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有关集体合同范文汇总9篇集体合同篇1区域名称区域覆盖企业(单位)数区域覆盖职工人数甲方(行政方)乙方(职工方)首席协商代表首席协商代表代表人数代表人数联系方式联系方式第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定,签订本合同第二条本合同由区域内的作为甲方代表,代表本区域内的区域的工会联合会(简称乙方)经平等协商一致后签订第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动,企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的no%第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素,协商确定不同岗位(工种)职工的合理工资水平,建立企业内部工资正常增长机制
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底,下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准
6.3及时组织测量和交桩
6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具8按本合同约定办理劳务计价手续,按本合同约定时间支付劳务费9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施
7、乙方责任
7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业
7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求,及时组织满足劳务作业所需的劳动力,按甲方同意的开工时间施工作业3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质,满足相关工作的要求施工作业人员必须稳定,调动更换时,必须经甲方同意4乙方必须树立良好的环保意识,坚持文明施工作业,做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产5按规定办理特殊工种上岗操作手续进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金并及时支付劳务人员费用
8、施工作业的检查1为有效控制工程质量,乙方在施工作业时应随时接受甲方检验,对检查发现的问题,乙方根据甲方通知书,限期返工或整改同篇5甲方(工会或员工代表)员工人数:协商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数代表产生方式联系电话乙方(企业)人企业性质协商首席代表姓名职务:身份证号码协商代表人数法定代表人姓名联系电话第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则
(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
(二)相互尊重,平等合作;
(三)兼顾双方合法权益;
(四)不得采取过激行为第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度第十三条本企业实行工资支付形式第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)O工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资第十六条员工加班工资计算标准以为基数按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法o第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法o第十九条奖金、津贴、补贴分配形式O第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%o员工增(减)工资具体办法是0第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜
(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;
(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排O第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行并依下列要求处理相关事宜
(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;
(二)与甲方或参与加班的员工协商;
(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划员工必须接受职业培训,提高劳动技能第四十条企业应当按照员工工资总额的
1.5%提取员工培训经费列入成本开支员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至年—月日止第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同
(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第十章附则第四十七条本合同未尽事宜,法律、法规、规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效第五十条本合同一式三份双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年—月―日年—月―日集体合同篇6第一条承包指标
一、经济技术指标.全年实现利润总额1050万元,比1987年经理任期目标840万元增长25%.完成施工产值15000万元.实现竣工面积40万平方米.全员劳动生产率13200元.工程质量要达到合格品率100%优质工程率15%.安全生产,事故频率控制在7%以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故.职工年人均收入实现2000元
二、为职工办好以下福利事业.完成2号住宅4300平方米,保证9月末前竣工,年末前再开工500平方米.陆续为市内居住的1952年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐.召开第七届职工运动会.在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓,让223户职工烧上煤气.改善施工现场职工生活条件,80%的现场按标准分别达到六有和十有.在十个大型现场设立临时淋浴间.成立五个工区级兼职职工生活服务队,工会负责组织工作行政负责提供必要的服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难第二条责任
一、经理责任坚持四项基本原则,坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家法律、法规,对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任.深化企业改革完善经营机制,推进技术进步和现代化管理,增强企业活力,推进企业升级.认真贯彻三个条例,增强民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策,监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理,做到提出建议有着落采纳与否有答复,实施见效有奖励第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的,按照本协议执行第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况,各自开展工资集体协商,确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标,签订本企业的工资集体协商协议第七条甲方按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付如遇节假日应提前在最近的工作日支付甲方不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入第八条甲方确因生产经营需要加班加点,应征得工会或职工同意,并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放,甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的,甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,并不得低于本市当年度最低工资标准第十一条甲方应建立职工考勤制度,书面记录职工出勤情况,并与职工核对签字甲方在支付工资时应同时提供工资清单第十二条本协议签订后,如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更本协议,双方可以协商变更本协议.采取有效措施,层层落实合同指标,确保合同实现
二、工会责任.围绕实现合同指标和企业生产经营中心,积极参与协商对话、民主管理和民主监督参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总体利益的同时,表达和维护职工群众的具体利益和民主权利吸引动员和组织职工实现集体合同.组织开展“三优三创建三厂”竞赛,抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设,促进经理目标的实现.开展“工人企业家”、合理化建议等活动,集中群众智慧为经理献计献策.开展“四有”教育,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共担风险.检查合同实施情况,及时沟通信息,提出意见、建议,以解决合同实施中出现的问题第三条奖罚
一、全面完成合同指标,奖励经理3000元
二、超额完成利润指标,按超额值2%提取超额奖金,减少对等扣发
三、竣工面积,每增加5%奖励150元,减少对等扣发
四、全员劳动生产率,每增加2%奖励50元,减少对等扣发
五、工程质量优质工程率每提高1%,奖励100元,减少对等扣发
六、安全生产,每出现一起重大伤亡事故,扣发500元,火灾、交通事故,扣发30元
七、职工收入,每增加1%奖励100元,减少对等扣发
八、职工生活,每减少一项,扣减300元
九、在经理领导下,职工支持经理行使经营权,并努力工作(劳动),全面完成合同经济指标,并完成本单位承包合同指标时,经理奖励职工每人30元
十、对工会主席,视其合同第二条第二款规定的责任实现情况,与经理同奖罚第四条考核办法
一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核
二、合同期满,由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况,并向职工代表大会报告,认定奖罚
三、合同实行季度考核,年终兑现第五条奖金来源,经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付第六条本合同实行资金抵押,经理及其副职交抵押金3000元第七条合同执行中,如遇重大争议问题,由党政工协商解决,或由上级主管机关、工会裁决第八条本合同经职工代表大会审议通过,签字后生效,年底兑现后失效第九条本合同一式七份,正本二份,经理、工会出席各一份,副本五份,党委书记一份,报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份,存档一份行政代表经理(签字)职工代表工会主席(签字)年月日集体合同篇7第一条本合同当事人双方转让方(以下称甲方)受让方(以下称乙方)根据《临沂市集体建设用地使用权流转管理暂行办法》(临政发[20xx]44号)有关规定,甲、乙双方本着平等、自愿、有偿、互利的原则,经协商一致,签订本合同第二条甲方现有宗地位于,土地使用证号为,宗地面积大写平方米(小写平方米)宗地四至及界址点坐标见附件《转让宗地界址图》第三条本合同项下转让宗地的用途为乙方如需改变土地用途须征得国土资源行政主管部门和规划行政主管部门同意,报原批准机关批准后,依法重新签订集体建设用地使用权流转合同,调整土地流转收益,办理登记手续第四条转让后,乙方使用年限为年,从年一月一日至年月_日止第五条转让地块面积为平方米,建筑面积为平方米,转让土地、地上建筑物、构筑物及附着物总金额万元,其中转让土地金额万)Lo第六条乙方同意在取得本合同项下的土地使用权后,甲方与集体土地所有者签订的《集体建设用地使用权流转合同》和登记文件中所载明的权利和义务随之转移给乙方由乙方按流转合同规定于每年月份前向土地所有者缴付下一年度土地使用权流转收益人民币大写万元(小写万元)第七条土地使用权转让时,其地上建筑物随之转让第八条本合同批准之日起30日内双方应当向国土资源主管部门申请办理变更登记手续第九条甲乙双方要遵守国家的有关法律、法规,认真履行本合同条款因本合同发生争议,由争议双方协商解决协商不成的,可以提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院诉讼第十条本合同经甲乙双方签字盖章,土地所有者同意,并报国土资源行政主管部门批准后生效第十一条本合同一式四份,甲、乙、国土资源部门、土地所有者各执一份转让方(章)受让方(章)地址电话法人代表(签字)地址电话法人代表(签字)年月日集体合同篇8第一章总则第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康,减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定,依照“平等协商、共谋发展”的原则,结合企(事)业实际情况,制定本合同第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订第三条本合同适用于**(单位名称),合同中统称为企(事)业简称本合同所称女职工包括单位内所有在职的女性职工本合同有关照顾孕妇、产妇的条款,不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工第二章女职工的劳动权益保护第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,单位在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动保护第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度,严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对女职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害第六条女职工与男职工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等第七条由于正常工作调动,女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时,任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女平等的原则,不得歧视女职工第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第三章女职工的特殊利益保护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动怀孕的女职工,根据《女职工劳动保护规定》,在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次,高危孕妇检查次数由医生掌握)第十二条女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第十三条女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,应给予产假怀孕不满两个月流产的,给予产假十五天;满两个月不满四个月流产的,给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的,给予产假四十二天;满七个月分娩,按正常产假对待第十四条女职工正常生育者,产假为90天,其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄,享受晚育假的增加30天;难产的,增加产假5天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假5天女职工在产假期间,工资照发,不影响其福利待遇和参加晋级、评奖第十五条女职工怀孕满七个月(含七个月),不得安排其从事夜班劳动,或延长其劳动时间第十六条女职工产假期满后,婴儿在一周岁之前,其所在单位应在每班劳动时间给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟两次哺乳时间,可以合并使用因哺乳而上班有困难的,经本人申请,单位批准,可在哺乳期内请长假,直至婴儿满一周岁;有条件的单位可适当延长请假期,但累计时间不得超过十八个月经批准在哺乳期休假的女职工,其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给,若发给的工资低于本市最低生活费的,按最低生活费发给第十七条经批准照顾生育二胎的女职工,除享受产假90天外,不再休双保假怀孕七个月后由所在部门安排,不再上夜班第十八条按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元),此项开支,企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支第十九条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付,没有参加的由单位支付第二十条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查有条件的企业,可为女职工购买特种疾病保险(《女职工安康重大疾病保险》)o第四章合作与监督第二十一条单位支持工会女职工组织参与民主管理,在工会代表大会、职代会中,女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同全过程第二十二条为实施对单位和女职工的有效维护,单位与工会实行有效的密切合作,定期或不定期地召开联席会议或座谈会议,就企(事)业女职工权益保护情况相互通报和协商,共同探讨新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子第二十三条为确保本合同的全面履行,合同双方成立对等人数的监督小组,每半年对合同履行情况进行一次联合检查,并向联席会议通报检查结果第五章合同的变更、解除和终止第二十四条在下列情况下可以变更本合同
(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的;
(二)在合同履行过程中,确需补充、完善和变更部分条款的第二十五条在企业发生关、停、并、转等情况时,本合同内容不适应时,可以解除第二十六条在下列情况下可以终止本合同
(一)合同期满;
(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以履行的第二十七条本合同在执行中,双方都有权提出修改合同文本,经双方协商同意后进行修改,修改后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力,未经双方同意任何一方无权变更本合同在合同执行期间,如果双方的首席代表发生变更,本合同应继续履行本合同期满六个月,经双方协商拟定新的集体合同,新合同未签订生效前,本合同继续有效第六章合同的争议及处理第二十八条双方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决经协商未能达成一致意见的,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁第二十九条签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因一方的过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的,有过错的一方应当承担违约责任第七章附则第三十条本合同由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职工代表或事业女职工代表)协商达成一致,经职工(代表)大会审议通过后,由甲方代表(企业或事业的主要行政负责人)与乙方代表(工会主席)签订,由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件,报上级劳动保障行政部门审查,乙方将生效的合同文本报上级工会备案第三十一条本合同签字生效后,以厂报、公开栏等形式向全体职工公布第三十二条本合同有效期限为年,自年月日至年月日为止甲方乙方单位名称(章)工会名称(章)法人代表(签字)工会主席(签字)年月曰年月曰集体合同篇9甲方萨尔州零售商州联合会(已登记注册的协会,会址萨尔布吕肯)与乙方萨尔州贸易、银行与保险工会(地址萨尔布吕肯),德国职员工会莱茵兰一一法尔茨一一萨尔州分会(地址美茵茨)签订如下总集体合同第一条适用范围本集体合同.空间范围上适用于萨尔州.物的范围上适用于所有零售企业,包括总部不在萨尔州的公司的分支机构第十三条本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任,依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行第十四条本协议有效期为一年,从年月日至年月日协议期满前三个月内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求第十五条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效第十六条乙方应当自本协议生效之日起五日内,以书面形式向全体职工公布乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次第十七条本协议一式四份双方各执一份,一份报劳动保障部门审查,一份报上级工会备案第十八条本协议每年签订一次甲方首席协商代表乙方首席协商代表(签字盖章)(签字盖章)年月日年月日本协议覆盖企业(单位)名单集体合同篇2会议名称企业工资集体合同协商时间20xx年8月20日地点公司会议室会议主持人史成军参加人员企业行政方张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、.人的范围上适用所有雇员包括受培训人第二条雇佣和试用期.雇佣应予以书面证明雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分,以及双方协商的解雇期限.雇用的试用期不能超过3个月试用期为3个月时,解雇期限至少为3个月并至当月底劳动关系如在约定的试用期后没有终止则它转变为无固定期限的劳动关系工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试,则应补偿其必要的旅费和滞留费.在雇佣雇员后,与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人第三条短工.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外如没有较为优惠的协议,他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况,在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业,通过雇员与雇主个人协议作出规定.每周工作时间应至少为20小时,每日至少4小时如已与企业协商实行每周5天工作制,则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时,可以偏离上款规定而作出协议《企业组织法》第87条不受此影响.1991年1月1日起,可以根据
38.5小时降为
37.5小时的比例关系,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时方可根据
38.5与
37.5的比例缩减周工作时间不能违反雇员之初衷降低其周工作时间,而致使其不享有法定失业保险义务.在配备非短工的岗位人员时,如不损害企业利益,雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员第四条临时工.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员如3个月后劳动关系仍未终止,则它转变为无固定期限的劳动关系在计算3个月的时间时,不考虑雇佣暂时中止的情况,但中止时间加起来总共不应超过1个月如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上,则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求如雇佣临时工持续1个月,没有间断,且事先没有商定雇佣期限则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工第五条受培训人(学徒).有关培训关系适用职业教育法的有关条款.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请,可以将培训关系延长至下一次复考,但最多延长1年以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务,应保证受培训人上职业学校所必需的时间职业学校听课时间应算为工作时间第七条劳动时间及休息.不包括休息时间的常规周工作时间为
38.5小时,1991年1月1日起为
37.5小时有关法律规定同样适用.下列情况下可以通过企业协议,如企业无企业委员会,则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定a.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)这种情况下
38.5小时周工作时间,1991年1月1日后
37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下,由于周工作时间降到
38.5小时,1991年1月1日起降到
37.5小时后产生的休息时间已合并在一起,并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整1986年1月1日将劳动时间缩减到
38.5小时,根据a和b所采取的调整须导致至少为
1.5小时的连续休息时间1991年1月1日起将劳动时间缩减为
37.5小时,调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间二次调整总共应导致不少于
2.5小时的连续休息时间.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员,如汽车司机、门卫、勤杂工,如本人没有特殊原因不宜延长工作时间,则在企业委员会同意下,可将每周工作时间延长到46小时,但每天工作时间不得超过
9.5小时.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间.法定节日视为已完成工作的工作时间.企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间15分钟以上的休息时间不计入工作时间.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许,并将之计入加班时间.在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内,应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难如不能协商一致,则由企业内调解处作出决定对于雇员提出不愿意从事1830以后的工作理由,雇主及企业委员会应认真审查、考虑如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上1830后上班,则应予以准假.雇员不能在连续两个星期四的晚上上1830以后的班有适当理由时一年可以增加一次星期四1830以后的班其中要扣除4个星期四这不包括第7款所列的工作雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第
1、2句的规定,并应通知企业委员会
10.星期四上班在1830仍需工作的雇员,当日的工作时间不应超过8个半小时,除非在其他工作日(星期六除外),企业通常工作时间也同样超过8个半小时
11.星期四晚上1830以后仍然工作的雇员获55%的补贴这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿根据可能和雇员的要求,结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间(参见2款)这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式第八条加班时间.加班时间是指第七条第
1、2款规定以外的所支付的劳动时间.加班应尽量予以避免,只有在法律规定的范围内才允许加班如加班非个别特殊情况,则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班.加班小时应以月收入的1/167自1991年1月1日起1/163以及25%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算,1991年1月以后则为
37.5小时)也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿.其工作时间依第七条第3款调整的雇员,在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴第九条夜班、星期日及节日班.如企业经营活动需要,法律允许,可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班此类加班报酬每小时应为月报酬的1/1671991年1月1日以后为月报酬的1/163以及有关补贴也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿如对同一工作时间有多种补贴供选择,则应支付最高的一项补贴夜班自20点至6点50%星期日班自0点至24点50%节日班自0点至24点100%如节日覆盖某一工作日,则另外支付其法定报酬.以上规定不适用于一般看守工作.根据《商店打怦法》第14条,星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外,也应根据《商店打烂法》第17条第3款给予其休息时间在双方均同意的情况下,可偏离本条款规定对于每一个这样的星期日,可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间第十条工资级别、报酬计算、报酬支付.有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定.根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种,则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种,则将其工资列为较高的工资级别.如某一雇员替代别人从事4个星期以上,且工资级别较高的工作,则应支付其替代期间的协调报酬,数额为两工资级别之差.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时,不受其以前从事工种所在的经济部分的限制2年的职业培训结业考试通过后,方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后,方能提出第二职业年中的薪金要求.在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别i或工资级别ii的报酬.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金,依据有关薪金集体合同而定.计算职业工龄时,劳动关系中断时间在3个月以内的,不予以考虑如能证明因转业培训而中断了工作,则这一期间也应计算在职业工龄之内.职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定,但最长不得超过15个月.根据集体合同产生应予提高报酬的情况时,在产生该情况的当月第一日开始提高报酬
10.雇员收入改变时,须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明
11.计算每小时劳动报酬时以月报酬的1/1671991年1月1日起,以1/163为基穿
12.年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员,由于年龄或健康原因引起工作能力降低,通过更正性解雇(注雇主与雇员约定先解除,然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时,可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金,或因为丧失就业或职业能力可申请养老金,或能对造成损害(指就业或职业能力的丧失)的第三者提出要求,且此申请、要求已被满足,上述规定则不适用如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿,则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况这些补偿应计入协调报酬额之中,在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿
13.如雇员领取不同形式的报酬(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外),则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应回扣不能列入月固定工资其细则由企业协议,在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定第十一条企业工龄.所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄,但工作中断2年以前的就业时间不算在内由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定.因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作,则此期间也算为企业工龄女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定但最长为15个月第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意,如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付,原雇主应予以同忌、O第十三条休假.休假在日历年中完成.休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作,否则将失去休假的权利如因劳动关系结束不再享有休息时间,则可以对休假进行补偿.18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定.另外,休假天数如下年满18周岁者30个工作日(有可能还是节假日)年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日1990年1月1日起年满18周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁者32个工作日或27个劳动日年满25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假依据法律规定而定.决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄.劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中,每满一月工作时间,雇员享有其年休假天数1/I2的休假如计算时休假天数不为整数,则分数部分算为一整天.如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假,则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务.休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出.企业委员会参与制定休假计划如不与企业利益发生冲突,则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求
10.由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假,或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少,应与下一年的休假一起享受即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去
11.休假期间生病时,如能提供充分证明(如医生出具的病假单),则此是不算为休假时间
12.如休假期间适逢发薪之日,则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成,则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额王展新、李慧俐、梁国全企业职工方张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要经双方协商以下事项达成共识,企业方可遵守执行
一、工资集体协商协议的期限为一年
二、工资分配及发放方式员工固定工资800元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效工资管理人员固定工资1000元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素,商定出同岗不同酬的岗位工资系数每月31日前将员工工资全额转入工资卡内
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行
四、按国家政策100%全员办理五险
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护
六、其他规定第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明,假期为三天在本公司连续工作满1年以上,符合国家规定(符合男25周岁、女23周岁及以上初婚)晚婚条件的,假期为十天婚假均含公休假日若无特殊情况,婚假必须一次休完,此假期带薪第二条产假
(一)在本公司连续工作满1年以上,持有准生证的女员工,可在享有休假的日历年开始前可通过企业协议,如没有企业委员会通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬
3.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系,则他只享有法律规定的年休假或部分年休假第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业,在法定子女教育假期之后,根据以下条款批准父母假.子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员,有权申请父母假.教育假和父母假加起来最长不得超过4年.申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出申请中应说明父母假长短,并保证第8款的有关规定.父母假期间劳动关系中止这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系父母假期间计算职业工龄,但不能算为企业工龄集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效.如父母双方均在同一企业工作,则只能有一方享受父母假.父母假期间雇员不得在其它企业工作但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性.父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班.雇员应在6个月的期限内,预先告知雇主在父母假结束后,是否重新恢复与之的劳动关系如雇员欲提前结束其父母假,则适用以上同样的有关期限规定父母假结束以后,雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作
10.如雇员违反第6款第1句,则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务第十五条特殊事假
1.与如下情况有直接联系时,雇员可申请事假,此事假不计入年休假a.同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c.自己庆祝银婚1个劳动日d.自己的子女受圣餐或坚信礼(新教)1个劳动日e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日f.家居的搬迁2个劳动日g.建立自己的家庭1个劳动日.如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日,则第1款a至IJg项所列的事假期间报酬照付超过6天以上的特殊事假可算入休假中.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员,应在工资照付的前提下,由雇主保证其参与会议的自由第十六条其他事假.因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由因生病不能上班者应在3日内予以证明;同时也须说明不能上班的预计时间如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明.无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬,但不得超过劳动关系结束期限如果一官方医生同意治疗,法定养老保险机构准许治疗,某一疾病保险机构或康复机构提供治疗,或由照顾局提供重残者的治疗时,同样适用第1句规定.企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金(指六周后疾病保险机构付给病人的代工资)与净工资的差额,满15年以上者可以领取6个月第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女,则在死亡当月,且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬连续企业工龄满1年1个月连续企业工龄满3年2个月连续企业工龄满5年3个月连续企业工龄满10年4个月连续企业工龄满20年5个月第十八条失效条款.所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求,此类权利要求适用于有关法律规定.上款所述6个月期限为最后期限如雇主未考虑到第2条第1款的情况,则上句不适用第十九条解雇.任何解雇须有书面形式.如无其他规定,职员的解雇期限为6周并至季度末如已协商一个较短或较长的解雇期限,则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底雇员企业工龄满5年,解雇期限为1个月至月底,满10年为2个月至月底,满20年为3个月至季度底.解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前,应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间这种情况下不能扣除报酬.劳动关系结束时,雇员可申请取得一份工作证明该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限,并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销第二十一条最后条款.此集体合同1989年1月1日生效.1985年10月9日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效.此集体合同可以于1992年12月31日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除如到此时仍未解除,则以后的解雇期限为3个月并至季度底解除合同时应以书面形式提出.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效萨尔州零售商州联合会(已登记注册之协会)签名皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名皮鲁土、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名帕德塔、奥拉另:对萨尔州零售业雇员之总集体合同第7条.确定有关工作时间的企业协议时,售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至1830星期六最迟至1400每月的第一个星期六,如该星期六适逢节日,则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六,工作时间最迟至1800o在4月至9月期间的延长开业的星期六,工作时间最迟为1600前面2句不适用于采用与《商品打炸法》相偏离的特别工作时间的企业.晚上营业及其他根据《商店打炸法》,晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时,雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议附企业雇员劳动合同样本公司与先生(小姐)(住址)之间签定如下协议.先生(小姐)从起被雇佣从事工作根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动报酬规定随即适用此后发生解雇情况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求.劳动条件根据集体合同条款而定人事表格为劳动合同的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提.根据工作性质将该雇员列为工资级别实行计时工资时,总劳动报酬(以每小时计算)如下该工资级别中集体合同规定的计时工资dm(德国马克);集体合同范围外的补贴dm;即每小时总劳动报酬dm实行效率工资(计件和奖励工资)时,根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付可以以非现金的方式转到先生(小姐)指明的帐户上对报酬的转让及扣押非法.先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配除事先征得公司之书面同意外,不得从事第二职业对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定如所有劳动时间处于法律规定范围内从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第二职业.先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密,公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意.履行劳动义务的地点是在(地点)企业.报酬的假期不能算为休假只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下,事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时,方可准假不带报酬的假期期间劳动关系中止,批准给予不付报酬的假期后,雇员不得单方撤销此假期.必要时,先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查
10.雇佣试用期为4个星期在试用期内双方可遵守天的解雇期限解除劳动关系试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天下列情况下双方的解雇期限予以延长企业工龄为5年时,解雇期限为1个月并至月底企业工龄为10年时,解雇期限为2个月并至月底企业工龄为15年时,解雇期限为3个月并至月底企业工龄为20年时,解雇期限为3个月并至季度底计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间
11.劳动关系在先生(小姐)领取养老金时,或因为长期无就业能力而发放的法定养老金,或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束
12.雇佣结束时,所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人
13.在维护企业正当利益的情况下,特别是在提出解雇且续发工资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意义重大,则应主动通知企业人事部门若雇员未履行通知义务公司按先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达
15.如先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇,应予扣除其一周的收入这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留且有关损害补偿要求的提出不受此影响
16.其他协议(时间、地点)(公司签章)(雇员签字)享有有薪产假90天(产前休假15天+产后休假75天)晚育(男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育)增加30天申请产假须在预产期前3个星期提出,经审批后可予休息,假后须将出生证复印件交人力资源部核实
(二)特殊原因产假增加天数编号:Q/FGR/JL—RL—007—20xxNO.难产(须有医院证明)增加15天.怀孕4个月以内流产的,给予流产假15天,4个月以上的给予流产假42天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天以上假期均含公休假日
(三)男员工护理假5天(限在女方产假期间)
(四)婴儿在一周岁以内的,每天可享受一小时哺乳假产假结束后,如需续假的,一律按事假处理
(五)女员工怀孕期间,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资按病假工资标准发放
(六)产假期间薪资,按所在岗位日薪的70%发放,车间工人按当地最低工资标准发放
(七)女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策集体合同篇3时间20xx年3月1日下午地点公司小会议室出席人数50企业方代表职工方代表主持人记录人主要内容本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿,达成如下一致意见,并作为集体协商合同主要内容
1、工资制度和工资形式实行按劳分配工资的分配制度
2、工资水平企业应建立工资集体协商机制和共决机制,建立工资正常增长机制,必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度,不断提高职工工资,具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准企业生产正常情况下,在上年度企业职工人均工资水平元的基础上,本年度企业职工人均工资调整幅度为%
3、工资支付企业应建立工资支付保障机制应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资,不得无故克扣职工工资和拖延工资发放如确因有特殊情况,必须向职工说明原因,拖延时间不得超过15天
4、工作时间实行国家规定的工作时间标准,职工每周不超过5天半工作日,每天工作时间不超过8小时如有特殊情况需要加班的,应与工会商量,征得同意,且每天不得超过1小时并按《劳动法》规定的标准发给加班费确因生产经营需要法定节假日安排职工工作的,依照《劳动法》的规定,发给相应的加班工资
5、休息休假按国务院规定,职工每周至少休息二天,每年享受十天法定节假日,婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行,工资照发职工按规定可享受事假和探亲假,职工可享受公休假,具体办法按有关规定执行
6、企业要建立劳动安全责任制度,对职工进行安全卫生教育,提供符合国家规定的劳动安全卫生环境
7、实行劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准,教育职工遵守劳动安全卫生规程,防止劳动过程中的事故,尽量减少职业危害,保障职工的身体健康职工工伤严格按照国家法规的规定执行,每2年组织职工体检一次
8、依法保护女职工的合法权益,保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利,认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定已婚女职工每二年进行一次妇科检查,落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查
9、按国家法律和政策规定,为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用,不断提高职工福利待遇
10、职工因病或非因工负伤,经批准休病假的,其病假工资按国家统一规定执行
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同在签订劳动合同前企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务企业制订和修改劳动合同文本,应吸收工会代表参加讨论,听取工会意见工会应依法监督劳动合同的执行
12、企业解除劳动合同,应征求工会意见,工会认为不适宜的有权并应提出意见企业如违反劳动法规或劳动合同,工会有权要求重新处理
13、企业新招职工试用期不得超过2个月
14、企业制定必要的劳动管理规章制度,以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行劳动管理规章制度由企业提出,经职工代表大会审议通过劳动规章制度不得违反本合同的规定企业依法制定的劳动规章制度,全体职工均应严格遵守
15、企业奖惩职工,应按国家有关法律和行政法规执行
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议,双方不能自行协商解决的,依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理企业方代表签字职工方代表签字集体合同篇4雇用方(甲方):劳务方(乙方)根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规,按照工程具体情况经双方协商一致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行
1、用工工程项目
2、用工方式
3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行
4、劳务费用本工程项目的劳务费用详见附件《劳务费用一览表》其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用,单价不做任何调整2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准
5、施工作业标准乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业乙方的施工作业,必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准,见附表3施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返工,达到质量验收标准合格后
6、甲方责任及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。