【2023海南明朗建设公司经营绩效评价案例分析开题报告（文献综述）】

海南明朗建设公司经营绩效评价研究开题报告（文献综述）建的新体系在理论和实践方面都是可行的能够更全面系统的反映企业的经营成果，从而推广使用这一指标来评价企业的整体经营绩效本文主要分为四个部分，第一部分论述了研究背景及意义；第二部分简要介绍了绩效评价的相关概念和理论基础；第三部分选取海南明朗建设有限公司为研究对象，介绍了海南明朗建设有限公司基本请况，通过对海南明朗建设有限公司现行经营绩效评价指标体系的应用现状进行调研，发现企业现行经营绩效评价方法存在缺乏非财务分析、忽视现金流分析，没有突出企业重要指标分析、没有区分经背活动和金融活动等问题第四部分针对绩效评价的结果加以改进，同时对企业经营绩效结果提出更好的优化建议，促进企业更快发展第五部分为总结，总结全文，陈述本文观点3研究方法及技术路线本文主要采用的方法为文献研究法和案例分析法，通过大量的文献阅读来奠定本文写作的理论基础，同时以比海南明朗建设有限公司的经营绩效分析为例来研究，发现其中的问题，并提出相应的对策与建议，以此帮助比海南明朗建设有限公司更健康的发展参考文献⑴孟祥越.我国农副食品加工业企业经营绩效评价研究IJ］.山西农经

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399.

五、技术路线图1本文的技术路线图主要措施（-）查阅海南明朗建设公司经营绩效评价相关期刊、图书等文献资料

（二）收集海南明朗建设公司经营绩效评价有关数据及资料进行分析对比

（三）与同伴交流达成共识后整合海南明朗建设公司经营绩效评价资料

（四）定期与指导教师交流沟通海南明朗建设公司经营绩效评价问题并由其指导修改

八、经费预算

九、课题进度

十、提交成果7月31日前《海南明朗建设公司经营绩效评价》有关写作事助报告8月25日前《海南明朗建设公司经营绩效评价》开题报告初稿8月26日前《海南明朗建设公司经营绩效评价》开题报告二稿9月06日前《海南明朗建设公司经营绩效评价》撰开题报告定稿9月16日前《海南明朗建设公司经营绩效评价》论文初稿1月11日前论文《海南明朗建设公司经营绩效评价》二稿10月26日前论文《海南明朗建设公司经营绩效评价》三稿11月11日前论文《海南明朗建设公司经营绩效评价》四稿11月26日前完论文《海南明朗建设公司经营绩效评价》五稿12月11日-前论文《海南明朗建设公同经营绩效评价》定稿12月20日前《海南明朗建设公司经营绩效评价》论文答辩记录论文题目海南明朗建设公司经营绩效评价分校（教学点）专业专业学生姓名总体思路论文选题的确定文献资料搜集构建分析模型、得出结论并且给出相关建议现状及问题的分析案例及数据的收集1课题研究的目的和意义随着社会的进步和经济发展，企业的市场竞争加剧，经营问题也不断凸显出来全面准确的对企业经营绩效进行评价甚为关键，较好的经营绩效不仅有助于企业外部形象的塑造，也为企业更便捷的对经营情况进行诊断，引导更好的管理行为目前我国对经营绩效评价较为忽视的企业不在少数，沿用的传统杜邦分析体系进行绩效评价已经不能够全面衡量企业的经营水平，其仅仅局限于对过去的经营结果分析，未能够切实体现其经营状况，评价企业的真实经营绩效（赵雨檄2022）对企业绩效进行评价可以及时反映企业目前的经营状况，有助于企业管理者明确自身发展中存在的优势和劣势，制定出利于企业的发展战略和经营措施，使企业在市场占得一部分份额，提高经营效益同时对于企业来说，良好的绩效评价有助于企业在资本由场中获取更多的融资，来巩固企业核心产品的竞争力所以，对企业经营绩效评价体系的改进研究意义重大2课题研允方案和主要内容通过阅读相关文献综述，学习绩效评价的最新发展理论的基础上，通过理论联系实践，以海南明朗建设有限公司现行绩效评价方法为研究对象，分析了其绩效评价体系的现状及存在的缺陷，紧接着对海南明朗建设有限公司的绩效评价体系进行重新构建，然后将之前的评价体系与构建后的评价体系分别对海南明朗建设有限公司经营绩效进行评价，证明新体系的科学性以及实用性通过正文的论述可以看出，本文所构支出科目金领（元）计算根据及理由资料收枭整理300资料收集费、打印费；开邃报告撰写170文献信息费、打印费调查差旅费1500实践调查费论文修改完善200打印费；共计2170\时间内s\2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩。