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文本内容:
一、《薪酬规章制度规章》制定目的提供公平的待遇、均等的机会,促进责任公司及责任公司有关员工快速健康的发展与成长;激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高工作效率;有效的配合责任公司运营体制改革,利于个人及责任公司在教育培养训练行业的快速发展;配合责任公司每年工作计划的落实
二、《薪酬规章制度规章》制定原则.以人为本,按劳分配,多劳多得,促进责任公司的人才培养和优胜劣汰;.机制灵活,本工资规章制度规章为参考工资规章制度规章,各分部(分校)根据相应运营模式分以下三类执行
(1)责任公司统一直营,统筹管控与核算,直接按本薪酬规章制度规章执行;
(2)责任公司统一直营,统筹配合管控,内部承包型独立核算,分部参考该薪酬制度,制定分部独立薪酬规章制度规章,报责任公司备案同意,独立执行;
(3)责任公司对外加盟及其他合资共赢方法方式,分部独立制定薪酬规章制度规章,独立执行
三、《薪酬规章制度规章》适用范围.适用责任公司目前所有机构部门或科室职工;.新增不同职别机构部门或科室及岗位,将根据需要另行制定予以补充.责任公司特别招聘岗位,以双方面议时协定的工资规章制度规章执行,
四、《薪酬规章制度规章》薪资结构目录第一部分教学部工薪资规章制度规章第一节教学部教师薪资结构表第二节教学部教师绩效考察规章制度规章第三节教学部教师晋升规章制度规章第二部分客服部薪资结构第一节客服部学管师薪资结构表第二节客服部学管师绩效考察规章制度规章第三节客服部学管师奖金规章制度规章第三部分市场部薪资结构第一节市场部课程顾问薪资结构表第二节市场部课程顾问绩效考察规章制度规章第四部分内部岗位兼任补贴标准第五部分部分岗位职工暂行薪资标准第一节市场部经理暂行薪资标准第二节分校部长暂行薪资标准第三节行政中心行政助理暂行薪资标准第一节教学部教师薪酬结构表第二节教学部教师绩效考察规章制度规章教师级别晋升标准教师管控岗位晋升标准第一节客服部学管师薪资结构表第二节客服部课程顾问绩效考察规章制度规章第三节客服部学管师奖金规章制度规章市场部课程顾问薪资结构表学习顾问试用期转正薪资变更补充说明I.课程顾问入职前10天为培养训练期,签订培养训练期协议书,根据《课程顾问入职培养训练协议书》规定按培养训练期薪资待遇发放薪酬标准(培养训练期45元/天);培养训练期内离职或未满7个工作日被淘汰者不发放薪资;.课程顾问试用期为2个月(含培养训练期10天),培养训练期结束后按试用期薪资待遇发放薪酬标准.满2个月转正后,以当月15日(含)为界限,15日前转正,则当月按转正期薪资待遇发放薪酬标准;15日以后转正,则自次月1日起按转正期薪资待发放薪酬标准第四部分内部岗位兼任补贴标准第五部分部分岗位职工暂行薪资标准第一节市场部经理暂行薪资标准第二节分校部长暂行薪资标准第三节行政中心行政助理暂行薪资标准教师级别基本工资标准绩效工资/分数课时提成(元/月)全勤奖级别津贴培养训练期教师45元/天0000试用期教师1500元/月120元/月(当月总上课的学费一4000)*10%100元/月0初级教师1500元/月20元/分(当月总上课的学费一4000)*15%100元/月0中级教师300元/月高级教师600元/月银牌教师900元/月金牌教师1200元/月重要备注.培养训练期为15天,培养训练期后按试用期工资发放;.试用期为2个月(含培养训练期15天),试用期标准绩效工资每月按固定120元/月发放;.每月实发绩效工资二月标准绩效工资*(每月绩效考察得分/月绩效总分).两分校间来回串课教师或因公外去办事者,每周二到分校部长处办理报销相关公交车费,其他时间不予办理该项事宜考察序列考察明细月全勤当月全勤+3分,有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分团队工作配合与落实当月例会、职工培养训练、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作,无缺席(遇责任公司安排从事其他事宜除外)+2分,缺席则+0分月日常工作行为当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理,由分部自行加分,最高分值+3分,最低分值0分;月学员流失、续报率续报率:月续报率280%则+6分;续报率270%则+4分;续报率260%则+2分;续报率<60%则+0分【考察月份学期开课当月即
1、
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7、9月份】月学员流失除每学期最后月份课程学完外,学期间每月每流失1名学员一3分当月无学员流失则+3月教研每周教案、备课、教研工作检查,根据责任公司相关要求,每次检查合格+3分月教学由分部部长根据教师在分部实际教学、托管工作表现打分当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3分月市场电销招新或老带新招新,每招1人(按人数,不按科次)+3分,同一个学生所属两个老师,两个老师同时计算月绩效总分月实发绩效工资二20元/分*每月绩效考察分数晋升级别晋升相关要求试用期教师转正(初级教师).自办理入职日起满2个月(含培养训练期15天);.能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格,6次讲评课合格,4次学生及家长意见反馈合格”,三项合格予以办理转正手续中级教师.由初级教师晋升,不跨级晋升;.初级教师连续3个月每月绩效考察分数225分可办理中级教师晋升手续高级教师.由中级教师晋升,不跨级晋升;.中级教师连续3个月每月绩效考察分数225分且当月任教学生人数220可办理中级教师晋升手续银牌教师.满工龄2年,由局级教师晋升,不跨级晋升;.高级教师连续3个月每月绩效考察分数225分且当月任教学生人数220可办理中级教师晋升手续金牌教师.由银牌教师晋升,不跨级晋升;.银牌教师连续3个月每月绩效考察分数225分且当月任教学生人数220可办理中级教师晋升手续教师级别降级标准.中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考察分数W18分,则降一级;.银牌教师、金牌教师当月绩效考察分数W18分,直接降一级晋升级别晋升相关要求学科科长.由中级及以上级别教师择优晋升;.能够顺利通过责任公司《学科科长晋升考察评定细则》;.根据责任公司《学科科长岗位职责相关要求》,能顺利通过2个月的实际工作考察,方可办理该岗位晋升手续学科主管.由局级及以上级别教师择优晋升;.能够顺利通过责任公司《学科主管晋升考察评定细则》;.根据责任公司《学科主管岗位职责相关要求》,能顺利通过2个月的实际工作考察,方可办理该岗位晋升手续教务主管.由高级及以上级别教师择优晋升;.能够顺利通过责任公司《教务主管晋升考察评定细则》;.根据责任公司《分部教务主管岗位职责相关要求》及《分部代部长岗位职责相关要求》,能顺利通过2个月的实际工作考察,方可办理该岗位晋升手续教师管控岗位津贴标准学科科长200元/月学科主管300元/月教务主管500元/月级别基本工资标准绩效工资业绩奖金全勤试用期1500元/月500元/月0100元/月转正期1500元/月1000元/月根据课程顾问奖金规章制度规章发放100元/月考察序列绩效考察有关内容绩效分数1每周做好来电来访试听登记、接待和课程咨询、学员试听的安排工作,分校部长根据《分校来电来访试听登记、接待和咨询工作标准》每周至少检查1次,每检查1次不合格-5分;全月合格满分;(重要备注每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分)20分2每周做好在读学员跟踪与服务,分校部长根据《市场部在读学员跟踪与服务标准》及《本周在读学员跟踪服务计划》每周不定期检查,每检查1次不合格-5分;全月合格满分;(重要备注每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分)20分3每周做好学员的档案管控,根据分部相关要求对分部学员档案库进行不断的数据完善和资料补充,做好本周报名学员的基本信息的存档管控,分部部长每周不定期检查本周及上周报名学员的基本信息资料每检查1名学员档案不合格者-5分;全月合格满分;(重要备注每天1分,每缺勤1天减1分;工作质量差,则当月0分)20分4每月协助客服主管认真做好《客服部月工作系统》,积极配合团队各项工作展开,认真落实责任公司安排的各项工作任务每周检查《客服部月工作系统》,每周检查1次,每次不合格-10分;全月合格满分;(重要备注每天
1.5分,每缺勤1天减
1.5分;工作质量差,则当月0分)40分说明课程顾问每月实发绩效工资二标准绩效工资*(实得绩效分数/100)奖励金额考核要.求奖200元当月所服务分部总营业额大于等于3万元奖500元当月所服务分部总营业额大于等于6万元奖1000元当月所服务分部总营业额大于等于10万元奖1500元当月所服务分部总营业额大于等于15万元奖2000元当月所服务分部总营业额大于等于20万元及以上备注.当月营业额二当月总收学费总额-当月总退款学费总额.当月营业额含分部在读学员报特训营课程学费(周末班和寒暑假期班).当月缺勤天数累计大于等于6天业绩奖金为0月基本工资全勤绩效奖金业绩提成(0W营业额万)业绩提成(IV营业额W2万)业绩提成(2万〈营业额)试用期15001000该区间部分提成比5%该区间部分提成比8%该区间部分提成比12%转正期1500100800业绩奖金发放标准
1.完成月销售额24万则按150%发放;
2.完成月销售额22万则按100%发放;.完成月销售额,1万,则按50%发放;.完成月销售额<1万,则按0%发放;目前暂定内部岗位兼任管控津贴发放标准序号兼任岗位名称所属机构部门或科室月岗位津贴标准重要备注1企划部经理运营中心800元2客服部经理运营中心800元3客服部主管客服部500元6人事部主管行政中心500元7人事行政专员人事部200元岗位名称基本工资岗位工资绩效提成标准全勤分校15001000春秋季按当月分部总上课次*2元/次;100部长元/月元/月寒暑假按当月分部总上课次*1元/次;元/月岗位基本工资岗位工资工龄工资全勤行政助理试用期1200元/月0每满1年工龄岗位工资增加200元/月100元/月转正1500元/月800重要备注以上岗位试用期皆为2个月,特别优秀者可提前1个月转正。