(职业人格)评价自己的优势劣势了解社会各行各业须要什么样的人才正确答案ABCD我的答案ABCD3求职简历中个人信息撰写的原则是()
2.0分简洁突出优势信息尽可能具体以下不属于简历的构成要素的是()分教化背景实践经验期盼薪酬求职意向正确答案C我的答案C6以下不属于就业信息收集原则的是()分真实性原则就近性原则C、完整性原则D、针对性原则正确答案B我的答案B7下列不属于缓解工作压力的是
3.0分A、选择躲避B、老中青相互带C、刚好宣泄D、参与心理文化活动正确答案A我的答案A8下列关于“为什么须要了解面试人员的组成”叙述正确的是
3.0分A、表示敬重,有针对性的回答面试问题B、不须要了解C、仅仅表示敬重D、只是为了帮助自己回答面试问题正确答案A我的答案A下列关于“如何上高校”叙述正确的是?
3.0分找工作也是一种工作,须要早作打算,胜利,绝非偶然,机遇,偏爱有打算的头脑找工作虽然一种工作,但无需早作打算,胜利,绝非偶然,机遇,偏爱有打算的头脑找工作不是一种工作,但是须要早作打算,胜利,绝非偶然,机遇,偏爱有打算的头脑找工作不是一种工作,也不须要早作打算,胜利,绝非偶然,机遇,偏爱有打算的头脑正确答案A我的答案A10面试之前须要做好的物质打算不包括哪一个?相关证件纸笔照片红包公文包或文件夹正确答案D我的答案D高校毕业生应当如何看待待遇和机遇?()0分待遇第一两者兼顾C、坐等机遇D、亵渎待遇正确答案B我的答案B12下列关于“自信是一点一点胜利的积累”的看法正确的是
3.0分A、赞同自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信B、不赞同自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信C、不赞同自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信D、赞同自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信正确答案A我的答案A13下列哪些选项不行以说明老板及老师的不一样?
3.0分利益关系不一样隶属关系不一样评价标准不一样社会属性不一样正确答案D我的答案D参与大型聘请会的技巧是
3.0分A、观、听、问观、听、递、记观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案D我的答案D15下列对简历中是否须要写“爱好爱好”、“个人评价”的叙述错误的是
3.0分一般状况可以不写B、假如须要写则能突出及应聘公司的相关性假如须要写则能突出及工作岗位的相关性写不写都不能则能突出及应聘公司或工作岗位的相关性正确答案D我的答案D16“STAR”法则中的“T指的是
3.0分目标任务原则C、时间D、行动方案正确答案A我的答案A17关于档案投递正确的说法是什么?()
3.0分毕业生自带;用人单位自取;不是全部用人单位都可以接收档案;只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案C我的答案CD、直观正确答案ABD我的答案ABD4为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点
2.0分A、及他们和谐相处对号入座避开消极面过分暴露深度理解自己及他人跟上潮流正确答案ABC我的答案ABC下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?
3.0分从事一项工作,假如能得到家人支持或留意处理好生活、工作的关系更有利于胜利从事一项工作,假如不能得到家人支持就不能胜利从事一项工作,就要放弃生活从事一项工作,能不能得到家人支持或留意处理好生活、工作的关系并不重要正确答案A我的答案A19下列不属于求职者做好心理打算的作用的是?
3.0分A、看法和心情无关B、知、情、意、行相互作用C、看法确定心情D、心情影响行为和行动正确答案A我的答案A20关于“求职者为什么要做好心理打算”描述完全正确的是
3.0分A、知、情、意、行相互作用,看法确定心情,心情影响行为和行动B、好的心情就会有好的结果c、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的D、做好打算会奠定好的基础正确答案A我的答案A相识企业主要从哪些方面入手?
2.0分A、企业文化、用人标准成立时间、员工数量及结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度正确答案ABCD我的答案ABCD6关于面试中的握手哪几个说法正确
2.0分A、总是主动握手B、握住一分钟以上中指朝上有肯定力度握手时保持目光接触正确答案DE我的答案DE7关于简历的篇幅下面述说正确的是()
2.0分一页为佳;假如两页其次页要超过23;c、多多益善;D、两页以上;正确答案AB我的答案AB8报到证有什么作用?
2.0分用人单位接收毕业生报到凭证;档案接收;上户口;支配提升正确答案ABC我的答案ABC9如何避开就业信息陷阱?
2.0分加强对劳动法规和高校生就业政策的学习;通过正规渠道获得聘请信息;不要缴纳诸如面试费等费用;不要被职位的名称所迷惑;加强自我爱护意识,防止个人资料泄密正确答案ABCDE我的答案ABCDE10关于性格描述正确的有哪些?(2・0分主要形成于后天稳定的行为习惯及工作结合成工作风格一旦形成不行变更正确答案ABC我的答案ABC一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?()2・0分A、封面求职信简历附件正确答案ABCD我的答案ABCD求职简历中个人信息撰写的原则是()
2.0分A简洁B突出优势信息C尽可能具体。