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文本内容:
公司或者机构工作有关人有关员工作管控管理制度规章
1、目的为促进持续长远的发展,规范机构部门工作活动,增强队员的组织性纪律性,提升团队的向心力,切实提高机构部门工作效率确保机构部门工作向着1个良好的方向取得更大的发展.全体队员应当自觉遵守各项规章制度规章,以公司或者机构发展为己任.
2、适用范围
3、职责
3.1为本制度规章执行机构部门,执行对本机构部门工作有关人员的管控管理监督和审查.
1、工作时间工作有关人有关员工作时间为1)实行每周6天工作制,周日休息1天,每天工作8小时(用餐时间除外).2)确因工作需要,经批准可安排加班,加班由机构部门主管合理安排工作有关人员应服从机构部门主管安排.
3、工作纪律.坚决服从相关领导,听从相关领导安排..忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作服从公司或者机构的正常调动和工作安排..按时上下班,不得迟到、早退,旷工或正常工作中途擅自离岗..不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗..工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所..工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情..衣着得体,干净整洁.进入工作岗位不许穿拖鞋、异装..保持工作场所和办公设施用品的整洁..爱护、节约公司或者机构财物不得盗用或非法侵占挪用公司或者机构财物,损害公司或者机构利益..尊重相关领导和同事,团结协作不得造谣生事,拨弄是非吵架、斗殴.工作有关人员违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;情节严重,给机构部门造成不良影响的除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先绩效考核不予奖励.
2、考勤.考勤有关内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载..出勤、缺勤工作有关人员1律实行上下班打卡管控管理,工作有关人员上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批评)..迟到、早退、正常工作中途离岗按规定正常工作时间迟到半小时以内的计迟到1次1月累计迟到3次做旷工1天,迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退1次1月累计早退3次早退者视为旷工1天,早退每次扣除工资元;正常工作期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗1次做迟到处理..旷工无故不到岗记旷工1次,旷工半天扣除当日工资,旷工1天扣除工资元,旷工2天扣除工资元,旷工3天及以上者扣除当月工资,并按公司或者机构相关规定处理.工作有关人员有下列情况之1者按旷工论处a.当月累计迟到、早退或正常工作中途擅自离岗3次者每次半小时以内,按旷工1天执行,以此类推计算.b.迟到、早退或正常工作途中擅自离岗1次半小时以上4小时以内为旷工半天4小时以上为旷工1天.c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不正常工作者;已逾期不归,又无正当理由者;f.编造虚假理由请假,欺骗单位经查属实者;h.由公司或者机构、机构部门安排的值班时间值班人无故缺席者;
3、请假第1条,工作有关人员病假须于正常工作开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电机构部门负责任人,请假1天以上的病愈正常工作后须补区,县级以上医院就诊证明上工作有关人员因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事机构部门核定后,由公司或者机构给予工作安排.2事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知机构部门负责任人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责相关领导核准,报人事机构部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4
(2)出差有关人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知机构部门负责任人,返回后在《出差申请单》上注明事由经权责相关领导签字或盖章按出差考勤.第2条5请假出差批准权限:3天以内由直接上级审核或者签字或盖章3天以上10天以内由隔级上级审核或者签字或盖章10天以上集团总部工作有关人员由人力资源部审查,总裁审核或者签字或盖章,子公司或者机构工作有关人员由所在公司或者机构人事主管机构部门审查总经理审核或者签字或盖章.6加班⑴加班应填写《加班单》,经机构部门负责任人批准后报人事机构部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统1以《劳动协议合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审核或者签字或盖章程序及权限
1.请假须事先按审核或者签字或盖章程序办理请假手续,请假人书写请假条,按审核或者签字或盖章权限批准后将请假条交本中心考勤有关人员方可离开工作岗位.
2.事假1天以内,病假3天以内(含3天)的由中心主任审核或者签字或盖章;事假1天以上,病假3天以上的由其中心主任签注意见后报主管相关领导审核或者签字或盖章、并交由公司或者机构办公室保存.
3.口头准假无效.凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论.请假期满后,必须按时返校上岗工作,并应向准假机构部门及时销假,对逾期不销假者,以旷工论.特殊情况无法办理请假手续的,可用联系方法方式请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准后方可请假;及时办理销假手续.
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请,经批准后方可休假.确因急诊不能正常工作,应由本人或亲属在24小时内联系方法方式告知所在中心,并在痊愈正常工作后8小时内持急诊证明补办请假手续.
4、出差制度规章1出差交通工具及出差补助
1.工作有关人员出差可乘坐的交通工具,按照公司或者机构规定的标准乘坐其标准由公司或者机构根据工作有关人员所处岗位及其他具体情况而订定.
2.出差有关人员住宿费报销凡实际住宿费在标准以内的,按实际住宿费票据报销,实际住宿费超出公司或者机构标准的,按公司或者机构标准报销.如住宿费超过标准,需经主管相关领导批准.
3.市内交通费、伙食补贴2项开支,实行限额包干,按出差的实际天数计发85元/天.打的费用1律不予报销.凡出差期间报销了招待餐费的按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费.
4.公司或者机构安排工作有关人员出外培训,培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支,其他各项补贴包括路途时间均不给予报销.
2.出差申请和报支审核或者签字或盖章程序
1.出差有关人员出差前需填写《出差申请表》,申请表需经机构部门经理签字或盖章同意,机构部门副经理(含)以上有关人员需经直属主管批准签字或盖章方可,特殊情况下可先口头申请,但事后必须补单财务方可给予报销.
2.出差有关人员返回单位后,无特殊情况者必须在1周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好需经机构部门主管核准签字或盖章,后交财务机构部门报销.
3.差旅费费报销补充规定
1.出差期间因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支,先征得本机构部门经理或以上有关人员同意再行开支.报销时,报销人应填制费用报销单,按规定程序报销.
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等.
5、工作纪律的规定
1.1工作有关人员必须自觉遵守考勤制度规章,按规定上下班并真实打卡,不得代他人打卡,不得无故早退,请假要按程序办理有关手续.
1.2非经允许,工作时间不得使用扬声器,只能使用耳机,以免影响他人
1.3除在工休时间内且在休息时间里,其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊.
1.4坚守工作岗位,非工作需要,任何时候不能串岗.
1.5正常工作时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情.
1.6爱护公司或者机构财产,不浪费公司或者机构资源.下班后关灯,关电脑,节省用电;开空调注意关窗.
1.7保持工作场所卫生不随地吐痰、乱扔垃圾.
1.8维护机构部门形象、不能有任何有损公司或者机构形象和信誉的行为.
1.9遵守会议管控管理规定,不迟到、早退开会期间通讯工具设为静音.工作有关人员违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;情节严重,给机构部门造成不良影响的除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先绩效考核不予奖励;情节特别严重,被上级检查发现,从重处理建议停职或予以辞退.违法者将移交法律机构部门处理.
1.3机构部门负责任人负责任对机构部门的工作记录进行监督并对原告进行教育、管控管理.机构部门内发生违纪行为,机构部门负责任人连带责任,给予相应处罚.。