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文本内容:
有关物业劳动的合同范本物业劳动合同范本甲方**物业有限公司(以下称“甲方”)地址法定代表人乙方(以下称“乙方”)身份证号码家庭现住址户籍地址联系方式(固定电话)(移动电话)紧急联系人联系电话.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的
9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的
10.其他情形第二十六条除甲方规章制度另有规定外,下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为,乙方具有下列行为的,甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿
1、连续旷工3日或一年累计旷工6日以上
2、对别人恶语中伤、辱骂,造谣生事,诋毁公司或他人的名誉、信用的
3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为,危害人身安全的
4、挑拨是非,教唆、煽动他人怠工或者罢工,参与打架斗殴的
5、私自接受业主和客户馈赠的
6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的
7、盗窃公私财物的
8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的
9、利用社会不良力量解决公司内部问题的
10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣,拒不服从工作分配的
11、其他第二十七条乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的由乙方自行承担责任并负责赔偿第二十八条乙方可以根据法律的规定解除劳动合同第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方,否则,甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常一个月工资的标准,支付给对方作为代通知金第三十条具有《劳动合同法》第44条的情形的,合同终止第九章经济补偿与赔偿第三十一条乙方在下列情形下给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任1乙方因自身主观过错,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致本合同被确认为无效2本合同订立时,其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实,给其他用人单位造成损失使甲方承担连带责任的3本合同履行中,因乙方主观过错或重大过失,给甲方造成损失4乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同,给乙方造成损失5乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约,给甲方造成损失6乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约,给甲方造成损失第三十二条除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方第三十三条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第三十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时,应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续,甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移第十章培训服务期与竞业限制第三十五条如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金第三十六条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件第十一章劳动争议处理第三十七条本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,按照法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二章其他规定第三十八条甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件与本合同条款具有同等效力第三十九条本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准第四十条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十一条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效第四十二条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解代领、签收相关文书的权限乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址第四十三条甲、乙双方另行约定条款
1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任第四十四条双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容并完全了解本合同各条款的含义第四十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(或盖章)后生效甲方乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人签订日期签订日期签订地点签订地点延伸阅读有关租房的合同范本出租方承租方根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定,为明确出租方与承租方的权利义务关系,经双方协商一致,签订本合同第一条房屋房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条租赁期限租赁期共年零月,出租方从年月日起将出租房屋交付承租方使用,至年月日收回承租人有下列情形之一的,出租人可以终止合同、收回房屋.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;.承租人利用承租房屋进行非法活动,损害公共利益的;.承租人拖欠租金累计达个月的租房合同如因期满而终止时,如承租人到期确实无法找到房屋,出租人应当酌情延长租赁期限如承租方逾期不搬迁,出租方有权向人民法院起诉和申请执行,出租方因此所受损失由承租方负责赔偿合同期满后,如出租方仍继续出租房屋的,承租方享有优先权第三条租金的标准和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限,按国家的规定执行(如国家没有统一规定的,此条由出租方和承租方协商确定,但不得任意抬高)第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务出租人对房屋及其设备应每隔月(或年)认真检查、修缮一次,以保障承租人居住安全和正常使用出租人维修房屋时,承租人应积极协助,不得阻挠施工出租人如确实无力修缮,可同承租人协商合修,届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还第五条出租方与承租方的变更.如果出租方将房产所有权转移给第三方时,合同对新的房产所有者继续有效.出租人出卖房屋,须在个月前通知承租人在同等条件下,承租人有优先购买权.承租人需要与第三人互换住房时,应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求第六条违约责任
1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的基于甲乙双方现建立合法的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同以下简称本合同作为双方履约依据,以资共同遵守第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商一致,本合同期限按照以下第项执行1固定期限劳动合同即合同期限自年月日起至年月日止2本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效,于工作完成时终止3无固定期限,自—年—月—日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止甲乙双方同意试用期自一年—月—日起至一年—月—日止,共—个月,试用期工资为第二条录用条件为:负责赔偿元.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的,负责偿付违约金)Lo.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的,负责偿付违约金元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的,负责赔偿损失.承租方逾期交付租金的,除仍应及时如数补交外,应支付违约金7Lo.承租方违反合同,擅自将承租房屋转给他人使用的,应支付违约金元;如因此造成承租房屋毁坏的,还应负责赔偿第七条免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的,双方互不承担责任第八条争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议,双方应协商解决;协商不成时,任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁,也可以向人民法院起诉第九条合同范本其他约定事项第十条本合同范本未尽事宜,一律按《中华人民共和国经济合同法》的有关规定,经合同双方共同协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力本合同范本正本一式2份,出租方、承租方各执1份;合同范本副本份,送单位备案出租方(盖章)承租方(盖章)地址地址法定代表人(签名)—法人代表人(签名)委托代理人(签名)—委托代理人(签名)开户银行开户银行帐号帐号电话电话邮政编码邮政编码签约地点签约时间年月日有效期限至年月日有关借款的合同范本甲方身份证号码乙方身份证号码:甲、乙双方经充分协商,订定以下借款合同:
一、甲方因经营活动需要,向乙方借款人民币万元(¥)乙方于年月日之前将该笔款项汇入甲方或者其指定帐户,由甲方向乙方出具收到借款的确认书
二、借款期限为年,从甲方出具上述确认书之日起计;利率以五年期银行贷款利率计,即为每年%;如遇国家调整同期银行贷款利率的,则双方之间的借款利率亦作相应的调整;借款期满之次日,本金随同所有的利息一次性归还给乙方;上述本息若逾期支付,则以每日千分之一的比例计算违约金
三、为上述条款的履行,甲方以其在股份有限公司(下称公司)的所有股份(占公司注册资本的%)向乙方提供质押担保,并由甲方于借款收款确认书日签署之日负责落实办理将上述股份出质事项记载于公司的股东名册,由公司向乙方出具上述登记完成的确认书
四、双方确认,如果甲方与公司之间的劳动关系结束,则本合同于该结束之日同时解除,此等情况下甲方应于该解除之日起的日内归还所有借款本息
五、如因本合同发生争议的,双方协商解决,协商不成的,提交乙方户籍所在地的I仲裁机构解决
六、本合同一式二份,双方各执一份,;对本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,与本合同具有相同效力甲方日期乙方日期.学历文化..身体状况..工作技能..团队精神..其他.第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意并服从甲方的工作安排,从事—工作,该岗位工作任务与职责如下该岗位的绩效考核办法为第四条甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外a.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受b.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作期限由双方协商确定c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职第六条乙方的工作地点为甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件第三章工作时间与休息时间第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度第八条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的,按照国家的规定支付乙方工资报酬乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班第四章劳动报酬第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬乙方岗位的薪酬制度双方约定为第十条双方约定加班加点计发工资基数为—元/天,事假扣除标准为元/天,病假扣除标准为元/天,旷工扣除标准为元/天第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,甲方每月日支付乙方上月的工资甲方按月将工资打到乙方帐户上,乙方在指定银行领取第十二条甲方不得随意、无故克扣乙方工资但有下列情况之一的,甲方可以代扣乙方工资
(1)甲方代扣代缴乙方的个人所得税
(2)甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(4)因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,甲方可从乙方本人的工资中扣除
(5)法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用第五章社会保险和福利待遇第十三条甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行第十五条乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行第十六条甲方为乙方另外提供以下福利待遇...第六章规章制度与劳动纪律第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工,乙方应严格遵守第十八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权第十九条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准乙方确认,甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方已经履行了告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十三条本合同履行中,在不违反法律、行政法规规定的前提下,根据平等自愿、协商一致的原则,甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更未经与对方协商一致,任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方可即时通知乙方解除本合同第二十五条双方约定,乙方有下列情形之一的,甲方可立即与乙方解除本合同.因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及其他相关手续的.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的.乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。