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有关用工合同模板锦集七篇用工合同篇1甲方乙方甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定,在平等、自愿的原则下,订立本合同第一条合同期限本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月,乙方未提出不续约,则本合同继续延长年,至年月日止反之,乙方需提前三个月告知甲方第二条工作内容甲乙双方根据工作需要,安排任命乙方为工作岗位,为其提供必要的工作条件合同期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从分配,积极工作,履行岗位职责,完成本职工作任务第三条工作报酬
1、乙方按照规定完成工作任务,甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬
2、乙方正式聘用后,开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成
5、叉车司机
6、搬砖工
7、养护工
8、运输司机
9、打包工第三条劳动报酬
一、工资发放的形式采取按发放办法,发放工资日期为每月的日
二、砖厂生产工人的劳动报酬
(一)工资数额
1、砖厂生产厂长
2、下料工
3、搅拌工
4、砖机操作工
5、叉车司机
6、搬砖工
7、养护工
8、运输司机
9、打包工
(二)工资统计时间和方法工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进行本月工资的统计计算计算工资依据是各工种的记工单生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计
(三)工资发放时间和方法工人工资发放,发放时间于统计后的下月—Ho工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准第四条劳动争议处理和其它
一、双方因履行本合同发生争议,当事人可以进行协商和调解协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方(公章)乙方代表(签字)法人代表(或甲方代表签字)证明人(签字)签订日期用工合同篇4根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日第七条甲方应当按照XX市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训I并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定,支付劳动报酬或支付的小时工资低于XX市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、XX市有关规定有悖的按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双各执一份甲方(盖章)乙方(签字):法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名):签约日期签约日期用工合同篇5美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法,结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行美容院(以下简称“甲方”)同意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为美容院合同工,职位负责工作身份证号码o、合同有效期:为―年,从年月—日至年—月—日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
二、职责要求
1、乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及美容院的制度,努力做好工作
2、根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位
3、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款,严守美容院规章制度
4、乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期
三、劳动报酬
1、固定工资—元/月
2、绩效工资—元/月
3、补贴共—元/月
4、提成奖金完成核定月度销售任务部分,可获奖金—元超出月度销售任务部分,提成一元
5、完成全年销售任务,于农历新年前,可获年终奖金
6、所得税或个人收入调节税由乙方负担
7、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩在适当时间考虑调整职位及薪酬
8、甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资
9、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意
10、签约起,若未满一年可按比例执行
四、福利及劳动保险
1、员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假A、工作满一年以上未满三年者每年5日B、工作满三年以上未满五年者每年10日C、工作满五年以上未满十年者每年14日D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日
2、乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放
3、乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本美容院制定的具体办法处理
4、乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬
5、因公伤残、死亡,则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理
6、社会劳动保险条例,按国家有关规定执行
7、乙方自行解决当值时的工作餐
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、合同期届满即告终止如经双方协商同意,可以续订合同
2、如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同
3、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动
6、借故不参与美容院的大型对外活动,不服从美容院的工作安排,工作不合作,损人利己
7、对外的销售活动中故意损害美容院的‘形象,私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假
六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方
1、乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
3、若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方
4、劳动合同约定的解除条件的
七、本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标
八、下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
九、乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括
1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用
2、甲方为乙方支付的教育、培训费用
3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失
4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任
十、保密和不竞争
1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途
2、在本美容院期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院,方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会盖章员工姓名(正楷)日期日期用工合同篇6物业用工协议甲方XXXX物业有限公司法定代表人联系电话地址XX物业小区乙方(劳动者姓名)居民身份证号码联系电话住址按照相关规定,甲乙双方经平等协商,现订立本协议,共同遵守第一条本合同为定期合同日期自年月日至年月日止,其中试用期为个月第二条经甲方聘任,乙方同意在甲方担任XX物业小区项目经理工作第三条乙方应按照物业项目的要求,认真履行项目经理的工作职责,全面实施公司与服务方签订的《物业服务合同》,以优秀的服务品质,高超的管理艺术,严谨的工作作风,良好的专业素养,服务于业主和物业使用人第四条鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服
3、乙方在甲方工作三年后,如条件成熟,可优先考虑其新店入股权第四条经济补偿
1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元,合同期满后退还
2、在合同期间,乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管,合同期满后退还
3、合同期满后,甲方支付乙方年终奖金元,以示奖励
4、乙方经甲方培养成特殊岗位,如提前终止本合同,乙方需要承担违约责任,并不予退还培训金和每月所保管元的工资第五条工作纪律
1、乙方应该遵守甲方各项规定,规章,服从甲方领导管理和安排
2、本合同一式两份,甲乙双方各一份,均具有同等法律效力甲方乙方签约时间年月曰用工合同篇2编号甲方(单位)名称所有制性质务特点,乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守,使公司的服务理念融入到业主的心里第五条物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化,所以,业主构成的多元性和突发事件的不确定性,经双方协调每月乙方休息2天,在业主工作时间串休第六条甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教育和培训乙方应在履行工作职责中,严格遵守甲方的各项规章制度,为创建标准化物业小区尽责尽力第七条甲方将按照国家劳动定额工资标准,按月向乙方支付工资第八条因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的,其责任由乙方承担第九条乙方在职期间,不得从事与本岗位相关的工作,确有需要处理的事情,必须提前一周向甲方说明情况,经甲方协调好人员后方能离岗第十条乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
3、故意不完成工作任务,给业主造成严重损失的;
4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为第十一条甲方如故违反本合同约定的,应按照有关规定承担相应的违约责任乙方如果违反本合同约定的,或乙方擅自离职造成甲方损失的,甲方将依法追究乙方经济责任第十二条本合同经甲乙双方协商一致可以解除,各自承担相应的责任第十三条乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密第十四条乙方在合同履行期间,未征得甲方同意,不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣第十五条劳动关系解除或终止时,甲方发放给乙方的工作服一次性折价处理给乙方,折价金额从乙方工资中扣除第十六条乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续,并将甲方的所有文件、设备及其他财物交回甲方第十七条本合同一式二份,甲乙双方各持一份第十八条本合同自双方签字盖章之日起生效甲方(签章)乙方(签章)年月日年月日用工合同篇7甲方乙方签订日期—年—月—日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期—年—月—日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间—年—月—日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为—期限合同本合同生效日期—年—月—日,其中试用期—本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任—岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行—工作制第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于一元,其中试用期间工资为—元执行不定时工作制的工资为一元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇o
六、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的第十九条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第二十一条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十二条本合同期限届满,劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十三条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止
八、经济补偿与赔偿第二十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第二十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第二十五条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付
九、劳动争议处理第二十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、其他第二十七条甲方以下规章制度作为本合同附件第二十八条本合同未尽事宜,或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十九条本合同一式两分,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)法定代表人或委托代理人(签章)鉴证时间年月日签订日期年月日地址法人代表乙方(工人)姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市现住址属于(农业人口/非农业人口)居民身份证号码务工许可证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位,承担临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元一次性发给供养直系亲属救济费元
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退
(二)严格遵守操作规程,保证生产
(三)爱护单位财产,不无故损坏公物
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事
(五)听从指挥,服从调动
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的五乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;3服务态度恶劣,损害消费者利益的;4有、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的六甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职1经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3人格受到甲方负责人侮辱的;4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;5经国家批准应征入伍的七乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第
(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为)Lo
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
(四)计件工资制的,月工资结算办法O
(五)其他需约定事项O任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元相关的合同样本-幼儿园教师聘用合同-销售聘用合同-餐饮员工聘用合同-学校临时工聘用合同•保姆聘用合同-演员聘用合同
九、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择0按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁用工合同篇3甲方乙方第一条甲方法人代表(甲方代表)经营地址第二条乙方
一、砖厂组成人员
1、砖厂生产厂长
2、下料工
3、搅拌工
4、砖机操作工。