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有关终止劳动合同范文集合七篇终止劳动合同篇1合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭有下列情形之一时,劳动合同终止一是劳动合同期满的;二是劳动者达到法定退休年龄的;三是劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;四是用人单位被依法宣告破产的;五是用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销的;六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的;七是法律、行政法规规定的其他情形用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件续签劳动合同用人单位欲续签劳动合同的,可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定),劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)
一、符合《劳动合同法》第三十六条...深圳市劳动合同甲方(用人单位)乙方(员工)名称:姓名:地址性别法定代表人...企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书甲方北京市人才服务中心分中心乙方根据《北京市失业保险规定》(北京市人民政府令1999年第38号)规定,双方签订如下协议
1.甲乙方同意按月(一年)以支票或现金方式,收缴失业保险费兼课教师契约
一、学校(以下简称甲方)聘老师(以下简称乙方)为本校兼课教师
二、依据县中小学组织再造与人力规划试办方案要点与县政府非编制内员工管理要点订立本契约烟台新劳动合同范本甲方单位名称经济类型登记注册地实际经营地法定代表人乙方(职工)姓名性别户籍所在地地址居民身份证号码实际居住地烟台市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商.第11页共11页签劳动合同劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)劳动者的.损害赔偿责任劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准劳动合同解除或者终止劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》终止劳动合同篇2在《劳动法》的实施过程中,一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使无固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用同时,在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下,劳动合同如何处理,原有法律都没有作出规定为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容
一、取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效
二、增加了劳动合同法定终止的情形,除劳动合同期满外,劳动合同终止的法定情形还包括1劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3用人单位被依法宣告破产的;4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》还补充规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同终止劳动合同篇3第号员工姓名所在部门劳动合同终止时间年月日本通知发出时间年月日通知方式直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经办人本人已收到单位于年月日发出的《终止劳动合同证明书》接收人签名(送达凭证粘贴处)终止劳动合同篇4终止(解除)劳动合同通知书同志(先生、女士)身份证号[]年[]月[]日,我单位与您签订的[]期限的劳动合同(编号),现因原因,[]年[]月1]日终止(解除)双方之间的劳动合同[]年[]月[]日,公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见,工会已经同意根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定,符合(或者不符合)发给经济补偿的情形,经济补偿金按照本人月工资元人民币整工资待遇按照正常发薪日,停薪日为[]年[]月[]日请于[]年[]月[]日到公司人力部门办理工作交接手续本通知书原件一式两份,公司留存一份,本人留存一份单位(签字盖章)时间签收页本人于年月日收到终止(解除)劳动合同通知书签名日期终止劳动合同篇5【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延?【案情简介】李某于20xx年9月21日进入某公司工作,双方签订了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同,约定李某月薪为5200元20xx年9月初,公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核,以便决定是否与其续订劳动合同由于李某的考核不尽人意,再经过与其部门经理的沟通,公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同9月19日是周五,李某正好请事假未上班9月20日、21日分别是周
六、周日,李某休息,9月22日李某正常到公司上班午饭后,公司人事部将劳动合同到期通知交给李某,通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止,公司决定不再与其续订,要求李某在下班之前办理好离职手续公司将按《劳动合同法》规定支付终止劳动合同经济补偿金李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金【争议焦点】李某认为劳动合同到期日为9月20日,而公司却在9月22日通知其劳动合同终止,不再续约,已经超过了双方约定的终止日期何况,自己在9月22日仍然在公司正常上班,因此,公司在9月22日的通知应该视为劳动合同解除,而不是到期终止公司则认为我国的《民事诉讼法》中对于诉讼期间的计算有这样的规定”期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期”遇到法定节假日,期间的结束日可以顺延,劳动合同的到期日是法定节假日的,也是可以顺延的因此,公司提出终止劳动关系的决定是符合法定条件的如果是在正常工作的情况下,劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日,这是毫无争议的而本案的特别之处在于,双方劳动合同到期日为法定休息日那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延?【裁判结果】法院最后认为公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的决定,但未履行通知的义务,也未与其协商办理相应手续公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为,应为解除劳动关系的意思表示【律师点评】首先,我们先来分析一下劳动合同期限届满日虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定,很多用人单位认为,劳动合同到期日那天只要一下班,双方的权利义务就结束了这样的想法并不完全正确原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合同于9月20日到期,该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限,是用人单位履行通知义务的时间点,如果错过这个时间点,那么双方的权利义务就将发生变化其次,公司参照的是诉讼法中期间的计算虽然劳动合同中有些方面也体现了《合同法》的基本原则,劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定,但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看,劳动法还是有其特殊性的,不能完全照抄照搬民法的相关规定比如诉讼时效期间,在民事关系中,一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外而在劳动争议仲裁中,提起劳动争议的时效期间为一年同样,劳动合同期间届满日的确定毕竟不同于诉讼期间,诉讼期间是一项时间性很强的规定,它既保障严格的诉讼秩序,又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性,关系到当事人诉讼权利的丧失与否劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的,是合同的一项重要内容是属于当事人意思自治的表示,而不是法律强制性的规定劳动合同到期顺延的情形,在《劳动合同法》中已经有明确规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等,有这些法定情形出现的,劳动合同才能也必须续延至相应的情形消失时终止除此法定情形外,用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日终止劳动合同篇6由于,你与公司签订的劳动合同于年—月—日予以解除根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金元,医疗补助费元,并将提前预支你月份的工资元请于—年月—日前将工作交接及离职手续办理完毕特此通知(用人单位盖章)年月曰使用说明在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发终止劳动合同篇7青年就业创业见习协议书(适用于已毕业未就业的大中专毕业生)甲方(见习单位)乙方(见习人员)为明确见习人员与见习单位的权利和义务本着平等自愿的原则,甲、乙双方协商一致,签订本协议
一、见习期限及工作安排
1、按照甲方的岗位需求,乙方经(区(县)团委)、人力资源市场推荐自年••・建筑施工企业用工劳动合同范本(适用于建筑施工企业)甲方乙方签订时期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙.•・人民法院书记员聘任合同甲方法定代表人委托代理人地址乙方地址身份证号联系方式:解除或终止劳动合同(关系)证明书你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同合同期内从事工作根据《劳动合同法》等有关法。