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文本内容:
编号广东省劳动1=1同用人单位(甲方单位)公司地址职工(乙方单位)身份证号码变更劳动协议合同协议合同书甲、乙双方经平等协商,1致同意对本协议合同作以下变更:甲方单位(盖章或签字或盖章)乙方单位(签名或盖章或签字或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日使用说明
1、双方在签订本协议合同前,应认真阅读本协议合同.本协议合同1经签订,即具有法律效力双方必须严格履行.
2、本协议合同必须由用人单位(甲方单位)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方单位)签字或盖章或盖章或签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动协议合同专用章).
3、本协议合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”.
4、工时规章分为标准工时、不定时、综合计算工时3种.实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障机构部门批准.
5、本协议合同的未尽事宜,可另行签订补充协议合同,作为本协议合同的附件与本协议合同1并履行.
6、本协议合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改
7、本协议合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执1份备查.通讯公司地址:经济类型:联系联系方法方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议合同法》和国家及省的有关规定合约双方按照合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则订立本协议合同.
1、劳动协议合同期限
(1)协议合同期双方同意按以下第一种方法方式确定本协议合同期限.固定期限从年—月—日起至年—月—日止..无固定期限从年—月一日起至法定终止条件出现时止..以完成1定工作任务为期限从一年—月一日起至工作任务完成时止.该工作任务完成的标志为.
(2)试用期双方同意按以下第一种方法方式确定试用期(试用期包含在协议合同期内).无试用期..试用期从年—月—日起至年—月—日止.(劳动协议合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月;劳动协议合同期限在1年以上不满3年的试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同,试用期不得超过6个月.)、工作有关内容和工作地点
(1)乙方单位的工作机构部门为,岗位(管控技术岗位或生产操作岗位)为,职务(或工种)为.
(2)乙方单位的工作任务或职责是.
(3)乙方单位的工作地点为.
(4)乙方单位同意在下列情况下,甲方单位可以调动乙方单位的工作岗位
1、因工作安排或生产需要,甲方单位临时(3个月内)调动乙方单位工作岗位;
2、在半年或年终绩效考核中,乙方单位的绩效考核均为“不称职”或不能胜任工作的;
3、因甲方单位生产经营方法方式或组织、人事架构发生修改变更,致使乙方单位工作岗位不存在或乙方单位从事的同类岗位减少,致使甲方单位必须调动乙方单位岗位以继续履行劳动协议合同的;
4、乙方单位因病或非因工作受伤医疗期满后不能从事原工件的.5在协议合同期内变更劳动协议合同双方应协商1致签订补充协议合同书加以确认该协议合同书将作为本协议合同的附件.
3、工作时间和休息休假1甲、乙双方同意按以下第种方法方式确定乙方单位的工作时间.标准工时工作制,即每日工作一小时,每周工作一天每周至少休息1天..不定时工作制,即经劳动保障机构部门审核批示,乙方单位所在岗位实行不定时工作制..综合计算工时工作制,即经劳动保障机构部门审核批示,乙方单位所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制.2在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要在得到机构部门经理或上级主管签名同意下,乙方单位可以加班,乙方单位承诺服从甲方单位工作安排.3甲方单位按规定给予乙方单位享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本协议合同约定的工资标准支付工资.根据乙方单位申请理由、附后的证明文件,及乙方单位所在机构部门同日请假人数安排乙方单位休其它假期.未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的视为旷工.
4、劳动报酬1甲方单位按甲方单位有关绩效考核规章确定乙方单位的薪酬水平执行当地最低工资标准规定,按下列第种方法方式核发乙方单位工资
1、试用期工资试用期工资不低于元/月.
2、计时工资基本工资不低于元/月.公司根据经营效益及干部及有关员工绩效考核结果发放绩效奖励或年终奖励.
3、计件工资甲方单位按公布的本单位制定计件单价规章,来确定乙方单位的计件工价及计付乙方单位的月工资.2工资必须以货币形式支付不得以实物及有价证券替代货币支付.3甲方单位根据企事业单位的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方单位工资,乙方单位在610日内未提出异议的视为同意.4甲方单位每月一日发放工资.如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.5甲方单位依法安排乙方单位延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方单位休息日加班被安排补休的除外.
5、社会保险和福利待遇1协议合同期内,甲方单位应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方单位办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方单位承担的社会保险费并按规定从乙方单位的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费.甲方单位应将为乙方单位办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方单位.2乙方单位患病或非因工负伤,甲方单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费.不低于当地最低工资标准的80%.3乙方单位患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方单位应按工伤保险条例的规定办理.4甲方单位按规定给予乙方单位享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本协议合同约定的工资标准支付工资.
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1甲方单位按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方单位在生产工作中的安全和健康.如乙方单位工作过程中可能产生职业病危害,甲方单位应如实告知乙方单位,并按《职业病防治法》的规定保护乙方单位的健康及其相关权益.2甲方单位根据乙方单位从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方单位必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每年/季/月免费安排乙方单位进行体检.3甲方单位按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作.4乙方单位有权拒绝甲方单位的违章指挥、强令冒险作业,对甲方单位及其管控有关人员漠视乙方单位生命安全和身体健康的行为有权对甲方单位提出批评并向有关机构部门检举、控告.5在协议合同期间,甲方单位对乙方单位进行企事业单位文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章规章的教育和训练.乙方单位应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方单位的安全卫生操作规程和职业病防护措施进行生产和工作.
7、劳动纪律1甲方单位根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章规章应向乙方单位公示;乙方单位应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企事业单位依法制定的各项规章规章严格遵守安全操作规程服从管控,按时完成工作任务.2甲方单位有权对乙方单位履行规章的情况进行检查、督促、考核和奖惩.3如乙方单位掌握甲方单位的商业秘密,乙方单位有义务为甲方单位保守商业秘密并作如下约定
8、协议合同的变更1任何1方相关要求变更本协议合同的有关有关内容都应以书面形式通知对方.2甲方单位变更名称、法定代表人、主要负责任人或者投资人等事项,不影响本协议合同的履行.3甲方单位发生合并或者分立等情况,本协议合同继续有效,由承继甲方单位权利和义务的单位继续履行.4合约双方经协商1致可以变更本协议合同并办理书面变更手续.变更后的劳动协议合同文本由合约双方各执1份.
9、协议合同的解除和终止1解除.经合约双方协商1致本协议合同可以解除.其中由甲方单位提出解除本协议合同的,应按规定支付经济补偿..有下列情形之1的,甲方单位可以解除本协议合同1乙方单位在试用期内被证明不符合录用条件的;2乙方单位严重违反甲方单位规章规章的;3乙方单位严重失职,营私舞弊,对甲方单位造成重大损害的;4乙方单位同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方单位提出拒不改正的;5乙方单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同致使本协议合同或者变更协议合同无效的;6乙方单位被依法追究刑事责任的;7乙方单位患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本协议合同约定的工作,也不能从事由甲方单位另行安排的工作的;8乙方单位不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9本协议合同订立时所依据的客观情况发生重大修改变更致使本协议合同无法履行经双方协商未能就变更本协议合同达成协议合同的;甲方单位按照第
7、
8、9项规定解除本协议合同的需提前310日书面通知乙方单位或者额外支付乙方单位1个月工资,并按规定向乙方单位支付经济补偿,其中按第7项解除本协议合同并符合有关规定的还需支付乙方单位医疗补助费..有下列情形之1甲方单位在履行规定程序后,可以裁减有关人员,并按规定支付经济补偿1甲方单位依照企事业单位破产法规定进行重整的;2甲方单位生产经营发生严重困难的;3甲方单位转产、重大技术革新或者经营方法方式调整的;4其他因劳动协议合同订立时所依据的客观经济情况发生重大修改变更致使本协议合同无法履行的..乙方单位解除本协议合同,应当提前310日以书面形式通知甲方单位;在试用期内的,提前3日通知甲方单位.有下列情形之1的,乙方单位可以解除本协议合同,甲方单位应按规定支付经济补偿1甲方单位未按照劳动协议合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2甲方单位未及时足额支付劳动报酬的;3甲方单位未依法为乙方单位缴纳社会保险费的;4甲方单位的规章规章违反法律、法规的规定,损害乙方单位权益的;5甲方单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方单位在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议合同,致使本协议合同或者变更协议合同无效的;6甲方单位免除自己的法定责任、排除乙方单位权利,致使本协议合同无效的;7甲方单位违反法律、行政法规强制性规定,致使本协议合同无效的;8甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方单位劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方单位人身安全的;9法律、行政法规规定乙方单位可以解除劳动协议合同的其他情形.甲方单位有上述第8项情形的,乙方单位可以立即解除劳动协议合同,不需事先告知用人单位.
5.有下列情形之1的,甲方单位不得依据《劳动协议合同法》第410条、第4101条的规定解除本协议合同1乙方单位从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2乙方单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;3乙方单位患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4女职工在孕期、产期、哺乳期的;5乙方单位在本单位连续工作满105年,且距法定退休年龄不足5年的;6法律、行政法规规定的其他情形.2终止
1、有下列情形之1的,本协议合同即行终止.
1、劳动协议合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形;
2、本协议合同期满前1个月,甲方单位应向乙方单位提出终止或续订劳动协议合同的书面意向并及时办理有关手续.3违约情形及责任
1、甲方单位的违约情形及违约责任
2、乙方单位的违约情形及违约责任:
10、调解与仲裁双方履行本协议合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方单位劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼.
101、服务期与竞业限制1如甲方单位为乙方单位提供专项培训费用,对其进行专业技术培训I双方作如下约定.乙方单位违反服务期约定的,应当按照约定向甲方单位支付违约金.违约金数额不得超过甲方单位提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用2如乙方单位掌握甲方单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项双方作如下约定.乙方单位负有保密义务的,甲方单位可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本协议合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方单位经济补偿.乙方单位违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方单位支付违约金.竞业限制的有关人员仅限于甲方单位的高级管控有关人员、高级技术有关人员和其他负有保密义务的有关人员.解除或者终止本协议合同后的竞业限制期限不得超过2年.
102、其他
(1)本协议合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理.在协议合同期内,如本协议合同条款与国家、省有关劳动管控新规定相抵触的按新规定执行.
(2)下列文件规定为本协议合同附件与本协议合同具有同等效力.....
(3)双方约定(有关内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章或签字或盖章的附页)甲方单位(盖章或签字或盖章)章或签字或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日鉴证机构(盖章或签字或盖章):鉴证人鉴证日期年月日。