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有关集体合同模板集锦5篇集体合同篇1各位代表二Oxx年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年,同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定,由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商,签订了《工资专项集体合同》,一年来,在企业和职工的共同努力下,两个合同的履约率达到98%现在我受公司委托,将本单位二0一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下
一、关于《集体合同》
1、劳动用工我单位严格按照《劳动法》进行用工,不以任何理由收取保证金、风险抵押金等
2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况,推行以岗位、工种等为主的工资分配制度,月标准工资不低于本市最低工资标准工资按月兑现,年终结清平均每周工作时间不超过四十小时,节假日、职工加班按国家规定结算加班工资
3、保险福利.围绕实现合同指标和企业生产经营中心,积极参与协商对话、民主管理和民主监督参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总体利益的同时,表达和维护职工群众的具体利益和民主权利吸引动员和组织职工实现集体合同.组织开展三优三创建三厂竞赛,抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设促进经理目标的实现.开展工人企业家、合理化建议等活动,集中群众智慧,为经理献计献策.开展四有教育,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共担风险.检查合同实施情况,及时沟通信息,提出意见、建议,以解决合同实施中出现的问题第三条奖罚
一、全面完成合同指标,奖励经理元
二、超额完成利润指标,按超额值%提取超额奖金,减少对等扣发
三、竣工面积,每增加%奖励元,减少对等扣发
四、全员劳动生产率,每增加%奖励元减少对等扣发
五、工程质量优质工程率每提高%奖励元,减少对等扣发
六、安全生产,每出现一起重大伤亡事故,扣发元,火灾、交通事故,扣发元集体合同篇4会议名称企业工资集体合同协商时间20xx年8月20日地点公司会议室会议主持人史成军参加人员企业行政方张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企.业职工方张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要经双方协商以下事项达成共识,企业方可遵守执行
一、工资集体协商协议的期限为一年
二、工资分配及发放方式员工固定工资800元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效工资管理人员固定工资1000元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素,商定出同岗不同酬的岗位工资系数每月31日前将员工工资全额转入工资卡内
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行
四、按国家政策100%全员办理五险
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护
六、其他规定第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明,假期为三天在本公司连续工作满1年以上,符合国家规定(符合男25周岁、女23周岁及以上初婚)晚婚条件的,假期为十天婚假均含公休假日若无特殊情况,婚假必须一次休完,此假期带薪第二条产假
(一)在本公司连续工作满1年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天(产前休假15天+产后休假75天)晚育(男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育)增加30天申请产假须在预产期前3个星期提出,经审批后可予休息,假后须将出生证复印件交人力资源部核实
(二)特殊原因产假增加天数编号Q/FGR/JL—RL—007—20xxNO.难产(须有医院证明)增加15天.怀孕4个月以内流产的,给予流产假15天,4个月以上的给予流产假42天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天以上假期均含公休假日
(三)男员工护理假5天(限在女方产假期间)
(四)婴儿在一周岁以内的,每天可享受一小时哺乳假产假结束后,如需续假的,一律按事假处理
(五)女员工怀孕期间,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资按病假工资标准发放
(六)产假期间薪资,按所在岗位日薪的70%发放,车间工人按当地最低工资标准发放
(七)女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策集体合同篇5第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,保障企业和职工的合法权益,规范双方行为,加强双方合作,共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章,经集体协商,签定本合同第二条协商双方的代表依法产生,协商双方具有平等地位,协商活动依法组织进行第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准第四条本合同依法订立,适用于本企业全体职工,对企业和工会双方具有约束力,并要求实际履行第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利企业尊重工会的合法权益,依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利工会有义务支持企业的生产经营管理工作,教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排,遵守劳动纪律和职业道德,执行安全卫生规程,提高劳动技能,努力完成生产工作任务第二章劳动用工管理第七条企业招用职工,应当自用工之日起一个月内,以书面形式与之签订劳动合同签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定,并贯彻平等自愿、协商一致的原则工会有权帮助和指导职工签定劳动合同第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月第十条签订固定期限劳动合同,合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内,协商续签劳动合同第十一条在劳动合同期内,企业或职工需变更劳动合同的,应事先征得对方同意,并书面达成协议第十二条企业或职工要解除劳动合同,一般应提前30日通知对方第十三条有下列情况之一的,企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形第十四条企业依法裁员时、应按下列程序进行
(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
(二)提出裁员方案;
(三)听取工会或者职工的意见;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案,听取劳动保障行政部门意见;
(五)公布裁员方案,与被裁人员办理解除劳动合同手续;第十五条企业建立劳动争议调解委员会,调解劳动合同纠纷,工会主席依法承担该委员会主任职务第十六条因履行劳动合同发生争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件,建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,对职工组织有计划的培训企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训,并建立安全生产教育培训档案认真落实“三级安全教育”制度,并建立健全职工转岗教育制度和台帐,结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;企业安全操作规程、卤位操作法及技能教育未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后,取得相应资格操作证,方可安排其进行特殊作业第十八条企业安排职工进行专业技术培训的,由企业负担培训经费,并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题,与受训职工协商签约第十九条职工有接受职业技能培训的权利,工会有权就职业培训有关问题与企业协商第四章工作时间和休息休假第二十条企业依法建立工时制度,职工每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时特殊工种和岗位因生产工作需要,经企业申请劳动行政部门批准后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制第二十一条企业严格控制加班加点,保证职工充分休息的权利第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假H和带薪年休假按国家有关规定执行第五章劳动报酬第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素,召开会议,在国家核定的工资总量内,协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长幅度第二十四条本企业工资制度,按照国家有关政策规定,并由企业和工会双方协商确定企业应在提高经济效益的前提下,逐步提高职工的收入水平第二十五条本企业各类人员的工资,企业按国家有关规定拟定方案,提交职工代表大会审议通过后执行第二十六条本企业工资调整,按下列程序进行
(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;
(二)企业提出调整工资的方案;
(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;
(四)调整工资方案经审议通过后,企业负责组织实施第二十七条本企业职工工资的支付
(一)职工工资以货币形式支付;
(二)每月至少支付一次工资,每月26日为发薪日;
(三)特殊情况下的工资支付
1、延长工作时间又不能耐安排补休的,支付不低于工资的150%;
2、休息H安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;
3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的30096;
4、婚、丧假期间的工资支付100%;
5、探亲假期间的工资支付100%;企业每月按时足额缴纳社会保险费,定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单按职工工资总额提取14%作为职工福利资金,绝不挪作他用特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险
4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品,如手套、安全帽等
5、职工教育结合企业实际,建立教育与培训组织机构,管理职工教育与培训,并按规定提取职工教育经费,特殊工种人员持证上岗率达xxO%o每年用于职工教育的培训费用XX万多元
二、关于《工资专项合同》-0一一年我单位实现利润768万元,比上年增加181万元,企业劳动生产率达13万元/人,全年职工工资总额达20xx万元,职工人均货币工资达363万元,圆满地履行了合同约定的各项指标,并能按照《工资专项合同》的约定,按时向职工发放工资,不存在拖欠现象
三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说,职工对两个合同的履约情况还是基本满意的但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比,我们在合同履约方面尚存在不少问题,主要表现在一是职工教育培训职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要,有待在今后的工作中认真抓好二是职工的保险虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤,但职工的还没有办理失业、生育保险等三是职工民主管理企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了但还没有能充分发挥其职能作用,对厂务公开未能长期开展以上报告,请各位代表审议报告人XX二Oxx年十二月二十六日集体合同篇2出租方(甲方)承租方(乙方)依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就房屋租赁的有关事宜达成协议如下第一条房屋基本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXXo第二条房屋用途该房屋用途为住宅;层高为3米,建筑面积
220.97平方米,套内建筑面积
196.79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/平方米;装修状况精装修;该房屋未设定抵押乙方租赁房屋做为员工宿舍使用,在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前,不擅自改变该房屋的用途第三条租赁期限
(一)房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12月31Ho
(二)租赁期满,甲方有权收回该房屋乙方有意继续承租的,应提前30日向方提出书面续租要求,征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同第四条租金
(一)租金标准XXX元/月,年租金总计XXXXX元(大写XXXXX元)
(二)租金支付方式年付甲方收取租金后,应向乙方开具收款凭证第五条其他费用租赁期内,与该房屋有关各项费用的承担方式为
(一)乙方承担水费、电费、电话费、电视收视费、供暖费、燃气费等费用乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据
(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承担第六条房屋的交付及返还
(一)交付甲方应按约定条件交付给乙方
(二)在该房屋交付之前,一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险,以及由此产生的损失,均由甲方承担;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方
(三)返还租赁期满且双方未能达成新的租赁合同,或者,本合同提前解除后十日内,乙方应返还该房屋及其附属设施乙方在租赁期内应保证装修的完好第七条转租
(一)除甲乙双方另有约定以外,乙方需事先征得甲方书面同意,方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人
(二)乙方转租该房屋,应按规定与接受转租方订立书面转租合同并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续经甲方事先确认乙方有权对该房屋进行转租的,乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何部分或者全部再次进行转租
(三)接受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的,应由乙方向甲方承担赔偿责任第八条合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同
(二)有下列情形之一的,本合同终止,甲乙双方互不承担违约责任
1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的
2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的
(三)甲方有下列情形之一的,乙方有权单方解除合同
1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的
2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的
4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的
5、擅自将该房屋转租给第三人的
6、利用该房屋从事违法活动的
7、超出底商经营业态要求的第九条违约责任
(一)租赁期内,甲方需提前收回该房屋的应提前60日通知乙方,将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金
(二)租赁期内,乙方需提前退租的,应提前60日通知甲方,并按月租金的200%支付违约金第十条合同争议的解决办法本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,依法向人民法院起诉,或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同(及附件)一式贰份其中甲方执壹份,乙方执壹份本合同生效后,双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力出租方(甲方)签章承租方(乙方)签章身份证号法定代表人电话委托代理人联系电话通讯地址签约日期年月曰签约日期年月日集体合同篇3集体合同又称团体协议、集体协议,它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在
(1)合同的主体不同集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人
(2)合同的内容不同集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务
(3)适用范围不同集体合同适用于企业的全体职工,即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人对企业其他劳动者没有约束力
(4)法律效力不同集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时应以集体合同规定的条款为准为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订年度集体合同第一条承包指标
一、经济技术指标.全年实现利润总额元,比年经理任期目标元增长%.完成施工产值元.实现竣工面积平方米.全员劳动生产率元.工程质量要达到合格品率%优质工程率%.安全生产,事故频率控制在7%以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故.职工年人均收入实现元
二、为职工办好以下福利事业.完成号住宅平方米,保证月末前竣工,年末前再开工平方米.陆续为市内居住的年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐.召开第届职工运动会.在职工集中住宅区设液化气服务点,方便职工.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天.年内号、号、号楼煤气管道开栓,让户职工烧上煤气.改善施工现场职工生活条件,%的现场按标准分别达到有和有.在十个大型现场设立临时淋浴间.成立五个工区级兼职职工生活服务队,工会负责组织工作,行政负责提供必要的服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难第二条责任
一、经理责任.坚持四项基本原则,坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家法律、法规,对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任.深化企业改革,完善经营机制,推进技术进步和现代化管理,增强企业活力,推进企业升级.认真贯彻三个条例,增强民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策,监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理,做到提出建议有着落采纳与否有答复,实施见效有奖励.采取有效措施,层层落实合同指标,确保合同实现
二、工会责任。