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规划及专案主管岗位职责说明书岗位职责说明书薪酬考核岗位职责说明书薪酬考核岗位职责说明书薪酬考核岗位职责说明书岗位职责说明书部门综合管控管理部岗位名称规划及专案主管有关人员配置1古皿“综合管控管理部出皿P皿直接上级直接下级工作职责工作内容工作相关要1负责任经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订了解国内外同行业的经营状况及相关信息不定期的掌握按相关要求定期制作对收集到的信息进行分析整理,并制定相应的分析报告完善公司情报、专案系统制度规章和相关流程并有效实施2参与公司中长期经营发展规划,负责任规划报告的拟订及实施推进负责任根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订按相关要求定时完成负责任对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划,并有计划地阶段性实施按计划相关要求进行3负责任全面把握公司经高管控管理状况并进行诊断,提交专题分析报告全面掌握公司各机构部门运作相关流程及规范,针对不同问题提出解决方案不定时,有针对性负责任对经营管控管理状况进行科学分析诊断,提出针对性的解决方案按相关要求定期提供定期提交公司经营管控管理分析专题报告按相关要求定期提供4负责任公司阶段性重点专项工作的策划与管控管理对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询协调涉及专项工作的各机构部门的运作管控管理负责任对专项工作的费用进行管控管理5公司相关领导交付的个案任务按相关具体的相关要求标准进行任职资格
1、35岁以下,男性;
2、社科、管控管理及MBA类硕士及以上学历,英文六级以上或日语一级;
3、2年以上大型企业经营管控管理工作经验具备深厚的管控管理理论知识,思路清晰,很强的策划与执行力,优秀的报告撰写能力部门综合管控管理部岗位名称审计有关人员配置1直接上级综合管控管理部经理直接下级工作职责工作内容工作相关
1、主持审计全面工作制定内审规章制度规章规范、相关流程化定时,具体,有计划性有效、合法制订年度工作计划,落实具体审计本次项目,并负责任组织实施,年终负责任工作总结负责任日常的审计业务工作,抓好重点审计
2、负责任公司财务及相关核算单位的审计审计财务部的会计报表不定时、定时对财务预决算进行审计,对资金的管控管理和使用进行监督有效、及时有效、及时有效、及时对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督对财务规章制度规章和内部控制制度规章进行检查
3、负责任组织完成有关有关人员经济责任的审计工作对负责任人进行经济责任审计有效、真实对企业内部控制制度规章的健全性和有效性做出评价有效、及时4负责任组织做好专项工程的审计工作对基建、修缮工程本次项目概(预)算的执行情况及决算进行审计,审核有关本次项目财务收支的真实、合法和效益性;有效、及时对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督有效、及时
5、相关领导交付办理的其他事物按相关要求完成任职资格
1、会计、审计专业本科或以上学历,三年以上大型企业财务审计工作经验;
2、熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策;
3、思维敏捷,有很强的组织、协调能力和文字表达能力;
4、具有极强的财务审计分析能力部门综合管控管理部岗位名称薪酬考核有关人员配置1直接上级人力资源主管直接下级工作职责工作内容工作相关
1、全面负责任公司薪酬管控管理和绩效考核的制度规章和相关流程的建立和执行负责任对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度规章负责任对公司各岗位的有关人员的工作进行考核和监控
2、负责任公司薪酬系统的设计和实施负责任定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责任制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理负责任了解有关员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
3、负责任公司绩效管控管理制度规章的建立和实施负责任根据公司实际,制定合理有效的考核制度规章根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准负责任跟进机构部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题负责任对考核结果运用的公平和合理
4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关有关人员做好人力资源规划
5、完成相关领导交付的具体任务任职资格
1、男女不限,本科以上学历,30岁以下,管控管理类、文科类相关专业
2、两年以上人力资源管控管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验部门综合管控管理部岗位名称薪酬考核有关人员配置1直接上级人力资源主管直接下级工作职责工作内容工作相关
1、全面负责任公司薪酬管控管理和绩效考核的制度规章和相关流程的建立和执行负责任对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度规章负责任对公司各岗位的有关人员的工作进行考核和监控
2、负责任公司薪酬系统的设计和实施负责任定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责任制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理负责任了解有关员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题负责任根据公司实际,制定合理有效的考核制度规章根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准负责任跟进机构部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题负责任对考核结果运用的公平和合理协助培训、招聘等工作的开展协助相关有关人员做好人力资源规划—
3、负责任公司绩效管控管理制度规章的建立和实施—
4、配合人力资源组其他功能模块的工作—
5、完成相关领导交付的具体任务任职资格男女不限,本科以上学历,30岁以下,管控管理类、文科类相关专业两年以上人力资源管控管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验部门综合管控管理部岗位名称薪酬考核有关人员配置1直接上级人力资源主管直接下级工作职责
1、全面负责任公司薪酬管控管理和绩效考核的制度规章和相关流程的建立和执行;
2、负责任公司薪酬系统的设计和实施;
3、负责任公司绩效管控管理制度规章的建立和实施;
4、配合人力资源组其他功能模块的工作;岗位工作内容
1、负责任定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平
2、负责任制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
3、负责任了解有关员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
4、负责任根据公司实际,制定合理有效的考核制度规章
5、根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准
6、负责任跟进机构部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题
7、负责任对考核结果运用的公平和合理
8、协助培训、招聘等工作的开展
9、协助相关有关人员做好人力资源规划
10、完成相关领导交付的具体任务任职资格男女不限,本科以上学历,30岁以下,管控管理类、文科类相关专业两年以上人力资源管控管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验部门岗位名称有关人员配置直接上级直接下级工作职责工作内容工作相关任职资格。