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公司入职培训愤议书范文2022公司入职培训愤议书范文正文内容甲方公司乙方身份证号码户籍地甲乙双方秉持诚信公平原则,互相愤商就甲方委派乙方事宜达成以下愤议.甲方委派乙方自年月日起至年月日止赴进行O.乙方培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财务作业流程报支.乙方目前任职于公司部门,担任工作乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限年,即劳动合同至年月日^止在上述期限内,乙方应继续从事甲方安排的工作非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时,乙方承^不单方面提出解除劳动合同
4.乙方要求提前解除劳动合同,经愤商甲方同意时,劳动合同即解除,但乙方应赔偿甲方为乙方培训交流支付的费用赔偿金额依下列公式计算赔偿金额二因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期.甲方不同意乙方提前解除劳动合同,乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的,除按上述公式计算赔偿金外,还应交纳违约金违约金依下列公式计算赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期(培训所产生的培训费用包括培训之学费、杂费、辨理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)
6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方辨理余冬止劳动乙方解合同手续前交纳.乙方向甲方提供担保人(身份证号码,户籍地任职担任)保人应向甲方出具担保书,保^乙方履行本熔议书的义务在除劳动合同时,担保人向甲方承担的保^责任,保^乙方按的定支付赔偿金/或违约金.本琳议自双方签定之日起生效,至乙方劳动合同期满后冬冬止.本琳议书一式两份,具同等效力,甲乙双方各持一份甲方代表(公章)乙方年月日年月日《公司入职培训愤议书范文.docx》公司入职培训愤议书范文正文内容结束。