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有关终止劳动合同范文6篇终止劳动合同篇1甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点
三、工作时间
1、甲方实行每日小时、每月按
2、因生产经营需要,若该月未休息者,甲方按基本工资支付加班费或补息
四、劳动报酬甲方以货币或转账形式支付乙方工资
1.试用期为2个月,工资;试用期满,工资
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2、工伤养病期间按基本工资发放工资;致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行
3、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
4、合同期内,甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加社会保险(不愿买社会保险的员工须提供承诺书)
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉
2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)合同签订日期年月日终止劳动合同篇2本单位与同志签订的劳动合同,因原因,依据于年月日终止(解除)劳动合同该同志在本单位工作已有年月(单位盖章)经办人年月日终止(解除)劳动合同证明书同志本单位与你签订的劳动合同,自年月日至年月日止,工作岗位为,现因原因,依据,决定于年月日与你终止(解除)劳动合同,在本单位的工作年限为年月,如未找到新的用人单位,请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续(单位盖章)年月日终止劳动合同篇
3、劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
二、终止劳动合同要办理哪些手续《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定,所规定的是劳动合同的约定解除劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的,是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定,其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护同样,劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者未全部履行之前进行劳动合同的解除,只对尚未履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力而对于劳动合同中已经履行的内容,不存在解除的问题当事人双方依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当按照规定,给予劳动者一定的经济补偿
(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向,并及时办理有关手续”
(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书
(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金国家另有规定的,可以从其规定”终止劳动合同篇4甲方投资有限公司乙方:
一、根据甲乙双方签定的劳动合同,方按以下原因决定终止与方签定的劳动合同]、O
2、o
3、o
二、甲乙双方经协商,一致同意终止劳动合同,日期为年月日
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定,就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项,按以下第条达成协议
1、甲方支付乙方经济补偿金元
2、甲方不向乙方支付经济补偿金,不向乙方索赔员工培训费
四、甲方在本协议生效后,按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续,乙方须予配合
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)投资有限公司乙方(签字)法人代表身份证号日期年月日日期年月日终止劳动合同篇5委托单位(以下简称“甲方”)设计单位(以下简称“乙方”)由于原因,致使甲乙双方于年月日签订的家庭居室装饰设计合同,以下简称“原合同”)不能继续履行,双方协商后达成以下协议
一、乙方已完成设计工作包括
二、合同费用结算原合同的设计费总额为元(币种为人民币)o根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定,甲方应付共计元,甲方已付元,甲方应付未付元(大写元整),除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用
三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利
四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止
五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人法定代表人委托代理人(签字)委托代理人(签字)协议签订日期年月日签约地点终止劳动合同篇6在达到法定退休年龄时劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动合同自动终止,劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理参照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形超过法定退休年龄的劳动者,依法不具备建立劳动关系的主体资格用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系,故双方发生的争议,仲裁委员会不予受理用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者,如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄,双方就社会保险和经济补偿金发生争议的,为保护劳动者的合法权益,仲裁委员会应受理双方的争议裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续,双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金超过法定退休年龄的劳动者,依法是不具备建立劳动关系的主体资格的所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系,故双方发生的争议,仲裁委员会不予受理。