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人事行政部年度工作总结加强人才管理和培养人力资源是企业发展的重要基础,同时也是企业巩固自身核心竞争力的捷径正因为如此,人事行政部一直是企业发展过程中不能缺少的一个关键部门2023年,人事行政部在加强人才管理和培养方面不遗余力,取得了一系列的重要成果以下是本年度工作总结的详细内容一.人才引进工作在过去的几年中,人才引进一直是企业发展的瓶颈本年度,人事行政部侃大山万事通遵循引才、留才、用才的综合性原则,多次组织面试、招聘通过不断加大人力资源选拔力度,及时发现和吸纳符合企业需要、想法独到的优秀人才在这个过程当中,我们注重和重视企业的特长和核心竞争力,积极发掘、留住和培养具备这些特长的员工这样,不仅有利于企业快速实现新一轮的发展,还能够有效缓解过往人才流失的现象二.人才管理人才管理是企业管理最核心的方面之一,在这个方面,人事行政部加强了对员工的管控,发挥人才的价值我们实施了职业生涯规划和人才渠道的畅通当员工对自己未来的职业发展方向和追求的薪资水平有一定的预期时,他们就会对自己的职业发展充满信心,从而更好的完成企业赋予他们的任务三.人才培养企业愈显困难,企业员工的素质培养愈显重要在本年度人才培养方面,人事行政部投入了大量的时间和经费,组织了各种类型的培训,涵盖了员工的专业技能提升、市场营销、领导力等方面通过这些培训,员工能够从中学习到更加全面的知识体系,提升自己的核心竞争力同时,我们还加强了对员工的评估和激励措施当员工能够得到及时充分的评估和激励时,他们就能更好的完成自己的工作任务,而且在企业内部也能够形成良好的文化氛围四.建设HRIS人事行政部的重要使命之一就是管控人力资源的信息化管理为此,今年,我们采用了国际先进的人力资源管理信息系统——HRIS这个系统通过人事数据的全面搜集、分析和处理,使得我们能够更好地进行人力资源信息共享和管理,大大提高了人事行政部的工作效率,进一步提升了企业整体的核心竞争力五.打造HR品牌人力资源是企业的重要资源之一,企业能够吸引到优秀的人才,自然也能够取得更高的竞争优势为了展示人事行政部的职业能力和服务水平,我们利用各种双方合作的平台进行演示和宣传,构建一种良好的HR品牌形象在推广HR品牌的过程当中,我们充分发挥了各种新媒体和传统媒体的优势,使得年轻的人才能够有机会听取我们的声音,更好地了解我们,进而愿意加入我们的团队2023年人事行政部在加强人才管理和培养方面取得了可观的成就未来,我们将进一步加强人才管理和培养,为企业的发展提供更好的保障同时,在新的一年里,人事行政部还将继续推进信息化建设,深化对员工的评估和激励措施,并继续优化HR品牌形象,进一步巩固人事行政部的核心竞争力第PAGE页共NUMPAGES页。