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本文主要分为四个部分,第一部分论述了研究背景及意义;第二部分简要介绍了绩效评价的相关概念和理论基础;第三部分选取山东凯瑞斯有限公司为研究对象,介绍了山东凯瑞斯有限公同基本请况通过对山东凯瑞斯有限公司现行经营绩效评价指标体系的应用现状进行调研,发现山东凯瑞斯企业现行经营绩效评价方法存在缺乏非财务分析、忽视现金流分析,没有突出企业重要指标分析、没有区分经背活动和金融活动等问题第四部分针对绩效评价的结果加以改进,同时对山东凯瑞斯企业经营绩效结果提出更好的优化建议,促进企业更快发展第五部分为总结,总结全文,陈述本文观点3研究方法及技术路线本文主要采用的方法为文献研究法和案例分析法,通过大量的文献阅读来奠定本文写作的理论基础,同时以比山东凯瑞斯有限公司的经营绩效分析为例来研究,发现其中的问题并提出相应的对策与建议,以此帮助比山东凯瑞斯有限公司更健康的发展参考文献参考文献川周鑫明,胡亚敏.桑克模式下山东凯瑞斯战略成本管理探析[JL经营与管理202207:101-
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2020.技术路线图1本文的技术路线图可行性分析1已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效;2有一定的专业知识基础,可以进行相关问题的专业性分析3实际操作条件可行,设备、技术以及经验有后续的保障主要措施-查阅山东凯瑞斯公同经营绩效评价相关期刊、图书等文献资料~收集山东凯瑞斯公司经营绩效评价有关数据及资料进行分析对比三与同伴交流达成共识后整合山东凯瑞斯公司经营绩效评价资料四定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改
八、经费预算
九、课题进度
十、提交成果7月31日前《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》有关写作事项报告8月25日前《山东凯瑞斯公同经营绩效评价》开题报告初稿8月26日前《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》开题报告二稿9月06日前《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》撰开题报告定稿9月16日前《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》论文初稿10月11日前论文《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》二稿10月26日前论文《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》三稿11月11日前论文《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》四稿11月26日前完论文《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》五稿12月11日-前论文《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》定稿12月20日前《山东凯瑞斯公司经营绩效评价》论文答辩记录学号姓名专业年级班别论文(设计)题目山东凯瑞斯公司经营绩效评价拟完成时间年月日指导教师姓名及职称题目类型□理论研究口应用研究口设计开发口其他命题来源□教师命题口学生自主命题口教师科研课题是否在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成口是口否1课题研究的目的和意义随着社会的进步和经济发展,企业的市场竞争加剧,经营问题也不断凸显出来全面准确的对企业经营绩效进行评价甚为关键,较好的经营绩效不仅有助于企业外部形象的塑造,也为企业更便捷的对经营情况进行诊断,引导更好的管理行为目前我国对经营绩效评价较为忽视的企业不在少数,沿用的传统杜邦分析体系进行绩效评价已经不能够全面衡量企业的经营水平,其仅仅局限于对过去的经营结果分析,未能够切实体现其经营状况,评价企业的真实经营绩效(张文静,2022)对企业绩效进行评价可以及时反映企业目前的经营状况,有助于企业管理者明确自身发展中存在的优势和劣势,制定出利于企业的发展战略和经营措施,使企业在市场占得一部分份额,提高经营效益同时对于企业来说,良好的绩效评价有助于企业在资本市场中获取更多的融资,来巩固企业核心产品的竞争力所以,对企业经营绩效评价体系的改进研究意义重大(王子轩,2022)2课题研究方案和主要内容通过阅读相关文献综述学习绩效评价的最新发展理论的基础上通过理论联系实践,以山东凯瑞斯有限公司现行绩效评价方法为研究对象分析了其绩效评价体系的现状及存在的缺陷,紧接着对山东凯瑞斯有限公司的绩效评价体系进行重新构建,然后将之前的评价体系与构建后的评价体系分别对山东凯瑞斯有限公司经营绩效进行评价证明新体系的科学性以及实用性(杨雪婷,陈明阳,2021)o通过正文的论述可以看出,本文所构建的新体系在理论和实践方面都是可行的能够更全面系统的反映企业的经营成果,从而推广使用这一指标来评价企业的整体经营绩效支出科目金额元计算根据及理由资料收集整理300资料收集费、打印费;开题报告撰写170文献信息费、打印费;调查差旅费1500实践调查费论文修改完爰200打印费;共计2170\时间内2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩。