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管控学小游戏在1次中、美、日3国青年游戏比赛中各队出16名男队员』名女队员,共设3个比赛本次项目.第1个本次项目是走原木.各队16名男队员站在1根原木上,然后,要想办法让本队的女队员通过这根原木,从原木的1端走到另1端.注意事项上以最快到者为胜但是女队员和男队员都不允许从原木是掉下来.美国队率先表演他们的16名男队员整齐排列在原木上,那名女队员走原木,来到第1名男队员面前,她要通过这名男队员,两某工作有关人员个人必须配合默契地抱在1起保持平衡,然后女队员再小心谨慎地转到第2个男队员的怀里结果这些男队员就像传篮球1样,顺利地把女队员从原木的1端传到了另1端惹得在场的观众哈哈大笑.随后是日本队出场,他们的男队员整齐地站在原木上,然后躬着腰双手扶原木把他们的脊梁对接成1条路,那名女队员爬上男队员的脊背,晃晃悠悠走到了另1端.口本队的表演引来了观众们1片感叹之声.最后出场的是中国队,男队员们两某工作有关人员个人1组,面对面手拉手,脚对脚站在原木上,身体则向两侧倾斜,把中间空当让出来8对男队员在原木上组成了1条通道,那名女队员迅速从通道的1端跑到了另1端,中国队的出色表演,赢得了在场观众的热烈的掌声.第1项比赛结束中国队以最快的速度赢得第1名,日本队第2美国队第3裁判给予中国队最佳技巧奖给予口本队最佳协作奖,美国队获得最佳娱乐奖.裁判宣布第2个比赛本次项目是过河.树林中有1条齐腰深湍急的小河,男队员要想尽1切办法让女队员走过河去,比赛的规则是女队员的脚不能湿,也不能抬着女队员过河.给予他们的工具是绳子、斧头、锯,还有像手臂长的短木板.裁判的哨音1响3国的队员迅速行动起来.日本队16名男队员1起跑下河,排成1队,把短木板反搭在他们的肩头准备让女队员从男队员肩膀上的木板走过河去.美国队拿起斧头和锯,要把河边1棵树锯倒,让女队员人独木桥上过河去.中国队则派出两名队员,拿着绳子的1端飞快游过河去,把绳子系在河两边的树上,架起空中绳索.日本队女队员站在男队员的肩膀上1步3晃,提心吊胆地向前迈进女队员每走过1名男队员这名男队员则抽身迅速走到前面排队继续向对岸铺设这条用肩膀搭成的板桥.中国队男队员把绳索系好之后,迅速在河里站成1排给女队员搭成人桥,女队员稳稳抓住绳索从男队员的肩膀上顺利走到了河对岸.日本姑娘由于没有扶手保持平衡,两次从男队员的肩膀上掉下来坠入水中.不过最终他们还是到达了对岸,美国小伙子手下锋利的斧头和锯很快就把树砍倒了,美国的姑娘轻松自如地从独木桥上过了河了.这项游戏竞赛,中国队获得了第1名,并给予最佳创新奖,日木女队员获得忧患奖美国队获得了消耗自然资源奖.第3项游戏竞赛比较复杂.这项游戏是给女队员各自了1只漏桶,里面相关要求装2000克水,跑1百米看看谁余下的的水多,谁跑得最快,男队员可以用身体辅助女队员想办法不让水漏掉除了身体之外,不允许用其他的办法堵漏桶,但可以利用身体和衣物运送水.中国队男队员脱掉鞋,把2000克水分装在鞋里,迅速抵达了终点,赢得了在场观众1片掌声.但是水却被鞋消化了300克.日本队把水含在嘴里,跟随在中国队的后面那扭捏的姿态和欲吞不能欲吐不行的神态,让观众们忍俊不禁,他们到达终点后水却多出400克.最让观众笑破肚皮的美国队.他们14某工作有关人员个人站成两排,肩膀对肩膀形成1副担架,让女队员平躺在这副担架上,然后把漏桶放在女队员的肚皮上,让肚皮堵住桶底儿再由两名队员把水倒进桶里,并负有责任稳固,然后他们优哉游哉地向目的地进发,乐得全场观众前仰后合.自然美国队是最后1个到达终点,但是他们的水却几乎没有遗失.两家公司或者机构!客户满意度、盈利能力、工作有关人员士气、企事业单位竞争力……跟实际企事业单位没什么两样.竞赛分为6个周期,每个周期内完成接订单、设计生产产品、购买原材料、生产、送货、各项改革措施等完整的企事业单位活动,限时20分钟.每个周期之后会有总结周期之前也会有时间讨论和计划企事业单位经营情况.惨不忍睹的第1周期1连串的大会、机构部门小会、公司或者机构小会之后,大家了解了相关的介绍.于是开始第1周期的活动.1声哨响之后3家公司或者机构30几号人顿时忙活开了领表格、买原料、抢订单……1个字”乱”.1转眼的功夫20分钟结束了.大家回到大会议室总结战况.真是难以接受这个事实!要知道,每组的组员都是来自各公司或者机构的中层以上管控有关人员,有的甚至自己是老板哪!来,看看成绩吧.A公司或者机构是干得最好的,交货?1个.11某工作有关人员个人,在前面接近1个小时的反复介绍后,整整20分钟时间,忙到出汗只交了1张贺卡!说出来都没人信.别急B和C公司或者机构更糟交货零.真叫人抓狂!笔者是C组的研发,当时,我根本顾不上管同组别机构部门的同事在干嘛,更没空看别公司或者机构的人在怎么搞,就凭着“我是负有责任本公司或者机构贺卡研发的,我必须研制出适销对路的贺卡样品来”的想法,手忙脚乱地拿材料、剪卡片、剪图、贴图、想贺语、写字、装饰只恨小时候美术课和手工课学艺不精了!搞定我做成了1张情人卡!不过估计谁拿去送给女友1定会起到适得其反的作用•这时20分钟刚好结束.第1周期的总结会绝对叫人汗颜.每某工作有关人员个人都在心里问自己,怎么会这样呢?甄荣辉先生告诉大家,这门课是哈佛大学MBA学院入学第1课.哈佛的MBA每某工作有关人员个人都非常有能力和自信这堂课就是为了教会大家,不管你某工作有关人员个人多有能耐,如果不和团队融合协作,就连这么简单的事情都会做出这么烂的结果.穷则变,变则通第2周期开始前的计划时间格外重要,大家认真地讨论企事业单位运作的相关流程,”书记员”Tracy画出了按照生产产品流水线进行的机构部门之间相关流程图示,并且调整了机构部门结构.所有的组都认为行政有关人员冗余,而生产能力不足.当然,改革是要付出代价的,每项变动都必须计入成本费用.回到我们C组,我们是改革态度最坚决的,事实上还在第1周期中,我们敏感而大胆的行政部负有责任人Landy就意识到生产能力严重不足了,所以决定调走两名“人浮于事”的行政有关人员Charlie和Angela湛至还“釜底抽薪”地调走了1名我们研发部同事Wate⑸我们的方针是,让生产能力最大程度地发挥出来,完成销售拿回的订单,从而依靠完成订单的客户满意度和利润赢得胜利.我们都是很有团队合作精神的啦!组织说生产部需要,被调的同志2话不说就去了,剩下的我和另1名同事就任劳任怨做研发.第2周期开始!在经历了第1轮的教训之后,每个组、每个机构部门、每某工作有关人员个人都如剑出鞘锋芒毕露.大家比上1轮更加疯狂地忙碌、跑动、喊叫.我也哇哇叫啊,因为上个周期辛苦做出来的情人卡不见了!虽然它简直见不允许人.后来才知道上1轮结束后被清场时当作垃圾处理掉了.是的,它到了属于它的地方,可我不甘心哪!没有办法重新做,抽时间拐了1眼别组quot;作品”,灵感上身,顿时变得心灵手巧起来这1轮,我成功地做了两个样品而且象保护知识产权1样保护好了.时间到了,大家恋恋不舍地放下手中的活儿.原来我们都是那么敬业的!投入地工作还真是有痛快的感觉.第2周期的业绩当然大大提高了.A组订单.14交货14从上1周期亏本211变成盈利
57.B组订单30交货只有8不过因为B组生产的是高档市场生产产品,实现的盈利达到了
99.我们C组虽然生产量是最大的,有16张但因为大部分是大众市场生产产品,而且我们积极购买了市场报告所以只实现了净利润
29.我们是最不服气的1组了!明明生产量是最大的,而且投入的都是合理必要的地方,结果却输了.痛定思痛,我们认为生产机构部门5名同事是需要的,但是他们有不少时间没有利用起来在发呆等活干不是订单量少,我们优秀的销售Jasmin和Lizzie甚至不敢多拿订单回来.而是原料不能最快速度到位,生产标准不明确.这两个问题都和我们研发部有关,而研发部在调走1人的情况下捉襟见肘,于是考虑改进.因为制作1张标准的贺卡样品很费时间,所以我们就决定在A4纸上用图纸的形式按照折好的贺卡样式,在每个页面上画出具体规格.我们甚至在生产部“培养”了1名技术有关人员Angell她看得懂我们画的”图纸“,而且会计算购买什么材料、买多少,她简直是拿生产部工资的研发部有关人员.此外,第2周期过后,我们还针对每个机构部门作了任务分析,理清楚每某工作有关人员个人是负有责任什么的、他的业务从哪里开始、去向哪里、作何用途、和谁交结等,就可以避免没头没脑和乱78糟.第3周期,大家的感觉是驾轻就熟.我们研发部1开始用最快的速度告诉生产部生产产品规格行政有关人员立刻买来原材料,先参照上周期做好的样品生产第1张订单需要的生产产品,与此同时我们研发部就根据市场调查报告画好了另外几张订单所需生产产品的“图纸”,这样有标准可循,做起来就快了.这1轮我们做完了28张贺卡,全部完成订单!和另两组的结果1比较,我们的表现更好些,但优势还不明显A组和B组分别生产了17张和25张.可怕的后半赛程1天的时间飞1样地过去了我们斗志正盛,改革心切但是该休息了.列宁说的嘛,不会休息的人就不会工作.管控者们却常常忘我工作、乐此不疲,正好是我们这样的感觉.经过1晚的休息和思考,第2天的后3轮竞争趋向白热化.特别是B组还进行了“企事业单位瘦身”计划,精简了有关人员.而咱们C组继续在动脑筋怎么让生产部的产能充分发挥出来.最后决定建立流水式生产线1人专门切底卡,接着1人专门剪贴图,再1人负有责任写贺语,第4人做贺卡装饰,还有1人协调生产、机动.研发部的目标则是把上期画的“图纸”变成标准样品,以使生产部直接”依样画葫芦”,而不必1次次看“图纸“确认多个规格相关要求了.事实证明,这样的变动方向是合理的,但很多地方需要改进.举例来说当负有责任切纸的同事开始忙碌的时候,另外4位下游生产同事在睁大了眼睛看和等他,而时间却无情地在过去.第2天的第1个周期,我们生产了37张贺卡,仅比上次增加了9张.而A组和B组的产量都达到了25张淇中B组是精简了组织后的成绩,他们的人均产能和利润是最高的.而且这两组的定位多在专项和高档市场,生产产品单价高,反映在利润上不遑多让.不过这1轮非常可喜的是我的研发部同事Jane如梦初醒』口气做完了4张标准样品!我们坚信流水线生产是正确的方向.问题是,怎么能避免有人闲置?显然,在竞争这么激烈quot;商战”中,任何人都不能容忍哪怕是1秒钟时间、1点点资源的浪费.在现实生活中又何尝不是呢?只不过没有这样明显罢了.我们讨论了两个改革方案.精神是1致的再细分.不同的是』个方案是3人1个生产小组共分2组,另1个方案是2人1个生产小组共分3组,小组按订单生产.热烈的讨论还没来得及全部讲好,第5周期的开始时间到了.我们匆匆地决定2人1组分3组,并且调“技术有关人员“到生产现场监管生产产品规格关,这样我就调离研发部了.为什么2人1组呢?因为组小的话,可以充分利用每某工作有关人员个人的时间,不可能闲着.我们考虑的是1开始』某工作有关人员个人切底卡」某工作有关人员个人很快地看1下订单和样品、确认生产产品规格,然后剪需要的贴图,这时候第1某工作有关人员个人切完卡了,贴已经剪好的图,而剪图的1人做完后就在已经贴好图的卡上写贺语,再前面贴完图的同事拿写好贺语的卡片进行最后的装饰,最后是收工,拿下1张订单生产.这样的过程不可能有1秒钟是空闲的,而且是3个小组在同时开工』下子就可以完成3张订单!在第5轮的较量中我们用这个办法把生产能力增加了1半做完了51张贺卡,不过也只比另两组略多1点.A组42张B组更是达到了50张!他们人少也做到这么多,实际上是超过我们不少的.从利润额上比较,我们更因大多为大众市场生产产品,售价较低而吃了大亏,仅以371的净利润不敌A组的386和B组的
507.总结这1轮失利的原因是初次使用新办法,相互的磨合还不够熟练.连暂时领先的两组对手都承认我们的流水线生产是潜在的大威胁.我们研发部最后1名同事也加入了生产线.可怜的研发部“名存实亡”,在事实上被生产部”兼并”了,但是我们得到了生产产品规格最快确认和现场咨询的好处.那么,分不分开机构部门又有什么必要和区别呢?不要紧,改革嘛,总得有信心和需要时间的.很多时候,我们的眼光得放远1点.最后1个周期,决战的时刻.我们的流水线象发动机1样疯狂地运作起来J车间主任”William的动作夸张得象舞蹈,甩动的胳膊就好象机械手.完全没有料到我们的产能充分运作起来会这么凶狠才前面10分钟我们已经完成了订单的大部分80多张贺卡!这个时候才慌忙叫无所事事的销售同事补要当季订单来,结果可怜的销售Jasmin和Lizzie1下从最闲的人变成了最忙的人.很遗憾,市场上的订单已经很少能拿到了,客户没有思想准备我们的生产能力这样大幅地增加没有提那么多需求量.大约12-17分钟之间的时间,我们狂热的生产部同事都在跟我伸手要订单!最后的赢家看起来是我们赢了.不过另外两组的进步也是非常强悍的A组产量达到了81张人少的B组更达到83张当然,和我们的117张相比就小巫见大巫了.从利润上来看,我们也是最多的因为第5轮给我们的另1个教训是我们应该多销售专业和高档市场的高利润生产产品,我们的净利润实现1127多于A组的797和B组的
936.按人均利润来算可怕的B组比我们还高不过我们真的对自己还不满意,明明可以做更多的,要是有下1轮生产线的效率还有提高的余地再把空闲的时间用足,我们的目标会是200张!参加这次培训的都是主管、经理甚至老板,拿起剪刀、浆糊、水笔、彩粉,玩儿命地做……想象1下觉得好笑但是关于企事业单位的运作、有关人员的配置、资源的优化、相关流程的简化、提高效率、土气、产能,最终反映在利润上……我们参加了之后得到了非常深刻的印象和切身的体会,这和1般形式上大伙正襟危坐、济济1堂的讲课教学炯然不同.通过实战模拟,我们掌握的工作相关流程图、职位任务分析、客户访问、同类比较等等管控工具不再流于纸面也不再仅仅是1个个名词,而是脑海中实实在在的场景.我们每某工作有关人员个人都赢得了很多.他的授权方法方式形式8人1组为最佳时间30分钟材料眼罩4个20米长的绳子1条适用对象全体参加团队建设及相关领导力训练的学员活动目的让学员体会及学习,作为1位主管在分派任务时通常犯的错误以及改善的方法.操作程序
1、培训师选出1位总经理、1位总经理秘书、1位机构部门经理』位机构部门经理秘书4位操作有关人员.
2、培训师把总经理及总经理秘书带到1个看不见的角落而后给他说明游戏规则一总经理要让秘书给机构部门经理传达1项任务,该任务就是由操作有关人员在戴着眼罩的情况下,把1条20米长的绳子做成1个正方形,绳子要用尽.一全过程不允许直接指挥』定是通过秘书将指令传给机构部门经理由机构部门经理指挥操作有关人员完成任务.一机构部门经理有不明白的地方也可以通过自己的秘书请示总经理一机构部门经理在指挥的过程中要与操作有关人员保持5米以上的距离.有关讨论作为操作有关人员,你会怎样评价你的这位主管经理?如果是你,你会怎样来分派任务?作为机构部门经理你对总经理的看法如何?对操作有关人员在执行过程中看法如何?作为总经理你对这项任务的感觉如何?你认为哪方面是可以改善的.踢足球形式6某工作有关人员个人1个小组为最佳类型指导、帮助其他组员学习技能时间15分钟材料及场地每组1个龙门及1个足球,在空地进行适用对象参加相关领导力训练的全体有关人员活动目的用于说明在指导下属或同事工作或交代任务时所需要的技巧.操作程序培训师把龙门及足球发给小组,龙门与射球的地方相隔8米,而后给小组10分钟的练习时间之后进行比赛.每组要踢10个球每人至少要有1次的踢球机会.进球最多的小组为胜组.有关讨论
1、你们小组是否具有这方面的技巧,如果有成员在这方面比其他成员更有优势,那么这些成员怎样教其他人也具备这方面的技巧?
2、不懂执行这1任务的组员们,你们当时怎样想自己用什么方法来完成任务,是否有学习的欲望,向其他组员学习有没有障碍,这些障碍是什么?布袋游戏游戏目的:引发管控中的有关概念时间20分钟游戏道具布袋、照相机、鞋耙子、透明塑料尺、地图、风油精.有关内容5件物品的摸取,询问与管控问题有何关系?
1、照相机(信息的搜集与保留)一信息的收集与用以适当反应;
2、鞋耙子(工作有关人员的培训、引导)一效率、旧的工作有关人员新的作法-FORCEIN—新的工作有关人员新的作法,老的工作有关人员新的工具-FITIN(由FORCE到引导)
3、尺(明确的评价考核体系、透明度)--工作有关人员能力的度量,有共同的度量,软尺的弹性度量透明度,过滤性的有色透明度培养下1代
4、地图(规范制度规章的控制)-一不迷路,寻找最佳、最近的途径
5、风油精(冷静、理性的相关领导艺术)一出新的点子(素质不错情况下,思想干燥、包袱很多的情况下为其轻松,清醒1下令其重新发挥活力)审慎的管控方法点评利用变通的手法加深学员对某些管控概念的理解.佳人何处寻有关内容因为不需要任何繁琐的准备工作,人人都可胜任愉快,轻松尽兴所以这个游戏1直深受人们喜爱.每位参与者在最短的时间内,道出对方背后贴着的名字,进而联想自己背后的名字.道具纸,笔,透明胶带方法
(1)男女双方人数1样,合计10人最为恰当
(2)事前,先在纸上写着诸如“罗密欧”、“朱丽叶”;“王祖贤”与“齐秦”;“梁山伯”与“祝英台”……等对对佳偶的名字.
(3)将这些已写好名字的纸中的男性名字贴在男性的背后,女性名字贴在女性背后.同时,不可让所有参赛者看到彼此背后所贴的名字.
(4)1切就绪后所有出场者个个竭尽所能,说出他人背后的名字然后推想自己的背后的名字.倘若读出了所有有关人员背后的名字,就不难推出自己背后的名字了.
(5)联想出自己背后的名字后,要赶快与自己搭档的对象凑成1组互相挽胳膊.
(6)到最后没有成对的人,就是负方.重点本游戏的重点,在于寻觅的过程,所以人人都应相处得宜,相互配合以期找出彼此的最佳拍档.6-6(00:00)交换名字有关内容这个游戏乃在于考验人们的习性.平常对于自己的名字,可说是耳熟不过了,但若临时更换名字,可就会觉得陌生了.方法
(1)人数在10某工作有关人员个人最适合
(2)参加者围成1个圆圈坐着.
(3)围个圆圈的时候,自己随即更换成右邻者的名字.
(4)以猜拳的方法方式来决定顺序,然后按顺序来提出问题.
(5)当主持人问及“张3先生,你今天早上几点起床?”时,真正的张3不可以回答,而必须由更换成张3的名字的人来回答“恩,今天早上我7点钟起床!”……
(6)当自己该回答时却不回答,不是自己该回答的人就要被淘汰.
(7)最后剩下的1某工作有关人员个人就是胜利者.8-12(00:00)代号接龙有关内容这个游戏乃在于训练某工作有关人员个人的反应力和记忆力,以最快的速度判断自己的所在位置.方法
(1)人数在10某工作有关人员个人以内最适合
(2)参加者围成1个圆圈坐着先选出1人做鬼.
(3)参加者,以鬼的位置为基准,从鬼开始算来的数字,就是自己的代号,每个当鬼的人都是1号,鬼的右边第1位是2号依次为3号……
(4)游戏从鬼这里开始进行.如果鬼开始说“
1、2”,其意思就是由第1某工作有关人员个人传给第2某工作有关人员个人的意思.
(5)2号在接到口令后,就要马上传给任何1个参加者,例如“
2、5”的话2当时就是自己的代号5则是自己想传达者的代号,此数字可以自由选择.
(6)如此1直进行比赛.
(7)如果自己的代号被叫到而却没有回答的人,就要做鬼.
(8)鬼的代号是从1开始,所以当鬼换人的时候则所有人的代号重新更改.重点这个游戏的乐趣与否,乃决定于参与者的反应速度之快慢,所以应当培养良好的灵敏反应.笑容可鞠优点与缺点所需时间30-45分钟,由团队人数及培训者安排小组人数无限制所需物品”优点与缺点”表格,每人1支钢笔游戏概述此游戏用于相关要求每个参与者在无任何威胁的情况下,写出其他人的优点及缺点.特别适用于同1组或1同工作的,或者团队中互相了解的成员.目的
1、令每个参与者在无任何威胁的情况下对其他人的优点与缺点进行评点.
2、让每个参与者之间相互反馈自己在成员眼中的优点与缺点.步骤
1、令每个参与者都知道他们将有机会对团队里的每1某工作有关人员个人的优点与缺点进行反馈也就是说,你喜欢或不喜欢某人的哪1方面.
2、告知每某工作有关人员个人这是1项保密的活动,没有人被告知是谁写的他的优点与缺点的有关内容.
3、给每某工作有关人员个人1张”优点与缺点”并告诉他们每人为其他人至少写出1条喜欢或不喜欢.
4、收集每张答卷,混合1起并对每某工作有关人员个人念出写给他们的意见,你首先要从自己的名字念起.讨论题目
1、所有的意见都正确吗?
2、有没有互相矛盾的意见?
3、现在是否有人不愿意别人和自己同在1组?类似游戏
1、在你复印”优点与缺点”之前,可以先列出所有的小组成员红黄牌时间5分钟道具红牌.、黄牌游戏操作Oslash;两人并排站立Oslash;听意思举牌老蔡说举起红牌举起红牌老蔡说放下黄牌放下红牌老蔡说不要放下黄牌举起黄牌放下红牌放下红牌老蔡说不要不放下红牌放下红牌老蔡说不要不举起黄牌举起黄牌我喊1声后就举起红牌不举牌老蔡说举起黄牌举起黄牌老蔡说千万不要不举起黄牌举起黄牌老蔡说不要放下红牌举起红牌老蔡说不要不放下黄牌放下黄牌千万不要不举起红牌举起红牌老蔡说举起双手、原地跳1下、放下黄牌一放下黄牌、举起红牌老蔡说放下红牌放下红牌老蔡说不要放下黄牌举起黄牌千万不要不举起黄牌举起黄牌老蔡说不要不举起黄牌举起黄牌串名字游戏游戏方法小组成员围成1圈,任意提名1位学员自我介绍单位、姓名,第2名学员轮流介绍,但是要说我是***后面的***,第3名学员说我是***后面的***的后面的***,依次下去……,最后介绍的1名学员要将前面所有学员的名字、单位复述1遍.分析活跃气氛,打破僵局,加速学员之间的了解大树与松鼠适合人数10人以上材料及场地无适用对象所有学员时间5・10分钟操作程序
1、事先分组3人1组.2人扮大树,面对对方伸出双手搭成1个圆圈;1人扮松鼠,并站在圆圈中间;培训师或其它没成对的学员担任临时有关人员.
2、培训师喊“松鼠大树不动,扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树,重新选择其他的大树;培训师或临时有关人员就临时扮演松鼠并插到大树当中,落单的人应表演节目.
3、培训师喊“大树”,松鼠不动,扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成1对大树,并圈住松鼠培训师或临时有关人员就应临时扮演大树,落单的人应表演节目.
4、培训师喊“地震”,扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合,扮演大树的人也可扮演松鼠松鼠也可扮演大树,培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中落单的人表演节目.分组游戏
1、寻找对象第1步学员围成1个圆圈——组织者说LOOKUP、LOOKDOWN、LOCK——学员看上、看下,然后用目光锁定对面的1位同学,当两人的目光相对时,则拍手、出场交谈一一交谈3分钟一一没对上的继续.第2步学员分列两行,结对的伙伴面对面站立一一各自后退5米一一蒙上眼罩一一发出声音,寻到对象(不可用学员名字、公司或者机构名称)
2、左、中、右组织者问以下问题早上起床时,是从左边下床?右边下床?——从左边下床的站左边,从右边下床的站右边,记不清的站中间早上穿鞋时,先穿左边的鞋?先穿右边的鞋?——先穿左脚的站左边,先穿右脚的站右边,记不清的站中间以此种办法将学员分成3大组.
3、谁是勇士?如果依上法分成的3组人数悬殊过大,则继续分组,按以下办法请大家自由组合,寻找另外两位与自己相象的伙伴,分成3人1组.然后提问
1、谁愿意第1个站起来?
2、谁愿意第2个站起来?由此,将学员分成3批.训练幽默乐观的游戏情绪有正性与负性之分.有些正性情绪,如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力,而许多负性情绪,如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥.我们每某工作有关人员个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历.下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强大作用.更可以训练你的幽默和乐观的情绪.这个游戏相关要求你和1些朋友1同做,而且相关要求你偏离你1贯的社会行为.游戏的有关内容是要你学动物园里动物的叫声.下面1表决定你要学的动物是什么你姓氏汉语拼音的第1字母动物名称A-F狮子G-L海豹M-R猩猩S-Z热带鸟现在选择1个伙伴(最好在这些朋友中挑1位不太熟悉的人作为伙伴).彼此盯着看,目光不能转移,同时用嘴大声学动物叫,至少10秒钟.点评在这个简单的游戏中,你的感觉如何?你是否感到既幽默有趣又有些尴尬?这个游戏尽管开始时会感到不舒服很可能结束时已是笑声满堂也许不管你模仿的动物是什么,最后你的表现都是“傻驴”1头.你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中创造性的发挥,可能会使你灵机1动模仿出种种出人意外的叫声,获得满堂喝采,或者逗得大家捧腹大笑?而在游戏中,感到尴尬的心理却会使你羞于开口?假如你有幽默感,学动物叫就更容易开口.正性乐观的情绪是创造力的催化剂.因此,在最困难的时候不要忘记幽默可以使你保持乐观.猜猜我是谁目标使初步认识的队员再次彼此认谡道具不透明的幕布1条规则
1、参加的有关人员分成两边
2、依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己
3、训练员与助理训练员手拿布幕隔开两边成员,分组蹲下
4、第1阶段两边成员各派1位代表至幕布前隔着幕布面对面蹲下,训练员喊123然后放下幕布,两位成员以先说出对面成员姓名或绰号者为胜,胜者可将对面成员俘虏至本组.
5、第2阶段两边成员各派1位代表至幕布前背对背蹲下,训练员喊
1、
2、3然后放下幕布,两位成员靠组内成员提示(不可说出姓名、绰号),以先说出对面成员之姓名或绰号者为胜,胜者可将对面成员俘虏至本分组.
6、活动进行至其中1组人数少于3人即可停止.引导讨论
1、各位如果继续玩下去谁会赢?那谁会输了?
2、我们所设计的这个游戏是noloser\nowinner
3、那这是什么意思,也就是双赢的概念注意事项
1、选择的幕布必须不透明,以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性.
2、成员蹲在幕布前,避免踩在幕布上,以免操作幕布时跌到.
3、训练员应制止站立或至侧边偷窥的情况发生.
4、组员不可离训练员太近以免操作幕布时产生撞击.
5、组员叫出名字时间差距短,训练员须注意公平性.
6、木活动不适用于不熟悉的团队.修改变更
1、可增加幕布前代表人数;
2、可让组员背部贴紧幕布,另1分组凭其轮廓猜出其姓名或绰号.
3、可在排球场进行以海滩球互相投掷时,需要叫出对方队友姓名或绰号,全部叫完前不可重复.天龙8部目标以较热烈的活动使学员彼此热络规则
1、学员双手搭在左右伙伴的肩膀,围成1圈
2、在训练员的口令下往前踏步
3、计算共能走动几步注意事项
1、注意肩部的压迫,压力过大时应出声停止再向前
2、避免朝某1方向跌到.面对面的介绍游戏规则将所有人排成两个同心圆随着歌声同心圆转动,歌声1停,面对面的两人要相互自我介绍.注意事项
(1)排成相对的两个同心圆,边唱边转,内外圈的旋转方向相反.
(2)歌声告1段落时停止转动面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍.歌声再起时,游戏继续进行猜修改变更概要猜出排列顺序有无修改变更的游戏方法
1、10到105位队员全部排好坐在椅子上,而被选出的两个观察者,花1分钟来记下排列顺序.
2、观察员走出室外,其中留在室内的队员趁机交换位置.
3、观察员进来后要说出谁和谁换过位置,先猜中的观察员获胜.好邻居游戏规则
1、所有人围成1个圆圈』人站在圆心.
2、培训讲师宣布规则有站在圆心的人随机问圆圈里的人(比如说A),你喜欢我吗?如果A回答喜欢,则A周围相邻的两某工作有关人员个人就要互换位置,在互换位置的时候,站在圆心的人就有迅速的插到A周围相邻的两个位置之间,这样A周围相邻的两某工作有关人员个人有1个就没有位置,那么就由他表演1个节目或作自我介绍然后就由他站在圆心,游戏开始下1轮.
3、如果A回答不喜欢则站在圆心的人将会继续问A“那你喜欢什么”.如果A回答我喜欢戴眼镜的人,则场上所有戴眼镜的人都必须离开自己的座位寻找空位,而站在圆心的人需要迅速的找1个位置,这样没有找到位置的人就需要由他表演1个节目或作自我介绍,然后就由他站在圆心,游戏开始下1轮.
4、A如果回答不喜欢之后,还可以回答例如我喜欢男人,那么全场的男人必须全部换位,如果A是男的,他自己也要换位.为了增加难度和趣味性,还可以回答,我喜欢穿白袜子等不被人马上发现的细节.扫把情人概要1人将圆圈内的扫把弄倒,另1人过去扶住的游戏准备长柄扫把方法
1、几某工作有关人员个人排成圆圈定号码』某工作有关人员个人站在圆圈中间,让扫把立在中间
2、中间的人说出1个号码,同时把手中倒立的扫把放开
3、被叫到号码的人立刻跑去在扫把倒地前抓住扫把
4、没抓住的人受罚.饶口令(几则)饶口令是训练我们口才的1个有趣的工具,同时也可以用来在培训中达到暖场效果,摘抄几个饶口令和儿歌也许会有意想不到的收获呀1面小花鼓,鼓上画老虎.宝宝敲破鼓,妈妈拿布补,不知是布补鼓还是布补虎.车上有个盆,盆里有个瓶,乓乓乓乒乒乒,不知是瓶碰盆还是盆碰瓶.金瓜瓜,银瓜瓜,地里瓜棚结南瓜.瓜瓜落下来,打着小娃娃.娃娃叫妈妈,妈妈抱娃娃,娃娃怪瓜瓜,瓜瓜笑娃娃.肩扛1匹布,手提1瓶醋,看见1只兔.放下布,摆好醋去捉兔,跑了兔丢了布,泼了醋.高高山上1条藤,藤条头上挂铜铃.风吹藤动铜铃动,风停藤停铜铃停.西关村种冬瓜,东关村种西瓜,西关村夸东关村的西瓜大,东关村夸西关村的大冬瓜,西关村教东关村的人种冬瓜东关村教西关村的人种西瓜.冬瓜大西瓜大,两个村的瓜作个个大.毛毛和涛涛,跳高又赛跑.毛毛跳不过涛涛,涛涛跑不过毛毛.毛毛教涛涛练跑,涛涛教毛毛跳高.毛毛学会了跳高,涛涛学会了赛跑.4是410是10要想说对4舌头碰牙齿;要想说对10舌头别伸直.要想说对4和10多多练习10和
4.灰化肥发灰,黑化肥发黑儿歌饶口令母鸡骂小鸡,你这笨东西.教你咯咯咯,你偏叽叽叽.12345上山打老虎.老虎没打着,打了小松鼠.松鼠有几只?
12345.荡呀荡,荡秋千,小妹妹站上边,迎着风儿荡得快.使劲荡123荡得高,荡得远,象只蝴蝶飞上天小手绢,擦鼻涕天天和我在1起.排排坐,吃果果,你1个,我1个.小华没有来,给他留1个.排排好,排排好,小狗小猫做早操.花鹿姐姐喊口令1234做得好.大米饭喷喷香,我们大家都来尝.吃得快吃得饱,不把饭粒掉桌上.我的小鼓响咚咚,我说话儿它都懂.我说小鼓响3声小鼓说“咚咚咚!”哎哟哟,这不行,妹妹睡觉还没醒,我说小鼓别响了,小鼓说声“懂、懂、懂!”小蚱蠕,学跳高』跳跳上狗尾草.腿1弹,脚1翘,”哪个有我跳得高”,草1摇,摔1跤,头上跌个大青包.1颗星孤零零,两颗星放光明.3456许多星,照得满天亮晶晶.1颗星,亮晶晶两颗星,眨眼睛;许多许多小星星数呀数不清.是谁?敲着窗户沙沙沙.是我,我是小雪花,我从天上来,告诉你们冬天来到啦!秋风吹,树枝摇,红叶黄叶往下掉.红树叶黄树叶,片片飞来象蝴蝶.小雨点,沙沙沙落在田野里,苗儿乐得向上拔.小雨点沙沙沙,落在鱼池里,鱼儿乐得摇尾巴.这回美国队赢得了最佳游戏奖和最佳节约奖;给予了中国了最快速度奖;日本队只得到了最佳忍耐奖.工具打印价值观大拍卖活动目标
1.协助学生澄清自己的价值观2协助学生了解自己的个性对行动力的影响活动程序
(1)活动前教师先制作「价值观本次项目表」(如附录1),并将这些本次项目另书写于墙报纸上.
(2)教师发给每位学生1张「价值观本次项目表」及1张A4影印纸.
1.教师请学生将A4影印纸做成总金额为1万元的纸钞面额为5000元、2000元、1000元及500元(亦可为其它面值只是单位愈小,所花时间愈多),张数不限,但总金额须为1万元2请学生预想若1万元代表人的1生之所有时间及精力,他会花多少钱来买「价值观本次项目表」的那些本次项目?教师可给予5分钟,让学生于「价值观本次项目表」上进行估算.
(3)教师的身份转成银行,担任拍卖的工作(拍卖工作亦可让学生轮流担任).
1.教师说明拍卖规则(如可不可向银行借款、或可不可以将买到之「物品」转卖…等).
2.进行拍卖.
(4)心得分享与讨论
1.拍卖完毕可让学生分组讨论,或于班级里分享自己在此活动中的心得2教师说明价值观对某工作有关人员个人的发展与人际关系有极大的影响.因此,认清自己的价值观,可增强自己对人、事的辨别与决策能力.而此活动亦可看到某工作有关人员个人是属于敏锐果断、眼明手快或是优柔寡断、犹疑不决的个性.教师带领讨论方向
(1)你是否买到自己认为最重要的价值观本次项目?
1.如果是,买到时的心情如何?
2.如果不是则因何故没有买到?没有买到的心情如何?
3.你最想买的本次项目是什么?其背后隐含的价值观为何?为什么它对你而言那么重要?
(2)有些人都没有买到,为什么?
(3)参与拍卖活动时,你的心态为何?
1.你所买的本次项目是否都是自己喜欢的?还是在赌气或不允许已的情况下买的?
2.在拍卖的过程中你的心情是紧张的?兴奋的?还是…(附录1)本次项目优先级预估价格成交价格.使世上的人对待他人正如某工作有关人员个人所希望的方法方式.有1百万给世界上需要的人.有机会成为你所希望的那1科最好的学生.有1年可以尽量做某工作有关人员个人爱做的事.有1年做全世界最聪明的人.有1粒使人说实话的药丸.有机会完全自主.有1屋子的钱.有机会当总统.被班上每某工作有关人员个人喜爱.在世界上最美的地方有座房子.有机会成为世界上最吸引人的人.有机会健康地活1百岁14有颗药丸可以解决你担心的问题.有座藏有你喜爱的书的图书馆6-21(00:00)“听与说”游戏角色分配
1、孕妇:怀胎8月
2、发明家正在研究新能源(可再生、无污染)汽车
3、医学家经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展布娃娃,布娃娃,大大的眼睛黑头发.天天笑哈哈,从来不说话,我来抱抱你,做你好妈妈.天上下雨点地面滑,小朋友摔倒我扶他.帮他擦去身上泥,阿姨夸我好娃娃.我是谁?活动目标.协助学生认识自己眼中的我,及他人眼中的我..增进学生彼此熟悉的程度,增加班级凝聚力.活动程序
(1)教师发给每位学生1张A4影印纸.
(2)学生两两分组』人为甲』人为乙(最好是找不熟悉的同学为伴).甲先向乙介绍I■自己是1个什么样的人」,乙则在A4纸上记下甲所说之特质,历时5分钟..教师宣布活动的规定为「自我介绍者,在说了1个缺点之后,就必须说1个优点」..5分钟后,甲乙角色互换,由乙向甲自我介绍5分钟而甲做记录.
4.5分钟后,教师请甲乙两人取回对方记录的纸张,在背面的右上角签上自己的名字.然后彼此分享做此活动的心得或感受并讨论「介绍自己的优点与介绍自己的缺点,何者较为困难?为何会如此?某工作有关人员个人使用那些策略度过这5分钟?」.两人之中须有1人负有责任统整讨论结果.
(3)学生3小组或4小组并为1大组,每大组有6至8人..两人小组中负有责任统整的人向其它人报告小组讨论的结果..分享后教师请每位同学将其签名之A4纸(空白面朝上)传给右手边的同学.而拿到签名纸张的同学则根据其对此位同学的观察与了解,于纸上写下「我欣赏你…,因为…」.写完之后则依序向右转,直到签名纸张传回到本人手上为止..每某工作有关人员个人对其他组员分享他看到别人回馈后的感想与收获.
(4)全班学生回到原来的位子L教师请自愿者或邀请1些同学分享此次活动的感想与收获.
2.教师说明了解真实的我与接纳真实的我之重要性.画图游戏规则
1、图形贴于写字板后
2、人只能站在板后,不可走出来,有30秒思考时间.
3、描述第1图时,台下学员只允许听,不许提问「单向沟通
4、描述第2图时学员可以发问双向沟通
5、每次描述完,统计自认为对的人数和实际对的人数.游戏说明的道理双向沟通比单向沟通更有效,双向沟通可以了解到更多信息对听者而言1)自认为自己来做会做的更好--单向沟通时,听的比说的着急.2)自以为是--认为自己做对了的人比实际做对了的人多3)想当然--没有提问,就认为是(可根据学员出现的问题举例)4)仅对对方提相关要求,不反求诸己--同样情况下,为什么有人做对了,有人做错了?我们为什么不能成为作对了的人?!5)不善于从别人的提问中接收信息----对说者而言1)要注意听众的兴趣所在2)要对所表达的有关内容有充分的理解与了解3)存在信息遗漏现象要有很强的沟通表达技巧4)要先描述整体概念,然后逻辑清晰地讲解图形附文后1-27(00:00)部属角色与相关领导角色目的模拟部属与相关领导之间的沟通能力游戏规则
1、5人为1组』人扮演上级主管的角色1人扮演直接主管的角色3人扮演部属角色;
2、任务分别写在以下的角色单中,并用信封将角色单装好分给每个角色;
3、上级主管与部属分开做由直接主管担任联系.
4、每组需要共同完成任务,如果完成任务举手示意
5、游戏时间40分钟.部属角色单
(1)
1、你只可以与直接主管及其他2位同事互相写MEMO书面沟通,不可以越级报告.
2、你和其他人1样,手中都有5种图片.
3、你的直接主管及上级主管将相关领导你们完成任务.
4、手中的图片不可露白,也不可传递.部属角色单
(2)
1、你只可以与直接主管及其他2位同事互相写MEMO书面沟通,不可以越级报告.
2、你和其他人1样,手中都有5种图片.
3、你的直接主管及上级主管将相关领导你们完成任务.
4、手中的图片不可露白,也不可传递.部属角色单
(3)
1、你只可以与直接主管及其他2位同事互相写MEMO书面沟通,不可以越级报告.
2、你和其他人1样,手中都有5种图片.
3、你的直接主管及上级主管将相关领导你们完成任务.
4、手中的图片不可露白,也不可传递.直接主管角色单
1、你可以与上级主管及部属在纸上沟通.
2、你和其它有关人员1样,手中各有5种图片.
3、你的主管将相关领导你们完成任务
4、手中的图片不可露白,也不可传递上级主管角色单
1、你只能与直接主管沟通不能越级指挥
2、包括你在内每人手中都有5种图片
3、你的任务就是“找出每某工作有关人员个人相同的1种图形,并使每1成员均了解完成任务的答案”.
4、完成任务时请举手.
5、有任何问题,可举手请教讲师.
6、手中的图片不可露白,也不可传递.5人相同的图形是拼图游戏目的沟通类、团队训练人数适合4人〜16人道具硬纸若干说明
1、按如图所示制作15张硬纸,将其打乱分拆成5份装入信封.
2、小组内每人得到1个信封,小组的任务将信封内的卡片拼装成相同形状的正方形.规则
1、全过程不许交流
2、每人手里拿到的卡片只许给别人,不能从别人的手里拿卡片(不能帮助别人拼图).任务小组内的每某工作有关人员个人将散乱的图片评成同样大小的正方形,最快的小组获得胜利.陷阱每某工作有关人员个人自己完成以后认为OK了就不愿将自己的纸片交给别人了.(不能自己完成就算了).点评状况共有.目标5某工作有关人员个人拼成同样大小的拼图才算完成任务.交换纸片即是交换资源.在统1目标的指引下,资源信息要共享,彼此愿意、善于分享将组织利益置于某工作有关人员个人利益之上才是真正的“状况共有”取水游戏良好的合作是成功的关键队1任务说明书任务你队的任务是用1只特别的能装100只1公升瓶的容器在地图所示区域内收集空瓶,收到瓶子越多越好.每个瓶子都装满1公升水,由于重量限制,你们收集的只能是空瓶.如果瓶里装满水的话,必须把水倒掉.但倒水及装瓶的时间不计算入内.你队必须集中行动,穿梭于旅店之间.你们可以以5公里的时速行进但下午3点前必须返回营地路上不能停留或等待在规定时间内每收回1只空瓶得10分.路线设计你队的任务是从如图所示的旅店内收集空瓶1只瓶子得10分.你队总分加上另1队的得分即是两队的累计分.累计分至少必须达到1500分,多多益善.假定你队得700分,另1队得1000分,累计分则为1700分各队得分越高越好.选中1条能得高分的路线,把所作选择告知情报中转站我们会将你们两队的累加分告诉你.允许任意多次尝试不同的路线看选哪条得分更高.如果能在60分钟里完成这个练习,你队将得50分的额外奖.瓶子的位置有两支队伍参加,你作为队1制定计划.两队将在同1地图所示的同样区域内执行相似的任务.你队的营地设于起锚旅店.你队于早上8点出发,下午3点返回,任务是收集空瓶.你知道能在下列地方找到水瓶君首旅店10瓶鼓栈10瓶野猪扣哨子旅社20瓶皇冠宾馆20瓶马蹄旅店20瓶独角兽旅社20瓶大象旅社10瓶交流你想与另1个队交流,可将你的信息写在白纸上交到情报中转站情报中转站可以为你传递信息.同样你也能够获得信息信息到时我们会通知你.使用中转站没有限制.两队也可以面谈.练习开始后20分钟内两队不能会面,之后每20分钟可以面谈1次,时间1分钟.每队只能有1名队员参加面谈不能携带任何文件或书写工具,会议安排通过中转站进行.行进时间以下是你队在旅店间行进分别所需的时间.以分计算老公牛一大象90大象一独角兽150独角兽一马蹄30马蹄一皇冠60皇冠---满月60满月一老公牛90皇冠一君首90君首…钟铃30钟铃一葡萄60葡萄一起锚30君首一起锚60起锚一鼓30起锚一马蹄90葡萄一星星30独角兽一鼓90鼓一星星30鼓一野猪口哨90野猪一皇家橡树30良好的合作是成功的关键队2任务说明书任务你队的任务是用1只特制的能盛100公升水的容器去地图所示区域内提水,提回的水越多越好屈于重量限制,你队只能打水而不能收瓶子但把水从瓶中倒入容器的时间不作考虑.你队必须集体行动、穿梭于旅店之间.你队可以以10公里的时速行进但下午5点前必须返回营地.路上不能停留或等待,在规定时间内每提回1公升水得10分.路线设计你队的任务是从如图所示的旅店内提水1公升水得10分.你队总分加上另1队的得分即是两队的累计分累计分至少必须达到1500分,多多益善.假定你队得700分,另1队得1000分,累计分则为1700分洛队得分越高越好.选中1条能得高分的路线,把所作选择告知情报中转站我们会将你们两队的累加分告诉你.允许任意多次尝试不同的路线看选哪条得分更高.如果能在60分钟里完成这个练习,你队将得50分的额外奖.水的位置有两支队伍参加.你为队2作计划两队将在同1地图所示的同样区域内执行相似的任务.你队驻营在老公牛旅店,早上10点起程,下午5点返回,任务是提水•你知道能在下列地方找到水瓶(每瓶容量1公升)钟铃宾馆10瓶葡萄旅社10瓶星星旅店10瓶皇冠宾馆20瓶马蹄旅店20瓶独角兽旅社20瓶皇家橡树20瓶交流你想与另1个队交流,可将你的信息写在白纸上交到情报中转站情报中转站可以为你传递信息.同样你也能够获得信息.信息到时我们会通知你.1条信息可容纳30个字.使用中转站没有限制.两队也可以面谈.练习开始后20分钟内两队不能会面,之后每20分钟可以面谈1次.在历时2分钟的会上每队只能有1名队员参加开会不能携带任何文件或书写工具,会议安排通过中转站进行.行进时间以下是你队在旅店间行进分别所需的时间.以分计算老公牛一大象45大象一独角兽75独角兽一马蹄15马蹄---皇冠30皇冠一满月30满月一老公牛45皇冠一君首45君首-钟铃16钟铃一葡萄30葡萄---起锚15君首一起锚30起锚一鼓15起锚一马蹄45葡萄一星星15独角兽--鼓45鼓一星星15鼓―野猪口哨45野猪一皇家橡树15队1和队2的地图1-27(00:00)商店打惮时以下是1个简单的倾听测试.
1、先将习题
(1)的有关内容发给学员,讲师说1个情节(情节有关内容见习题2)让学员去回答下面的12个判断题
2、做完习题1之后将习题2发给学员,让学员看刚刚说的情节进行判断提醒学员不要受习题1答案的影响
3、最后公布答案习题
(1)商店打炸时请不要耽搁时间正确错误不知道
1、店主将店堂内的灯关掉后1男子到达TF
2、抢劫者是1男子TF
3、来的那个男子没有索要钱款TF
4、打开收银机的那个男子是店主TF
5、店主倒出收银机中的东西后逃离TF
6、故事中提到了收银机,但没说里面具体有多少钱TF
7、抢劫者向店主索要钱款TF
8、索要钱款的男子倒出收银机中的东西后,急忙TF离开
9、抢劫者打开了收银机TF
10、店堂灯关掉后』个男子来了TF
11、抢劫者没有把钱随身带走TF
12、故事涉及3某工作有关人员个人物店主/个索要钱款的TF男子,以及1个警察习题商店打炸时某商人刚关上店里的灯1男子来到店堂并索要钱款,店主打开收银机,收银机内的东西被倒了出来而那个男子逃走了』位警察很快接到报案.仔细阅读下列有关故事的提问,并在“对”、“不对”、或“不知道”中作出选择划圈.请不要耽搁时间正确错误不知道
1、店主将店堂内的灯关掉后」男子到达TF
2、抢劫者是1男子TF
3、来的那个男子没有索要钱款TF
4、打开收银机的那个男子是店主TF
5、店主倒出收银机中的东西后逃离TF
6、故事中提到了收银机,但没说里面具体有多少钱TF
7、抢劫者向店主索要钱款TF
8、索要钱款的男子倒出收银机中的东西后急忙TF离开
9、抢劫者打开了收银机TF
10、店堂灯关掉后』个男子来了TF
11、抢劫者没有把钱随身带走TF
12、故事涉及3某工作有关人员个人物店主/个索要钱款的TF男子,以及1个警察习题商店打烂时(答案)请不要耽搁时间答案
1、店主将店堂内的灯关掉后」男子到达?商人不等于店主
2、抢劫者是1男子?不确定,索要钱款不1定是抢劫
3、来的那
4、打开收银机的那个男子是店主?店主不1定是男的
5、店主倒出收银机中的东西后逃离?
6、故事中提到了收银机,但没说里面具体有多少钱T
7、抢劫者向店主索要钱款?
8、索要钱款的男子倒出收银机中的东西后,急忙离开?
9、抢劫者打开了收银机F
10、店堂灯关掉后』个男子来了Tlh抢劫者没有把钱随身带走?
12、故事涉及3某工作有关人员个人物店主1个索要钱款的男子,以及1个警察?囊中失物形式11-16某工作有关人员个人为1组比较合适材料与场地有规律的1套玩具、眼罩适用对象所有有关人员时间30分钟活动目的让学员们体验解决问题的方法学员们之间面对同样1个问题所表现出来的态度如何达到共识,并进行配合共同解决问题.操作程序
1、培训师用袋子装着有规律的1套玩具、眼罩,而后发出游戏规则我有1套物品,我抽出了1个而后给了你们1人1个,现在你们通过沟通猜出我拿走的物品的颜色和形状.全过程每人只能问1个问题“这是什么颜色我就会回答你,你手里拿着的物品什么颜色,但如果同时很多人问我就不会回答.全过程自己只能摸自己的物品而不允许摸其他人的物品.
2、现在培训师让每位学员都戴上眼罩.有关讨论你的感觉如何,开始时你是不是认为这完全没有可能,后来又怎样呢?你认为在解决这1问题的过程中,最大的障碍是什么?你对执行过程中,大家的沟通表现的评价如何?你认为还有什么改善的方法?数字传递游戏步骤
1、将学员分成若干组,每组学员5名.8名左右,并选派每组1名组员出来担任监督员;
2、所有参赛的组员排纵列排好,队列的最后1人到培训师处,培训师向全体参赛学员和监督员宣布游戏规则
3、游戏规则1)各队代表到主席台来,培训师“我将给你们看1个数字,你们必须把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道,并且让小组的第1个队员将这个数字写到讲台前的白纸上(写上组名),看哪个队伍速度最快,最准确;”2)全过程不允许说话,后面1个队员只能够通过姿体语言向前1个队员进行表达,通过这样的传递方法方式层层传递直到第1个队员将这个数字写在白纸上;3)比赛进行3局(数字分别是
0、
900、
0.01),每局休息1分15秒.第1局胜利积5分,第2局胜利积8分第3局胜利积10分.小组讨论
1、P(计划)D(实施)C(检查)A(改善行动)循环中,在这个游戏中如何得到体现?
2、4个循环中哪个步骤更为重要?瞎子摸号活动目的让学员体会沟通的方法有很多,当环境及条件受到限制时,你是怎样去改变自己,用什么方法来解决问题.形式14-16某工作有关人员个人为1组比较合适类型问题解决方法及沟通时间:30分钟材料及场地摄像机、眼罩及小贴纸和空地适用对象参加团队建设训练的全体有关人员操作程序
1、让每位学员戴上眼罩
2、给了他们每人1个号,但这个号只有本人知道
3、让小组根据每人的号数,按从小到大的顺序排列出1条直线
4、全过程不能说话,只要有人说话或脱下眼罩,游戏结束
5、全过程录象,并在点评之前放给学员看有关讨论你是用什么方法来通知小组你的位置和号数?沟通中都遇到了什么问题你是怎么解决这些问题的?你觉得还有什么更好的方法?囊中失物形式
11.16某工作有关人员个人为1组比较合适材料与场地有规律的1套玩具、眼罩适用对象所有有关人员时间:30分钟活动目的让学员们体验解决问题的方法学员们之间面对同样1个问题所表现出来的态度如何达到共识,并进行配合共同解决问题.操作程序
1、培训师用袋子装着有规律的1套玩具、眼罩而后发出游戏规则我有1套物品,我抽出了1个而后给了你们1人1个,现在你们通过沟通猜出我拿走的物品的颜色和形状.全过程每人只能问1个问题“这是什么颜色我就会回答你,你手里拿着的物品什么颜色,但如果同时很多人问我就不会回答.全过程自己只能摸自己的物品而不允许摸其他人的物品.
2、现在培训师让每位学员都戴上眼罩.有关讨论你的感觉如何,开始时你是不是认为这完全没有可能,后来又怎样呢?你认为在解决这1问题的过程中,最大的障碍是什么?你对执行过程中,大家的沟通表现的评价如何?你认为还有什么改善的方法?撕纸形式20人左右最为合适时间15分钟材料准备总人数两倍的A4纸(废纸亦可)适用对象所有学员活动目的为了说明我们平时的沟通过程中,经常使用单向的沟通方法方式,结果听者总是见仁见智,某工作有关人员个人按照自己的理解来执行,通常都会出现很大的差异.但使用了双向沟通之后,又会怎样呢,差异依然存在,虽然有改善,但增加了沟通过程的复杂性.所以什么方法是最好的?这要依据实际情况而定.作为沟通的最佳方法方式要根据不同的场合及环境而定.操作程序
1、给每位学员发1张纸
2、培训师发出单项指令一大家闭上眼睛一全过程不许问问题一把纸对折一再对折一再对折一把右上角撕下来,转180度,把左上角也撕下来一争开眼睛,把纸打开培训师会发现各种答案.
3、这时培训师可以请1位学员上来,重复上述的指令,唯1不同的是这次学员们可可以问问题.有关讨论完成第1步之后可以问大家,为什么会有这么多不同的结果(也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差)完成第2步之后又问大家,为什么还会有误差(希望说明的是,任何沟通的形式及方法都不是绝对的它依赖于沟通者双方彼此的了解,沟通环境的限制等,沟通是意义转换的过程)狗仔队游戏规则
1、将所有人进行分组,每组两人
2、培训师提问在小组里谁愿意做为A
3、剩下的人为B
4、培训师说选A的人代表8卦杂志的记者,俗称“狗仔队”,代表B的是被采访的明星A可以问B任何问题B必须说真话,可以不回答,时间3分钟,不可以用笔记.
5、3分钟后角色互换游戏讨论
1、该游戏可用于沟通游戏当中,主要说明的认识与陌生人进行交往的1些知识例如我们将谈话的有关内容分为几个层次最外层的谈话是对客观环境的交谈,比如谈天气,谈股市因此比较容易交谈;第2层就是1些谈话者自身的1些话题,比如交谈社会角色的话题,例如你的家庭状况如何呀?你是哪里人呀等等问题;第3层就更深1层,会到某工作有关人员个人隐私部分等比较敏感的话题,比如性、金钱的态度、某工作有关人员个人能力的判断等等,最后1层则是某工作有关人员个人内心的真实世界比如道德观、价值观等.不同层次的话题适合不同的场合和谈话对象,层次越高,双方的沟通和相互信任越能体现出来;
2、对于直接面向客户式的销售有关人员的沟通能力很重要,就是要懂得循序渐进的将顾客心理的保护屏障1层层剥掉,从而使顾客达到内心的信任促使销售成功
3、此游戏还可以进行改编,即将原先的分组重新组合,每6人1个组,原来的搭档必须仍在同1组,可由A扮演B的角色,以B的身份说出刚刚说掌握的B的情况,并告诉其它队员;做完之后互换角色,达到小组成员能够迅速的认识同伴并建立关系.苹果与凤梨道具无说明
1、全体学员围成1圈
2、训练师先和相邻的人进行演示训练师这是苹果.相邻的人回答什么?训练师苹果相邻的人回答谢谢!
3、回答完这1对话程序,由相邻的人(甲)开始问他的下1个同伴(乙)相同的问题甲这是苹果.乙什么?甲(对训练师说)什么?训练师苹果甲苹果乙谢谢!
4、将此对话1直持续下去,最终传到训练师;同时训练师向另1个方向相邻的人传递凤梨,这样两句话就朝相反的方向进行传递.
5、注意事项1)培训师要密切注意对话的流向特别是苹果和凤梨的走向;2)这是1个非常有趣和复杂的游戏,训练师应该提醒对话过程中的回答的规律相关要求参加培训的有关人员要有特别高的注意力和反应能力3)可做为晚会游戏或者暖场游戏.对于发生回答错误的学员,可以适当做些惩罚.蒙眼作画人人都认为睁着眼睛画画比闭着眼要画得好,因为看得见,是这样吗?在日常工作中,我们自然是睁着眼的但为什么总有些东西我们看不到?当发生这些问题时,我们有没有想到可以借助他人的眼睛?试着闭上眼睛,也许当我们闭上眼睛时,我们的心敞开了.目标.使学员明白单向交流方法方式与双向交流方法方式可以取得不同效果..说明当我们集中所有的注意力去解决1个问题时,可以取得更好的结果.游戏过程所有学员用眼罩将眼睛蒙上,然后分发纸和笔,每人1份.相关要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上.完成后让学员摘下眼罩欣赏自己的大作.讨论.为什么当他们蒙上眼睛,所完成的画并不是他们所期望得那样?.怎样使这1工作更容易些?.在工作场所中,如何解决这1问题?修改变更.让每某工作有关人员个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另1面.在他们完成图画后,将所有的图片挂到墙上,让学员从中挑选出他们自己画的那幅.
2.教员用语言描述某1样东西,让学员蒙着眼睛画下他们所听到的,然后比较他们所画的图并思考,为何每某工作有关人员个人听到是同样的描述,而画出的东西却是不同的,在工作时呢?所需时间10—15分钟教具眼罩,纸,笔工具打印目标的小游戏讲师现在我们要卖打火机,每个打火机可以赚1元钱请各位在纸上写下来,你打算赚多少钱.(1分钟时间)讲师随便找几某工作有关人员个人报出他们的目标,问还有没有更高的?讲师现在给各位5分钟的时间想想为了达成你的目标,你会怎么做!!讲师找几某工作有关人员个人讲讲他们的设想,最好找目标差别大的有关人员来分享.讲师总结我们有了什么样的目标,就相应会为这个目标设计多大的创意设计多强的行动力.
4、宇航员即将远征火星寻找适合人类居住的新星球
5、生态学家负有责任热带雨林抢救工作组
6、流浪汉游戏背景私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活这时逃生工具只有1个只能容纳1人的橡皮气球吊篮,没有水和食物.游戏方法针对由谁乘坐气球先行离岛的问题,各自陈诉理由.先复述前1人的理由再申述自己的理由.最后由大家根据复述别人逃生理由的完整与陈述自身理由充分的人,自行决定可先行离岛的人.游戏说明的道理(可以请学员1起谈看法)
1、认真聆听别人的话,记住别人的想法这样别人才会相信你,才会让你去求救.由此可见,聆听非常重要.
2、根据学员的表现评价好的表达/坏的表达.啤酒游戏背景啤酒游戏,是1960年代MIT的Sloan管控学院所发展出来的1种类似「大富翁」的策略游戏.Sloan管控学院的学生们,各种年龄、国籍、行业背景都有,有些人甚至早就经手这类的产/配销系统业务.然而,每次玩这个游戏,相同的危机还是1再发生,得到的悲惨结果也几乎1样下游零售商、中游批发商、上游制造商起初都严重缺货,后来却严重积货,然而,消费者的需求变动,却也只有第2周那1次而已!如果成千成万、来自不同背景的人参加游戏,却都产生类似的结果其中原因必定超乎某工作有关人员个人因素之上.这些原因必定藏在游戏本身的结构里面.啤酒游戏在这游戏里,有3种角色可让你来扮演.从产/配销的上游到下游体系,依序为.「情人啤酒」制造商.啤酒批发商.零售商这3个个体之间,透过订单/送货来沟通.也就是说,下游向上游下订单,上游则向下游供货.游戏是这样进行的由1群人,分别扮演制造商、批发商和零售商3种角色,彼此只能透过订单/送货程序来沟通.各个角色拥有独立自主权,可决定该向上游下多少订单、向下游销出多少相关货物.至于终端消费者则由游戏自动来扮演.而且,只有零售商才能直接面对消费者.零售商的常态
1、销售、库存、进货
2、订货时间约为4周
3、每次订货4箱啤酒安份守己的零售商首先先假设你扮演的是零售商这个角色你是个安份守己的零售商,店里卖了许多货品,啤酒是其中1项颇有利润的营业本次项目.平均来说,每1个礼拜,上游批发商的送货员都会过来送货1次,顺便接收1次订单.你这个礼拜下的订单,通常要隔4个礼拜才会送来.「情人啤酒」是其中1个销量颇固定的品牌.虽然这品牌的厂商似乎没做什么促销动作,但相当规律的,每周总会固定卖掉约4箱的情人啤酒.顾客多半是20来岁的年轻人.为了确保随时都有足够的情人啤酒可卖,你尝试把库存量保持在12箱.所以,每周订货时,你已把「订4箱情人啤酒」视为反射动作.为了方便起见,我把进货、订货、售出、原本库存量、结余库存量这5项数字,用图形来表示接下来就让我们来看看啤酒游戏的进行零售商如何应对客户的购买行为、上游的进货行为.零售商1—6周第1周风平浪静.第1周1如往常,卖出4箱、进货4箱、结余12箱.所以你也1如往常,向批发商订货4箱.第2周多卖了4箱第2周比较奇怪情人啤酒突然多卖了4箱,变成8箱.因此,店里库存就只剩下8箱.虽然你不知道为什么会突然多卖了4箱,也许只是有人举办宴会、多买了1些啤酒吧!为了让库存量恢复到12箱你这个礼拜向批发商多订了4箱,也就是订了8箱.第3周还是1样.这1周跟上1周1样,还是卖出了8箱.批发商的送货员来了,送来的情人啤酒数量正是4周前向他所订的4箱现在,情人啤酒的库存量只剩4箱了.如果下个礼拜销售量还是这样的话,下个礼拜结束时,就要零库存了!为了赶快补足库存,你本来打算只订8箱;但是,怕销售量会再上升,为了安全起见,你多订了1点,订了12箱.第4周原来如此这1周,还是跟上1周1样,卖了8箱情人啤酒.有1天,你抽空问了1下买情人啤酒的客人,才知道原来在第2周时,有个合唱团的新专辑的主打歌里,结尾是1句「我喝下最后1口情人啤酒,投向太阳」的歌词.可能因为这样,所以销售量就变多了「奇怪,如果这是啤酒制造商或批发商的促销手段为什么他们没先通知我1声呢?」这1周进货量为5箱,嗯批发商也开始反应我增加的订单了你预期销售量可能还会上升,而且库存也只剩下1箱了.所以,这1次1口气订了16箱.第5周库存没了……本周,还是卖了8箱.进货7箱,表示上游批发商真的开始响应了.不过,库存变0了.望着空空的货架你决定跟上周1样,订16箱,以免落得「流行啤酒没货」的窘状,影响商誉.第6周开始欠货.真惨!本周只到了6箱情人啤酒而已还是有8箱啤酒的顾客需求量,但库存已然耗尽.你只好跟两位预约的老顾客说下次1有货』定先通知你们……望着空空的货架想着要是还有货,不知道可以多赚多少笔呀……真可惜……好象在方圆百里里头,只有你这1家才有卖情人啤酒.而且,照顾客预约的情况看来,抢手程度好象还会增加;以前可从来没有人会预约的….…本来想再多订1点,但』想到前几周多下的订单,可能就快送过来了.于是,你抑制住冲动还是维持原状订了16箱.希望本周欠2箱的惨状能赶快解决掉.零售商7—9周第7周依旧.这1周,还是只进货5箱.5箱情人啤酒,刚把其中两箱卖给上周预约的顾客,不到两天,剩下的又卖完了.更惨的是,有5位顾客留下他们的连络资料,希望你1有货就通知他们.结果,本周欠了5箱货.你另外订了16箱,并祷告说下周会真正开始大量到货.第8周火大还是只进货5箱火大了!「该不会是制造商的生产线还没赶上增加的需求量吧!真是的!反应这么慢!本周你订了24箱,以免欠货量越来越大生意不用做下去了.第9周?先别急,让我们换个角色看看批发商的情况.批发商1—8周安份守己的批发商你是个安份守己的批发商.你代理了许多品牌的啤酒,情人啤酒也是其中之
1.比较特别的是你是本地的情人啤酒独家代理商.你本周向制造商下的订单,通常约4周会送过来.因为情人啤酒俏售量1向很稳定,每周销给零售商的总数量都差不多是4卡车的量,所以,你固定每周向制造商订4卡车的情人啤酒,维持12卡车的库存.第1〜2周1如往常.第1周,风平浪静,所以,你还是向制造商订4卡车啤酒.第2周,有1两个零售商多订了1点情人啤酒,不过,总的来算,总订单数量还是1样.所以,你还是向制造商订4卡车啤酒.第3周小波动好象多1点的零售商多下1点订单了,所以,你多销出2卡车的情人啤酒库存也减少了2卡车的量.为了恢复原先所维持的库存量,你向制造商多订了2卡车,也就是订了6卡车的情人啤酒.第4〜6周持续畅销.第4到第6周,情人啤酒的销售量似乎越来越好,使零售商给的订单越来越多.但是上游制造商给的货还没增加,没办法同时满足所有零售商的需求,所以,只能1边给他们比平常多1点点的情人啤酒』边向制造商下多1点的订单.等到制造商送过来多1点的数量才能把零售商给的订单消化光吧.第6周某1天,你偶然听到1首流行歌曲有「情人啤酒」的字眼,恍然大悟!可能这种畅销趋势还会持续好1阵子…….第6周结束,库存量变负的了,总共积欠了8卡车的数量.真惨!赶紧向制造商下20卡车的订单!第8周越来越惨.零售商的订单持续增加,制造商的进货却还没反应过来.对零售商积欠的数量也1直增加,到-40了.你开始着急了.打联系方法方式和制造商联络,赫然发现他们居然两个礼拜前也就是第6周才增加生产量!「我的天!他们真是反应迟钝!我要怎么跟下游零售商交代呢?只好先比照上个礼拜的数量给他们了……」从零售商传过来的订单越来越多看起来,情人啤酒的销售成绩似乎真的1直成长』咬牙,把向制造商下的订单提高到30但愿能赶快把积欠订单消化掉.批发商9—17周第9-103周.订单持续增加、存货持续赤字、进货缓慢增加.总之持续恶化!可怜的你,开始增加流连在附设酒吧的时间了,因为你开始害怕接听零售商打来的抱怨催货联系方法方式了.显然的情人啤酒制造商也跟你有1样的逃避想法,因为你也开始找不太到他们的负有责任有关人员.第104〜105周进货终于大量增加了,积欠数字也终于可以开始减少了.这时,零售商送来的订单也减少了,你想,可能是这两周送给他们的货,让他们可以少订1点了吧!第106周,到第106周你几乎已收到前几周所下的订单的数量55卡车量.望着成堆的啤酒箱,你想,这些东东很快就可以卖出去了,终于可以痛痛快快的大赚1笔.可是,零售商送过来的订单,怎么1个个都变成0了呢?怎么搞的?前几周,他们不都1直嚷嚷着要多1点啤酒吗?怎么我1有足够的货,他们却都不要了?1股寒意涌上心头你赶紧取消向制造商发出的订单.第107周,制造商送来60卡车的情人啤酒,但零售商仍然没再下订单.上周的55卡车量,加上这礼拜的60卡车量,真糟糕!堆积如山了!可恶!那首情人啤酒歌不是还正流行吗?怎么这些零售店都不再相关要求进货了?再不过来订货,你要把那些该死的零售商打入第108层地狱!……之后,零售商还是没再下订单.该死的制造商却仍然1直送来60卡车的情人啤酒.可恶的制造商!干嘛还1直送货进来?制造商6周后安份守己的制造商你刚被这家啤酒制造商雇来做为配销及行销主管.情人啤酒是其中1项生产产品,从制造到出货约要花上2周的时间.它的品质不错,但行销不太出色公司或者机构希望你能加强行销.第6周订单急遽上升.不知怎么的,就任才6个礼拜,情人啤酒的订单突然急遽上升.运气真好!怎料到1首带有「情人啤酒」字眼的流行歌曲,刚好在你上任时就冒出来,更想不到的是它还会让订单猛然变得那么多!真是无心插柳柳成荫呀!呵呵.因为从制造到完成共需约2周的时间,所以你赶快增加生产线.第7〜106周成为英雄.订单持续增加,但生产线才刚扩大1点,库存量又有限很快的,就耗光了•于是,你又扩大生产线,希望能赶快消化订单.此时,你已成为公司或者机构里的英雄.厂长也开始给工作有关人员奖励,以鼓励他们加班,并考虑招募新的帮手.订单不断增加,你已开始盘算自己的年终奖金会增加多少.不过,产量仍然赶不及订购量.直到第106周,才真正赶上未交的积欠数量.第107周生产量赶上了,但,怎么批发商送来的订单变少了?第108周,奇怪,他们怎么都不订了?有些订单还可以看出打个大叉叉的删除痕迹……第109周,订单还是0可是生产好象开始过剩了……你战战兢兢的向主管提出解释也许是断续discontinuity现象吧、「可能是消费者需求暴起暴落……」.但几个礼拜过去了,情况依旧面对堆积如山的过剩生产量,你叹口气,准备递上辞呈….…检讨真的是「客户需求暴起暴落」吗?啤酒游戏源自1960年代MIT的Sloan管控学院成千上万的各式各样背景的学员、经理人都实验过,得到的悲惨结果也儿乎1样下游零售商、中游批发商、上游制造商起初都严重缺货,后来却严重积货.这位配销行销主管推测原因是「客户需求暴起暴落」•他的推测是正确的吗?如果仔细看看客户的购买行为,可发现:只有在第2周购买量变成8箱尔后就1直维持8箱的购买量.自第2周起购买量1直稳定不变并没有所谓的「客户需求暴起暴落」现象那么,问题出在哪里呢?该怪罪谁?零售商起初怪罪批发商不快点增加进货,到了后来却抱怨批发商进过多的货让他们库存自第16周起开始暴增,所以不再订货.批发商1方面怪罪下游零售商』开始时拼命增加订单,到第16周却又取消订单.另1方面他也怪罪上游制造商1开始1直缺货,第17周起却1直进太多的货.制造商也怪批发商1会儿要太多货、到后来却不再要任何货只好推测是「客户需求暴起暴落」导致……但是,从这3个产配销角色里,我们看到,每某工作有关人员个人都在自己的岗位上以自己的理性,尽力做好行动与判断决策.那么,到底该怪谁?结构影响行为从这个啤酒游戏的教训可知结构会影响系统的总合行为.不同的人,置身于相似的结构当中,倾向于产生类似的结果.但是,参与系统的各个份子,常常只见树而不见林只能针对眼中所见的local信息,做local的最佳决策.不幸的,每某工作有关人员个人的local最佳决策,不见得会导致整个系统的global最佳决策.像啤酒游戏里头,不管是下游零售商、中游批发商、上游制造商,每某工作有关人员个人都在自己的岗位上、对自己所能接触的local信息,做出最符合本身预期的善意、果决、最佳决策,但结局却是…能怪罪任何1个份子吗?经济学里,有1个「存货加速器理论」inventoryacceleratortheory,正是用来解释这种「需求小幅上扬却导致库存过度增加,进而引起滞销和不景气」现象的商业景气循环理论.缺乏这种全面观照的角度就无法跳脱这种结构所囿限的个体行为.历史是会重演的美国介入越战,越陷越深;苏联介入阿富汗内战,越陷越深;这两者不正具有类似的结构吗?参与份子不也是在自己本份内尽力做好自己的事吗?结局却变成…冷战时期美苏之间的军备竞赛、近年来海峡两岸的军备竞赛、近年来海峡两岸的外交攻防战,不也是类似的结构吗?如果不能跳出local视野,综观全局,那么,各份子的理性决策,可能还是不要的好.当局者迷结构不仅只是「外在」的环境及条件限制;有时候,参与者自身的倾向也是系统结构的1部份.像啤酒游戏里头,各份子的理性,都是「尽可能做好自己份内的事」;越战的双方、军备竞赛的双方、外交攻防战的双方莫不是尽自己的本份.经济学的基本假设「各经济体的份子都是理性个体」,也直接间接影响整个经济学体系的构成.个体与整体之间在具有dynamiccomplexity的系统下只注意细节、不观照全局的话,会导致意想不到的后果.前面举的许多例子都是缺乏这种全面观照能力的产物.小小的扰动,竟会导致《混沌》所提的「蝴蝶效应」「个体经济学」的最佳作为,却不见得为「总体经济学」所喜.结构的反思回过头来看看我们惯常面对的GA、生命游戏、传统自动机、细胞自动机..…,看到其中的各种「修改变更」、「演化」、「X级相变」,不要沾沾自喜以为这就是大自然的真实、生命的真实、物理的真实、人生的真实…….我们还得综观全局看看是不是这些人造的系统结构,影响了它所能呈现出来的行为?改变1下这些系统结构,是不是就有全新的行为产生?多做这些反思,才能让计算机仿真出来的演化世界,更趋进真实也更反应真实我猜我猜我猜猜猜规则
1、将学生分为两人1组面对面坐下.
2、请两人中的1人写下最近发生的1件事由另外1个同学辩识他的情绪是愤怒、伤心、快乐、紧张、烦躁.
3、之后写下事情的同学再叙述现在的感受,如“我很开心”,而由另1人来确认想法背后的原因,如“你是因为快要下课了吗”……
4、每某工作有关人员个人必须获得对方3个“yes”的回答才算过关,然后再交换角色.
5、由同学表达参与活动的感受.游戏的目的让人了解到了解人的感觉是非常美妙的1件事情,但了解到人的内心,同理心是很重要的.提高结构式提问的技能这部分有关内容设置的目的,在于帮助你提高结构性提问的技能.第1部分角色分配继任者角色现在你考虑这样1种情况,你要到另1个机构部门去接任工作•你知道你要接任的工作是什么但是你不知道和什么人1起工作.你必须面对这个现实.在这个练习里,你将有机会计划并组织1次面谈,与那个你即将接替的前任.你要确定需要了解什么信息,并制定1个提问单以便在面谈中使用.现在你就是那个继任的人.另外两某工作有关人员个人中』个是你的前任1个是面谈时的观察者,你们3某工作有关人员个人共同完成这个管控游戏.角色分配前任者角色当你扮演这个角色时,你在心里准备几个话题主要是1些有关与你1同工作的人的特点和工作中的1些问题.这样,你可以有准备地回答你的继任者所提出的问题.同时,你要运用你的想象力,使你的回答具有真实感.在回答问题时,你可以以真实的工作为背景也可以根据你的想象,但是你的回答想自然尽可能回答所提出的问题.角色分配观察者你的角色是观察,不要说话.如果你愿意的话,可以做些笔记.你观察的要点如下:.提问的类型和问答的方法方式;.问题提出的方法方式与恰当与否;.与其他对谈话有帮助的行为等.当谈话结束后,你把你观察的结果向两某工作有关人员个人反馈(特别是提问者).你的反馈是描述你观察到的实事,而不是评价,重点放在提问的结构方面.注意每某工作有关人员个人要轮换自己的角色.阅读完上述有关内容提要后,请看第2部分,并用15分钟准备各自的角色.第2部分现在你有10分钟的时间来考虑你的角色.你的目的是尽可能多地了解有关你的即将接手工作的信息.这些信息应是非技术性的,仅涉及有关共事人及所存在的问题.你现在开始准备要问的问题,以便帮助你完成这次面谈.注意你所选择的提问类型,完成对实事、观点、建议等方面信息的收集.为了帮助你在练习中提高自己,请翻阅不久前完成的分析表和有关提问技巧方面的材料尽量使提问结构化.最后,应记住这次面谈是真实的,而且对双方都有很大影响.当然,在提问过程中,你可以保留1定的自由度,允许你对信息做出适当的反映.等你的小组成员都准备好了之后,可以进入第3部分的面谈了.第3部分面谈:每次面谈时间为10分钟然后是5分钟的反馈(由观察者),尔后交换角色.第4部分小组讨论:在角色扮演结束后,每小组根据各自体会进行讨论.讨论的题目是:.你在角色扮演中感到你的提问技巧有了哪些方面的改善.根据你在角色扮演中的体会,你将如何使你的提问技巧更完善?经理也疯狂把1个相关流程紊乱、效率低下、官僚主义、客户不满、严重亏损的企事业单位转变成士气高昂、客户满意、盈利倍增这样欣欣向荣的局面,需要多久?两天.两天?!两天.在前程无忧总裁甄荣辉主讲的”实战模拟团队竞争优势再造”的课堂上你真的能做到!事实上,最重要的并不是你做到了这个结果,而在于在这个数冢企事业单位”激烈竞争的过程中,你能掌握非常有用的管控工具和思想,从而真正起到提高你自己和改善你的企事业单位的作用.这是个游戏吗?市场上共有A、B、C3家贺卡公司或者机构,同行,死对头.每组11名”企事业单位成员”,分别是4名行政有关人员(负有责任处理文件、核算费用、财务报表等,相当于实体企事业单位的财务部和行政部),2名生产有关人员3名研发(确定企事业单位的生产产品规格、研发新生产产品),另外两名销售老板并没有限制你不可以怎么经营你们各自的企事业单位只是假定人力、场地成本固定不变.竞赛的目标?用你的业绩打败另。