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有关终止劳动合同范文锦集七篇终止劳动合同篇1XXXX公司关于提前终止合同、提前解散的申请报告深圳经济促进局XX公司(下称公司)于XX年XX月XX日经批准成立,注册地址为XX营业期限至XX年XX月XX日,工商注册号为XX股权结构为XXXX由于大环境和行业的不景气及其它多方面原因,公司年年亏损经股东多方努力,但实难撑过如此困境,经公司董事会决议,对公司提前终止合同、提前解散进行申请,烦请准予特此申请,请给予批准申请单位XX公司企业法定代表人签字(盖公章)申请日期终止劳动合同篇2甲方厦康利(厦门)物业管理有限公司乙方面通知,第一次通知签合同,第二次通知终止劳动关系
十、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;注意如果单位降低条件导致劳动者终止合同,需支付经济补偿
十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同的劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿,法律并无规定,实践中通常认为也无需支付经济补偿
十二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿终止劳动合同篇7你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(原因)解除(终止)你在本单位岗位上工作,工作年限自年月日起至年月日止共年月用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日注
1、本证明一式七份,用人单位留存一份,一份存入本人档案,四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份),一份本人持用
2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁
3、此证明应当履行签收手续以备查不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定,并采取公告或委托公证机构送达的方式送达本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定篇四终止劳动合同证明书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工,性别男,xx5月起在我单位工作,已签订劳动合同现因(请选择如下其中一项打)口
1、协商一致解除(由用人单位提出)口
2、协商一致解除(由个人提出)口
3、劳动者单方解除口
4、劳动者试用期内解除口
5、用人单位裁员口
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)口
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)口
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)口
9、其他(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币工资发至20xx年7月份,特此证明员工签名年月日根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律的规定,经甲乙双方友好协商,本着平等、自愿、互利的原则,对原签订的租赁合同(编号)签订如下解除协议
一、原租赁合同方.原租赁合同甲方;厦门蓝色海湾投资管理有限公司;.原租赁合同乙方
3、原租赁合同物业管理方厦康利(厦门)物业管理有限公司
二、约定事项
1、乙方租赁甲方原康利金融大厦楼单元,租赁合同面积平方现解除物业合约,本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除
2、乙方同意在年月日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用,逾期甲方保留以¥元/天向乙方收取滞纳金
3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为年月日
4、本协议签署当日,甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营
5、本协议约定乙方可清理带走的物品为(另加附件说明)
6、乙方同意在年月日前对本协议第二条第5款约定的物品清理完毕,逾期未清的甲方可将视为乙方遗弃物处理,甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承担
7、本协议签订后,经甲方对租赁物业现场验收无异议,乙方向甲方交付租赁物的钥匙,在乙方签署《退场确认单》起本协议即刻生效,双方互不追究责任
8、乙方在撤场过程中,不得破坏房屋的结构及装饰(包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施)否则双倍赔偿
9、本协议签署日结清管理费、水电费、公摊费共计人民币¥破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币¥¥元;
10、乙方原已缴交装修保证金等人民币¥述费用的抵扣多退少补
11、本协议壹式贰份,甲、乙方各执壹份
12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准,与本协议具有同等法律效力
三、双方签署甲方康利厦门物业管理有限公司乙方授权人签署授权人签署皿早皿早时间年月日签署地厦门终止劳动合同篇3编号:依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第条项之约定,双方于年月日签订的年月日起至年月曰止或的劳动合同于年月日解除(终止)乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工作年限为解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方,计人民币元甲方(用人单位)乙方(劳动者)盖章签章法定代表人(委托代理人)签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月曰云南省人力资源和社会保障厅印制终止劳动合同篇4同志,性别,年龄周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事岗位工作,本单位工作年限劳动合同期限为年个月(自年月日至年月日)因,根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定,于年月日解除(终止)劳动合同其中,用人单位单方面解除劳动合同的文件特此证明身份证号码单位(章)员工签名(章)年月日劳动合同备案机关(章)年月说明
1、此证明一式六份单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份
2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续
3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据终止劳动合同篇5你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同合同期内从事工作根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)解除或(终止)劳动合同日期年月曰甲方单位(章)劳动者(签名)送达时间年月曰签收时间年月曰注《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款附《劳动合同法》条款规定第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形另其他原因(如辞职、辞退、开除等)终止劳动合同篇6
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限,举证责任
二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性,“严重违反”的定性
三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;要点“重大损害”需量化
四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意刑事拘留并不等于已追究刑事责任
五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;适用时难在举证责任
六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;实践中集中在欺诈方面
七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;注意用人单位提出的需支付经济补偿,劳动者提出的可不支付经济补偿
八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;属劳动者预告解除,可不支付经济补偿
九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;注意证据的保留,需两次书。