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文本内容:
目录第一章薪酬体系方案原则第二章适用范围第三章工资收入组成说明第四章员工工资收入计算方法第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定第六章离职工资规定第七章代扣款项第八章福利工资第九章其它第十章薪酬发放第十一章工资标准划分细则表为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部安排结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,依据酒店经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策以及公司其它有外部竞争性及内部公允性为目的,本着以岗定薪、提高劳动效率、加强酒店薪资待遇的第一章薪酬体系方案原则
1、坚持以岗定薪、按劳安排;激励和约束相结合的原则
2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度;员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则
3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则其次章适用范围公司酒店管理部各酒店各部门各级员工第三章工资收入组成说明月收入二基本工资+绩效工资+岗位工资(业务职系和职能职系享有)+职务津贴(管理职系享有)+工龄工资+通信补贴(主管以上管理人员享有);
1、基本工资是员工工资收入的基本部分,以保障员工基本的生活水平,如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核
2、岗位工资(职务津贴)是酒店依据服务行业性质及职责要求供应的工作性补贴;
3、绩效工资(效益工资)是依据酒店的经营效益、员工工作表现及实力和岗位工作娴熟程度等,通过目标考核体系的考评结果由酒店发给的嘉奖性工资,这部分收入属浮动性质;
4、工龄工资在酒店连续工作满一年以后的员工(自入职日期起先计算工龄),便可享受由酒店赐予的该项补贴发放规定工作满一年以上两年以下的,享受20元/月的补贴;以后每增加一年工龄增加20元/月,最高递增额不超过240元/月工龄工资的发放方式为在工作满一年(对年对月对日)以后的其次个月起先享受(例:2008年
1.5-
2009.
1.5满1年,享受店龄工资的日期为
2009.
2.1日起先)
5、年终双薪由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展,为体现酒店对员工的关切,在年末或年初发放年终双薪年终双薪发放相当于一个月的工资注1)年终双薪发放只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的员工2)如员工上年度岗位月工资有改变以平均值计算
6、事假为无薪假当日请事假的员工,按相关规定扣除当日薪水(以总收入除以
21.75天为标准扣除)
7、病假员工请病假,须供应县级医院以上有效证明原件,方可依据当日基本工资核发工资属工伤性质的休假,依据酒店工伤管理规定执行
8、旷工员工旷工属于重大违纪行为,若连续旷工3天以上,依据酒店相关管理条例作开除处理其中当月旷工1天按3天扣发当月综合工资,月度累计旷工超过3天,将由正式期员工降为试用期员工,试用期为1个月,再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退
9、其他有薪假期仅适用于签订劳动合同的正式员工年假享受酒店全额有薪假,其余假期的薪资待遇依据《员工手册》相关规定执行第四章员工工资收入计算方法
1、国家法定假日加班工资遵循国家相关劳动管理条例,对法定假日加班员工进行当日在岗工作的,发放加班工资的规定如下:详细计算公式为月基本工资+
21.75天X3倍
2、工资调整员工试用期满及员工岗位变动,通过考核,并经总经理签字确认后,工资及福利待遇随之发生改变规定核定为当月1日起先生效的(即考勤月周期首日),当月工资方可依据调整后的标准计发;在其他日起先生效的,当月工资按下列标准计发二(生效前日标准工资X生效前天数)+(生效后日标准工资X生效后天数)第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定全部员工试用期为1-3个月,试用期工资待遇均为工资总额的80%特别状况经酒店总经理批准可提前转正
1、正式员工,依据正常离职手续办理的,提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法当月实际工作天数(不含休息日)X日工资标准(日工资标准二岗位综合工资+
21.75天);未提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法当月实际工作天数(不含休息日)X日工资标准(日工资标准二岗位其本工资+30天)
2、试用期员工,依据正常离职手续办理的,提前7天书面提出离职的,离职工资结算方法当月实际工作天数(不含休息日)X月综合工资标准X80%+
21.75天第七章代扣款项
1、个人所得税依据国家纳税政策及酒店规定标准,从工资中代扣
2、个人社会保险应扣款项第八章福利工资
1、福利工资执行标准,国家法定节假日及员工生日,公司将赐予肯定的福利工资,标准为元旦节500元、春节600元、清明节100元、五一节200元、端午节100元、中秋节200元、国庆节300元、生日200元
2、其他福利待遇方案以及管理规定,以酒店《员工手册》为准第九章其他
1、实习生实习期满及临时工如因酒店须要,员工本人也符合酒店岗位录用标准的,可转为酒店试用期员工
2、实习生如因酒店须要,员工本人也符合酒店基层管理岗位,可转为酒店基层管理岗位、其工资标准为实习生工资标准+该基层管理岗位补贴
3、公司为酒店员工供应免费食宿第十一章薪酬发放
1、工资支付形式现金发放形式,在每月的10日(遇节假日顺延)发放;
2、如员工对发放工资有疑问,可向人事部查询第十二章工资标准划分细则表一酒店工资级别划分总表表二工资标准划分细则类别岗位名称公司职系A酒店总经理;副总经理;总监;总助A1-A3管理职系B部门经理正职Bl-B4C部门经理副职;经理助理;销售经理;主办会计Cl-C2业务职系D部门主管;销售代表;财务人员;大堂副理D1-D4E部门领班;总台接待;工程技工;财务人员;E1-E3职能职系F前厅、客房、餐饮消遣;保安、财务等部门员工F1-F6职系薪级岗位基本工资绩效工资职务津贴岗位补贴通讯小计A1总经理管A2副总经理A3总监、总助理B1经理500070016002007500B2经理450070014002006800职B3经理420070012002006300系B4经理400070010002005900C1副经理37007005001005000C2经理助理36007003001004700D1主管35005004001004500业务职系D2主管34005003001004400D3主管33005002001004100D4主管32005001001003900E1领班28003504503600E2领班26003503503300E3领班24003502503000职F1员工20002503502600能F2员工19002502502400职系F3员工18002501502200F4员工17002001002000F5员工16001001001800F6员工计时工80元/天(不享受公司任何其它福利)。