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餐饮业绩效奖金及提成管理制度餐饮业绩效奖金及提成管理制度第一条目的本公司所制定之奖金除评核从业人员之间的尽职程度,效劳及奉献程度等赐予其评定外,对于员工福利及奖金提成制度,亦详加规定之其次条适用范围凡任职满14日以上之正式任用员工皆适用之;但局部奖金支付方法,亦可适用于兼职人员第三条奖金构造本规那么所制定之奖金,包括以下十三项
(一)模范员工奖
(二)礼
(七)介绍奖金
(八)全勤奖金
(九)・奖学金
(十)礼金及慰问金
(十一)小费
(十二)年节奖金
(十三)年终奖作敬业看法及考核成果中,选择一至两名工作表现优异之从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后,于每月月初在例会中表扬并颁发500元礼券一张,以激励员工士气第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并造就同仁间之默契,增加各部门之协作度,原那么上每月由各门市主管人员选择最具礼貌之从业人员一名,除每月月初在例会中表扬外送奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司效劳亲切的看法,每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢送人员,除在每月月初例会中表扬及颁发500元礼券一张外,并于各门市公布栏内公布,同时可让顾客共享其喜悦第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现(包括工作效率、效劳看法、敬业精神、出勤率、奉献度等多项评核)所进展之考核外,并依据考核成果核发工作绩效奖金第八条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现及奉献程度后,并按以下规定发放标准支付之
(一)勤务满一年以上者,其年度考绩成果平均80分以上者,那么支付半个月的本薪作为当期绩效奖金
(二)勤务满半年以上者,其考绩成果在85分以上者,那么依勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金
(三)勤务未满半年者,原那么上不予以发放但表现优异者,可经由各部门主管人员呈人事科评核后,酌量嘉奖之绩,并争取自我加薪及自创福利时机,可依照以下规内连续二日(不含旺季及法定节假日)超过根底目标元礼券一张管理职人员500元礼券二张基破根底目标时,那么在其次周奖金加倍发放本公司效劳并经人事科面试考核后任用,满六个月以上且无违反公司规定者,那么赐予介绍人员奖金3000元,但未满六个月即离职者,那么不予以发放核发的奖金应于被介绍人员满六个月后,与薪资合并发放第十一条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者,可按以下规定予以嘉奖之:
(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时,那么每月发放全勤奖金1000元以兹鼓舞但以正式任用人员为限
(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间,累计达”6小时以上,无请假、迟到、早退、私自外出时,那么赐予全勤奖金500元以兹鼓舞
(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员,全年度皆为全勤者,于农历过年后第一天上班团拜时,当场予以表扬并发放3000元奖金以兹鼓舞
(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止,任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成果在85分以上者,亦具第3项之资格,可赐予其嘉奖第十二条奖学金为鼓舞在职人员发挥所长,利用勤务时间外作自我充溢进修,进而带动全体同仁间提高各人之专业素养所制定之奖金而言其规定如下:
(一)会计年度期间之季考绩,连续达85分以上者,可以申请奖学金资格
(二)申请人应于每年3月
1.5日至9月15日前十日内,提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等),并经人事科评定通过后,予以支付
(三)奖学金之发放标准如员,效劳年资满一年以上者为限第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原那么,对于员工之婚丧喜庆及伤残住院时,可按员工效劳年资,从福利基金中提拨相等之金额作为慰问祝福
(一)结婚礼金依申请人之职位年资基准额的101%计算之
(二)住院慰问金L因业务上之伤残疾病而住院者,除其部门主管人员,应当即代为办理劳保手续外,并支付该员工年资基准额得70%作为慰问金,另30%那么以购置慰问品2非业务上之伤残疾病而住院者,除支付该员工年资基准的30%作为慰问金,另20%那么购置慰问品
(三)丧亡慰问金
1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶之丧亡者,那么依该员工年资基准额的101%发放请劳保死亡支付外,因公殉职者,那么依该员年资基准额的300%抚恤之;非因公殉职者,那么依年资基准额的101%抚恤之
(四)生产慰问金任职满一年以上之已婚妇女(不含兼职员工),除依劳动法]之规定赐予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外,并依年资基准额的30%作为慰问金,另20%那计时人员之小费,那么依上列公式计算所得金额的二未满30日之正式任用人员,那么以支付平均基准额的三分之一为基准;兼职人员勤务日数超过15日・30新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职之从业人员,原那么上不予支付第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日之辛苦,于端午节及中秋节分别给与酌量奖金以兹鼓舞其支付规定如下(-)满一年以上之正式任用人员,那么支付全额奖金;兼职人员(不含计时、计件人员)效劳满一年以上者那么支付半额奖金
(二)满六个月以上之正式任用人员,那么依实际勤务月份divide;12x奖金额,即为该期间年节奖金;兼职人员那么不予以计算
(三)未满六个月以上之从业由公司视该人营业成果,另行制定之第十六条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司奉献程度、出勤率、考绩成果等多项评核后,依其成果比例发放;其规定如下
(一)效劳满一年以上之正式任用人员,那么支付根本薪资一个月份作为年终奖金;兼职人员那么接受半额支付
(二)效劳满半年以上者,那么按实际勤务月数比率核算;兼职人员那么不予以支付
(三)效劳未满半年以上者,那么不予以发放第十七条内部创业制度凡任职在副理职位以上之高阶主管人员,始具内部创业资格,并可在公司所开发之新营业地点内自由投资,但投资持股比例那么须遵照以下方式办理:产生时,那么由各部门主管汇整后,呈报人事科代为释疑义;尚假设有修订之必要时,那么应由人事科提条施行本制度自年月日起实施。