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电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称.长期的人力资源规划一般在()以上B5年.在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式C直线职能制.直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式,又称()°C军队式结构.法定休假日支配劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资酬劳B
300.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关切的是()oA岗位与薪酬的对应关系.岗位评价方法中成本相对较低的是()B排列法.关于分类法的不正确描述是()B对精度要求高.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()A相对价值.劳动者实际劳动给付的对象是()D接受单位.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付A劳动者派遗机构.()是人力资源开发的最高目标A人的发展.()不属于人力资源创新实力运营体系D创新实力结构体系.()不属于人力资源组织开发的方法B美国模式.()不属于人力资源管理开发的手段A科技手段.在管理内容上,现代人力资源管理()oD以人为中心.在管理形式上,现代人力资源管理是()D动态管理.在管理方式上,现代人力资源管理实行()oD人性化管理.在管理策略上,现代人力资源管理是()B战略与战术相结合.在管理技术上,现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性.在管理体制上,现代人力资源管理属于()B主动开发形.在管理手段上,现代人力资源管理()B以计算机为主.在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层.企业管理的核心是A人的管理.()不属于现代人力资源管理的三大基石C员工的引进与培育.校内聘请的优点是()D学生的可塑性强.所谓(),就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称D遮挡广告.打算在北京地区聘请90名超市收银员,最合适的聘请信息发布渠道是()C报纸.选择报纸刊登广告的好处是()D为公司做广泛宣扬.下列描述不正确的是()oB同一单位聘请申请表相同.()是依据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,依据重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式C加权聘请申请表.狭义的人力资源规划实质上是()B企业各类人员需求的补充规划.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()oB重要地位.岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了()oA基本依据.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()oB岗位规范.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生改变D工作扩大化.岗位设计工作的人手点不包括()A劳动关系改善.人力资源管理的基础是()oB工作分析.设置岗位的基本原则是()oC因事设岗.依据生产总量核算定员人数属于()oC按劳动效率.()被称为是企业的“宪法”D企业基本制度.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则C共同发展原则.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()oA效益性.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向D看法.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法C工作满足度.最早提出组织承诺的是()C贝克尔.()与缺勤率和流淌率成负相关A组织承诺.()是指个体对其他个体的知觉C社会知觉.()是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响A首因效应.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性B光环效益.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其缘由的过程A归因.()是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因.下列不属于内部招募优点的是()oB费用较高.选择聘请渠道的主要步骤有
①选择适合的聘请方法;
②分析潜在应聘人员的特点;
③确定适合的聘请来源;
④分析单位的聘请要求下列排序正确的是()D
4231.参与聘请会的主要步骤有
①打算展位;
②聘请会后的工作;
③聘请人员的打算;
④与协作方沟通联系;
⑤聘请会的宣扬工作;
⑥打算资料和设备下列排序正确的是()oBl
63452.下列属于外部招募方法的是()D熟人举荐.关于发布广告,下列描述不正确的是()oB广告是内部聘请最常用方法之一.下列不属于借助中介的是()oD校内聘请.对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是()oD猎头公司.校内聘请亦称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式()招募人员D干脆.面试不能够考察()oA内在潜质.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()oC确定应聘者是否被录用.从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划.企业信息采集和处理的基本原则包括()A刚好性原则C精确性D经济性E系统性.在信息收集过程中,属于询问法的方法有()oA当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查.织结构设计后的实施要则包括()oB安排职责原则C管理系统D明确责任.企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察.岗位调查的方式主要有(用面谈C书面调查E现场观测.岗位调查的内容主要包括()oB工作任务的性质C工作地点D责任E体力.岗位调查的目的是()o0[A]收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述[B]为进行岗位分析提供资料[C]为改进工作岗位的设计提供信息[D]为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据71工作岗位探讨的原则包括()o0母]系统原则0[B]最优化原则0[C]能砥原则□[D]经济性原则区:⑶标港化原则72企业员工分类方式包括()0[A]按职业类别分类0[B]按学历结构分类0[口按性别构成分类□[D]按职务类别分类£1按专业构成分类73内部招募来源有()o团[A]工作倜换J[B]校园招聃71内部提拔司[D]重新聘用71[E]工作轮换74人员聘请信息包括()o3[A]空缺岗位3伊]工作描述口⑹任职资格…亍面工作提纲一J[E]测评方法75聘请广告的设计原则()0[A]创造求职的愿望□[B]广泛宣传0[口促使求职的行动0[D]激发读者的兴趣团®]引起读者的注意76撰写聘请广告应当留意()00D0D[A]简洁[B]合法[以有较强的系统性[E]内容精细、全面第77题聘请申请表的特点是()o口[A]格式不统一0[B]节省时间0[C]提供后续选择的参考|J[D]有助于深入了解应聘者匠)1»隹确了解第78题公司简介的作用()0[A]传达公司的价值观0[B]让应聃者对未来工作有心理准备0[门让应聘者明确期望反,盯使应聘者感到可以信赖口比]吸引行业内精英第79题属于编写公司简介原则的是()o00000[A]详细性[B]全面性[C]可信性[D]其实性第80题企业人员选拔的意义()o0[A]降低员工的辞退率与辞职率□[B]有效激励员工0[C]为员工提供公平竞争的机会0[D]保证蛆织得到高额回报□[E]保证合理配置第81题背景调查的内容包括()o0[A]应聘者的工作能力0[B]应聘者的个人品质0[口应聘者的教育状况0[D]应聘者的工作经历gHE丁应聘者的T天兴趣第82题假文凭的识别方法有()o□[A]邮寄法|g[B]网上查询g[以核实法0[D]观察法0提问法第83题企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()ogw人员规划□[B]企业组织变革规划g[口战略规划gsi蛆织规划0人力资源费用规划第84题工作岗位分析信息主要来源于()0R访谈0[B]工作日志0[口直接观察0[D]书面资料0同事报告第85题为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有()o0[A]任务整体性0[B]自主权0[口多样化0[D]任务的意义□任务重要性第86题岗位规范的内容包括()o0[A]岗位员工规范□[B]工作权限0[口岗位劳动规则0[D]定员定额标准0岗位培训规范第87题工作说明书的内容主要包括()□[A]任职人员的详细信息0[B]岗位名称@[口工作时间0[D]岗位编号第88题工作岗位设计的基本原则包括()国冈责权利相对应原则89依据定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()o0伙]综合定员标准匚|[B]岗位定员标准[以设备定员标准[D]比例定员标准必因单项定员标准第90题编制定员标准的原则有()o0[A]形式简化0[B]方法先进0[以内容协调0[D]依据科学团讦篁统二…第91题审核人工成本预算时,应做到()o0[A]保证企业支付能力和员工利益Q[B]关注消费者物价指数0[口定期进行劳动力工资水习市场调查0[D]关注有关政策的变化第92题人力资源费用支出限制的原则包括()0[A]适应性原则0[B]及时性原则□[口标准化原则Q[D]节约性原则
0.丁权贵利相结告原则93内部选拔的缺点有()0[用容易抑制创新□[B]带来新思想和新方法0[C]容易出现不公正现象口;西树立新的形象口[西有利于招聘二流天牙第94题外部招募的不足有()o0[A]决策风险大0[B]筛选难度大0[C]进入角色慢0皿招募成手大[E]影响内部员工的积极性第95题关于借助中介,下列说法正确的是()o0[A]各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构Q[B]是外部招聃的方法之一0[C]借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息.,同时也可传播各自的信息0[D]中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间0[即中介机构承担着双重角色既为单位择人,也为求职者择业第96题下列属于网络聘请优点的是()o0[A]使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范0[B]选择余地大,涉及范围广0[C]成本较低0[D]方便快捷0间不受地点询问MPWM/2J,•|/qjjI——y八4M-|/MQ\/v0[A]笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争□[B]成绩评定也比较主观0[口可以对大规模的应聘者同时进行筛选.花较少的时间达到高效率0[D]由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度第98题下列属于简历中客观内容的是()o0[A]个人信息0[B]教育经历0[以工作业绩□[D]对自己的个性描述0[I]工作畿历|第99题下列属于面试中应聘者目标的是()o0[A]创造融洽的会谈气氛0[B]希望被公平对待0[以有充分的时间向考官说明自己具备的条件0[D]决定是否愿意到该单位工作高者未必贤,下者未必愚0。