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有关集体合同模板集合五篇集体合同篇1集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议除此以外,集体合同还具有其自身特征1集体合同是特定的当事人之间订立的协议在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位当事人中至少有一方是由多数人组成的团体特别是职工方.必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立2集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用3集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件4集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效5集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定定节假日按国家有关规定执行第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下,企业应采取措施,保证员工有良好的工作环境,或依据有关规定合理安排减少工作时间对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点,工会有权代表和支持职工拒绝执行第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金,用于员工福利第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇第四章劳动保险及安全卫生第九条企业根据有关法规规定,实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作职工依法参加社会保险缴纳保险费,享受保险待遇第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故,企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况,凡符合法规规定条件的,企业应按规定给于该职工相应的待遇第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例,建立健全劳动安全卫生制度不断改善安全、卫生条件认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作积极组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程第五章工资专项协议第十三条企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,经协商合理确定职工工资水平,企业保证职工收入随着企业效益增长而增长职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准第十五条本企业按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间,应视同提供正常劳动,支付工资第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费,并不得低于劳动法律法规规定的标准第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的,应当视同提供正常劳动,支付工资第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的,甲乙双方可协商确定职工生活费标准,并不得低于劳动法律法规规定的标准第二十条企业应建立职工考勤制度,书面记录职工出勤情况,并与职工核对签字企业应将工资支付给职工本人,并同时提供工资清单第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内,企业不得与其解除劳动合同第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内,企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间,不得安排其从事夜班劳动第二十四条对怀孕七个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时时间,并扣除相应的劳动定额女职工妊娠期间,在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间第二十五条女职工生育后,在哺乳期内(婴儿一周岁内)每天给予哺乳时间一小时,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加一小时第二十六条女职工产假分别按下列情况执行
(1)单胎顺产者,给予产假90天,其中产前休息15天,难产者,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天
(2)女职工怀孕流产的,其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假
(3)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天第二十七条对于节育手术者休假,按当地计生部门《关于实施各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险办法》由社保局统一支付第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费,按月发放女职工特殊卫生用品第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座至少每两年对女职工进行一次妇科检查第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作,工会应当帮助企业加强和改进企业管理,监督企业落实集体合同所列条款企业工会组织不健全,集体合同履行不正常,不得参加评先评模第三十三条工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同的履行、建立以下制度
(一)建立协商谈判制度,每半年召开一次联系(协商)会议就集体合同的执行情况进行通报和协商,必要时可随时约见
(二)企业召开董事会或行政办公会议,应有本企业工会代表列席,并听取工会代表的意见
(三)基层工会组织召开会议或组织活动,尽可能不占用生产(工作)时间,确需占用的企业应予支持第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议,争议双方应协商解决行政方及上级工会可派员参加第三十六条职工个人与企业发生劳动争议,应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进行调解调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议,不得激化矛盾第九章合同的履行和监督检查第三十八条本合同有效期3年,从年月日起,至年月日止合同期满前3个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前本合同继续生效第三十九条本合同在执行过程中,发生特殊情况,双方都有权提出修改本合同经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行与本合同有同等法律效力非法定事由或未经双方同意,任何一方无权变更本合同第四十条双方在履行合同中遇到下列情况可以解除,终止合同
(一)双方协商一致;
(二)因不可抗力的情况出现,使合同无法履行;第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行进行监督检查第十章附则第四十二条本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日内未提出异议,即行生效第四十三条本合同一式六份,其中签约双方各执一份,上报市劳动行政管理部门、上级工会各一份区域企业(附后)年月日工会方首席代表年月日(签字盖章)当地劳动行政部门审查意见年月曰(劳动行政部门签章)本合同覆盖单位企业盖章企业法人代表年月曰企业盖章企业法人代表年月曰企业盖章企业法人代表年月曰集体合同篇41集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的,而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的,全体职工是由工会或职工代表代表职工,来跟企业的代表一起协商签署集体合同,所以两者的当事人不同2集体合同与劳动合同的内容不同劳动者个人和企业签订的劳动合同,主要约定的是企业和员工之间的权利与义务,而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的,所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西,比如说,具体到一位职工,他的工作内容是什么,是多少,岗位是什么,享受什么样的待遇,等等而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障条件,所以集体合同反映的是共性的问题,而不是个性的东西3集体合同与劳动合同的作用不同劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起,约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务,以及合同解除与终止的时间和条件劳动合同的哪一方不履行约定的义务,都是违约或者违法的而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇在集体合同里,对于约定的企业的义务,企业必须执行;对于约定的员工的义务,基本上是道义上的也就是说,集体合同里员工约定的应该履行的义务,员工不履行,或者职工代表不履行,那么企业不可以拿集体合同去告员工所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的4集体合同与劳动合同产生的方式不同劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系,就必须签署的而集体合同则不同,因为劳动关系刚刚建立的时候,企业职工人数不多,无法签署集体合同所以,签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的按照法律规定,劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上达成共识,就可以签署而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的基础上,达成了共识,但是还不能签署因为必须是先制定集体合同的文本,提交职工代表大会,通过职工代表大会讨论通过了,双方当事人才可以签署5集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同劳动合同是一经双方当事人签署,就马上产生法律效力而职工代表或者工会,即使和企业签署了集体合同,也不能马上产生法律效力当双方当事人签署完集体合同后,应该报给相关的劳动行政部门在法律规定的一段时间内,如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议,或者没有给企业任何回复,那么在过了法律规定的时间后,集体合同就自然具有法律效力6集体合同与劳动合同的期限不同劳动合同有三种期限,即有固定期的、没有固定期的,和以完成一定工作任务为期限的而集体合同只有一种期限,就是有固定期的,而且时间只能是一至三年以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处相信大家对二者都有一定了解了,以后也不会再弄混淆集体合同篇5甲方(区域或行业名称)乙方(工会)协商代表企业名称涉及企业户数户涉及职工人数人甲方首席代表乙方首席代表身份证号码身份证号码单位地址工会地址联系电话联系电话第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定,签订本合同第二条本合同由工会(或行业工会)与(协商代表企业)等(区域或行业名称)企业代表共同协商签订就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商双方依法享受各自的权利,并严格履行合同的义务第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则第四条本合同依法签订,经人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效,对合同双方具有法律约束力,任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利,支持工会依法独立地开展工作企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时应有工会代表参加;董事会讨论企业的发展规划,生产经营活动等重大事项,工会代表有权利列席会议,反映员工的意见和要求,企业应充分听取工会意见企业制定各项规章制度,应依本合同为基础,并征求工会意见或经职代会讨论通过第六条工会有义务支持企业的生产经营管理,维护企业合法权益和经营者的管理权威,教育员工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业的各项规章制度,努力完成生产、工作任务第七条员工依法通过职代会(员工代表会)或工会组织参加企业的民主管理和民主监督企业应建立和完善各项规章制度,保障员工应享有的民主权利;保障工会和职代会依法行使职权第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织,及时足额拨付工会经费,并给予适当补贴第二章劳动报酬第九条企业根据自身生产经营特点和经济效益,兼顾国家、企业、员工三者利益,依法自主确定工资分配方式和工资水平,并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴第十条企业实行计时、计件等工资制度企业工资标准、分配方式及其变更,由企业根据国家有关规定决定,但须听取工会意见6集体合同是一项劳动法律制度;⑺集体合同适用于各类不同所有制企业;⑻集体合同的订立,主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;9集体合同制度的运作十分灵活,没有固定模式,并且经法定程序订立的集体合同,对劳动关系双方具有约束力;10集体合同制度必须遵循的一项重要原则,就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任集体合同篇2本合同由xx、、公司以下简称公司与xx、、公司工会以下简称工会签订第一章、总则第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系第二条、工会代表公司职工以下简称职工整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖第三条、本合同是双方遵守的共同准则双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、并提交职代会审议通过第十一条工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业人工成本的状况,重庆市工资增长指导线,参考同行业上年度人均收入水平等因素,提出本年度工资增幅要求与企业协商第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人,不得克扣或无故拖欠员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇,依照国家《工伤保险条例》等有关规定执行第十四条员工患病或非因工负伤,需停工治疗期间的有关待遇按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发?1994479号)和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发20xx47号)执行第十五条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的,企业应按国家有关规定,支付加班工资第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间,企业应按规定支付工资和福利待遇第十七条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可以按照规章制度的规定,要求职工赔偿经济损失从职工工资中扣除的,每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准第三章工作时间与休息休假第十八条企业实行每周五天标准工作制,每日工作八小时,每周工作不得超得四十小时特殊工种和岗位因和生产工作需要,经企业申请人力资源和社会保障行政部门批准后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制第十九条企业严格控制加班加点,保证员工充分休息的权利但由于企业生产经营需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时第二十条每年的设备检修、生产工艺需要,发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修,必须加班加点的,可由企业决定不受本合同第十九条限制,员工应服从安排第二十一条企业执行国家法定节假日,员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行第四章劳动安全卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件,做好特殊工种和职工的特殊保护工作,建立健全安全生产责任制,防止劳动过程中的事故第二十三条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第二十四条对从事业有职业危害作业员工每年进行一次定期健康检查第二十五条工会支持企业加强劳动保护管理,配合企业检查、监督劳动保护情况工会发现企业行政方面违章指挥,强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;企业管理人员违章指挥,强令冒险作业,员工有权拒绝执行;危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告第二十六条员工发生工伤事故,企业应及时采取措施做好急救工作,并按规定及时向有关部门报告,配合有关部门进行调查工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查,向有关部门提出处理意见第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程,员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程第五章保险与福利第二十九条企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规定,积极参加社会保险,并按规定提取缴纳社会保险费第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险第三十一条企业按国家的规定,提取福利费用,用于员工的集体福利事业支出企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项,应经职代会审议通过后实施第三十二条企业在有条件的情况下,应当建立和完善员工补充养老保险制度第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作第三十四条女员工因怀孕、生育、哺乳,在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴,生育津贴从生育保险基金中支付女员工怀孕后按规定进行产前检查,检查时间算作劳动时间,检查费用和生育(含人工流产)费用由生育保险基金按规定支付第三十五条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假哺乳假期满本人提出复工申请企业应及时予以安排工作岗位第三十六条企业为女员工每两年进行一次妇科检查第三十七条企业坚持男女员工平等的原则,凡适合女员工的岗位优先安排女员工第三十八条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时,有权向有关部门提出申诉,工会应当给予支持,对侵害女员工劳动保护权益的责任人员,企业应给予批评教育或行政处分,并给予被侵害女员工经济赔偿第七章职业技能培训劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准第四条、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展第二章、职工聘用第五条、公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工第六条、公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理工会有权监督个人劳动合同执行情况第七条、公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见第八条、因履行个人劳动合同而发生争议,按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理第三章、工作日制度第九条、公司根据生产经营情况,以不超过法定标准,实行本公司工作日制度第十条、公司应严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时一,应征得同级工会同意,并按劳动法规定支付职工加班加点工资严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行第十一条、公司执行国家规定的休息休假制度公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见第四章、工资和津贴第十二条、公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴第十三条、公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作第五章、职工福利第十四条、公司按规定每月提取工资总额xX%的福利费用和XX%的职工医疗费用,每年从税后利润中提八%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用,公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表第十五条、公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利第十六条、公司各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施第六章、劳动保险第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费第十八条、职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检第十九条、公司根据有关规定,实行养老、医疗补充保险制度第二十条、工会协助公司做好各项劳动保险工作第七章、劳动保护第二十一条、公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作第二十二条、工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监督劳动保护情况工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定第二十三条、公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品第二十四条、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况第二十五条、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处第二十六条、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会工会有权参与调查和提出建议第八章、教育与培训第二十七条、公司按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及职业技能公司教育管理机构负责职工的教育及培训公司按年度向工会通报教育基金使用情况第九章、纪律与奖惩第二十八条、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚第二十九条、公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励第三十条、公司对于违反企业各项规章制度的职工,可分别情况,给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分,情况严重的可以开除,解除劳动合同关系对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定开除职工,事先应经工会参加处分决定会议工会认为不合理的,有权得出异议,与公司协商解决因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意,并依法定程序办理第十章、合同的变更和解除第三十一条、发生下列情况之一的,可以变更或解除本合同1当事人双方经过协商同意;2制定本合同所依据的法律、法规发生了变化;3公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行;4因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行;5其他约定的事项当事人一方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商,协调一致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字第十一章、合同争议的解决第三十二条、因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十二章、监督检查第三十三条、为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成本合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表签约代表应认真研究和处理检查结果第十三章、期限和变更第三十四条、本合同有效期为XX年合同期满前、个月经双方协商签订新合同新合同未签订生效前,本合同继续有效第三十五条、本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同经双方协商同意后进行修改修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力未经双方同意,任何一方无权变更本合同第十四章、附则第三十六条、公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必要占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意在条件许可的情况下,公司应给予支持集体合同篇3区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业),由区域性工会联合会与相应及鞫及组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同区域性集体合同年月曰区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总则第一条为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定,建立平等协商制度根据利益兼顾、明确权利和义务的原则,经协商一致签订本合同第二条工会是企业职工合法权益的代表工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务,依法支持业主的生产、经营管理活动,协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度,努力完成生产(工作)任务第三条本合同为区域性集体合同,覆盖辖区企业,各企业在执行劳动标准,劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时,每周不超过44小时工作制,因业务合同需要和生产急需确需加班加点的,应征求工会和员工的意见后实施,并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休法。