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文本内容:
酒店人事主管岗位职责【第1篇】酒店人事主管岗位职责.负责员工日常聘请工作,建立用工渠道及人才储备库2负责办理一般员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和看法.负责各部门人员编制的审核工作.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理.帮助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策.负责各种人事政策的详细实施及检查工作第2篇】酒店人事主管岗位职责.负责酒店的人力资源整体规划;.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理;.负责部门文件及单据的审核;.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5负责员工投诉、惩罚事务的调查核实工作;.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;.完成总经理交代的其他临时事项第3篇】酒店人事主管岗位职责
1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;2负责合理配置工作岗位组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际须要,刚好组织劳动额的限制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和精确性,杜绝劳动力的奢侈;.•负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作;.负责核定各岗位的工资标准仔细做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;.按时完成公司领导交办的其他工作【第4篇】酒店人事主管岗位职责
1、帮助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议
2、就酒店重大人事任免事项供应参考看法,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案,上报总办批准后按支配执行
4、负责员工的聘请、并加强对员工的思想教化、企业文化给与定期培训
5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理确定
6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、平安的标准、和工作支配,并刚好监督、检查其执行状况
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务看法,做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事项
8、核对员工考勤及奖罚状况,为财务部发放工资供应刚好、精确的依据
9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工供应平安健康的饮食服务和舒适的休息环境
10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,主动组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活
11、帮助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟识国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作
12、做好各岗位人员进出把关工作,实行多种形式做好各岗位人员的聘请和人才储备工作
13、做好总经理交待的其它临时性工作【第5篇】酒店人事主管岗位职责.推行分公司各类规章制度的实施;.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;.管理劳动合同,办理用工、退工手续;.执行分公司聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;.负责管理分公司人力资源相关文件和档案;.负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;.负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;第6篇】酒店人事主管岗位职责.依据经营管理须要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作支配.负责支配与实施员工的招收、聘请工作.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度.负责员工纪律管理、奖惩管理.管理员工档案,处理员工离职支配,做好人事统计.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理.做好职工工资、福利及劳动爱护工作.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、询问、服务和协调限制的功能7篇】酒店人事主管岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与支配,培训与发展,绩效评估员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作【第8篇】酒店人事主管岗位职责
1、依据公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的聘请录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动供应相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训支配;
4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素养及实力提高的动态资料;
5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;
6、负责培训教化设备、协助工具、教材资料等的打算、支配、运用工作;
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;
9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;
10、负责员工的各类证件,如健康证的办理;1L协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括聘请、岗位分析与岗位说明、培训I、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
12、帮助公司各部门经理处理有关人力资源工作的询问和支持
13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。