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文本内容:
幼儿园师德考核制度为进一步明确教职工在师德师风建设中的责任,把师德师风建设作为教职工考核的重要内容之一,特制订本制度1教职工的师德师风建设考核工作在幼儿园师德师风建设领导小组的统一领导下公平、公正地组织和开展.教育部、省、市、教育主管部门关于师德师风建设的文件、会议精神均属于我园师德师风建设考核的内容.日常工作中的师德师风建设考核由分管园长负责,各分管部门执行
4.在学年度结束时,师德师风建设领导小组组织教职工的师德师风考核,按优秀、合格、不合格确定每位教职工的师德考核等次学年度考核为优秀格次的人员必须在师德考核合格及以上等次人员中产生5每学年度组织一次园级师德标兵评选活动,并对师德标兵获得者给予适当的物质和精神奖励获得园级师德标兵者可优先推荐高一级的表彰奖励.实行师德师风建设“一票否决制”教职工师德师风考核等次为不合格者,学年度考核结果下降一个等第并在本学年度中取消参加评优、晋升、职称评定、学科带头人和教学能手评选等资格.教职工出现违背师德师风建设相关规定行为的一经查实将扣除当月、学期、学年度各种岗位责任制考核津贴.教职工师德师风考核结果要作为教师聘任上岗的依据,师德师风考核不合格者不得聘用.每学期组织聘用人员进行师德师风考核,按优秀、合格、不合格确定每位聘用人员的师德考核等次每学期的园级先进个人必须在师德合格及以上等次人员中产生聘用人员出现违背师德师风建设相关规定行为的,一经查实,立即辞退,以后不得再聘用.本制度自2022年9月起执行解释权归幼儿园师德师风建设领导小组幼儿园绩效奖励制度⑴月考核奖励:依据每月教职工保教工作、师德考核等情况,予以奖励,常规考核奖400元,师德、文明组室考核奖100元(一学期)
(2)安全奖:安全奖100元,确保全园教职工、幼儿安全无事故⑶年终绩效奖励(全部由学校投入)依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级,奖励金额视当年幼儿园经济效益而定⑷各类活动赛事奖教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩:科研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励1000-300元;获区等第奖奖励500-50元同时采用积分制度,作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据{幼儿园教育激励制度}.5若违反以下条例,则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费A、师德一票否决制B、违反教师行为规范,不服从幼儿园安排,违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等,视情节轻重,后果大小,一次扣除100-500元C、迟到、早退10分钟内,一次扣15元半个小时之内一次扣30元,一小时之内作半天事假,一小时以上半天之内11:20作半天旷工处理,病假一天扣50元,事假一天扣100元,旷工一天扣200元病事假累计满10天扣半月岗位工资和月考核奖满一月扣除当月岗位工资和考核奖注
1、岗位工资一学期调整一次
2、此方案2022年9月正式实施,解释权属人事制度改革领导小组幼儿园教师师德师风奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,提升教师的职业素养及道德素养,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园师德奖惩制度:
一、提高认识,切实抓好幼儿园的师德建设,园长全面负责,组织机构建全,层层负责
二、幼儿园师德建设要做到期初有计划、期间有监督、期末有总结,目标明确,中心突出,措施得当,监督得力
三、幼儿园坚持以正面教育为主,定期开展政治学习,使教师明确党的路线、方针、政策、法规等,始终和党中央保持一致
四、师德建设工作和幼儿园各项考评挂钩,奖罚分明
五、对在师德建设中涌现出来的师德先进个人,应树为典型,号召广大教师学习
六、具体措施如下1充分认识每位教师都应清楚地认识到师德建设既是学校行为,也是教师个人行为每一位教师都要积极参加,严肃对待,常抓不懈
2.认真对照教师根据教师礼仪行为及教师形象检验表的规定,规范自己的言行举止,做好幼儿及家长的榜样
3.树立榜样榜样的力量是无穷的,每位教师都应以我们周围的师德标兵或报刊上报道的师德先进为自己学习的榜样.正确评价每位教师都应有端正的态度客观地评价自己的政治思想和业务素质.加强学习新世纪的教师应该树立终身学习的思想,具备终身学习的能力.坚定信念教师工作是以人格来培养人格,以灵魂来塑造灵魂的工作,虽然幼儿教师工作既辛苦又清贫,但是既然选择了教师这一职业,就要严格按照教师行为规范要求,坚定做合格教师的信念,做好向学校、向家长、向社会的承诺,并接受学校、家长和社会的监督
7、具体考核细则⑴每日检查:由幼儿园行政领导及礼仪负责人对教师的形象及行为进行检查,不符合规范一条的扣一元月累计十次以上扣二十元⑵每月测查:有幼儿园行政领导及礼仪负责人对教师本月师德落实情况做检查并小结,评选出“师德标兵”三名,保育员1名、教师2名、后勤1名利用例会进行师德宣讲3年度考核:每年年底进行师德考核,考核由教师自评,同事互评、家长评价、行政领导评价四部分组成师德考核占考核比例的60%
8、有以下情况之一,取消年底考核,情况严重者,将终止劳动合同1体罚或变相体罚幼儿在园内造成影响,在家长心中造成影响、在社会上造成影响2因教师工作失职出现较大问题受到幼儿园通报批评的受到镇及以上教育部门批评的,将开除该员工3由于失职造成较大安全事故的。