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公司或者机构工作有关人员教育实施办法□总则第1条本办法依据本公司或者机构人事管控规则第11O条第2项的规定制订.第2条教育实施的宗旨与目的如下
(1)兹为加强人事管控重视教育训练而提高工作有关人员的素质,施予适切的教育训练以培养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业有关人员.
(2)使工作有关人员深切体认本公司或者机构对社会所负的使命并激发其求知欲创造心,使能充实自己不断努力向上奠定公司或者机构基础.第3条本公司或者机构工作有关人员的教育训练分为不定期训练与定期训练两种.第4条本公司或者机构所属工作有关人员均应接受本办法所定的教育,不允许故意规避.□不定期训练第5条本公司或者机构工作有关人员教育训练由各部科主管对所属工作有关人员经常实施.第6条各单位主管应拟定教育计划并按计划切实推行.第7条各单位主管经常督导所属工作有关人员以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍.第8条各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方法方式实施机会教育.□定期训练第9条本公司或者机构工作有关人员教育训练定期训练每年2次分为上半期(45月中)及下半期(
10、101月中)举行视其实际情况事务、技术有关人员分别办理.第10条各部由主管拟定教育计划会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习,以期达成效果.第101条本定期教育训练依其性质、有关内容分为普通班(1般工作有关人员)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办.第102条高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训I其教育的课程进度另定.第103条普通事务班其教育有关内容包括1般实务(公务概况、公司或者机构各种规章、各机构部门职责、事务处理程序等),本公司或者机构营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进有关人员的基本教育.第104条普通技术班其教育有关内容应包括1般实务外并重视技术管控专修计算机各种知识.第105条高级事务班以其教育有关内容为具有业务企划使得经营管控企事业单位,善相关领导、统卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能.第106条高级技术班教育有关内容为通晓法规,了解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省用料提高技术水准等并视实际需要制订研修课题.第107条各级教育训练的课程进度另定.第108条各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资料成绩特优的工作有关人员,可呈请选派赴国外实习或考察.第109条凡受训有关人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训|外,应即于指定时间内向主管单位报到.第210条教育训练除另有规定外1律在总公司或者机构内实施.第2101条凡受训期间中,由公司或者机构供膳外不给其他津贴.第2102条本办法经董事长核准后实施,修改时亦同.。