高级企业人力资源管理师练习题（附参考答案）

高级企业人力资源管理师练习题附参考答案

1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表答案B

2、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用O考评A、行为主导型B、思维主导型C、品质主导型D、效果主导型答案A

3、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和A、心理成熟度B、心理承受度C、精神承受度D、精神成熟度答案A

4、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行监控和评估A、参与性B、全程C、关键点D、针对性答案B

5、是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A、企业绩效管理体系B、企业文化管理体系C、企业成本管理体系D、企业薪酬管理体系答案A

6、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是o

①展示案例资料；

②确定核心问题；

③小组分别讨论；

④选择最佳方案；

⑤全体讨论解决问题的方案A、工作态度B、工作能力C、工作潜力D、工作行为答案D

51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现原理的深刻内涵A、互补增值B、能位对应C、弹性冗余D、要素有用答案D

52、模式在企业经营预算中起主导作用A、收入=成本+利润B、收入一成本=0C、收入一利润=成本D、收入一成本=利润答案D

53、不是劳动争议处理制度的内容A、劳动争议民事调解制度B、劳动争议法律诉讼制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议调解委员会调解制度答案D

54、企业管理体制中的“制”指的是A、中层管理者之间的关系B、对不同管理单位的职责范围等做出的规定C、决策层对企业的控制力D、不同管理单元的沟通答案B

55、小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会A、责备自己不应该让小王放鞭炮B、以后再也不允许小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、其他选项都不对答案C

56、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括A、继续承诺B、规范承诺C、感情承诺D、口头承诺答案D

57、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的原则A、对员工具有激励性B、对成本具有控制性C、对外具有竞争力D、对内具有公正性答案D

58、为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、统计年鉴B、竞争对手C、国家机关D、外资企业答案B

59、以下关于工作时间的说法错误的是A、每月制度工作时间为

20.83天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案B

60、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以为主A、测试法B、咨询法C、观察法D、问卷调查和面谈法答案D61＞确定劳动定额水平的基本原则是A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B、制定劳动定额的基本依据C、根据行业平均水平设定D、保证劳动定额的先进性答案A

62、某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影从此该打工者一举成名，名利双收，于是许多人纷纷仿效放弃工作，到电影公司门口聚集，希望有朝一日也被发现，对于这种现象，你的看法是A、守株待兔是没有好结果的B、理解，但空想成分太多C、自己不应该学习这种成功，提升自己才是正确的D、其他选项都对答案D

63、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对答案D

64、某公司为高层管理人员购买住房，这属于A、特殊福利B、全员性福利C、困难补助D、岗位津贴答案A

65、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是A、间接指挥B、直接指挥C、监督和指导D、垂直式领导答案C

66、选择招聘渠道的主要步骤有

①分析单位的招聘要求；

②确定适合的招聘来源；

③分析潜在应聘人员的特点；

④选择适合的招募方法排序正确的是A、

①③②④B、

④①③②C、

③①④②D、

③①②④答案A

67、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为A、甲、乙、丙、丁B、乙、甲、丙、丁C、丁、乙、甲、丙D、丙、甲、乙、丁答案B

68、我国集体劳动合同体制以为主导体制A、地区集体合同B、集团集体合同C、基层集体合同D、行业集体合同答案C

69、不属于人力资本投资支出的形式A、无形支出B、心理损失C、实际支出D、时间支出答案A

70、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括A、领导者的个人特质B、两者的关系C、领导者的职权D、任务结构答案A

71、下列关于拓展训练的说法错误的是A、包括场地拓展和野外拓展B、只能应用于思维训练等方面C、它以外化型体能训练为主D、旨在提高学员的行为能力答案B

72、在现代社会中，劳动关系是基于而建立的A、形成劳动关系B、劳动合同C、集体劳动合同D、事实劳动关系答案B

73、关于绩效计划，下列说法错误的是A、是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B、为员工谋求更大的福利C、绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D、管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程答案B

74、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要A、合理B、合法C、公平公正D、客观答案C

75、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于A、按岗位定员B、按效率定员C、按比例定员D、按设备定员答案A

76、为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A、双向选择B、岗位C、单向选择D、人员答案A

77、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是A、绩效标准法B、目标管理法C、直接指标法D、绩效管理法答案A

78、技能分析的基本内容不包括A、技能单元B、技能评估C、技能种类D、技能模块答案B

79、在集体合同内容的构成中处于核心地位A、一般性规定B、其他的规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款答案D

80、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，A、16〜18岁的劳动者B、16岁以上的劳动者C、18岁以上的劳动者D、18岁以上的男性劳动者答案C

81、岗位评价的间接的信息来源不包括A、外部数据采集B、岗位规范C、工作说明书D、规章制度答案A

82、成绩记录法的步骤包括

①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；

②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；

③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上其正确的排序是A、

①③②B、

②③①C、

③①②D、

②①③答案C

83、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%则该工种定员人数为oA、90B、100C、40D、50答案D

84、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是A、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位与薪酬的对应关系为对应关系C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果答案D

85、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为提供的A、高层管理人员B、有发展前途的中层管理人员C、表现突出的基层员工D、任何提出申请的员工答案B

86、培训效果评估的指标不包括A、情感成果B、效果性成果C、学习成果D、认知成果答案A

87、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与之比A、招聘单位成本B、招聘总成本C、招聘间接成本D、招聘直接成本答案B

88、以下关于零基定员法的表述不正确的是A、零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗B、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C、是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D、零基法主要用来确定

二、三线人员的定员人数答案C

89、绩效反馈的主要目的是A、改进工作方法B、指出员工的不足C、为了更好地改进绩效D、激励员工答案C

90、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是OA、特别任务法B、案例研究法C、头脑风暴法D、事件处理法答案D

91、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A、动态适应原理B、能位对应原理C、要素有用原理D、互补增值原理答案D

92、不属于直线职能制职能部门的职责A、须向厂长经理请示和汇报B、具有参谋指导的作用C、可以对业务部门进行直接指挥领导D、受其直接上属的指挥和命令答案C

93、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送审查A、企业法人代表B、劳动行政部门C、企业工会主席D、企业管理者答案B

94、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执，你认为小李应该A、坚持自己的正确的观点B、调整自己，尽量与别人一致C、多与他人沟通D、其他选项都对答案D

95、关于读书，你的看法是A、现在的书籍太多太滥，有些不值得读B、读不好的书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书，对自己提升较快D、其他选项都对答案D

96、绩效管理的最终目标是A、员工发展提供平台B、促进企业与员工共同发展C、提高组织工作效率D、改善组织工作氛围答案B

97、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、内部招募答案A

98、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护优先为A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护答案C

99、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括A、工作日写实B、原始记录分析法C、瞬间观察法D、测时答案B

100、员工满意度调查中，调查对象不包括A、同行业其他企业人员B、管理人员C、办公室工作人员D、生产工人答案AA、

①⑤③②④B、

①②③④⑤C、

①③②④⑤D、

①⑤②③④答案C

7、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A、同测效度B、内容效度C、异侧效度D、预测效度答案D

8、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A、互补增值原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、能位对应原理答案C

9、衡量培训效果最常用的经济指标是（）A、产值增长率B、投资回报率C、绩效成本率D、劳动生产率答案B

10、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气A、推荐法B、任命法C、档案法D、布告法答案D

11、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、两企业之间签订劳务输出的合同关系B、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C、某公司向职工集资而发生的关系D、劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系答案B

12、关于坚持真理，正确的观念是A、真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念B、真理往往掌握在多数人手中.要树立相信多数人的观念C、书本知识往往是错误的破除本本主义.不再相信书本知识D、老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑答案D

13、是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要A、培训计划设计B、培训效果评估C、对培训需求的分析D、培训方法选择答案C

14、招聘总成本效益的计算公式为A、总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用B、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用C、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用D、总成本效益=录用人数/招聘总成本答案D

15、社会保险的实施对象是A、全体劳动者B、军人C、居民D、贫困者答案A

16、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内用人单位O支付劳动者工资A、部分B、无需C、按照正常劳动D、酌情答案C

17、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是A、岗位与绩效的相关性B、岗位等级的高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与职务的相关度答案C

18、不属于劳动争议的标的A、税后利润审计B、工伤伤残鉴定C、补充保险实施D、工资奖金发放答案A

19、下列属于劳动法律关系客体的是A、劳动力B、工作时间C、用人单位D、劳动者答案C

20、是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能还是能力素质A、排他分析B、人员分析C、需求确认D、因素分析答案C

21、包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、稳因B、内因C、非稳因D、外因答案D

22、内部招募有效的方法是A、推荐法B、面试法C、笔试法D、试用法答案A

23、应用广泛，可用于基层生产工人的培训A、工作指导法B、工作轮换法C、模拟训练法D、特别任务法答案A

24、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以、占用为对象制定的标准A、时间消耗B、劳动消耗C、人力消耗D、资源消耗答案C

25、下列关于人工成本的说法错误的是A、社会保险费用应列入企业人工成本B、教育经费应列入企业人工成本C、劳动保护费用属于企业正常的管理费用成本，不应列入企业人工成本D、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点答案C

26、有关培训考核评估制度的说法错误的是A、是规范培训人员行为的重要途径B、随机抽样选择某部分员工进行培训考核进行评估C、为培训奖惩制度的确立提供依据D、目的是在于检验培训的最终效果答案B

27、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A、对内部员工具有激励性原则B、对成本具有控制性原则C、对内具有公正性原则D、对外具有竞争力原则答案A

28、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括A、行业或部门定额水平B、企业定额水平C、车间定额水平D、零件定额水平答案D

29、是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、素质测验B、心理测量C、人事测评D、生理测量答案B

30、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明A、激励作用愈小B、薪酬等级愈多C、激励作用愈大D、薪酬差距愈小答案C

31、针对的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法A、特殊技能B、解决具体问题能力C、创造能力D、基础理论知识答案B

32、是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构A、技术参与工作组B、质量管理小组C、职工代表大会D、创新开发委员会答案C

33、计时工资不包括A、日工资制B、小时工资制C、周工资制D、月度工资制答案D

34、关于排列法，下列说法不正确的是A、简单易行B、花费时间少C、可以直接用来比较不同部门的员工D、能够减少考评结果的误差答案C

35、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为A、绩效指导面谈B、绩效考评面谈C、绩效反馈面谈D、绩效计划面谈答案C

36、监控培训的可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施A、初始原因B、中间效果C、全程计划D、最终效益答案B

37、的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好A、前来应聘人员比率B、招聘完成比C、录用比D、总成本效用答案A

38、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于A、按设备定员B、按比例定员C、按岗位定员D、按劳动效率定员答案D

39、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是A、提倡兼职B、产品方案设计要科学C、工作应有明确的分工D、临时完善企业的用人制度答案D

40、整个绩效计划阶段的核心是A、沟通阶段B、完成阶段C、形成阶段D、准备阶段答案A

41、是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准A、效率定员标准B、设备定员标准C、综合定员标准D、比例定员标准答案C

42、在人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过A、重点选择式B、补偿式C、多重淘汰式D、结合式答案C

43、外部薪酬不包括A、绩效工资B、社会保障C、晋升机会D、基本工资答案C

44、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是A、以用人单位为主体制定的B、是企业劳动关系调节的重要形式C、是企业规章制度组成部分D、是劳动者单方的行为规范，对企业没有规范作用答案D

45、在社会保障体系中，的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人A、社会救助B、社会保险C、社会优抚D、社会福利答案A

46、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的A、创造性B、收益性C、时效性D、累积性答案A

47、确定岗位评价要素和指标的基本原则不包括A、唯一性原则B、少而精C、可比性D、综合性答案A

48、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是A、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C、使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险D、该模型以未来需求为基点答案B

49、是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择A、确定性提问B、问卷调查法C、不定性提问D、目标型调查法答案D

50、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种。