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维护权益,增强职工凝聚力?职员权益的保障必须以企业的规章制度为基础只有企业制度健全、真正执行到位,才能够让职员的权益得到保障比如,制定明确的加班与调休政策,规定合理的薪酬制度,透明的晋升机制等等企业制度的严格执行,不仅能让职员得到实实在在的利益支持,也能强化企业的组织文化,增强职工凝聚力权益保障不应该停留在表面上,而是要深入到职员的内心世界这时候,需要企业从职员的需要出发,加强对职员情感关注与反馈一些日常细节上的贴心关怀,让职员感受到企业的关心和温暖,形成一种融洽的人际关系,增进企业与职员之间的信任与互动,切实促进职工凝聚力的加强另外,职员权益保障还要依托于良好的企业文化氛围企业要注重建立企业文化,加强企业的品牌形象管理,提高企业的社会责任感透明、公正的企业管理文化和和谐的企业人际关系,将吸引人才的加盟,增加员工的归属感,加强企业的凝聚力企业在维护职工权益和增强职工凝聚力时,需要注重实际效果的评估企业可以通过一些简单、有效的问卷调查等方式,了解职员的需求和感受并针对职工反馈进行改进和调整,让职员意识到企业在关心他们的利益,并积极为之付出对于职员来说,感觉到自己的权益得到保障,自然会有更强的归属感和荣誉感,从而更加努力地为企业付出在2023年的今天,职业权益保障和职工凝聚力的加强,已经成为企业管理和职工管理的关键课题企业需要以实际行动来保障职业权益和增强职工凝聚力,不断推进人力资源管理的科学化、规范化和系统化只有这样,企业与职员之间的利益关系才能得到长期的平衡,使得企业与职员共同成长,共同发展第PAGE页共NUMPAGES页。