还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
一、培训部职责根据其主要职能事项,培训部所承担的具体职责如图1-5所示职责1J/艮据企业经营发展的需要制订各个不同时期的培训计戈IJ,并在各部门配合下实施职责2,,结合企业各部门存在的突出问题分轻重缓急,协助各部门制订日常培训计划职责3»编制企业培训制度、规范和工作流程,对企业培训项目规划和培训实施I作提供培训过程的组织管理,包括项目所需教学设备、教室和教学资料的提供与落实摄制、购买和转录培训教学录相带、录音带、幻灯片等,按各种培训的需要,不定期地组织企业员工观看、收听,并提供给本部门及其他部门使用编写并根据形势发展变化不断修改完善各项培训课程的教材培训部各种培训设备设施的管理负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作负责安排外出培训的人员及培训计划,并提供必要的培训参考资料对培训效果进行跟踪分析,对培训绩效及产生的效果进行合理评估负责编制各项培训项目的费用预算,并严格控制与人力资源部协作搞好员工培训档案的采集、归档与管理工作图L5培训部职责为更有效地履行其职责,培训部应当拥有下列权力,具体如图1-6所示对企业培训计划、培训方案进行审核的权力对企业各部门及员工的培训申请有受理审核权对培训费用预算及费用支出有审核、控制的权力对企业培训的质量有监督、检查权对企业员工的岗位培训、专业培训等有考核权对不遵守培训纪律及规章制度的行为有处罚的建议权其他因履行职责而需行使的权力
一、培训总监岗位职责培训总监的岗位职责是依据企业的战略发展目标,组织编制和实施人力资源培训规划协调企业各部门、各类人员的培训工作,为企业的战略管理和人力资源管理提供保障其具体职责如图1-7所示职责1»组织制定企业人力资源中、长期培训规划组织建立并完善企业培训管理制度、培训体系及相关流程职责3»组织企业年度培训经费的预算编制工作职责4»组织制定企业员工发展培训课程体系规划,并组织课程开辟工作职责5»负责组建企业内部的培训讲师队伍TT口主a\\对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理与外部职业培训机构等业务合作//单位建立良好的合作关系职责7»组织建设企业的培训文化,为员工营造良好的培训氛围和培训环境职责8»指导、管理下属部门及员工的日常工作图1-7培训总监岗位职责培训经理的岗位职责是在培训总监的领导下,以企业人力资源发展规划为指引,参预建立并完善企业培训体系,负责人力资源培训计划的组织实施工作,以达成企业人力资源培训目标其具体职责如图1-8所示职责1»负责编制企业年度培训计划并组织实施,并根据企业的战略变化及时做出调整职责2»协助制定与完善企业培训管理制度,并监督实施职责3»协助编制企业年度培训经费预算,并于培训项目开展过程中严格控制职责4»组织开展培训需求调研分析调研结果,并根据调研结果制订培训计划职责5»负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估职责6»对整个培训工作进行总结撰写培训工作报告,报培训总监审核职责7挖掘企业内部培训讲师人材,为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人职责8»审定外请培训人员,制定付费标准,按权限上报相关领导审批后执行职责9»组织开辟企业内部培训课程体系降低培训成本,提升企业内部培训水平职责1»建立员工培训档案合理规划员工职业生涯职责11»指导、管理所属员工的日常工作职责12»协助培训总监进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作图1-8培训经理岗位职责培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订,并协调培训项目进行过程中的各项事宜其具体职责如图1-9所示职责1,据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算并报领导批准职责2,脂导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划并协助其实施职责3,,织企业内的新员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班、讲座等活动及时检查各类培训活动的开展效果,对参加人员进行考核职责5»组织采集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料职责6»及时检查培训讲师的培训质量与教学效果职责7»负责培训仪器、设备设施的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购职责8»采集国内外企业培训信息资料分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见职责9»及时完成培训经理交办的暂时性任务企业培训专员的岗位职责是在培训主管的领导下,具体负责员工培训的执行工作,保证企业人力资源培训计划的顺利实施其具体职责如图1-10所示协助培训主管开展员工培训需求调查,撰写培训需求调查报告,为制订员工培训计划提供依据协助培训讲师完成内部培训课程的开辟和讲授工作根据培训计划和课程安排,组织员工按时参加培训,并做好培训的前期准备工作负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作,并安排培训日程及时开展对培训效果的调查评估工作,撰写培训效果评估报告,并报主管审核搜集和整理各种培训教材和资料,并及时归档负责员工培训档案的管理与维护按时完成上级领导交办的暂时性任务图培训专员岗位职责
五、课件研发主管岗位职责课件研发主管的主要职责是在培训经理的领导下,负责本企业课件产品的规划、制作与管理等工作其具体职责如图1-11所示职责1分析、挖掘市场需求,推动企业课件产品的改造和新课件的开辟职责2»对同类网络和教育产品进行分析和研究并提出对自有产品的改进意见职责3系统规划课件的摄影工作和视频制作工作并指导相关人员的课件制作I作职责4»建立企业课件产品的采购渠道和相关采购工作流程并对部门相关人员进行培训职责5»负责采购公司课件产品,组织对课件供应商的评估及合同谈判等工作职责6»按时完成上级领导交办的暂时性工作图1-11课件研发主管岗位职责
六、课件研发专员岗位职责课件研发专员的主要职责是根据课件研发主管的安排,协助其完成课件产品的规划工作,并按时完成指定课件产品的制作其具体职责如图1-12所示职责1》根据企业课件产品的规划提出课件设计创意,报课件研发主管审核职责2»根据指定的课件设计方向进行课件产品的设计与制作职责3»不断对课件产品市场的实际需求变化进行调研,形成可供领导层参考的调研报告》职责4摹拟客户使用,对课件产品进行改进并提交修改意见》职责5»负责采集课件供应商的产品信息,根据企业需求做好询价工作,并及时上报询价职责6按时完成上级领导交办的暂时性工作》
七、内部培训讲师岗位职责内部培训讲师的岗位职责是在培训经理的领导下,负责培训课程的开辟和讲授,向其他员工传授知识和技能,通过企业内部知识的共享和传播,提高企业员工的整体素质水平其具体职责如图1・13所示职责1»协助并参预企业各类员工的培训需求调研,了解员工培训需求—职责2根据不同岗位的培训需求采集、评估相关课程和学习资料,进行培训课程的\——~//开辟和设计工作/职责3)〉根据企业培训课程设计的要求,负责所属模块的培训授课工作职责4根据岗位具体特征,辅导学员制订培训后的工作改进计划〉职责5»协助并参预培训效果调查,并提供教学质量分析报告》职责6,对培训教材、教案进行及时的整理和归档〉职责7»开辟并建立企业的培训课程教案库,协助建立、完善员工岗位培训课程体系〉职责8»完成上级交办的暂时性工作〉。